TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Formalidades y requisitos◦ Aviso◦ Autorización (autoridades competentes)◦ Finiquito◦ Obligaciones previsionales◦ Indemnización

Despido Injustificado Aumentos legales.

Nulidad del despido Reintegro.

ASPECTOS GENERALES

AVISO◦ Por escrito◦ Personalmente o,◦ Por carta certificada

Al domicilio del trabajador Plazo de 3 días, 6 días o 30 días Invocando la causal Señalando los hechos que la justifican Obligaciones Previsionales

◦ Sanción: multa administrativa o despido injustificado? (La Polar)

FORMALIDADES

Art. 159◦ Causales “objetivas”, sin indemnización.

Art. 160◦ Culpa del trabajador, sin indemnización.

Art. 161◦ “Necesidades de la empresa”, CON

INDEMNIZACIÓN.

CAUSALES

ART. 159: Hechos puntuales NO INDEMNIZA

ART. 160: Culpa del Trabajador

ART. 161: Necesidades de la empresa SI INDEMNIZA

1. MUTUO ACUERDO2. RENUNCIA

◦ 30 días de anticipación Sanción “No hay”, eventual demanda del empleador.

◦ Renuncia y mutuo acuerdo deben ser escritos.

3. MUERTE DEL TRABAJADOR◦ Remuneraciones pendientes

Gastos funerarios Familia Art. 60: Tope de 5 UTA (2.500.000 aprox. Hoy) Incluye feriado.

ART. 159

4. VENCIMIENTO DEL PLAZO◦ Contrato a plazo

No superior a 1 año 2 años, para profesionales Transformación:

Segunda renovación Indefinido Más de 2 contratos por 12 meses en período de 15 meses

Indefinido Continuación de servicios, con conocimiento del

empleador Indefinido. Fuero sindical no aplica.

ART. 159

5. CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO (TÉRMINO DE LA OBRA)

◦ Obra debidamente señalada en el contrato◦ Cómo determinar: ejemplo, libro de obras

6. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR:◦ «Imprevisto imposible de resistir»

Inimputable Imprevisible Irresistible

ART. 159

1. CONDUCTAS INDEBIDAS: graves, comprobadas

◦ Falta de «Probidad» Honestidad

◦ Acoso Sexual◦ Vías de hecho

Contra empleador u otros trabajadores Graves, Inmediatas, Comprobadas

◦ Injurias Ofensas (verbales y físicas) Suficientes No necesariamente delito

ART. 160

◦ CONDUCTA INMORAL: Debe afectar a la empresa

2. NEGOCIACIONES INDEBIDAS◦ Prohibidas en el contrato◦ En el giro o rubro de la empresa

Produce daño económico◦ Cláusula de confidencialidad y no competencia.

ART. 160

3. NO CONCURRENCIA ◦ 2 días seguidos◦ 2 Lunes en el mes◦ 3 días en el mes ◦ Trabajadores especiales: perturbación grave

1 sola inasistencia!!!◦ Sin aviso, justificación oportuna o permiso◦ Importancia del libro de asistencia◦ Perdón de la causal◦ Plazo para entregar licencia

ART. 160

4. ABANDONO DEL TRABAJO:◦ Salida intempestiva e injustificada◦ Negarse a trabajar injustificadamente

En las faenas convenidas en el contrato

5. ACTOS, OMISIONES, IMPRUDENCIAS TEMERARIAS

◦ Afectando seguridad, funcionamiento, actividad o salud.

ART. 160

6. PERJUICIO MATERIAL◦ Intencional

7. INCUMPLIMIENTO GRAVE◦ Señalado o no en el contrato o reglamento

Cláusula preparatoria EJ: atrasos.

◦ Finalmente, determinan los tribunales

ART. 160

1. NECESIDADES DE LA EMPRESA: “Tales como”

a) Racionalización o modernización Discusión sobre mal estado económico.

b) Cambios en condiciones del mercadoc) Bajas en la productividad

◦ Mes de aviso o indemnización◦ Recargos a la indemnización◦ Oferta irrevocable de pago

ART. 161

Para ciertos trabajadores de confianza◦ Poder de representación al empleador◦ Facultades generales de administración

Empleadas de casa particular◦ 4,11% mensual.

DESAHUCIO

Trabajador pone fin al contrato por:◦ ART 160

Nº1: conducta indebida, grave y comprobada Nº5: Actos, omisiones e imprudencias temerarias Nº7: Incumplimiento grave.

◦ Rige Carta y plazo de 60 días hábiles◦ Aplica suspensión por reclamo?

Tiene derecho a indemnización Indemnización de perjuicios si es falso

DESPIDO INDIRECTO (AUTODESPIDO)

Acto posterior al término◦ ESCRITO y ratificado◦ Declaraciones de conformidad.◦ Renuncia a acciones legales◦ Reserva de derechos◦ En caso de conflicto, se suele cambiar la causal◦ Plazo: 10 días.◦ Pueden pactarse cuotas en las indemnizaciones.◦ No pago de indemnizaciones oportunamente

150% con la carta de aviso

EL FINIQUITO

Trabajador con más de un año Un mes por año Y fracción superior a 6 meses Topes:

◦ 330 días (11 meses 11 años)◦ Antes de 1981, sin tope.

Empleadas de casa particular◦ Todo evento: 4,11% mensual por 11 años

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Si no acredita causal, se presume 161. Casual injustificada, indebida o

improcedente +30% 161 +50% 159 o ninguna causal +80% 160 +100% 1,5 o 6 160, sin motivo plausible Excepción de acoso sexual

DESPIDO ILEGAL Y AUMENTOS

DESPIDO

CARTA

DESPIDO

CARTA

RECLAMOFIN

RECLAMO

DESPIDO

CARTA

RECLAMO

FIN RECLAMO

CARTA AVISO 

………………., …… de ………… del 20….Señor……………………………………Presente

Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo  Estimado Señor(a):  De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………………. se ha puesto término a su contrato de trabajo de fecha …………., en virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ……………… La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa.  Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización, se encontrará a su disposición en la Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en ………………..N° ….., Of. …….., el día ………………    Sin otro particular, saluda atentamente a usted,  

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p. p. EMPRESAc.c. Trabajador

Inspección del TrabajoEmpleador

CARTA AVISO 

………………., …… de ………… del 20….Señor……………………………………Presente

Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo  Estimado Señor(a):  De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………..se ha puesto término a su contrato de trabajo de fecha …………., en virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ……………… La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa, particularmente a cambio en las condiciones de mercado y economía. Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes: Durante el último semestre del año pasado y primer semestre de este año, la demanda de nuestros productos ha caído sostenida y drásticamente, llegando a contraerse en un 40% respecto a períodos similares de años anteriores. Las razones de esto están en la fuerte crisis que afecta a los mercados Europeos y en la disminución de las exportaciones a nuestro principal comprador, China. Todo esto se puede acreditar en los balances debidamente documentados y timbrados de nuestra empresa, declaración de rentas. Adicionalmente, nuestra empresa se ha visto afectada seriamente por la baja del precio del dólar, hecho de público conocimiento. Por ello, la empresa ha tomado la lamentable y forzada decisión de reducir su personal, reducción que lo ha afectado. Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo de $900.000, y sustitutiva de aviso previo de $450.000 se encontrará a su disposición en la Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en ………………..N° ….., Of. …….., el día ………………  Asimismo, informamos a usted que durante toda la vigencia de su contrato de trabajo enteramos en la oportunidad correspondiente la totalidad de sus cotizaciones previsionales y de salud, cuestión que le acreditamos con los comprobantes respectivos.  Sin otro particular, saluda atentamente a usted,  

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p. p. EMPRESAc.c.Trabajador

Inspección del TrabajoEmpleador

Plazo para demandar en juzgados: 60 días (caducidad).

Si se reclama ante la inspección, se suspende, con tope de 90 días.

Llamado a conciliación Normalmente: cobro de prestaciones o

despido injustificado Nulidad del despido: no pago de

cotizaciones

RECLAMO

Art. 174 desafuero◦ 4 y 5 del 159 y las del 160

Separación provisional Directores sindicales con contrato a plazo o

por obra o faena.

FUEROS