¿ QUÉ ES Y QUÉ BUSCA EL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES?

Es un reconocimiento que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo viene llevando acabo desde el año 2010, a través de la Dirección de Prevención y Solución de ConflictosLaborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.

¿ QUÉ ES?

Su principal objetivo es premiar a las empresas que a través de sus prácticas laborales seanmodelos en defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.

Esta premiación se realiza, con el fin de que otras empresas de distintos rubros, tamaños yubicaciones, puedan replicar estos modelos exitosos en sus organizaciones y así poder reducir laposibilidad de existencia de un conflicto laboral, o en caso surgiera, manejarlo de forma másproactiva.

¿ QUÉ BUSCA?

¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?

Promoción de la igualdad de oportunidades

entre hombres y mujeres; no discriminación por

credo, discapacidad, condición económica,

raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables.

Erradicación de las peores formas de trabajo

infantil y del trabajo forzoso.

Prevención de riesgos en salud y seguridad

laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral

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¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?

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Promoción y respeto de la libertad sindical;

canales de atención al trabajador y su

participación en la gestión de la empresa.

Eficiencia en la gestión de remuneraciones,

política salarial y beneficios a los

trabajadores.

Promoción del equilibrio trabajo - familia.

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¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?

Desarrollo profesional y acceso a la

capacitación.

Promoción del trabajo ordenado con

clientes y proveedores.

Prevención, gestión de ceses laborales

y preparación para la jubilación.7

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¿CÓMO POSTULAR AL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES?

1. Requisitos de Fondo

1. No contar con resoluciones de multa (consentidas o confirmadas) emitidas por la AAT

2. No tener sentencias judiciales en materia laboral (En última instancia)

3. No contar con adeudos vigentes con ONP, AFP, SBS, ESSALUD, SUNAT.

2. Requisitos de Forma

1. Completar los formularios de inscripción.

Hay 2 requisitos para postular al Concurso de Buenas Prácticas Laborales: Fondo y forma.

FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

ETAPAS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

POSTULACIÓN

PRE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN

RESULTADOS

PREMIACIÓN

Presentación de formularios al correo:

secretariatecnicabpl@trabajo.gob.pe

Revisión de los formularios recibidos

Visita in situ a la empresa (previa coordinación)

Jurado Calificador (Ministro, Viceministro de Trabajo

Y Viceministro de Empleo, 1 representante por parte

de los empleadores y otro por los trabajadores

Ceremonia Pública con invitación a todos los

participantes

FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

CRONOGRAMA

Postulación e inscripción:Del 26 de febrero al 31 de mayo de

2018

Pre evaluación: Del 01 de junio al 15 de junio de 2018

Evaluación:Del 18 de junio al 28 de setiembre de

2018

Resultados:Del 01 de octubre al 31 de octubre de

2018

Ceremonia de premiación:

(RECONOCIMIENTO)El 08 de noviembre de 2018

BENEFICIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

• Comunicación oficial a las áreas de comercio de las embajadas de países con los cuales el Perú tienerelaciones comerciales (EE.UU., Canadá, etc.).

• Campañas trimestrales de orientación a cargo de inspectores del trabajo en materia del cumplimientode la normativa socio laboral (aprovechar el uso de facultades que le otorga la Ley N° 28806).

• Atención preferencial en los trámites a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, con el apoyo dela Secretaría Técnica del Concurso de BPL.

• Asistencia técnica en materia de Responsabilidad Social Empresarial a cargo del MTPE.

• Publicación de los postulantes y ganadores del concurso de las Buenas Prácticas Laborales en el portalinstitucional del MTPE.

• Otorgamiento del reconocimiento (Diploma) en los idiomas español e inglés para que tenga valorinternacional.

• Entre otros.

EMPRESAS RECONOCIDAS 2010/2011

ACOSTA STOCK E.I.R.L.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.ACategoría: Canales de atención al trabajador

ENERSUR S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial

QUÍMICA SUIZA S.A.Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores

TÉCNICA AVÍCOLA SACategoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación

ANDES INVESTMENT & EXPORT S.A.C.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.

RED DE ENERGIA DEL PERU S.A.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.

ANDES EXPRESS S.A.C.Categoría: Conducta ética e integridad laboral

SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A.Categoría: Relaciones positivas con clientes y proveedores

EMPRESAS RECONOCIDAS 2012

NOTARÍA ISAAC HIGA NAKAMURACategoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral

ANDES EXPRESS S.A.C.Categoría: Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa

TRANS SOLUTIONS SYSTEMS S.A.Categoría: Canales de atención al trabajador

TEXTIL DEL VALLE S.A.Categoría: Canales de atención al trabajador

QUÍMICA SUIZA S.A.Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores

CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación

NOTARÍA ISAAC HIGA NAKAMURACategoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica,

raza, sexo

VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral

GMI INGENIEROS CONSULTORES S.A.Categoría: Eficiencia en la Gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios

a los trabajadores

QUÍMICA SUIZA SA.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo-Familia

PANALPINA TRANSPORTES MUNDIALES SA.Categoría: Promoción y respeto de la libertad sindical; canales de atención al

trabajador y su participación en la gestión de la empresa.

DANPER TRUJILLO S.A.C.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral

EMPRESAS RECONOCIDAS 2013

MONSANTO PERU S.A.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza,

sexo; e igualdad de grupos vulnerables

EMPRESAS RECONOCIDAS 2014

ALICORP S.A.A.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento

laboral.

KIMBERLY CLARK PERÚ S.R.L.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento

laboral.

BASF PERUANA S.ACategoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento

laboral

.

J&V RESGUARDO S.A.C.Otorgamiento de beneficios a los trabajadores

FERREYROS SACategoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación

SCOTIABANK PERÚ SAACategoría: Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación.

EMPRESAS RECONOCIDAS 2015

SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

PFIZER S.A.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo - Familia.

SEDAPAL

Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.

EDEGEL S.A.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo - Familia.

MILPO

Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.

SGS DEL PERÚ S.A.C.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral.

INVERSIONES LA RIOJA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

SIDERÚRGICA DEL PERÚ S.A.A.

Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

EMPRESAS RECONOCIDAS 2016

CORPORACIÓN LINDLEY S.A.Categoría: Trabajo ordenado con clientes

RENZO COSTA S.A.C.

Categoría: Trabajo ordenado con proveedores.

QUIMICA SUIZA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A.

Categoría: Trabajo ordenado con proveedores.

SCOTIABANK PERÚ S.A.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

SODEXO PERÚ S.A.C.

Categoría: Canales de atención al trabajador

DANPER TRUJILLO S.A.C.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

EMPRESAS RECONOCIDAS 2017

FARGOLINE S.A.Categoría: Trabajo ordenado con clientes

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

Categoría: Preparación para la jubilación.

MONSANTO PERÚ S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A.

Categoría: Trabajo ordenado con proveedores.

SCOTIABANK PERÚ S.A.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

TATA CONSULTANCY SERVICES SUCURSAL DEL PERÚCategoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los

trabajadores.

COSAPI S.A.

Categoría: Canales de atención al trabajador

DANPER TRUJILLO S.A.C.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

secretariatecnicabpl@trabajo.gob.pea

630-6000 anx 3049/3050http://www.trabajo.gob.pe/BPL/

GRACIAS!