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C.li . CoIornbi • . '. 'Julio 15. ·1976

~: No. 91-..

, . ~.- . '. " ; ' -

....... ~ ) ) .\.-

-'-o

. " '.~ J'rab-.ier In el CIAT es mucho m"s quo presentar nuestro programa a todos lOs

ocuper un cargo, Todos los miembros de .la donantes V solicrtar ,u apoyo para 1977. Ha.ta organización del ,ClAT. 'no impone cuél S88IU do.:uU"he alcanzado a averjguar. los varios posiCión o sus funciot.es. participan en 'Ja ~ donantes pa,ecen muy favorablemente ima noble tarea de mOYihur los recursos dé la ' presionados con los programa, del CIAT y los ciencia V 'a tecnoloQfa

a modernas para ina resu~tidos que se estén alcanzando. y per-

crementar la producci.~ ... de alimentos. Es- IOnalmente me siento optimista ante la tudio,' recientemente , realizado, po, posibilMiad de obtener el apoyo requerido para ecQf\OfTliSIDS ~I ~~T demuestran que la , 1977. Evidentemente. hay suficiente com. producción ahn.e01icia e" anos recientes ha prerisi6n con respecto a la importancia y a la

1.''''''00 aumentando meJlOS ,épida",ente que urgencea qe nuestro trabajo y po' eso creo que la población an "~érica Latina. Esto quiere contín'uaremos recibiendo tal apoyo en los decir . .. simplem.nt • • ~;. que . . hoy sa eaté al'\os venideros. Sin ambargo. disminuiria produciendo men~ cantidad de alimento por r6pidamente. li no logramos .mantener ,*"sona. de lo que .e producfa hace varios nuestra reputación de inveatig~ .. produc-.11'\oS. I?' continu~! elt~ · tendencié, se in- t ivos. dedicados.' ent,enam;ento y orientados cremen .. r'n &a escasez de alimentOl y la al servicio. de laa necesidada. mél vekK:idad en los olU!f)entos de lUS precios. En apremiantes, administrando nuestrós 'recur. una liiuactón en la. que I.~ gentes de' pocos sos con eficiencia y honestidad. Pqr lo tanto. recursos ~a estén gastando el 80% de IUS necesito todo e" apoyo de ustedes par. ingresos en la compra de alimentos. si los mantener la rep,utolCi6n del ~AT como una Dlecios se duplican. lo ' único que estas . institución de .xceleQCia y alta productividad. PerlOnas pueden hacer es disminuir su dieta que le asegure el ¡poyo requerido en 1oI,.nos alimentaria : El CiAT ~ una organiJación que por venir .. se ~ica a que semejante cosa ,",o. llegue. a ocurrir: En consecuencia. nuestro trabajo ea . uln importante y urgente y afeé1a a tan vasto .núm8f'o de persona, que nOS' 'obliga. aunar nuestros esfuerzol eficiente , y ar ~ "Ioniosamente. tra~jando en equipo. Factor import.nte, para esta suerte 'de trabajo: en ...:;. , ' equipo es la comunicaci6n. Es absolutamente escancial que todos 'os empleados d.,1 CIA T conozcan nuestros propósitos. 'as ¡uentes de

: 1

; "

financiación, V 60s resultacloa que estamos .: ' alcanzando. Para crear un m.lorentendimien- :;: ~: to V, u~as relaciones,de trabajo armoniosas. es , ... ClAT deseable que las n'u'evaa poI iticas se.n com~\

_Z~' ... ' - , "2',- -:.q., .. ~-{ el Dr. P. R. JENNlNG

En -, Petar Jenni!'lQ quien hu .. ~ ca poco fuol~ del Progromo Producción Arro% del CIA le fue conf.,. lo med¡¡l1a I en rl'conoci miento nadona por su enorm aporte. la in

vestigaciÓfl IgropecU .... ..... / -Ellnstiluto COlomb"noAQropecuariootorga

este honor a entideda: o persona que se han destacado por IUS inveatigacionel y con-tribuciones en .. cetnpO egrlcol., pecuario o socio económico.

. El Dr. ·Jenningl 1'-06 e Colombia en 1957

"k:'f •• lr",OP,~r ... nt8nt. de 111 Fur.daci6n A con el corgo de Director del

Progroma NKioNr de Arroz del , ICA Desempef16 .. te corvo hu .. 1961. Ouronte .... periodo e' Dr. Jenninga conjuntamentl con el Or, Manuel Roaerofundóel Programa de Investigación ele Arroz en Colombia. En 1961 fua tra.ladado. a la. Filiplnn donde trabajó ~omo Jefe dll Programa de Fitomajoramiemo do ArrozdellRRI. En Julio de 1967,.lIoenque inici6 sus labores e' CIAT. el Dr. Jennings regresó a Colombia y ejerci,6 el ca,go de 1"* de' Programa Internacional de Arrol En octubro de 1975, lo Funcla

Quién es Quién· en el CIA T ? \IfctorManuel S.leZllr/ enc.rgadodedistribuir el correo internQ. a quien m~hos llamamos " correcaminoa" -90r aquello de que anda y ande y nunca pera- desempefta el cargo más movido de esta institución. Es el patinador oficial del CIAT y. alpasoq~eV8 . pronto 1I198rá . .• "ejecutivo volant, " o 8 algó por ,el estilo.

A diario V'ctor recibe órdenes de unas diez o quince personas. " Vlctor traiga, Víctor lleve . . . Vh:tor venga, Vlctor '9Iy8 ... Vk:tor por aqul. Vk:tor por acj • • • " Podrla decirse que su cargo.,. el que cuenta con más lefes en t9do el CIAT.

A ,. correc:aminos ,. IU' am;gos le tienen otro .podo; 10 '''men Umal\e por andar con " a mea.,..,. alborotada. a lo .fro. como el conocido jugodor del Celi.

En un d&e "correcamin08 " recorre un promedio de uno. 12 kilómetros. porque le da

• o.lIJuéa de cincoano.deaervicioaICIAT. viajó ,1 ingeniero egróriomo Jairo Cano Gallego. quien ' hllta ahora hal;tfa estado trablljando cómo Aaociado de Investigación en el Programa de Adl .. tramiento.

En 1970 recibió una beca del CIA T para hacer su m.esula en Comunicaciones en la Escueta de AQrk:ulturi de Chapingo, M4bico. Luego ingrMÓ a uta Institución con el cargo mencior-to. .. .

\ Actualmente, gracias a otra beca concedida por la Fundación Rackefeller. viajó a los Estados Unidos para ucar su doctorado en Ciene .. s de la Comunicación, en la Univer· sidad de Michigan.

Espera""9S que Jairo nos envle pronto noticias suyas y ojal~, una vez que termine sus eitudíos nos d4§ la oportunidad de verlo aquf en el CIAT. donde ha dejado tantos amigos que lo aprecian &¡inceramente.

• Daniel Ca,macho : ' ingeniero de Mantenimiento y Equipo de Laboratorio. se ' retiro del CIAT a partir del 6 de julio. Lamen-tarnmt mucho la ida de nuestro compat\ero quien colaboró con la institución por espacio de casi cuatro anos.

El senor Juin de Dios Posada, quien desempel\aba las funciones de Cajero Prin-cipal en la sección de Con(abilidad. decidió dedicarse a sus negocios partk:ulares, Muchos éxitos para '1. Personal que Ing ......

• Damos la bienvenida al Ingeniero Agrónomo, Germán Enrique Parra. quien entró a trabajar en el Programa de Yuca como Asistente de Investigación. a panir del 5 de julio. lo mismo que al Ingeniero Agrónomo. Julio Eduardo Holguin en la Unidad de Pr6cttcaS Cultural •• del mismo Programa.

• En Contabílidad acaban de vincularse al CIAT. la ael\ora tiliana Alvarez de Velasco como secretaria. Mirian ~rango, como auxili~r de Conttol de Documentos .yo el.senor Héctor

cinco y hasta seis yueltas 8 todos los bloques del CIAT. Por 8SO será que conoce tanta gente y ... tanJO chismecito local. De no haber sido por la bicicleta que le ced ió Recursos Humanos. para que se desplazara más cómodamente a la porter la y al monasterio . "correcaminos " ya hubiera sacado la mano.

A " correcaminos " también se le conOce por sus aptitudes como jugador de voliboJ y . como salsómano. En sus días de parranda. era asiduo cliente d-I Cabo Rojeno V alll hasta dio un show de miedo, en un momento de ' inspiración.

Actualmente, Vlctor está estudiando Ad· mini"stración Industr ial con la esperanza de dejar en breve ese cargo de hoy y enrolarse en otro grupo de empleados deJ ClAT. Esa voluntad de superación indica su temple y su afán de abrirse. como sea, un camino.

F~I ~v:s :~~st~te~~p,:~~:s-to-.----:------------""'l Les damos la bienvenida. Por: Mabel Du..... I

• El ingeniero agrónomo Gustavo Villegas. se integró al Programa de Adiestramiento y estudiaQ.tes visitaron aparte de nuestras ins-

talaciones. p·,oyectos específiCOS de Ganado Conferencras como Asoci~do de Adiestramiento en Arroz. de Carne y Pastos y Forrajes en Carimagua.

Visitaron fincas cafeteras en Chinchiná y

• El senar · Luis E. Ramlrez Giraldo. anteriormente beéario de esta institución. se acaba de vincular al programa de Salud Animal. El senor Luis E. Ramírez Licenciado en Ciencias Naturales y en Bacteriología actualmente está preparando su tesis para recibir su Maestda en Microbiología.

• Con el Un de recibir adiestramiento en las distintas unidades de los programas del CIA T. han llegado a la Inst itución las .siguientes personas:

Germán Fuentes del Peru. José Antenor Romero y Jesús Angel García de El Salvador en la Unidad de Pastos y Forrajes,

El colombiano Jairo EHas Ropaín en Produc· c.ión de Semillas.

En frijol. Gabriel Baseur de Chile, Rafael Martlnez de Honduras. oonald Lotter de Estados Unidos y AlexisJ. Pardo de Venezuela.

En Operaciones de Campo, Luis Gerardo . Sánchez de Guatemala.

En arroz. Denis del Castillo del Perú y en Entomología como becario especial RudolfVan Gent. -

Deseamos a nuestros campaneros, muchos éxitos en sus labores y una feliz eSladia entre nosotros.

VISITANTES EN EL CIAT

Este,como todos los ai\os, la Universidad de Purdue envió un grupo de 15 estudiantes dirigidos por el Dr. Roy O. Bronson, profesor del curso Internacional de Agricultura Latinoamericana de dicha Universidad. Los

Restrepo y cultivos de yuca en la región de Rionegro IAntioQuia). Posteriormente recorrieron las regiones azuCllreras del Valle del Cauca.

BODAS

• Parece que el mes de junio fue escogido por muchas parejas del CIAT para realiza, sus anhelos y unirse en matrimonio.

. El 26 fue la boda de nuestros Queridos campaneros de Biblioteca. Gloria SoJer y Guillermo Solrl. El 19 se casaron Jaime Agudelo yo la encantadora -palmirana Aida Parra. y el 25 Be:rnel Valencia da Recursos Humanos V Adriena Agudelo de impor-taciones.

P~ra ellos nuestras felicitaciones.

-. Ell0de julio contrajeron matrimonio en la ciudad de Cali . la seftorita Jenny Guevara del Programa de Fríjol ' y el caballero norteamericano Laurence L. Hammond. quien se encuentra en el CIAT realizando estudios p~ra obtener su doctorado. Muchas felicidades para ellos.

NACIMIENTOS

• Con el nombre de Otto Federico será bautizado el nino que desde hace unos dias alegra el hogar de k>s esposos Dr. 0110 Reina V Amparito Materón de Reina. nuestra com-panera de biblioteca. Felicitaciones para los padres del chiquillo.

MEJORIA

• Nos alegramos de la recuperación de Olgu ita VIvas. AhClra se encuenlra nuevamente entre nosotros. Si desaan com o unicarse con ella. pueden hacerlo a la e"'ten· sión 150.

3

_" ~~:i;-:~;_~~D e por t e s ;.~1;' !' • .:..1:. '" . ......... !.- _ "

Le Seccidn de Detioit".'¡;~ il?,it~i(In.l"n_ - Tennis

POlt. mixta 3x50

Primer puest~: Equipo de Administración:

Maria Eugenia Echeverri Jesús A. Cuéllar Fernando Posada

.:--

.ste peri6díco. Como. ~s ".,ur.,.I. agilidad de est. secci6n de,Mnd'" de ,. colabOTlICidn de todos los int¡"flsMJos.', : Necesitamos la c~,.ci6n t» un ,. Redactor D.eporrivo·· que

Al Dr. K. Kawano, dizque le dieron una muenda vergonzosa. le ganó por 6-4 el companero Manuel Padilla. nada más y nada menos que campeón nacional amateur de Costa Rica 8n tennis.

Segundo puesto: Equipo de Información

...

.. ....

esté ., tento de loS progresos y reveses de nuestros equipos.

Hoy, con algo de retraso, pub/k 8mos JO$ ff:$f,JluuJos registrados durante le tarde depor-li~. en fto""maje ., Dr, A7v,rez-Lunll.

Fútbol

En la larde del viernes 28 de mayo se enfrentaro~ los equipal¡: de Administración V Mantenimieflto. ~or primera vez, y a pesar j:te . que" Periscopio": al decir'de muchos. éstaba cargi'do a favor de Man(enimiento. "el equipo de Administración ho perdió. !:mpató . .

Mariano Mejía. Humtierto Prieto y Jufio " Minuto" Martínez. 'meti~ron Jos ,goles por Administración,

luis E, Narvéez. de Mantenimiento. junto con los hef'manos Montat\. jugaron bien y ~5tán en exCelente forma, Buena esa', muchachos,

,~ .eQ.ufl. .195 de , ~~m i ni5tración. definitivamente .. Periscopio " fue la nota ~egra y discordante de la tarde, Al paso que van. dentro de breve , estarán vetando a :' Periscopio" para 'el campeonato interno de 19,6:-- - . - _.- . -- -, - _

Cuentan los que' vieron,que 'al senar Néstor "Goma" Carreno. lo expulsó el árbitro dizque

.. por desconOcer.no las reglas' del juego sino las rftglas de e'tiqueJa en la gramilla. A Navia lo b~tá(on por haberle recordado la madre 'en términos amorosos a "Periscopio".

. V hablando c;te la Selección CIAT, parece que esta " echaa p\1I18nte ". Le ganó 7-' a "Los · Compinches " deesa ciudad. en el campeonato \, de primera categoría, en elque part iciparon los mejores .equipos. de Palmíra. Bien por José Flov.oer Valor y por los delanteroS. YU" aplauso para Robert Tulio García que se fué con la Selección Palmira a los Juegos Oepartilmen,

tales 'de Sevilla.

TABLA DE P-OSiCIONES DEL CAMPEONATO INTERNO

Pj Pg

Germoplas;"a 5 4 O Porcinos 4 2 2 Invernaderos 5 2 1

-Mantenimiento 5 2 2 Salud Animal 5 1 O Vivienda 4 O 1

-- 00 __

Mant.tel Becerra 10 Germoplasma Ruud VIII Gent - 5 Invernadero M.,uel P.:jilla 4 Porcinos JoM FloWer Volor 3 Invem.te1'O Fernando Ceballos 3 Viviendl Luis A G .. cí. 3 Salud Animal Alberto Vargas 3 Germoplasma

c;:;ei~Lujs 2 Mantenimien 10 Mlr¡ano Me¡ ra 2 Mllllenimiento Nilton AtBide 2 Porcinos

. Jorge Montai'\o 2 Mantenimiento ' Bernardo Arias 2 Invemadero

Luis E. Narv_z 2 Mantenimiento '-cdado Pérez 2 Invernadero

1

O

2 1 4

3

Parece además, que Manolito tiene a Fernando Mora completamente subyugado a fuerza de palizas dIarias.

Se busca urgentemente un contrincante para Manolito ~adilla .

Basket-BaU El eñfrentamiento en Basket-ball femenino

se caracterizó por la pobre actuación del equipo capitaneado por Gloria Posada. Les dieron una paliza descomunal. El marcador fue 44 · 18. A trotar muchachas o el diablo se las lleva.

Buena por el equipo de Gloria Inés Tascón y ojalá mantengan ese ' estado 'físico que mostreron.

CiClismo El circuito del viernes 2B de mayo abarcaba

17 kilómetros, o sea, 20 vueltas alrededor de los bloques principales del CIAT. Ganó Bautista Portillo, con un tiempo de 35.30,

La sorpresa de la tarde la dio Marino " Alemania " Castillo, demostrando que fuera de ser el mejor portero que haya tenido la Selección CIAT, también tiene madera de ciclista. Llegó de segundo con un tiempo de· 36_00_ -

Ricaurte Gil , el compal\ero de Fotografía, se llevó el tercer puesto con el mismo tiempo de Marinito.

NataciÓn la palma de oroen natación definitivamente

se la llevó Chucho Cuéllar al ganar en los 50 metros libres hombres, y al haber logrSdo un t iempo récord para su equipo en la posta mixta.

Los resultados de las competencias en natación fueron los siguientes:

- - --" Autogoles Gf Gc P

Julio Bonilla

Arcadio Londol'\o

Püblica y Adiestramiento

Maria Isabel de Castro Fernando A. Mora Carlos Su'rez:

Tercer puesto: Equipo combinado.

Marra Cristifl8 Anubquíta Oscar Gómez Guillermo Guzmán

50 mIl. librel individual masculino

Primer puesto: Segundo puesto: Tercer puesto:

Jesús A. Cuéllar Carlos Suárez Oscar Gómel

Bravo por CarlitosSuérez. De no haber sí por la comilona que se dio al medio die no s hubiera indigestado V 8 lo mejor hubiera logrado una mejor puntuación.

Ot~o bravo por MarCa Cristina Amézquita para Martha Manzano quienes sacaron pech por las damas del CIAT.

Caminata Fueron declarados ganadores absolutOS de

la competencia Jos compat'\eros Jorge Peña y Regina Eslait. Al paso Que va la parejita. para la próxima .caminata debiera ' conseguirse el patrocinio de los "pati-Iocos " de Panam .

Tejo Segun cuentan, el equipo de Operaciones de

Campo, encabezado por Rudecindo Palma. se llevó el galardón en la panida.del viernes. El equipo de Alimentos y Vivienda no se qUiere quedar atrás y está entrenando fuertemente-a lo que da el tejo.

Volibol Parece que no habrá torneo. 01 copa, ni nada

en vol ibol este al'\o, porque hacen falta eqUipoS y entusiasmo. ¿Qué pasa muchachos?

1

Invernadero

SaludAnimal

26 9 B Porteda menos vencida

10-' 9 6 Germoplasma B

5 Mantenim-iento B

17 10 6

Porcinos 10 13 B

2 Invernadero 10

10 34 Vivienda - 20 B 12 Salud Animal 29

Pedro Pr.:to 2 Salud Animal Horado Ram(rez 2 Vivienda Guillermo Ramlrez 2 Salud ' .nimal Notica: Oareo Quintero 2 Salud Animal Humberto Cald8f'6n 1 InvelOBdero CarlOl Olava 1 Invernadero Urgente. Se solicita al Sr. Ferrari poner las Robert T. Garcta 1 Germoplasma mallas en las ponerlas de le cancha de fútbol Jorge Loaiza 1 Salud Animal No. 2. para evftar Que por ~rrOles. de percep-Guidoberto Roa 1 Vivienda ción, se armen bochinches en los paflldos Cerlos Blanco 1 Porcinos EIV F.roblll 1 Vivienda Bravo por la Selección CIAT. Jugó su primer Conrajo Gallego 1 Germoplasma partido por la segunda ronda y le ganó al Luis GarlÓn 1 Germoplama Edgar Daza 1 • Salud Animal equipo de. Inagrario por 4·' Merino Castillo 1 Invern.tero.

Cultural'es Al inicier la publtcaci6n de este periódico. 11

mú del vinculo de comunicación, -se espera ere., algunas inquietudes de car6cter cultural , ' lin caer ojal •• ni en k> .sabihondo ni en lo pedante. En 81tl sección se ofrecerá alguna información sobre las eventos culturales que se desarrollen en tali o Palmira o a nivel nacional. ·Para hoy t.nem~ la noticill "de la convocatoria 8' Primer Concurso de literatura Infantil -Colombiana promovido por la Empresa ENKA de Colomb)a. Este concurso estará dotado de un premio en metálico que asciende 8. la luma de $100.0CX> pesos. más ' la publicación de la obra.

Es imponante sefialar que este concurso eit. abierto para todos. absolutamente todos 108 qua &e crean capaces de producir una obra infantil . Participar6" por supuesto. pedagogos. estudiantes. ~ri~ores de oficio. amas de casa o madres de familia. en fin. todo el que de una u otra manera se sienta en capacidad de escribir para niftos.

El jurado ,estará ' compuesto por: Manuel Mejla Vallejo. ganador de la .. Primera Bienal de Novela COlombiana '\ Roclo V~lez de Piedrahita: Eduardo Mendoza Varela. Jaime Sanfn Echeverri y Fernando Soto·Aparicio. Las obras pueden enviarse hasta el 31 de diciem-bre de e~ne ano 1976.

Pera mayor. información sobre las bases del concurso. favor escribir a ENKA de Colombia on M_tlln.

Para esta quincena las actividades cuhurales en Cali se reducen a una muestra coleCti~a .en el Museo de Ane la Tenulia.

V,le í. pena mencioner que todos los sábados a 'as 12:30p.m. enel Cinema 2yenel T8'tro San Fernando funcionan dos Cine· Clubes. que generalmente pcesentan las mejores películas de los grandes clásicos del ' . . cme.

l I B R O S

"los Millos o Mijos... Su importancia. utilización y posibilidades.

. 'Asf se titula el reciente boletln escrito por el doctor Kenneth O. Rachie, Director de In· vestigaciones del ClA T (y asociado hasta hace poco tiempo al Instituto Internacional de· Agricuhura Tropical (liTA) en Nigeria. Este boletfn fue publicado por ICRISAT (India) y su objetivo principal es el de servir de introduc· ci6n 8 una serie de bibliograflas y monograflas sobre los millos. '

Actualmente la biblioteca del CIAT ha recibido 40 copias de este folleto que' serén repanidos 11 todas las bibliotecas ag,.colas de América Latina.

.....

Agricultur~

y

Energía Por: Miguel Angel Altieri (Ing. Agr. Becario de Estudios)

"El hombre industrial ya ' no come papas hechas de energla solar, ahora come papas hechas de petrdleo ... H. r. OOUA! . •

LO human;dad dopendo de la ag.;cultu.a desde hace más de 1 O.()()() at\os. Ca estrategia de la agricultura ha sido la de m~ximizar la product ividAd prim8!ia canalizando toda la 'energía hacia los cultivos, evitando la in-terferenci~ de plagas, patógenos y malezas. Todo esto se ha logrado sacrificando la estabiiidad de los agroecosistemas. En un contexto ecológico las plagas y enfermedades se pueden considerar como fuerza~ reactivas Que 'pretenden neutralizar la invasión de un organismo introducido (el cultivo) y gara'ntizar la sucesión natural que tiende al máximo de complejidad. En ·Ia mayorfa de los casos el monocultivo rompe los mecanismos regulatorios y la exper.iencia senala que mientras 'más intensas y violentas @n las modificaciones y simplificaciones, más severas son las reacciones de los insectos, malezas. hongos. etc.

En este momento en que' el precio del petróleo importado se ha cuadruplicado y en que se proyecta su agotamiento inevitable (1) es evidente que la agricultura químicamente orientada y basada en tecnologla de altos requerimientos energéticos se deberá reorien· tar profundamente. El énf~sis entonces ya no es cuestionar la producción de cultivos sólo por su impacto en la biosfera (contaminación. magnificación biológica. sobre fertilización de lagos. erosión. etc.) sino· también en términos de sus relaciones energéticas.

Ante estas preguntas fundamentales del mundo: Cual será la situación alimentaria de la humanidad dentro de 10 anos? - Existen los suficientes recursos para satisfacer la futura demanda de alimentos? - Cuáles serán los impactos ambientales de la expan-sión de la agricultura? la respuesta esencial. será maximizar la pr0!=luctividad de los recur-sos renovables, minimizando la inversión de recursos no renovables: puesto que eXisten suficientes evidencias que demarcan una reserva limitada de recursos energ~ticos. Se supone que la mitad d~ las reservas de petróleo se agotarán dentro de los próximos 25 años. 121.

Por otra parte se plantea qUj! la población .mundial ya alcanzó una densidad muy alta en comparación a los recursos energétiCOS. necesarios pélra suStentarla. Para alimentar la ppblación actual (4 .000 millones de habitantes) ca!, una dieta proteln!co-calórica aceptable, por un af\o, se necesitan el equivalente de 5.000 billones de litros de

petróleo. Aceptando que las reservas de petróleo sean lje 66.053 billones de 'itros. éstas se agotarlan en 13 anos a un r itroocomo el descrrto. (2) .

Es claro que el problema de la criSIS mundial de ~limentos, va más allá de la dependencia de la agricultura en ' recursos energéticos. El incremento de la prod_ucción de cultivos se ha visto limitado en algunos países por condiCiones adversas de clima (3 i (sequias en Africa. Rusia y Sud ASKl ) y eXiste preocupación por los efectos climátiCOS de la contaminación industrial. Algunos plante,lO que aún existe suficiente tierra V alimentos para satisfacer a la población actual y que el hambre y la desnutrición obedecen a factores político-económicos de distribuciÓn. (4) Se ha propuesto también hacer enfásis en pro'gramas de nutrición. basados en proteinas vegetales, dada la ineficiencia de conversión energética en los animales (2). Sin embargo parece ~er que la estrategia esencial deberá ser la limitación del crecimiento exponencial de la población humana . Si b'jen es cierto que este es un problema políticament~ sensitiVO. se deberá superar a COrto plazo, puesto que si el hombre no limita sus numeros. no hay duda de Que la naturaleza sí lo hará:

REFERENCIAS :

l . PIMENTEL o el al . " Food ProdU(. llOn ar'IÓ Ih .. Er>i!';¡Y Crisis." p.4 ... 3 ·448. 1973. 5< .. ~. VOl 182

2. PI~ENTEL O.el 111 ' " En"liIvlloc! Lar>dConst!a,,,,s ,n rooo Pto,ein Prod'..ltl lOn " p. 754 ·761 1975 Sc,enee YO' 190

3. THOMPSON L.M " W,¡utoe, V.,iab.hty. Cllml' ''; ChlAQe lInd Gr.,n ProdlJChOn " p. 533·541 1975 $c,eoce Vol. 188.

4 WITl'VI.'fA S H ' Food ProdUCIIon Teoet-f''>lOOY al'ta t"e Aesour..:e Base " p. 579·588. 1975. Scml'lCe Vo, 18S

5

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e I A T 'G R A M A

. Las soluciones a este crucigrama 18S, encontrará lxl". en nuestro , próximo número.

HORIZONTALES VERTICALES

1 Bogas 1. Ordene. 5 Fraile 2. Nota musical. 9 De oc4ano. In .... 3. Adverbio de lugar.

10. Dos conson~ntes 4. Abismo. ,.

12 Ante Meridiano. Inl . 5. Mueble de cuatro patas. 13 Sociedad Anónima. Inl. 6. AnsM. 14. Forma de prono personal 7. Símbolo químico. 15 . Nasa. Inv. / 8 Sube. 17. Limpia. Inv. 11 Ciudad de la Primavera. 20. Prono personal. Inv. 14. Ciudad de Colombia. 21 Piedra preciosa. Inv. 16. Dios EgipCIO . • 23. AntIgua nota musical Do. Inv. 18 Perenne. 24. Vasii~ grande. 19 Nativo ,del sur. 25. Intervenir quirúrgicamente. 20. Afirmac ión. 28. Apóslala . 22. Nombre de un 51aft del eIAT. 29. Ala gr¡Bnde. 24. Numero. 31 . Dos consonantes. 26 . Letra . 32. Nomt;>re de mujer: 27 Interjecc ión de risa. Inv. 35. Princ ipio de cilindro. 29. Agr io. 36. Desorden. 30 . Articulo neutro. 38. Preposic ión inseparable. 33 Numero uno. 39~ Conjunción negativa . ll»'. 34. Pato 40. InterjeccIón para detener I ~ art ille da. 36. Conjunto de personas que cantan. 41. Conozco. Inv. 37. Rio de FranCia. 43. Río de Paraguay. 40. Forma de pronombre. Inv. 44. Rey de Castilla. 42. ACldo Llcérgico. Inv. 46. CI'sico marido celoso. 44 Una de las virtudes teolog~les . 47. Bola aire de los pulmones. Inv. 45. 0 0$ vocales .

, e

A ál e e n ISlS qUIIDICO de la SIMBOLO: Mu

PESO ATOMICO: 50 Kg • . ESTADO NATURAL: Se encuentra

en la naturaleza en grandes cant idades. Las hay en diversos colores: Negras." Blancas, Tri9u8"'85.

HISTORIA: Este elemento fue descubierto por el famoso qufmico Ad~n , mientras dormla, en su laboratorio del paraíso. Entusiasmado por Su descubrimiento empezó a es· ·' tudla~o cuid8dos~mente. pero poco después se convenció que era tan pel igroso y diHc il de manejar 9ue dejÓ su estudio para después de los siglos. per~ " 'Jn ~s muy poco lo que se sabe de este

"'nto. Hasta los 15 anos desd.e su ... 58 ancúentra qufmicamente

~ura de ah i en adelante hasta los 80 S8' les encuentra meicladas con una 1Iran cantidad de Rouge. Carbón. sustancias con grasa. barnices. cremas de olor cargante e insoportable. vive y propone donde quiera que se encuentren ~ elementos 'de otro sexo.

PROPIEOADES FISICAS: Es muy fragll . dlfiCllmente maleable. hierve con' el menor pretexto y se congela sin razón alguna. Pierde su agua de cristalización (lágnmas) .a la menor contrariedad. Es fácil de combinar si se le agita con -venientemente. Muy amarga SI no se le consume a tiempo (soltería). Cristaliza en el estadq que mas le convenga, espeCialmente en el monociclico (matnmonio) .

{Viene ... ,

PROPIEDADES aUIMICAS: Posee grln afinidad con el oro, plata. piedra precioaas. Reaccionll violentamente si se le deja sola. E, caPIIZ de absorber gran cantidad de alimentos V Ilquidol ode abstenerse de ellos segun sus caprichos. Adquiere una coloración verde si Se le coloca frente a un ejemplar más atractivo (celos). Cuando se reunen por cualquier motiyo varios de estos elementos producen un gran ruido e!tpecialmente. cuando se yan a separar.

RECONOCIMIENTOS: Se amelcocha y se precipita rápidamente ante un millonar'o.

usos: M.uy ornamental. admirable como tónico para levantar el espiritu;insustltulble como elemento para malgastar las rtquez8s del varón. Desaloja todos los elementos de. su familia . Es un formidable catalizador para hidrolizar al espéCimen del otro sexo y en condiciones de temperatura y calor llega hasta idiotizarlo.

PRECAUCION: Elemento terriblemente explosivo si es manejado por manos inexpertas: debe manejarse a altas temperaturas .y bajas presiones.

NOTA: Datos tomados de la química de los compuestos raros y amorfos .

Facultad de Ckmc~. Universidad de Harvard. USA.

Investíguelo .Ud por Cerioa ....

Por votación unánime. el hombre más feo del eIAT. Sabe Usted quién es?

A quien acierte se le dará un gran premio :

viaje a Florida' y estadía en los mejores hoteles.

CA~TAS DEL LECTOR ". ' . .(' . . DeM/e..,._..--qc;.".._

lector.. "... penicipen el,..,... de _ "';nioneI ..", ,...- • le, inqrMtude. que _itr", ertlcul"" 'pwtIen aulCitM. H •• ", .i _ .. h_ recibido .",. c.". del Sindi •• ,ó tJt¡ TrebejMJor .. del elA T. ""icit.n· do un np«io M nW6t1O¡Jeri6dico. Con pIKM publicamo. su una y..".''''''''' r«¡bir muc.hunY,. ..:,.. .

cali. junio 15 de 1976

Doctor Fernando, Monge

Se""'.. "-Comil6 Editorial.

Apreciado' dllctor yemigoo:

HamO. tenido informeci6n precise. de que el ~mento alU digno -;o." propone on

ardua y 10IbIe tabN. editar un periódico quincenal, que'..,' III vr. p.er. desarrollar ltO mejor di61oQ9 cltinlro de lafomilia CIAT. o. antemano •• udimoI sinceramente esta labor y aper.rnos que .. -muto sea su gran meUl. Como miembro de la Junta -Directiva del SindiQto de Trabajadores, encIIrgado del Comil. de Devulgaci6n del m.1.mo, so'icito 11 Ud .. ,IM)S H. cedido un ~io par. aportar nuntro grano de .rena en bien. de 185 relaciones obrero-patronale. de nuestra querida inltltución. Sabedor .. de su criterio amplio y sincero. esperamos ler .entdos en cuenta. Edgor S*nchez"C. Sindictto de Trabedore. del Centro In.ernacfonlll de Agricuhur. Tropic:al

~ ,Del SW6n.o 2. Determinación de la cltego'¡a jerarquica ., de loa cargo. dentro de l •• .tr ... que han de \: 1 . ~ ser incluicf ... n el programa, por .ejempk), a , \ . COMPANEROS nivel inforior a supervisor ... I nivol de ~ J , supervisores inclu.ive o huJa el de ejecutivos. . Mucha. son l. criticas que nacemos; en .. 3. SelecCión de lo. c'arQOl • fin de obtener

gran mayorte de !al ocnione.sin fundamento Información .obre operaciones de cada traba-.Iguno y .iemprl con un lito grado de in- JO. juatic:aa. • 4. RedaCCión de descripciones de los cargos

Ubened. YOIuntad popul8r y derecho. una segun I1 información obtenida. equitatwa· jUllicia 8QCiaJ. IOn los clinones 5. Evalu __ ción de los cargos. sobre Jos cualn pretende trabajar y a fe que lo 6. Critica y homogeneización de las ha logrado. la Junta Oirectlva dal Sindicato. evalu.cíono.

7. Determinación de la. categodas de Pensando .iemp,. ... en los benefk:iOI que

todos podemo. raclbtr. los diferentes miem-bro. de la Junta ' Directiva. celebramos re~ntone.· periódiclll. donde se trata de adivinar C:u.tluaon Iosproblemasqueaquejln a nuestra. be.... y cu.tl .. ~n las posibles soluciones a plantear para 199rar a"",tos directivos .in que para nada .e perjudiquen nuestrOl compefteros. Oacimoa que tratamos de adivinar. pues en mucho ocasione. ... hamo. manifntMlo que cualquier tipo de suger.nc.... iclNL crhic8s constructivas pueden hacerl •• a loa miembrO. de la Junta y en mas de una ocasión les hemos manifestado qui"'es son: Norvey Corvajal P_Zlmora Osear Bejarano Jorge Nru James Viv .. Edllar Sjnchu C. JoH Pelifto' Gilbono_ Rodrigo Ari .. Corlos H. López

EX!. 231 196 213 123 226 262

Votvamoa a recotctar y tomemos conciencia de lo que e. nuestro detecho. pero t.ngamo. presente también toda. los debere. y obligaciones.

Muchos preguntan lqu' se ha hecho por ,. evaruación de oficios?

Podemos responder ateniéndonos a lo que dice el Régimen Laboral Colombiano:

Implantar en una empres. un .i.tema de evaluación de tarea. demanda planaación culCladosa y metódica ejecución de les siguientes etapas:

1 Determinación de liS .reas de la organización que han de incluIrse en el programa de evalulción .• ale. como cargOI de fabrica o de producción. cargos de oficina. empleos de ~nta •. etc.

carpo . 8. Cla.ificación de los cargos por categorías.

9. Clasificación de los trabajadores según el titulo correcto de su cargo y .u categoría.

10. Realización de una encuesta de salarios a fin de establecer cu'le. son los niveles corriente, de salarios.

11. Determinación de la IICala de salarios para la empresa.

12. Oet ... minación de politicas ad-ministrativa. para obtener dentro del plan.

13. Determinación de la organización y procedimientos para el mant.nimiento y control del programa. .

Si se toman .. riamentee" consideración los términos ya enunciados ~el problema que plantea a la Direccióri la administración de salarios. .e comprenderli que aún el más refinado sistema de evaluación est' lejos de ser perfecto. Y m'. lejos lún. DE RESOlVER A SATlSFACCION DE TODOS LOS IN· TERESADOS EL PROBLEMA.

La evaluación debe: por consiguiente. constelerarH como un in.trumento que ha de ser usado con reserva •.• in pretender que e$ Infalible. Pero si en la administración de salarios existe un criterio de equidad para los trabajadores a la 'vez que Se orienta al cumplimiento de los objetivos generales de la empresa. podrá derivarse notable beneficio de un programa de evaluación de cargos cUldado~mente planeado y desarrollado.

Vemos aqul Que la Situación es bastante dificil y por tal razón los directivos están empe"ados en brindar oportunidades. .. de ascenso. cuando haya la vacante. a quien una vez presentados los exjmenes llene los requisitos exigidos.

NO CRITIOUEMOS . ACTUEMOS COLABOREMOS. PREGUNTEMOS. Edgar Sinchel C. COMITE DE ~'VULGACION

o.

CRECIAT

AIIII"ZlIr 111 id.1I d~ .sle Pf!ú6dico hicimos (mlllsis sobre 111 necesid.d de que ·todos los miembros que con/armamos el equipo humano del CIA T. hiciéramos de esta publicaci6n un verdadero lIeh/culo de diálogo. Respondió a tiste III1m8do el Dr. Fernando Bernlll Nilfo. nuevo Presidente de /a Junf'J Directiva de CBECIAT. con e/-arrlcu/o que -publicamos r continuacl6n. Queremos agratUJcer 8$1. colllborllción espontánea y darle. de pliSO. nues".s e/usilles felicitaCIones deseándole mucha sutlfle en Su nuella e imp'ofllJntIJ posición.

Al asumir la PresidenCIa de CRECIAT pOf generosa desig"aclón de los miembros de la Junta Directiva. observo con responsabilidad y optimismo el Significado de lo que tal honor representa : e!.interpre,ar la buena voluntad de los Directivos del CIAT y las grandes esperan· zas y expectativas de los af,liados al Fondo

Procurando no defrauder ni frustr~r a los unos ni a los otros. tenemos el prOPÓSito compartido con la Junta Directiva. de-4I,ar metas más a~plias que conlleven . a una prestacIón de más V mejores servicios a los socios. Lo anterior significa que con el grado de madurez que CRECtA T ha alcanzado. es pOSible- comenzar a pensar en una diver· sificación de actividades tradUCida en ·hechos concretos. .....que no sólo satisfagan las necesidades creditlc:as ell efectivo. sino lambién en elementos que tlencian a elevar el nivel de vida de los aflhados.

El primer propósito que nos anima es el de estructurar una eficiente administración en CRECIAT. ya que de lo contrarIO. los planes V proyectos pueden resultar Inútiles a pesar de las buenas intenciones de los dIrigentes.

Seda también un placer mantener Infor-mados a todos los SOCIOS sobre las actlvld·ades de CRECIAT y su nueva Junta Ese es un

. propósito que esperamos cumplir, porque nc podemos perder de vista que "CRECIAT es CE-todos y cada uno de los afiltados. a qUIenes Ips debemos corresponder Su voto de confianza manteniéndolos al tanto de los aconteCimien-tos.

AproveCho la oportunidad para comu· nlcarles la forma como Quedó éonstltulda lii nueva Junla Directiva cuya eleCCIón se efect..to el dia 13 de JulIO del presente afIo.

PRINCIPALES

PreSidente: Vicepresidente: Primer Vocar Segundo Vocal

SUPLENTES

JUliO Roa Roorlgo Lopez

F,!!,p""C'no'J Bernal Ca!r. ·¡c. ~Ivarez 8ernardo Salazar Uldarlco Varan

"'orvev Carvalal Cesar Moreno

FInalmente. InVito a todos lOS SOCIOS a sentirse muy due'flos de CRECIAT, tanto en e. momeOlo de brindar Su colaboraCión como er. el de reCIbir sus "rVICIOS. CRECtAl es u .... p3trlmonlo de los trabaladores yesde ellos Qut> r&qulere C3""O. cOr:'hanza v .lito espírttu de cOlabOraC1.6n

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'," '*" . - . .. ~ .t ~ _ . ' . 1;' , ~. f ~"'~ ! '.; .

~: "Sobre ry1 iM¡flfri'di6~ Ye, J ransfe'~én-cia " de' Tecnologí .: -::" . "', 1" l ' .-

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Par. informar sobre los prógramas qe ¿Por qu' píen .. usted que le trensferencia .: . eXlensióñ·v de desarrollo agropecuario que se da tecnologl. hecia el pequef\oagricultor sea

' - podrían lIey", l ' cB:bo' con los Pequeftos .: tan importante 1 ... " agrIcultores ' de "lis io~as margináleS de " ':'Porque tsn el mundo el 82.7% de las fincas Colombré!. nosdirigímosall,A. Roben Hudgens .. son miñjfundí~s, o sea' tienen una sú'perlicie . investigador visItante . asociado del C1A1 d~ menos de"10 h.: En Colombia misma; 72% qUIen está realizando ' un Interesante estudio de-. las fincas son ' minifundios. 'En las cor-sobre métodClS de'transferepcia de tl'!t:nología' : di lleras. dorlde se 'coñeentra la mayoría de la' de granlas el(pfHlme~tales (la'les com'o el CIA1] . población eolombíena. 86%' de las finds son a mlnJhmdlos o fincas pequeflas. como parte ' de peq~el\os agricultores. Entonces si se '" ce su teStS para corlsé'guir el doctorado. . quiere ~ment8r la producción agrícola: hay

, .... .. . . qÚ~ pen~r en éxtenCjer lo' més pronto posible los beneficios de la iec"nologla "8gropeC~8r¡a a los minifundios." "o •• . •

¿Cu6¡ es la .aitu .• ci6n . • ctu~l: del Pequeño ag'ricultor en Colombia. en relaci6n con el latifundi.ta] · , ..••.. ~ . .. - ." .:.ro. "-1: .,: _ -.;... ..

~'En ·Ios palse'S ~' menos desarrollados .del m~ndo. donde fa t858 de natalidad es superior

qu'e saque dela venta de sU¡ de Mani,...,,: 3 . .Rec:tb .. ,ot\ un votO UI'I¡·CIAT IC."".n d, Mot.l El C_~ IAICIe~r Ramlre~I, El t..breckH (C.rmen de Mor.) y El P'orreni, Nielor O.n1l1 Ruiz. ear_ J . Madtn. y c."m.r • . uf> 5eudóflltfloo). Racib •• ron rec:onoclmienlo' CIAT ·FIN.tI lHe.nando Hav,.,. Aqul entre Noe : .. IM.,,,.n At.l'IQOl Enlae. (LulAn. Monlal\()). El ' au .... 1 IGu,ijermg Renóón '1 OlmedQ S .. owedr.'1 y A(en60 (Manuel Lorelllo Villeg .. ,. .