'/t/fíO U . 7Cf/(f>'t</a<T iJf)C«tl( (.' (f ^

I

Negociación Colectiva Lie. Adrián CANETO, por parte y en representación del ANSES, el CPN Carlos

N° 1092197/04En la Ciudad Autónoma eje Buenos Airí;s, sie'ndo las 12:0,$ horas del 23 d£ mayo de 2007, comparecen

/ ^ en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante el Sr. Director d

/VITTOR Gerente de Recursos Humanos, Sr. Juan ZABALE1A Gerente de Relaciones con la Comunidad

y la Sra. Mónica PELLEGATA Gerente de Relaciones Institucionales y , la Lie. Paula TORRES

Coordinadora de Relaciones gremiales; por parte de APOPS el Sr. Leonardo FABRE Secretario General,

Sr. Eduardo GIAMBAGMO Secretario Gremial, oí Sr. Salvador FERNANDEZ Secretario Adjunto, Sra.

('Miriam CACERES QUiJANO Secretaria de Interior, Sra. Mónica GÓMEZ Sec. de la Mujer, la Sra.

Carmen ROJAS, Ricardo LANTERO Sec. de Prensa, Orlando GÓMEZ Sec. De Finanzas, Davi

RAMÍREZ Secr. de actas , lodos Miembros Paritarios; por parte de ATE el Sr. Rubén GARRIDO de ATE

Consejo Directivo Nacional, el Sr. Víctor PÉREZ, el Sr. Alejandro DELSSIN, la Sra. Marta JAUREGUI,

(a. Valeria VICTOROV, la Sra. Fio/ella MARANESI, la Sra. Celeste RODRÍGUEZ, el Sr. Héctor

ROULLIET, el Sr. Santiago AREAL, el Sr. Eduardo PRINGLES, y el Sr. Martín BOER, todos ellos"~\ "̂"̂

v^p Miembros Paritarios; por parte do SECASFPl el Secretario General Carlos ORTEGA, el Sr. Wa^ter.

\NxVAZQUEZ Sec. Gremial y la Sra. Lilia; a GONZÁLEZ Sec. Acción Social, todos Miembros Paritarios;

por parte de UPCN, el Sr. Mario CAVALLER Secretario de Convenios Colectivos de Seccional

Sr. Ariel NEGRETE Secretario Generjii de ANSES, la Sra. Sonia VISSER, Sr. Néstor Cordasco,

María del Carmen ROMANO BUDEGL'ER, Sra. Rosa COLEGATTI, Sra. Adriana VÁRELA, Sr. Esteban

5ÁMPASTRO, el Sr. Mario MIGLIORE, el Sr. Ángel MARTÍNEZ, el Sr. Leopoldo RODRÍGUEZ y el Sr.

Osear NIEVA, todos Miembros Paritarios.

Iniciada la audiencia, c! funcionario actuante da vista a todas lo actuado en el presente expediente y

entrega copia de la presentación de SECASFPl que rola a foja 264.

Iniciada la audiencia ANSES, APOPS, SECASFPl Y UPCN ACUERDAN el siguiente incremento para

lodos los trabajadores comprendidos er. el CCT N° 305/98 "E":

a) 10 % a partir del mes de junio te 2007 y,

b) 6,5 % a partir del mes de julio ce 2007.

Sobre todos los valores vigentes de la UNIDAD R £RATIVA a cada momento,

c) Idénticos incrementos porcentuales a los propuestos en los ítems (anteriores para

contratado a plazo fijo,

d) Asimismo los montos reconocidos en concepto de productividad serán incrementaclos en ros

mismos porcentajes y a partir c;; idénticos meses que los reseñados en los ítems a) y b).

A partir del 1° de julio cal 2007 se reconocerá una suma fija de hasta $ 220 en sustitución de los Vales

Alimentarios, en las mismas condiciones consideradas para la emisión de aquellos, el cual se liquidaraOS5\

mensualment,

'tfím Áln

i92197/04Acto seguido y luego de un cuarto in'ermedio/ATE MANIFIESTA Ql4pE 1) La patronal dé ANSES en lo

'que ya es una práctica sistemática inpide y niega negociación alguna vulnerando así la atmósfera d

debate libre. Decimos esto dado que esta organización sindical eM9 de febrero del corriente pidió p

nota al Director Ejecutivo de ANSES ¡quien jamás contestó) la apertura de la negociación salarial y que

el 3 de abril reiteramos este pedido ante el Ministerio de Trabajo. Por lo tanto no es aceptable que hoy se

invoquen causas de fuerza mayor para imponer una pauta salarial del 16,5% que no fue previamente

Debatida ni responde o ninguna circunstancia, especifica del ANSES. —

Si consideramos que legal y constitucionalmente un salario debería asegurar alimentación adecuada,

vivienda digna, educación para sus hijos, vacaciones, asistencia sanitaria, esparcimiento y transporte,

observaremos rápidamente que la propuesta salarial de la patronal no cubre objetivamente estas

necesidades, por lo tanto esta organización sindical rechaza la misma por insuficiente.

No es verdad que no haya recursos, los hay y en cantidad prueba de ello son los Operativos que la

patronal establece en esta especie de paritaria paralela donde las partes son por un lado los

trabajadores aislados y desorganizados y por otro la patronal ofreciendo individualmente sumas dex

x~"xJííK!.ro a cambio de producción de expedientes, a como de la circunstancia. Para esto el trabajador que

se involucra debe soaear obstáculos de todo tipo incluida la falta de materiales y recursos para llevar

adelante la tarea, Crea por otra parte una desigualdad manifiesta entre los mismos a pesar que todos

son parte de una cadena de trabajo que conforma un resultado final único y que debería ser retribuido

equitativamente en consonancia con h responsabilidad tanto individual como colectiva.

Sin embargo este sistema de adjudicación arbitraria de premios y castigos es el que posibilita que haya

dos paritarias en paralelo. La pantana pobre en la que se intenta involucrar y lograr la adhesióri del

Sindicato y la paritaria rica que representa el gremio ANSES en una negociación directa éon e

trabajador. Por todas estas cuestiones es que la ATE rechaza categóricamente no solo los porcentajes

ofrecidos (16,5%) sino también los métodos con los que se intenta resolver el tema. j-

2) Respecto del planteo de blanquear una suma equivalente a $150 correspondientes a los vales

alimentarios percibidos en el último semestre; es pública nuestra posición y así lo hemos deja

/. expresado que consideramos necesario en primer lugar incrementar el valor de los mismos ya que el« '̂

poder de compra que tenían en octubre de 2006 cuando se acordaron, con respecto a mayo de 2007 ha

sufrido una depreciación más que evidente por lo que desnaturalizan el objeto de dicho acuerdo. Por lo

tanto solicitamos un incremento de les mismos en $300 mensuales, no viendo luego obstáculo alguno

para blanquear dicha suma.

3) Dado que a la fecha ha quedado co manifiesto la permanencia, la continuidad y la necesidad de las

tareas que vienen llevando adelante bs compañeros pasantes solicitamos una inmediata regularización

de su situación laborai, dado que no hay causa alguna para continuar con el estado de precarieda1

laboral a la que están sujetos y paralelamente es necesario una equiparación en materia salarial de

todas las figuras contractuales que por distintas circunstancias no se les a aplicado correctamente los

\

incrementos salariales del ultimo año de manera que los ponga'en consonancia con el conjunto de los

— ------ 17

trabajadores.

>***"' rt/oto'5

•̂ ^5^

/) Sabido es el compromiso tí la renovacic

Noviembre del 2006 fue entregado aColectivo y la formulación de una Carrera, a tal punto

las autoridades de ANSES un proyecto de Convenio Colectivo.

Dada la dilación manifiesta que la patronal ha ejercido en torno a esta negociación, entendemos como

imperiosa la necesidad de dar señales claras y contundentes respecto de cual es la voluntad política d

la patronal respecto de este tema. —•

or lo cual solicitamos un adelanto a cuenta del nuevo Convenio Colectivo de una suma de $ 500 qu

deje en claro que la voluntad de la patronal es común a la de todos las partes; es decir tendiente a llegar

a un acuerdo en dicha materia y al pedido en forma conjunta para su homologación.

5) Respecto de blanquear la cifra de $130 que se perciben conjuntamente con el POA; esta organización

sindical entiende que la diferencia por aportes de los cuales se estaría haciendo cargo el ANSES bien

podrían ser parte de la masa salarial que se destine al pago del incremento de los vales alimentarios tal

mo lo planteamos en uno de los puntos precedentes.

abido es que el POA es utilizado permanentemente como elemento de presión y sobrecarga laboral y

qutesjioy por hoy constituye el elemento disíorsionador de la vida laboral en el ANSES. Es público y

notorio que todos los objetivos planteados están desbordados habiendo una realidad virtual y ficticia que

no se condice con la realidad plagada de estrés y saturación que a diario viven los compañeros

UcíU3j3uOrGS. ' ' —--

Por lo tanto seguir sin discutir parámetros y pautas claras de trabajo hace que no sea conveniente

incrementar adicionales que luego son utilizados por la patronal para condicionar e imponer objetivo^ de

producción como requisito previo para su percepción. Por otra parte un blanqueo de ítems acompañado/ \de un aumento salarial insuficiente, esla configurando una especie de aumento virtual dado/que a

momento del cobro mensual los Compañeros estarían recibiendo lo mismo que el mes anterior y las

mejoras obtenidas por el carácter contributivo de los ítems se verían reflejadas en el mediano y largo

1 plazo de la vida laboral y el hecho para nosotros de esla negociación salarial radica en que debe haber

y una mejora sustancial en el aquí y ahora. -V—^-—

,6) Tan evidente es la falta de negociación colectiva que se manifiesta en el sector, que ningún

íistrumento paritario ha sido puesto en vigencia. Tanto la Comisión de Higiene y Seguridad como la de

Igualdad de Trato y Oportunidades han sido postergadas permanentemente en su puesta en

funcionamiento. Esto lleva a que los profundos problemas estructurales, edilicios, de infraestructura,

logística, hayan colapsado y convertido a la mayoría de las UDAI en un caos. La imprevisión ha sido

puesta de manifiesto en más de una oportunidad y prueba do ello es que a meses de la apertura de las

dos nuevas UDAI en la Ciudad de La Plata aún la empleadora no ha podido exhibir las habilitacione

municipales correspondientes.

Si a esto le sumamos los graves problemas ocurridos en distintas UDAI del conurbano observaremos

que a la falta de gestión se le ha sumado la incapacidad de previsión, lo cual al no encontrar causeado

diálogo por la vía de los instrumentos paritarios, ha generado más cíe una situación crítica.

/Y

s

x '-4TÉbffittffi^Ó£l!>7/ü4Al cuadro descrito, se le suma por un lado la ¡nseguridjad física la/la que permanentemente están

expuestos muchos compañeros de las UDAí, y paralelamente la inseguridad jurídica por la falta de

normativa clara y precisa que pone en más de una oportunidad a los compañeros trabajadores en el

borde de la ¡legalidad.

Por todo esto entendemos que es necesario, de una vez por todas, privilegiar los instrumentos de

negociación y diálogo que contribuyan a encontrar soluciones de fondo y no seguir "jugando a

yrfaritaria", como queda de manifiesto en esta reunión donde nada pudo ser discutido sin el

^/condicionamiento de políticas ajenas, como por caso la salarial, a la realidad de ANSES.

Seguidamente dentro de la negociación colectiva y en el Marco Paritario APOPS MANIFIESTA que:

a) ratificamos a la Comisión Paritaria Permanente de los trabajadores de ANSES como el único

instrumento idóneo de rango Constitucional existente, para solucionar los problemas laborales del

Sector.

ÍJb) Solicitamos el Blanqueo de todos los conceptos No Remunerativos que aun persisten en ANSES

(Ticktes, Adicional $ 130, Operativos en negro, etc) I

c) Pase a Planta Permanente do todos los (rebajadores contratados, pasantes y becarios. Hasta tan

esto suceda solicitamos un aumento pereniorio para los trabajadores pasantes y becarios

d) Se asigne a los trabajadores de ANSES un Adicional por Antigüedad en un monto equivalente a 1

(diez) Unidades Remunerativas por año.

, APOPS y UPCN MANIFIESTAN que atento z la omisión que en su oportunidad se incurrió/en forma

discriminatoria, de aumentar el 19% acordado el 24/05/06, respecto del Personal que se desempeña-én

los Jardines Maternales de ANSES, por lo que requerimos en esto acto a la empleadora\arblíre las

medidas legales pertinentes para terminar con dicha conducta discriminatoria y contraria a la buena fe

que debe imperar entre las partes, otorgándosele el aumento salarial omitido.

As¡rí._x''io UPCN MANIFIESTA que en forme perentoria se implemento un Cronograma de Pase a

Plazo Fijo de los Pasantes y Becarios como así también se arbitren las medidas necesarias para que se\

aumente en consonancia con las pautas acordados en la presente acta las Remuneraciones de los

mismos. Además solicita que se reinicien a la tarevedad las Negociaciones por Convenio Colectivo de

Trabajo y Carrera Administrativa para lodo el personal de ANSES.

SECASFPI MANIFIESTA que reitera al margen de lo acordado precedentemente, lo solicitado en la

presentación de fojas 264, asimismo la urgente reiniciación de la negociación del Convenio Colectivo y

Carrera Administrativa para los trabajadores de ANSES.

ANSES MANIFIESTA que se compromete a elaborar una propuesta de cronograma de pase de

trabajadores pasantes a contrato a tiempo determinado.

f̂g|§||̂

/ • ~ - v > ¡ S '

EXPEDIENTE N° 1092197/04Leída y RATIFICADA la presente acta las partes firman al pie en señal de conformidad SEIS (6)

A ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto ante mí que certifico.

UPCN /gEfcASFPK ATE APQPí

[ÍJET