ANALISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN HONDURAS SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA EN 2014 AL 2016

Asignatura: Medicina Forense

Sección: 1700

Investigadores:

Angie Alejandra Martínez Anduray 20142001663 Brenda Jeaneth Hernández García 20142002418 Edwin Rene Ayala Chavarría 20112000475

02 de Mayo de 2018

NOTA DEL PROFESORFalto caracterización generalFalto recomendacionesMenos 1 puntoTotal 9 puntos

INDICE

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION.............................................1DEFINICION DEL PROBLEMA................................................................2OBJETIVOS..................................................................................................4MARCO TEORICO......................................................................................5MARCO LEGAL..........................................................................................6MARCO HISTORICO..................................................................................8HIPOTESIS.................................................................................................10METODOLOGIA.......................................................................................12CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES......................................................13RESULTADOS...........................................................................................14CONCLUSIONES......................................................................................18BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................19

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

En el siguiente trabajo se realizara un análisis de las causas de los accidentes de trabajo que sucedieron en Honduras en el periodo de 2014 al 2017, todo con la intención de saber cómo afecta esto a la población que trabaja.

Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera. (Codigo de trabajo de Honduras, 2016)

Los accidentes de trabajo se presentan independientemente de la actividad que se realice, en nuestro país el código de trabajo protege al trabajador y le exige al patrono que le brinde la protección necesaria para que pueda desarrollar su trabajo sin ningún riesgo.

Además es necesario determinar cuáles son las medidas de protección laborales para impedir los accidentes de trabajo y saber cuáles son los efectos que produce un accidente de trabajo al trabajador.

Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200,000 de ellos ocasionan la muerte. (Como en muchos países no existen registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes, cabe suponer que las cifras son en realidad mucho más elevadas.) El número de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad, a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad. Algunas de las industrias que tienen en el mundo el riesgo más elevado de accidentes son: la minería, la agricultura - comprendidas la silvicultura y la explotación forestal - y la construcción. (Introducción a la salud yseguridad laborales, 2010)

En esta investigación queremos recopilar la información brindada por la secretaria de trabajo y el Instituto Hondureño de seguridad social IHSS además de diversas noticias que han salido en periódicos vendidos a nivel nacional, así como utilizar los conocimientos adquiridos en las clases de

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laboral y así profundizar en las causas más frecuentes además de realizar estadísticas sobre los accidentes ocurridos en el trabajo.

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DEFINICION DEL PROBLEMA

El trabajo es la realización de una actividad específica que por lo general requiere de un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El Derecho en su evolución ha creado normativas para regular la relación patrono-trabajador; parte de esta normativa es la Seguridad Social íntegra del trabajador en el ejercicio de sus actividades; en esta se obliga al patrono a implementar reglamentos internos sobre Higiene y Seguridad en el trabajo y Riesgos Profesionales que generalmente son producto de una actividad física o mental. Por lo antes mencionado, nos dedicaremos en la presente investigación a estudiar específicamente las muertes por accidentes de trabajo en la zona norte de Honduras entre los años 2014-2017.

Nos daremos cuenta si los patronos cumplen con las medidas de seguridad en sus establecimientos. A raíz de este cuestionamiento será posible identificar cual es la prioridad de un patrono: ¿la seguridad de sus empleados o la producción de sus productos a cualquier costo? Por otra parte, identificaremos en los casos específicos donde se han producido decesos si hubo negligencia, impericia o imprudencia patronal o por el mismo trabajador.

En base a nuestra investigación nos daremos cuenta si existe voluntad de las partes (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, Patronos y Trabajadores) para el cumplimiento de las medidas de seguridad en los establecimientos de trabajo; ya que la normativa existe pero, ¿por qué siguen ocurriendo muertes por accidente de trabajo? ¿Cuál es la causa? ¿La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social sanciona a patronos que no tienen condiciones seguras para sus empleados? ¿ Los patronos sancionan a los empleados que no cumplen las disposiciones internas referente a la seguridad?.

También analizamos si al ocurrir un accidente de trabajo en el que un empleado o trabajador pierde la vida, la indemnización es justa de acuerdo a la pérdida irreparable y a la condición social actual.

Elegimos la zona norte de nuestro país por ser el motor productor de la nación, por ende las actividades laborales son diversas por ello los

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accidentes de trabajo se producen con frecuencia.

Por último y no menos importante daremos a conocer si la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social actúa sobre aquéllos casos específicos donde ocurren muertes por accidente, implementando sanciones adecuadas, talleres y capacitaciones a los patronos y trabajadores para evitar que se repitan decesos en los establecimientos de trabajo.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar la frecuencia y las causas de los accidentes de trabajo y riesgos profesionales que se produjeron durante los años 2014-2016.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar qué clase de trabajo es el que genera más accidentes ya sea que este siga todas las normas de higiene y seguridad o no en favor a sus empleados.

Analizar los hechos para determinar el conjunto de causas concurrentes en el accidente de trabajo.

Diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar la repetición del mismo accidente o similares, como para aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en una empresa o institución generadora de empleo.

Reconocer que los accidentes tienen causas específicas y que pueden ser prevenidos.

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MARCO TEORICO

“Medicina legal, es el conjunto de conocimientos médicos, que tienen por objeto auxiliar a las autoridades judiciales, a resolver problemas de orden penal, civil y laboral. Es ciencia cuando investiga y arte cuando se practica.”

La medicina del trabajo u ocupacional, que es parte de la medicina legal, con el progreso industrial tiende a separarse y a formar una especialidad aparte; sin embargo la valuación de las incapacidades por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que constituyen los “riesgos profesionales”, sigue siendo todavía del dominio de la medicina legal.

El empleador está bajo una obligación para adoptar medidas de seguridad y salud laboral para prevenir, reducir o eliminar los peligros laborales.

Según el Código del Trabajo, el código de la salud y las medidas de prevención del Instituto Hondureño de Seguridad Social, indican que los empleadores están obligados a proporcionar formación sobre salud y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben informar a los trabajadores apropiadamente y a tiempo sobre los peligros presentes en su trabajo y cualquier medida de prevención debe ser considerada.

El sistema de inspección del trabajo está presente en el país, sin embargo, no está en consonancia con los requerimientos de la Convención 81. La Inspección General vigila el cumplimiento de las provisiones de Seguridad y Salud Laboral en el lugar de trabajo por parte de los empleadores.

Los inspectores laborales están autorizados a ingresar y visitar el lugar de trabajo en cualquier momento del día y la noche. La Inspección Laboral tiene la obligación de brindar asesoramiento legal e información para los trabajadores y empleadores sobre cómo mejorar el cumplimiento de la legislación vigente; dictar órdenes que detallen cualquier incumplimiento que haya sido identificado durante la visita e impondrá sanciones como corresponda. La Inspección también tiene el poder de imponer sanciones económicas y ordenar el cierre temporario o parcial del lugar de trabajo. (Ley de inspeccion del trabajo, 2016)

El Gobierno de Honduras ha promulgado una nueva legislación sobre la inspección del trabajo en 2016 que crea un Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y la Seguridad Social que asegura que las disposiciones legales

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relacionadas con el trabajo, la seguridad social y la salud sean cumplidas por los trabajadores y los empleadores.

Los trabajadores tienen derecho a tomar una licencia paga por enfermedad en caso de discapacidad temporal (causada por un accidente de trabajo). Los pagos de la licencia se brindan a razón de dos días de licencia pagos por mes de empleo durante los primeros 12 meses de empleo y a razón de cuatro días de licencia pagos por mes a partir de ahí, hasta un máximo de 120 días de licencia pagos. La licencia puede extenderse hasta un año y el trabajador debe estar en condiciones de trabajar al final de un año.

Si un trabajador no está asegurado y es una víctima de accidente de trabajo / enfermedad, tiene derecho a una suspensión del contrato de trabajo correspondiente hasta 6 meses, después de lo cual el empleador puede rescindir el contrato.

MARCO LEGAL

CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 403

Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.

Articulo 407

Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los aprendices. -los riesgos pueden producir: 1o.-la muerte; 2o.-incapacidad total permanente; 3o.-incapacidad parcial permanente; y, 4o-incapacidad Temporal.

Articulo 408

Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y definitivo al trabajador.

Articulo 409

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Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades de un individuo por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo.

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Articulo 410

Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un periodo limitado de tiempo que no exceda de un (1) ano, siempre que al terminar su curación quede apto para el trabajo.

Artículo 413

El patrono es responsable de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los términos de los artículos 403 y 404.

Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras este prestando sus servicios, y enfermedad profesional, la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña.

La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador de tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del patrono o de los reglamentos de trabajo.

No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo, los provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estado de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.

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MARCO HISTORICO

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses.

Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de carácter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes:

Edad antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el año 2000 a.C. se estableció en el Código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua.

Edad media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad.

Edad moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo.

En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran Bretaña, Francia, España y Alemania. En sus finales, después de la consagración legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dándose un carácter reparador a las enfermedades profesionales y se establecen los parámetros para la implementación de la salud ocupacional en las empresas.

A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil, Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta

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quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado.(Antecedentes y evolución histórica del trabajo, 2011-2012).

La protección social, continúa siendo un anhelo permanente del pueblo hondureño. Hace 50 años, se creó en Honduras el Sistema de Seguridad Social, por el gobierno constitucional de la Segunda República presidido por el estadista Doctor Pediatra, José Ramón Villeda Morales. Dicho avance social tuvo sus raíces en las luchas de la clase trabajadora en la gran huelga de 1954, movimiento social que trajo la consciencia de libertad y justicia al sufrid, pueblo de Honduras. Nuestro País fue el último de la América de ese tiempo que se incorporó a la seguridad social a la cual países de Europa y de nuestro Continente habían comenzado a hacerlo a finales del siglo 19. Aunque el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) fue creado mediante decreto del Congreso Nacional de la República en 1959, su primera cobertura, la de salud, comenzó a funcionar en 1962; diez años después, se inició el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y en el año 2006 el Régimen de Riesgos Profesionales (RP). A estas alturas del siglo XXI el IHSS apenas cubre 25% de la población económicamente activa y un 45% del sector formal asalariado. (RiveraWilliams, 2009)

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HIPOTESIS

La protección al trabajador en el ejercicio de sus tareas es de carácter obligatorio y de observancia general para todo patrono; sin embargo, las estadísticas Del Instituto Hondureño de Seguridad Social muestran las cantidades millonarias que son desembolsadas anualmente por riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Pero no es solamente obligación del patrono mantener condiciones seguras para los empleados, también la Legislación laboral obliga al trabajador a cumplir con las normas y reglamentos de trabajo en cada establecimiento donde se desenvuelve. Esto protege a los patronos ante la negligencia o mala intención de los trabajadores al no cumplir las medidas de seguridad en su puesto de trabajo.

¿Pero nos podemos preguntar porque se presentan con frecuencia los accidentes y enfermedades profesionales? Son diversos los factores encontrados; entre ellos podemos mencionar la falta de exigencia y aplicación de medidas disciplinarias por parte del patrono a los empleados ante la renuencia en el uso del equipo de protección personal y medidas de seguridad en general; escasez o inexistencia de auditorías por parte de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social a los establecimientos o empresas para validar que existe un reglamento de higiene y seguridad; negativa del trabajador en acatar las instrucciones acerca de la protección personal en su lugar de trabajo, entre otros. Dicho lo anterior podemos deducir que los accidentes y enfermedades profesionales se pueden prevenir considerablemente si se aplicara la disciplina, estandarización, seguimiento y en Buena medida, concientizar a las partes involucradas de los danos ocasionados cuando estos imprevistos se presentan.

Para el caso concreto podemos mencionar ¿qué sucede cuando un empleado capacitado para operar un Montacargas sufre un accidente en el cual pierde un miembro inferior (pie) por no usar las medidas de seguridad en sus labores? Comenzamos mencionando la pérdida irreparable de su miembro; seguidamente el costo que le genera a la empresa y al IHSS la recuperación e indemnización del empleado; el patrono incurre en la contratación de un Nuevo empleado, la familia que antes dependía de este empleado ahora lo tiene como una carga ya que difícilmente se vuelva a desenvolver en un entorno laboral, etc.

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Concluimos pues que para reducir los casos de accidentes y enfermedades profesionales debe existir voluntad en las autoridades (STSS), en los patronos y por supuesto en los trabajadores, exigiendo por una parte y cumpliendo por otra las medidas de higiene y seguridad en cada establecimiento de trabajo. Tanto para patronos como empleados deben tener muy presente que la mayor preocupación en una empresa es “la seguridad de cada uno de sus empleados”.

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METODOLOGIA

El método a utilizar para realizar esta investigación es el de análisis-síntesis ya que analizaremos la información recopilada que es proporcionada por los diferentes artículos de periódicos y páginas web para llegar a la conclusión que será el resultado final de nuestro estudio.

Por la naturaleza es una investigación cualitativa en razón de que busca analizar el problema mediante la interpretación y comprensión de los procesos y resultados de la influencia que tenga este proyecto.

Las técnicas cualitativas cuando se aplican correctamente, se utilizan junto a técnicas cuantitativas de una forma vinculada y complementaria. Se utiliza para contestar a la pregunta por qué?

Es una investigación explicativa porque establece una relación de causa-efecto, le interesa averiguar cuál es el impacto social de los accidentes de trabajo en Honduras.

Es una investigación descriptiva porque busca especificar propiedades, características y rasgos importantes de los accidentes de trabajo que ocurren en nuestro país.

El método inductivo que sirve para encontrar a través de hechos particulares el problema.

El método deductivo para tratar el problema partiendo de hechos generales hacia hechos particulares, que será empleado en la elaboración de conclusiones. Respecto de las conclusiones para determinar los resultados del proceso de investigación y para ser coherente con lo estudiado.

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Fecha Actividad14 de febrero de 2018 Establecemos como tema de investigación “ANALISIS

DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN HONDURAS SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA EN 2014 AL 2016”

16 de febrero de 2018 Realizamos la justificación de la investigación, definición del problema y los objetivos generales y específicos.

11 de marzo del 2018 Se incluye la metodología, marco teórico que está dividido en marco histórico, legal y conceptual.

15 de marzo de 2018 Visitamos la Secretaria de trabajo y seguridad social para recolectar información.

5 de abril de 2018 Visitamos el Instituto Hondureño de Seguridad Social IHSS para recolectar información.

9 de abril del 2018 Con la información recolectada pudimos crear las gráficas correspondientes a nuestra investigación.

14 de abril del 2018 Terminamos la investigación con las conclusiones.

RESULTADOS

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Nuestra investigación se centró en lugares que son claves para la economía del país y es por eso que solo se menciona a Choloma, El progreso, Puerto Cortes, San Pedro Sula y Villanueva.

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CONCLUSIONES

Comprendimos todo lo relacionado al tema principal de nuestra investigación que es la medicina Forense laboral.

A través de la realización de nuestro marco legal y teniendo como instrumento principal el Código de Trabajo establecimos la definición de un accidente de trabajo y los tipos de incapacidades que existen dentro de nuestra legislación.

Analizamos la relación que existe entre esta investigación y la ley de inspección de trabajo que es casi reciente en nuestra legislación ya que entró en vigencia en el año 2016.

Después de las visitas hechas a la Secretaria de trabajo y seguridad social y al Instituto Hondureño de Seguridad Social determinamos según el lugar cual es la actividad económica en la que suceden más accidentes de trabajo.

Analizamos que lo necesario que es la implementación de la ley de inspección del trabajo debido a la gran cantidad de accidentes de trabajo que se presentan día con día.

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BIBLIOGRAFÍA

Codigo de trabajo de Honduras. (2016). Tegucigalpa: OIM.

(2010). Introducción a la salud y seguridad laborales. oficina internacional del trabajo.

(2011-2012). Antecedentes y evolución histórica del trabajo.

Art. 100 y 104, Codigo del trabajo. (2016). Tegucigalpa: OIM.

articulo 100 y 104, codigo del trabajo. (s.f.).

Codigo de trabajo de Honduras. (2016). Tegucigalpa: OIM.

(2010). Introducción a la salud y seguridad laborales. oficina internacional del trabajo.

Ley de inspeccion del trabajo. (2016).

Rivera Williams, C. (2009). Historia de la seguridad social en Honduras. Tegucigalpa: Impresos creativos.

PAGINA DEL SEGURO SOCIAL: IHSS.HN -AREA DE ESTADISTICA.

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