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UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE MEDICINAESCUELA DE KINESIOLOGIA Y FISIATRIA
Materia: Kinesiología Ocupacional y Laboral
Titular: Lic. Horacio Nieri
Número de grupo: 12
Integrantes: Alcetegaray, Gabriela DNI: 32049491 Dantaz, Emilio DNI: 32274199 Herrero, Luis Ariel DNI: 32004951 Molina Pico, Maria Emilia DNI: 29985017 Oranias, Juan Alberto DNI: 33246361 Osa, Juan Pablo DNI: 32425076 Soro, Juan Facundo DNI: 32769687
Título: El envejecimiento y su influencia en el trabajo
Cuatrimestre: 2 do
Año: 2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………3
DESARROLLO
Quien es el trabajador de edad?……..……………………………..4
A que nos referimos cuando hablamos de envejecimiento….…..4
Cambios asociados al envejecimiento……………………………..6
Envejecimiento y enfermedad……………………………………....8
Factores de riesgo que aumentan los accidentes y
enfermedades profesionales………………………………………10
Influencia del envejecimiento en el rendimiento laboral………..14
Reubicación en el puesto de trabajo y Ergonomía….…………..17
Políticas adoptadas para la reinserción en el puesto de
trabajo………………………………………………………………..19
Marco legal…………………………………………………………..20
CONCLUSIÓN……………………………………………………………..27
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….28
ANEXO……………………………………………………………………..30
2 | P á g i n a
INTRODUCCIÓN
Uno de los principales logros de las sociedades hoy en día, es la
posibilidad de una vida más larga y saludable. Sin embargo, el
envejecimiento de la población es uno de los retos a los que se
enfrentan los países de todo el mundo, y prevé graves consecuencias
sociales, económicas y en el mercado de trabajo. El proceso se
encuentra ya en una fase avanzada en los países desarrollados y se
estima que en unas décadas evolucione rápidamente en los países en
desarrollo.
El envejecimiento de la población mundial es consecuencia de que:
Las tasas de natalidad se han mantenido bajas durante varias
décadas
Un número cada vez mayor de personas disfruta de una vida
más larga y saludable.
Nos proponemos en este trabajo, desarrollar la problemática actual
del adulto mayor, en relación al trabajo.
3 | P á g i n a
¿QUIÉN ES EL TRABAJADOR DE EDAD?
Hasta los años 60 la franja de edad en la que se consideraba un
trabajador como persona de edad, iba de 50 a 55 años. Actualmente,
inclusive en los países desarrollados, los adultos que alcanzaron
apenas 40 años de edad son los primeros en sufrir el desempleo y la
falta de oportunidades de capacitación, con la explicación del
envejecimiento indeseable para el mercado de trabajo. Este concepto
que se ha instaurado en la sociedad esta relacionado con como la
medicina y la psicología han remarcado en las ultimas décadas
conceptos negativos de vejez, identificándola con enfermedad,
incapacidad física, cognitiva y con tendencia a la rigidez y al
distanciamiento social.
A QUE NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE
ENVEJECIMIENTO?
El envejecimiento es un proceso continuo, universal e irreversible; es
un conjunto de modificaciones fisiológicas que aparecen como
consecuencia de la acción del tiempo sobre los individuos y de la
interacción de la genética de los mismos con el medio ambiente que
4 | P á g i n a
los rodea. Todo esto, determina una perdida progresiva de la
capacidad de adaptación, como así, una disminución de la capacidad
de respuesta a los agentes lesivos que inciden en el individuo.
Para algunos autores, muestra como notas definidoras el ser:
- Lineal, como proceso que se extiende a lo largo de la vida y que
finaliza en un determinado momento.
- Inevitable, ya que no puede detenerse, salvo en la muerte.
- Variable, por no ser semejante en todos los individuos.
- Asíncrono, pues no se produce con el mismo grado de desgaste en
los diferentes órganos.
5 | P á g i n a
ENVEJECIMIENTO
Asincronico
Variable
Inevitable
Lineal
CAMBIOS ASOCIADOS AL ENVEJECIMIENTO:
El patrón de envejecimiento normal, dice con respecto a los cambios
biológicos universales de carácter no patológico, que son inherentes al
proceso de envejecimiento. Se pueden ejemplificar por diferentes
modificaciones como:
Cambios hormonales asociados al climaterio.
Perdida de masa ósea, masa muscular y fuerza muscular.
Perdida de elasticidad de la piel, presencia de arrugas, y de
cabellos blancos.
Déficit cognitivo.
Perdida de neuronas, enlentecimiento del sistema nervioso,
disminución de respuesta de los reflejos osteotendinosos.
Perdida de la audición por alteración de la conducción.
Perdida en el desempeño visual.
Déficit de actividad excretora, que puede provocar insuficiencia
renal.
Anemia.
Disminución de la distensibilidad miocárdica.
6 | P á g i n a
Disminuye la motilidad general del intestino. Aparece la
incontinencia fecal.
Cambios posturales, disminución de la altura de los cuerpos
vertebrales y alteración de los discos intervertebrales.
El compartimento de tejido graso alcanza su máximo a los 50
años y luego disminuye.
Mayor resistencia de los tejidos periféricos a la insulina.
Los cartílagos costales se calcifican. Disminuye la distensibilidad
de la pared muscular. La capacidad vital y el VEF, disminuyen
hasta un 30%. Todo esto repercute en la disminución de la
presión arterial de oxigeno.
A pesar de que existan muchas diferencias individuales, las
modificaciones asociadas con la edad, afectan las siguientes áreas
de habilidad funcional de los trabajadores más viejos:
Capacidades energéticas (metabolismo, circulación,
respiración);
Capacidades biomecánicas ( fuerza, movilidad y resistencia)
Capacidad para soportar y funcionar bajo el calor y el frío;
7 | P á g i n a
Funcionamiento psicomotor, toma de decisión y control de la
acción;
El aprendizaje y la memoria.
ENVEJECIMIENTO Y ENFERMEDAD
No hay enfermedades exclusivas de la vejez, pero, sí existen ciertas
enfermedades y procesos que aparecen de modo prevalente en esta
edad y con unas características bien definidas.
Antes de comenzar a nombrar las enfermedades que se presentan
con mayor frecuencia en la vejez, es preciso señalar las causas, no
solo de las enfermedades, sino también del envejecimiento:
Dentro de las enfermedades o disfunciones consideradas como las
más comunes entre los ancianos se encuentran las agrupadas,
8 | P á g i n a
ENVEJECIMIENTO
herencia
configuracion fisica
biografia
personalidad
entorno
ENFERMEDAD
genetica
estado promorbido
patologias previas
personalidad
entorno
teniendo en cuenta el aparato que se encuentre afectado, a
continuación
9 | P á g i n a
reflujo gastroesofagicoulcera gastroduodenalcancer de colon
APARATO DIGESTIVO
neumoniagripeEPOCcancer de pulmon
APARATO RESPIRATORIO
infarto de miocardioinsuficiencia cardiacahipertensionarterioesclerosis
APARATO CARDIOVASCULAR
sindrome demencialenfermedad de parkinsonictus cerebralesneuropatias perifericas
SISTEMA NERVIOSO
cataratasglaucomasorderasindrome vertiginoso
APARATO SENSORIAL
incontinencia urinariainfeccion urinariacancer de prostatainsuficiencia renal
APARATO URINARIO
artrosisosteoporosisfracturasartritis reumatoidea
SISTEMA OSTEOARTICULAR
FACTORES DE RIESGO QUE AUMENTAN LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Un factor de riesgo es aquel fenómeno, elemento, que por su
presencia o ausencia se relaciona con una disminución en la salud del
trabajador.
Entre los principales factores de riesgo -algunos asociados
directamente al envejecimiento- que aumentan las probabilidades de
que suceda tanto un accidente laboral como el desarrollo de una
enfermedad profesional, podemos nombrar:
10 | P á g i n a
diabeteshipotiroidismoobesidadmalnutricion
ENFERMEDADES ENDOCRINAS Y METABOLICAS
depresionansiedadsindromes delirantes
SISTEMA PSIQUICO
Hipertensión
Diabetes
Gastritis
Enfermedades Coronarias
Sedentarismo
Posturas y ritmos de trabajo inadecuados,
Microtraumatismos repetidos
Distracción
Cansancio
Disminución de los sentidos
Disminución de las habilidades
Cuando hablamos de enfermedad profesional, estamos haciendo
referencia a una enfermedad que se adquiere en el ámbito laboral; se
produce por una exposición continua y de larga duración a un factor
determinado, por lo que una persona de edad avanzada que siempre
desarrollo la misma tarea, va a tener mayor probabilidad de contraer
dicha patología por el simple hecho de su antigüedad laboral, además
de contar con diferentes cambios a nivel cardiaco, respiratorio ,
metabólico, etc., que favorecen al desarrollo.
11 | P á g i n a
Por otro lado, en un accidente laboral, se ponen en juego diferentes
factores, que si bien se relacionan con la edad, lo están desde el punto
de vista mas bien cognitivo y sensorial.
El desencadenamiento de un accidente en estos casos, se da
principalmente por la distracción del trabajador, cansancio (ambos
relacionados con la disminución de la capacidad de adaptación
durante el envejecimiento), problemas visuales, auditivos (que impiden
deambular con seguridad dentro del ámbito laboral), disminución del
equilibrio aumentando la probabilidad de caídas (relacionado con
alteraciones a nivel vestibular y visual), entre otros.
Si bien, todos estos factores aumentan el riesgo de enfermedades y
accidentes, podemos decir que hay distintos tipos de riesgos, y
pueden clasificarse en:
Riesgos físicos: el ruido, altas o bajas temperaturas, humedad,
vibraciones, altas o bajas presiones, iluminación, radiación ionizante,
radiación no ionizante.
Riesgos químicos: son todas aquellas sustancias líquidas, sólidas o
gaseosas, que al penetrar al organismo ocasionan
intoxicación, quemaduras o lesiones en los sistemas
12 | P á g i n a
Riesgos biológicos: Comprenden los virus, bacterias, parásitos,
hongos, entre otros. Al entrar en contacto con la persona podría
ocasionar enfermedades virales, infecciones contagiosas, alergias e
intoxicaciones.
Riesgos psicosociales: es la interacción del ambiente de trabajo,
condiciones de trabajo, organización del trabajo, las necesidades,
capacidades y demás aspectos del trabajador o su entorno social,
todos estos elementos si se conjugan de forma negativa podrían
generar cargas y presión en la persona, que a su vez se traduce
en estrés o algún trastorno de otra índole laboral.
Riesgos disergonómicos: comprenden todos aquellos elementos que
se relacionan con la adecuación al trabajo.
Riesgo mecánico o de seguridad: son los elementos que se
encuentran en maquinarias, equipos, herramientas, infraestructura, e
instalaciones en general que pudieran generar accidentes laborales.
Generalmente estos accidentes laborales ocurren por falta de
mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos, distracción de
los trabajadores o incapacidad de los mismos para realizar
determinada tarea.
13 | P á g i n a
Riesgo eléctrico: el contacto directo con la energía eléctrica
proveniente de equipos, e instalaciones en general, que al entrar en
contacto con la persona generan en algunos casos, quemaduras
fibrilación ventricular e incluso la muerte. La falta de conocimiento y
experiencia es una de las principales causas de este tipo de
accidentes.
INFLUENCIA DEL ENVEJECIMIENTO EN EL RENDIMIENTO LABORAL
Encuestas realizadas por el INDEC, para capital federal y conurbano,
afirman que, la Población Económicamente Activa esta compuesta
por:
De 40 a 59 años 36%
De 60 a 69 años 5%
De 70 años en adelante 1%
14 | P á g i n a
El número y la proporción de los trabajadores de edad van en aumento
constante, paralelamente con el envejecimiento general de las
poblaciones.
En cuanto al desempleo, afecta en mayor medida a los más jóvenes,
las mujeres y hombres adultos en comparación con los trabajadores
de mayor edad, sin embargo son estos últimos en los que la duración
del desempleo es mayor.
Los factores generales que influyen negativamente en la situación
profesional de los trabajadores de mayor edad son, en general,
aquellas dificultades vinculadas al cambio de las técnicas y de los
métodos, la competencia de los trabajadores más jóvenes, las ideas
falsas y los prejuicios en torno a ellos.
La aptitud laboral del trabajador de mayor edad, está determinada por
el conjunto de sus modificaciones morfológicas y psicofisiológicas por
una parte, y por las características del trabajo realizado, por la otra.
El denominador común de todos los fenómenos del envejecimiento es
la disminución del límite de tolerancia a las agresiones del trabajo y su
medio ambiente, que puede traducirse por una disminución en la
capacidad de adaptación ya nombrado y desarrollado anteriormente.
15 | P á g i n a
Si bien el envejecimiento puede disminuir el rendimiento de algunos
trabajadores, tales efectos no pueden ser generalizados, la edad no
disminuye uniformemente la productividad de cada trabajador. En
efecto, la continuidad de las habilidades funcionales necesarias para
la realización de las tareas profesionales depende de la sobrecarga
física y psicológica que el trabajador de edad avanzada acumuló
como resultado del trabajo y de las otras dimensiones de su vida.
Depende también de las condiciones del ambiente de trabajo, de la
educación recibida y de la motivación.
Actividades donde se hace más notable la disminución del rendimiento
físico y psíquico en los adultos mayores:
Actividades que requieran fuerza (trabajo en fabricas, repositores
de supermercado, distribuidores de mercadería, actividades de
construcción)
Actividades que requieran largas jornadas de concentración
(trabajo de oficina, administrativos, actividades de transporte)
Actividades donde se mantenga la misma postura durante toda
la jornada (secretarias, cajeros, colectiveros, taxistas,
camioneros)
16 | P á g i n a
Cargos en el trabajo que depositen excesiva responsabilidad en
el adulto mayor.
Actividades que requieran la rapidez de respuesta del trabajador.
REUBICACION EN EL PUESTO DE TRABAJO – ERGONOMIA
¿Que son las condiciones laborales o de trabajo? Según la OMS, “es
el conjunto de variables que definen la realización de una tarea
concreta y el entorno en que ésta se realiza”
Engloban tres ámbitos:
el ambiente de trabajo (entorno)
las exigencias de la tarea (esfuerzo, atención, monotonía)
factores relacionados con la organización del trabajo
(distribución del tiempo, velocidad de la ejecución y las
relaciones dentro del centro de trabajo).
Es necesario establecer pequeños cambios ergonómicos en el
diseño del puesto de trabajo o la tarea que desempeña el
trabajador, para mejorar la salud, comodidad, seguridad y
productividad del mismo. Algunos de ellos son:
17 | P á g i n a
18 | P á g i n a
ESCRITORIOelementos de trabajo dentro del alcance manual optimola computadora, debe ocupar la posicion principal en la mesael borde superior del monitor, a la altura de los ojosel teclado, debe quedar a 10 centimetros del borde de la mesa
POSTURA DE SENTADOangulo de la cadera de 90º, con la espalda apoyada en el respaldoel asiento debe colocarse de manera que los codos queden al mismo nivel que la superficie de trabajolos pies, deben estar bie poyados en el suelo
ILUMINACION cuando la luz natural es insficiente, es conveniente aumentar de forma general la iluminacion con un sistema artificialiluminar zonas oscuras, como pasillos y puertas, para evitar caidas
CLIMATIZACIONrespetar los valores termohigrometricos recomendados:- en verano: de 23ºC a 26ºC- en invierno: de 20ºC a 24ºC- humedad: de 45% a 65%
CONDICIONES ACUSTICASaislar las fuentes de ruidorevestir las paredes, suelo y techo con materiales que absorban el ruido
POLITICAS ADOPTADAS PARA LA REINSERCION EN EL PUESTO
DE TRABAJO
• Programas de educación permanente y de recapacitación profesional
que aumentara la posibilidad de los más viejos de conseguir empleo.
• Eliminación de la discriminación de edades en los ambientes de
trabajo.
• Cambio del punto de vista de la sociedad en cuanto a que el
envejecimiento poblacional y la población más envejecida no son los
mayores retos que se deben enfrentar, sino el cambio en las políticas
económicas, sociales y de salud
19 | P á g i n a
AL LEVANTAR OBJETOS DEL SUELOflexionar las rodillas manteniendo separados los piesmantener la espalda recta en todo momentoacercar la carga al cuerpo
ORGANIZACION DEL TRABAJOrealizar pequeñas pausas para prevenir la aparicion de fatigaalternar tareas y cambiar de actividadesrealizar jornadas laborales mas cortasevitar actividades monotonas
• Combatiendo los estereotipos que marginan a los más viejos en el
ambiente de trabajo
• Proporcionando oportunidades para capacitación a los trabajadores
adultos y los de más edad.
• Promoviendo la solidaridad entre las generaciones
MARCO LEGAL
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO Ley
26.425. Régimen Previsional Público. Unificación. Sancionada:
Noviembre 20 de 2008. Promulgada: Diciembre 4 de 2008.
Ley Nº 24.241, rige desde julio de 1994. Tiene alcance nacional
y fue complementada por las Leyes Nº 24.347 y Nº 24.463 (Ley de
Solidaridad Previsional).
Antes de la Ley 26.425
Regímenes que lo conforman:
a. Régimen de Capitalización
Administrado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones (AFJP), regulado por la Superintendencia de
20 | P á g i n a
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (SAFJP) y
financiado mediante un mecanismo de capitalización individual, el que
consiste en la acumulación de los aportes del trabajador en actividad.
El activo del fondo de jubilaciones y pensiones se invertirá de acuerdo
con los criterios de seguridad y rentabilidad adecuados, respetando los
límites fijados por la Ley N° 24.241 y las normas reglamentarias, hasta
conformar un capital suficiente, con el que se financiará en la etapa de
retiro las jubilaciones y pensiones.
Las AFJP tienen como objeto único y exclusivo administrar un fondo
que se denominará Fondo de Jubilaciones y Pensiones y otorgar las
prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 24.241 y sus
normas complementarias.
Fondo de Jubilaciones y Pensiones: es un patrimonio independiente y
distinto del patrimonio de la administradora y que pertenece a los
afiliados.
b. Régimen de Reparto
Administrado por el Estado a través del Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSeS); es un régimen de reparto asistido, basado
en el principio de solidaridad, donde los aportes efectuados por los
21 | P á g i n a
trabajadores y empleadores en actividad son distribuidos
inmediatamente entre los trabajadores retirados, en forma de
jubilaciones y pensiones.
Opción:
El aportante puede elegir entre el régimen de reparto o de
capitalización. Una vez efectuada esta opción, puede pasar del
sistema de reparto al de capitalización en cualquier momento, mientras
que el traspaso del sistema de capitalización al de reparto no es
posible.
El afiliado que opte por el régimen de capitalización debe elegir una
AFJP del sistema conservando el derecho a traspasarse de
administradora dentro de los plazos legales establecidos.
En caso de no realizar la opción, el afiliado es considerado indeciso y
enviado al régimen de capitalización asignándole una AFJP por sorteo.
Prestaciones del SIJP: Los trabajadores que opten por el Régimen de
Reparto, recibirán las siguientes prestaciones:
Prestación Básica Universal (PBU)
Prestación Compensatoria (PC)
22 | P á g i n a
Prestación Adicional por Permanencia (PAP)
Los trabajadores que opten por el Régimen de Capitalización recibirán:
Prestación Básica Universal (PBU)
Prestación Compensatoria (PC)
Jubilación Ordinaria (JO)
Prestación básica universal (P.B.U.): El pago está a cargo del estado.
Esta prestación tiene por finalidad brindar una prestación mínima a
quienes hayan alcanzado la edad de retiro y hayan aportado gran
parte de su vida activa, independientemente del monto de los aportes
ingresados o las remuneraciones percibidas.
Para acceder a esta prestación se debe cumplir con dos requisitos:
tener la edad mínima requerida (60 años las mujeres y 65 los
hombres, con un período de adecuación de edades con el viejo
régimen)
sumar 30 años de servicios con aportes.
Prestación compensatoria (P.C.): La finalidad de esta prestación es
compensar los aportes efectuados al anterior sistema previsional, es
decir, anteriores a Julio del 94. Esta prestación, como la anterior,
23 | P á g i n a
también está a cargo del estado, y se paga a aquellos que cumplan
con los siguientes requisitos:
tener la edad mínima requerida
sumar 30 años de servicios con aportes
tener aportes anteriores a julio de 1994.
Prestación adicional por permanencia (P.A.P.): Esta prestación es
propia del Régimen de Reparto y solo es abonada por los afiliados que
hayan realizado su opción. Esta prestación está a cargo del estado y
se financia a través del Régimen de reparto a través de la
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS). Para acceder a
la misma se deben cumplir con los siguientes requisitos:
tener la edad mínima requerida
sumar 30 años de servicios con aportes
tener aportes posteriores a julio de 1994
haber optado por el régimen de reparto.
Jubilación ordinaria (J.O.): Esta prestación es propia del régimen de
capitalización y se requiere para su otorgamiento haber cumplido la
edad mínima para jubilarse (60 años las mujeres y 65 los hombres).
Este fondo es percibido por el afilado mediante alguna de las
24 | P á g i n a
siguientes modalidades: Renta Vitalicia Previsional, Retiro
Programado y Retiro Fraccionado.
Jubilación por edad avanzada: Para acceder a esta prestación, deben
haberse cumplido los 70 años de edad, tanto para hombres como para
las mujeres. Además es requisito acreditar 10 años con aportes, de los
cuales como mínimo 5 tiene que haber sido prestados dentro de los
últimos 8 años inmediatamente anteriores al cese.
Ley Nº 26.425
(SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO. Régimen
Previsional Público. Unificación).
Dispone la unificación del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones en un único régimen previsional público que se denominará
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), financiado a través de
un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y
beneficiarios del régimen de capitalización vigente hasta la fecha,
idéntica cobertura y tratamiento que la brindada por el régimen
previsional público. El Estado nacional garantiza a los afiliados y
beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o
25 | P á g i n a
mejores prestaciones y beneficios que los que gozan a la fecha de la
entrada en vigencia de la presente ley.
26 | P á g i n a
CONCLUSION
Luego de realizar este trabajo, podemos concluir que los cambios que
se producen en el organismo con el paso del tiempo, no constituyen
un obstáculo para la realización de las tareas laborales que las
personas mayores desempeñan cotidianamente. Esto se ve reflejado
en los resultados arrojados en las encuestas, en donde se aprecia que
la mayoría de las personas han trabajado en un mismo puesto laboral
por más de 40 años; esto se puede justificar teniendo en cuenta que
los años hacen a la experiencia, compensando los cambios
producidos, tanto físicos como psíquicos durante el proceso de
envejecimiento, con la ventaja que la experiencia proporciona en un
trabajo. No obstante, la incorporación a un nuevo trabajo sí resulta
muy dificultosa cuando hablamos de una persona de mayor edad.
Si bien, hoy en día, la mayoría de las personas al llegar a la edad
jubilatoria, acceden a este beneficio, no todos dejan de desarrollar
tareas laborales, sino que varios llevan a cabo una actividad
productiva fuera de una relación de dependencia, manteniéndose así
activo y en relación con la sociedad que lo rodea.
27 | P á g i n a
BIBLIOGRAFIA
www.geriatria.salud.gob.mx
www.botanical-online.com/
medicinalsenfermedadesdelavejez.htm
www.cfnavarra.es/salud/anales/textos/vol22/suple1/
suple8.html
www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43-573/es/contenidos/
informacion/accidentes_trabajo/es_sprl/adjuntos/
causas_c.pdf
www.insht.es
http://med.unne.edu.ar/revista/revista100/
envejecimiento.htm
www.imsersomayores.csic.es/documentos/documentos/
oms-envejecimiento-02.pdf
www.revistakairos.org/k26-archivos/
Miralles.pdf+actividades+laborales+posibles+en+edad+avan
zada
OIT: Empleo y protección social en el nuevo contexto
demográfico, reditado por el Departamento de Política de
Empleo y el Departamento de Seguridad Social (Ginebra, 2010).
28 | P á g i n a
Sociedad de Medicina del Trabajo de la provincia de Buenos
Aires: http://www.smtba.net
Organización Mundial de la Salud: http://www.who.int
La O.I.T y las personas de edad avanzada. Ginebra, O. I .T. ,
1992
29 | P á g i n a
ANEXO
ENCUESTA
¿Qué edad tiene?
¿A qué edad se jubilo?
¿Cuál era el trabajo que realizaba?
Oficina
Transporte (colectivero, taxista, camionero)
Fabrica (realizando esfuerzo físico)
Vendedor en un local
Repositor/proveedor
¿Cuántos años realizo ese trabajo?
¿Piensa que el paso del tiempo haya influido en su rendimiento
laboral, tanto física como psíquicamente?
Si alguna vez estuvo desempleado, ¿le costó reinsertarse en el
mundo laboral?
¿Se encuentra trabajado en este momento?
30 | P á g i n a
1) EDAD
de 60 a 69
de 70 a 79
de 80 en adelante
2) ¿ESTA JUBILADO?
SI NO
3) TRABAJO QUE DESARROLLO
oficina fabrica
vendedor repositor
transporte
31 | P á g i n a
4) AÑOS QUE DESEMPEÑO LA TAREA
de 10 a 20de 20 a 30de 30 a 40de 40 a 50
5) ¿EL PASO DEL TIEMPO INFLUYO EN EL RENDIMIENTO LABORAL?
SI NO
32 | P á g i n a
ALGUNAS MEDIDAS A TENER EN CUENTA EN EL PUESTO DE TRABAJO
La pantalla de la computadora debe estar ubicada de frente a los ojos;
dejar espacio suficiente entre el teclado y el borde de la mesa para
apoyar las muñecas.
Ordenar los elementos de trabajo de forma tal que las tareas que se
realizan con mas frecuencia se puedan llevar a cabo conmayor
comodidad.
33 | P á g i n a
Mantener la espalda recta y apoyada en el respaldo. Colocar la altura
del asiento de manera que los codos queden a la altura de la
superficie de trabajo.
La luz localizada debe ser la última opción; es preferible trabajar con
un equilibrio de iluminación que sea de igual intensidad en toda la
superficie.
34 | P á g i n a
Colocar los escritorios con los monitores de forma tal que la luz entre
desde los laterales del mismo. Evitar que la luz ingrese por detrás o
por delante de la pantalla.
Flexionar las rodillas al levantar un objeto del piso y mantener la
espalda recta.
35 | P á g i n a
