01. Portada 55:Portada - UGT Cantabria · Por si fuera poco, las cámaras parla-mentarias también adquirirán especial trascendencia en esas fechas para la movilización sindical

55 AGOSTO 2010

29 de septiembre,huelga general

más que necesaria

La reforma laboral,desencadenante de

la movilización

El Gobierno prevémás recortes

sociales y laborales

Sector público ypensionistas, lasprimeras víctimas

U G TU G T Cantabr iaAGOSTO 2010

3Editorial

LOS trabajadores y nuestras familias somosresponsables de haber llevado a nuestropaís a la más grave crisis económica cono-cida hasta ahora. Esta es la conclusión a laque han llegado, tras sesudos estudios einvestigaciones, afamados economistas,prestigiosos contertulios y gabinetes jurídi-

cos y económicos al servicio de las grandes entidadesfinancieras y patronales.

Como no podía ser de otra manera Zapatero y sus aseso-res han sucumbido ante tanta inteligencia y conocimiento.De nada sirvieron los discursos y debates sobre quién gene-ró la crisis o por qué se llegó a esta situación, o aquellas fal-sas promesas de que no la iban a a pagar los trabajado-res…palabras y palabras que de tanto repetirlas se queda-ron huecas, sin contenido y sin significado.

Pues sí señor, somos culpables de ser trabajadores de unmercadeo que no mercado de trabajo, somos culpables deutilizar la sanidad pública cuando enfermamos, somos cul-pables de que nuestros hijos e hijas acudan a la escuela yuniversidad pública para formarse, somos culpables de que-rer tener una vivienda y por eso nos hemos hipotecado.

También somos culpables de querer tener una protecciónsocial pública en los momentos más difíciles de nuestravida, en la enfermedad o en la vejez; somos culpables detener una prestación por desempleo cuando nos quedamossin trabajo; somos culpables de acudir a la oficina pública deempleo con la esperanza de recibir una oferta laboral o unaformación que nos ayude a encontrar ese trabajo tan añora-do.

De todo esto y de mucho más somos culpables la inmen-sa mayoría de los españoles. Con esta carga de responsa-bilidad es por lo que estamos bajo sospecha, y por eso seactúa contra nosotros.

Se congelan las pensiones, se endurecen aún más lascondiciones para acceder a cualquier tipo de prestación, sedeterioran por falta de personal y de inversión los serviciospúblicos, pierde valor el trabajo de los empleados públicos.

En definitiva se empobrece y deteriora la protección delEstado a los ciudadanos, que ahora no tenemos capacidadde acceso a todo un conglomerado de servicios y pensio-

nes. Por si no fuera esto suficientemente grave para los tra-bajadores, se está llevando a cabo la mayor pérdida dederechos laborales conocida en nuestra historia; incluso conun despido más barato y accesible a los empresarios, queahora podrá ser justificado no sólo por problemas económi-cos debidamente demostrados, sino que será suficiente conuna previsión de disminución de beneficios. ¿Qué empresano puede justificar esto?.

El delito de un trabajo dignoUna vez más los trabajadores somos culpables de la faltade competitividad de nuestras empresas, porque somosegoístas y queremos un puesto de trabajo indefinido y conderecho a tener un salario digno, a ponernos enfermos, atrabajar en condiciones de seguridad, poder promocionar,etc. En definitiva somos culpables de querer una vida quenos dignifique como personas.

Debe ser por todo esto por lo que las únicas medidas quese han adoptado para salir de la crisis sólo nos afectan anosotros, los trabajadores sospechosos.

Los irresponsables, los especuladores, los mercaderes ylos que mandan, como no, salen indemnes e incluso másprotegidos que nunca, tras recibir millones de euros de dine-ro público para tapar las consecuencias de su nefasta espe-culación y su nula ética.

Sin género de duda, nuestros peores enemigos en lasituación actual son la resignación y el miedo que tantodesean algunos para que su estrategia siga adelante, paraque los que nos metieron en esta crisis vuelvan a tener unescenario idóneo, unas reglas del juego adecuadas a susintereses.

Nos toca reconquistar los derechos que nos han usurpa-do y los que nos pretenden arrebatar de la manera más des-carada.

Es la hora de luchar, de que entre todos y todas logremosfrenar esta cruzada contra lo público, contra lo social contraderechos laborales elementales que tanto ha costado con-seguir.

Porque es de justicia, porque nos sobran los motivosy porque somos muchos, la huelga general del 29 deseptiembre será un éxito.

Población trabajadora bajo sospecha

4 Sumario


Cándido Méndez y Fernández Toxo intervinieron en Santander en una asamblea sobre la huelga. SE QUINTANA

Dirección:Julio Ortega Coz.

Consejo de Redacción:Óscar Martín CabelloJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez JiménezValentín Fernández Gándara

Luis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín

Redacción:Miguel ÁngelGonzález San Juan

Realización:Libris Cantabria

PublicidadCarlos Lamoile Martínez

Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT

Filmación:Fotomecánica Camus

Impresión:Campher

Tirada22.000 ejemplares

UGT CantabriaRualasal 8

39001 Santanderwww.ugtcantabria.org

[email protected]ósito legalSA - 4 1997

Huelga general 29-S 6Causas del 29-S Ruptura del diálogo social 10Causas del 29-S La reforma laboral 12Causas del 29-S La negociación colectiva 16

Causas del 29-S Recortes sociales y en lo público 20Causas del 29-S Reforma de las pensiones 24Parálisis en Cantabria 26Huelga 29-S Opinión 28-34

El Gobierno rompede manera unilateralel diálogo social quetanto valoraba 10

29-S, huelgageneral parafrenar la másregresiva política de lademocracia 6

La reforma laboral,desencadenante deuna movilización másque justificada 12

Sector público y lospensionistas, los dosprimeros grandessacrificados 20

El Gobierno regionalse olvida del empleoy se encomienda sóloal AVE 26

6 Especial Huelga General 29-S


EL cambio drástico dela política del Gobier-no español en 2010,que ha olvidado enapenas unos mesessus iniciales principiosde actuación en la cri-

sis, aquellos que pregonaban la abso-luta inocencia de los trabajadores y suexclusión de la lista de damnificados,ha forzado a UGT y CCOO a convocarhuelga general el próximo 29 de sep-tiembre.

La huelga general está más que jus-tificada y cuenta con motivos sobra-dos, que incluso podrían aumentar a lo

largo del verano en debates parlamen-tarios que parecen irreversiblementeencaminados a profundizar todavíamás en la mayor agresión a los dere-chos de los trabajadores españolesconocida hasta ahora.

De hecho, las dos principales cau-sas de la huelga general del 29 deseptiembre, los recortes en el gastosocial y en el sector público decididosen mayo y el reciente decreto de lareforma laboral, tienen de por sí sufi-ciente calado, aunque las cosas pue-den ir a peor. No en vano, UGT yCCOO han elegido el 29 de septiem-bre como fecha de la huelga general

en coincidencia, no sólo con una jor-nada de acción sindical de protesta entoda Europa por las políticas de ajustede la UE, sino porque tras el verano seconocerá el resultado de algunosdebates políticos fundamentales parael presente y el futuro de los derechosde los trabajadores, la negociacióncolectiva, el sistema público de pen-siones o el de protección social.

Contra hechos consumadosy amenazas inminentes El propio Gobierno español ha forzadoel trabajo parlamentario extra en elperíodo veraniego para cerrar el deba-

29-S, huelga general más necesaria que nuncaUGT y CCOO instanal paro general contrala política social ylaboral más regresivade la democracia

La reforma laboral,desencadenante deuna huelga a la quepodrían añadirse másmotivos en verano

UGT y CCOO alertande la importancia deuna movilización queen España siempreha surtido efecto

El 30 de junio, UGT y CCOO iniciaron el camino de las movilizaciones previas al 29-S. SÉ QUINTANA


7Especial Huelga General 29-S

te a la totalidad de la reforma laboral,cuyas medidas urgentes fueron yaconvalidadas en la Cámara, aunque eltexto definitivo parece destinado a sertodavía más regresivo, y más, si se tie-nen en cuenta las últimas propuestasdel PP y de partidos conservadoresnacionalistas y la necesidad del Ejecu-tivo socialista de llegar a un consensoexigido por no disponer de mayoríaabsoluta.

A ello, se une la Comisión Parlamen-taria del Pacto de Toledo, cuyas con-clusiones también se prevén en coinci-dencia con la huelga general, conmedidas tan rechazables como cono-cidas; como la de reformar el sistemapúblico de pensiones, ampliar la edadde jubilación a los 67 años o el perío-do de cotización, que ya se plantearona principios de año aunque se parali-zaron en un principio tras las moviliza-ciones convocadas por UGT y CCOO.

Por si fuera poco, las cámaras parla-mentarias también adquirirán especialtrascendencia en esas fechas para lamovilización sindical por el debate delproyecto de los Presupuestos Genera-les de 2011, donde ya el Gobierno insi-núa un nuevo recorte del gasto públicode otros 17.500 millones de euros, enel que las prestaciones por desempleopueden ser las primeras paganas deesta política de ajuste que parece notener fin.

No es de extrañar que UGT yCCOO, ahora defenestrados por con-vocar la huelga por aquellos que tantose la reclamaban el año pasado porclaros intereses partidistas, se hayandecantado por el 29 de septiembre,fecha en la que como precisó el secre-tario general de la central ugetista,Cándido Méndez, en una asamblea dedelegados en Santander, “tenemosque parar el país para que las cosasse muevan de una manera distinta”.

“Hay que ganar la huelga general”“Con el éxito de la huelga generalvamos a conseguir que se frene estadinámica de deterioro de la sociedaddel bienestar e impedir que se profun-dice en esta política de recortes socia-les que pueden dar un duro golpe alsistema público de pensiones y a losderechos de los trabajadores”, agregóel secretario general de UGT.

Méndez recordó que “ya de por sí, elanuncio de la huelga general ha tenidosus efectos disuasorios porque sequiera o no ya formó parte del lengua-je parlamentario en el Debate del La huelga de 2002 echó atrás el “decretazo” de Aznar. JAVIER COTERA

A lo largo de esta edición especialde Punto Rojo sobre la huelgageneral convocada el 29 de sep-tiembre, UGT irá desmintiendo unoa uno numerosos comentariosencaminados a que la movilizaciónno surta el efecto deseado.

Uno de los más insistentes esque la huelga general, que los sin-dicatos UGT y CCOO siempre hanconvocado en este país cuando elGobierno ha roto el diálogo social ycerrado cualquier vía de negocia-ción con los popularmente “decreta-zos”, no sirve para nada pormuchos motivos que la justifiquen.

La propia historia de la democra-cia española echa por la borda estafalsa creencia de que la huelga notiene utilidad alguna, muy utilizadadesde siempre para disuadir a lostrabajadores a no ejercer un dere-cho constitucional que incluso pre-valece sobre el del trabajo.

La huelga de 1988, la primeracontra el Gobierno socialista deFelipe González, provocó la inme-

diata retirada del Plan de EmpleoJuvenil que la provocó y dos añosdespués el propio Ejecutivo y lossindicatos pactaron históricas medi-das de protección social: el estable-cimiento del salario mínimo inter-profesional, la Renta Básica Univer-sal o la mejora de las prestacionescontributivas.

En 1994, la huelga, también con-tra el Gobierno socialista, logró enlos ocho años posteriores un cam-bio drástico en la política de agre-sión a los derechos de los trabaja-dores del Ejecutivo e incluso medi-das beneficiosas (jubilación parcial,y anticipada, limitaciones a lasETTS, mayores accesos a las pres-taciones por desempleo no contri-butivas, etc).

En 2002, la huelga del 20 de junioprovocó que el Gobierno de JoséMaría Aznar retirase seis de lassiete medidas incluidas en su famo-so “decretazo” de la reforma labo-ral, además de una crisis deGobierno inesperada.

Lo que se consiguió con otras



Uno de los grandes objetivos de lascampañas emprendidas desde hacetiempo contra los sindicatos y ahoracontra la huelga general es provocarel desaliento entre los trabajadores,un sentimiento de resignación anteel determinismo, ante la falsa creen-cia que lo que se plantea es inevita-ble y sin alternativa alguna.

Nada más lejos de la realidad,alternativas y otras soluciones lashay y los sindicatos UGT y CCOOlas han planteado en multitud deocasiones. Lo que pasa es que noles interesa a algunos y saben que sila huelga general es masivamenterespaldada por los trabajadores, elGobierno tomará buena nota de elloy rectificará. Ya sucedió en la huelgade junio de 2002 con un Gobierno deJosé María Aznar, que incluso no

requería de consenso político y dis-ponía de mayoría absoluta, comoocurrió con las dos que se plantea-ron en su momento al Gobiernosocialista de Felipe González.

“Tenemos que luchar contra esaresignación de los trabajadores quealgunos están promoviendo porquelas cosas pueden cambiar y mejorarcon medidas más justas, dondepaguen los que más tienen y no alrevés”, subraya la secretaria generalde UGT en Cantabria. “Los trabaja-dores podrán estar enfadados y des-ilusionados pero no resignados por-que saben que les están agrediendoen valores y derechos fundamenta-les”, agrega Cándido Méndez, paraquien la gran mayoría de los trabaja-dores saben que “los sindicatos declase somos su expresión colectiva

con la que pueden avanzar porqueen el cara a cara con el empresarionunca lo pueden hacer”.

De todos modos, estas interesa-das campañas de acoso a los sindi-catos y su capacidad de movilizaciónen una huelga general no son ni conmucho novedosas, ya lo intentaronen ocasiones anteriores y no pudie-ron impedir que los trabajadoresimpusieran en la calle el camino aseguir. “Este es nuestro reto, aclarara los trabajadores que hay otras fór-mulas, que no pasan por reducir eldéficit público a costa sólo del gastoo por una reforma laboral que nosirve para crear empleo y que sóloincide en reducir los costes producti-vos, en competir con más precarie-dad y con despidos más baratos”,matiza Cedrún.

Contra la resignación y el determinismo

Estado de la Nación, y como siemprese ha demostrado en este país, lahuelga general siempre da resultado,ya sea a corto o a medio plazo”.

Tanto UGT como CCOO han inicia-do una intensa campaña por todos loscentros de trabajo para informar yexplicar con detalle los sobrados moti-vos para convocar una huelga general“que la tenemos que ganar por el biende todos los trabajadores y de toda lasociedad española porque nos juga-dos mucho en ella”, recalca la secreta-ria general de UGT en Cantabria,María Jesús Cedrún.

Para la responsable regional deUGT, “la huelga, se diga lo que sediga, ya ha ganado su primera batallaporque ya es casualidad que elGobierno haya rectificado su intencióninicial de eliminar la ayuda de los 426euros a los desempleados de largaduración y a los que han agotado susprestaciones por desempleo”.

“Es evidente que hasta el 29 de sep-tiembre no nos vamos a estar quietos,tenemos que centrar nuestro esfuerzoen explicar en los centros de trabajopor qué se ha roto el diálogo social ylos motivos más que suficientes paraconvocar una huelga general”, argu-menta la secretaria general de UGT enCantabria.

Además de las miles de asambleasinformativas convocadas por UGT yCCOO en empresas y sectores,ambos sindicatos, que ya convocaron

el 30 de junio una manifestación pre-via a la huelga del 29-S, han citado adelegados de toda España a una con-centración nacional en Madrid el 9 deseptiembre.

Como ya ha sucedido en huelgasanteriores, los sindicatos convocantesultimarán los preparativos de la movili-zación mientras arrecia una campañade desprestigio contra UGT y CCOOcon intereses concretos y argumentos

falsos ya tradicionales. Este númeroespecial de Punto Rojo se suma a lacampaña informativa del sindicatopara aclarar las causas de la huelgageneral y responder con argumentosdemostrables a todos los comentariosque se vierten y se vertirán para abor-tar la movilización y evitar que, comoen ocasiones anteriores, propicie unarectificación gubernamental inmediatapor aclamación popular.

Responsables de UGT y CCOO en la asamblea de Santander. SÉ QUINTANA

LA huelga general convo-cada el 29 de septiem-bre por UGT y CCOO esel fiel reflejo del cambioradical que el Gobiernoespañol ha dado en supolítica social desde

principios de este año, olvidando unode los lemas preferidos de su presi-dente, que “los trabajadores no paga-rán la crisis porque no son los culpa-bles de ella” .

El Gobierno español ha pasado deser el único de Europa en no afrontarinicialmente la crisis con recortessociales y en los derechos de los tra-bajadores, a ser “el campeón a la fuer-za” de las políticas de ajuste empren-

didas por los distintos gobiernos de lazona euro, tal y como precisó CándidoMéndez en una asamblea de delega-dos convocada en Santander.

El paro general cobra por tanto unaespecial justificación en un 29 de sep-tiembre donde todos los sindicatos dela eurozona protestarán en las callescontra las políticas de bruscos recor-tes en el gasto público y de notablesagresiones a los derechos de los tra-bajadores y los pensionistas.

No en vano, la política de ajuste delGobierno español desde comienzosde 2010 es con diferencia la más bru-tal de su entorno, sólo comparable a ladel único país al que la UE ha dedica-do millones de euros en una operación

de rescate económico sin parangónpor ahora, Grecia.

De los 420 euros a unareforma pseudoempresarial Atrás quedaron las buenas prácticasdel Ejecutivo presidido por José LuisRodríguez Zapatero, con la ayuda de420 euros para las personas desem-pleadas en situación económica másdesesperada, única en Europa; o suscontinuos reproches a la patronal porintentar bloquear una y otra vez el diá-logo social con desmesuradas peticio-nes de rebajas en las cotizaciones dela Seguridad Social e incumplimientosflagrantes de los acuerdos de nego-ciación colectiva.



Brusca ruptura deldiálogo socialEl Gobierno quiebrael diálogo social conun cambio radical ensu política en apenasunos meses de 2010

La promesa de que“los trabajadores nopagarán la crisis”,pasa a la historiacomo la gran mentira

La huelga general seplantea como únicaalternativa para frenaruna política de ajustesocial insaciable

El Gobierno de Zapatero ha pasado del respeto al diálogo social a una brusca ruptura con los sindicatos



Primero, el Gobierno inició en enerode este año su drástico giro de políticay actuación con el anuncio de reformasen el sistema de pensiones, con unaampliación del período de cotización yde la edad de jubilación a los 67 años.

Las manifestaciones convocadas enmarzo por UGT y CCOO lograron fre-nar la medida, ahora en debate parla-mentario, aunque poco después surgióen mayo el mayor recorte en el gastosocial y en el sector público de la his-toria de la democracia.

Se recortó salvajemente en más de6.000 millones de euros la inversiónpública productiva, la que generaempleo y reactivación económica; secongelaron las pensiones y para másdeleite de los defensores de la privati-zación, se recortaron los salarios delos empleados públicos y el propiogasto en un sector público ahora clara-mente deteriorado.

Este primer gran “decretazo” delGobierno socialista, presa del pánicopor las exigencias de los mercadosfinancieros, iba a tener continuidadcon una reforma laboral regresiva einjusta, que de por sí es una auténticabomba de relojería para el diálogosocial y la negociación colectiva.

Lo peor es que en verano, elGobierno quiere ir a más en esta polí-tica de que los paganos de siempre,los trabajadores, se aprieten el cintu-rón hasta la asfixia porque los merca-dos financieros siguen sin contentarse.

Cambio de prioridadesYa lo dijo el secretario general de UGT,“el Gobierno no ha conseguido la con-fianza de los mercados financieros yha perdido la de la gente”.

“Los mercados financieros no sóloexigen recortes en el gasto, tambiéncrecimiento económico, que es lo queverdaderamente crea empleo, no lareforma laboral”, agregó el dirigentesindical, para quien la huelga generales la única vía para que el Gobiernorectifique una política que se encaminaa todo lo contrario de lo pretendido.

“El propio Gobierno ha reconocidoque con sus recortes salvajes en losocial y en lo público y con la reformalaboral se va a ralentizar el crecimien-to económico porque ataca directa-mente al consumo interno, del quedepende el 84% de nuestra actividadeconómica”, recalca Cándido Méndez.

La prioridad ya no es el empleo o unnuevo modelo productivo, ahora esreducir el déficit público a costa de loque sea.

Pocos dudan hoy que en la propiaconsolidación de la democraciaespañola, los derechos laborales ysociales y el propio Estado deBienestar, el papel de los dos sindi-catos de clase mayoritarios ha sidofundamental.

La historia así lo corrobora singénero de duda; que este país esen gran medida lo que es por launión y la movilización de los traba-jadores.

El problema surge cuando deter-minados intereses muy poco identi-ficados con los de los trabajadoresven en UGT y CCOO su principalobstáculo, y más cuando se convo-ca una huelga general.

Arrecian entonces campañas dedescrédito, las que ahora se esme-ran en difundir que los sindicalistasde UGT y de CCOO son unosvagos, que las dos organizacionesviven de subvenciones y un largoetcétera de argumentos de nulaconsistencia y enormes deseos decalumniar.

MovilizacionesSin ir más lejos, estas campañas til-daban hasta ahora a los sindicatosde “irresponsables” por no movili-zarse en la crisis, por no salir endefensa de los millones de parados,cuando más bien ha sido todo locontrario; UGT y CCOO no hancesado de convocar concentracio-nes y manifestaciones (cinco en unaño).

Otra cuestión bien distinta es queni UGT ni CCOO habían convocadohuelga general hasta ahora, comopedían los especialmente interesa-dos en un nuevo Gobierno y no ensolucionar la lacra del paro.

La razón es obvia. Hasta esteaño, el Gobierno de José LuisRodríguez Zapatero fue el único deEuropa que no afrontó la crisis conrecortes sociales o laborales eincluso aprobó, a petición de lossindicatos, la ayuda de 426 eurospara los desempleados sin presta-ción alguna.

Cuando las políticas del Gobiernohan cambiado, y de manera radical,se ha convocado una huelga gene-ral, que por mucho que algunos

pese, la deciden los trabajadores ysus legítimos representantes sindi-cales.

Subvenciones a los amigos de los socialistasPara aclarar aún más las cosas, encontra de los que piensan que UGT,siempre más vapuleada por sunaturaleza socialista, no planteahuelga general “a sus amigos delPSOE”, cabe recordar que el sindi-cato ha convocado muchas más alos gobiernos socialistas que a losconservadores. Sólo basta releer lahistoria.

Además, UGT vive de sus pro-pios recursos a través de un presu-puesto de funcionamiento (los gas-tos nunca pueden superar los ingre-sos) y recibe subvenciones finalis-tas para acciones de todo tipo parabeneficio general de los trabajado-res (desde formación a salud labo-ral), que son debidamente audita-das para justificar el gasto de hastael último euro. Junto a ello, UGT,como CCOO y la patronal, tienenderecho constitucional a subvencio-nes por su representatividad, entreotros motivos, porque negocian lascondiciones laborales de 10 millo-nes de trabajadores en conveniosde eficacia general.

Vale todo contra los sindicatos

Imagen de una de las muchas manifestaciones convocadas recientemente. CELEDONIO



UNO de los principa-les motivos de lahuelga general con-vocada por UGT yCCOO el próximo 29de septiembre, y dehecho el desencade-

nante de la movilización, es el decretoley de reforma laboral convalidado porel Congreso de los Diputados el 22 dejunio y que será tramitado como pro-yecto legislativo, esto es, con enmien-das de los partidos políticos que todohace prever endurecerán aún más sucontenido.

La propuesta del Gobierno españolno tiene desperdicio en una lista deagresiones especialmente graves alos derechos de los trabajadores, eincluso deja “herida de muerte” a lanegociación colectiva que sindicatos ypatronal debatían, tal y como precisóel secretario de Acción Sindical deUGT, Toni Ferrer.

Prestigiosos catedráticos de Dere-cho del Trabajo del país y expertos,algunos incluso vinculados a fundacio-nes sufragadas por empresas, ya hanreconocido que esta reforma laboral,como todas las anteriores, no crearáempleo ni reducirá la temporalidad yademás implica “una revolución” en lanegociación colectiva de efectosdevastadores para trabajadores y sin-dicatos.

No en vano, la reforma laboral agre-de sin titubeos la negociación colecti-va en igualdad de las partes; consa-grando el poder coercitivo y la imposi-ción de los empresarios sobre la parti-

cipación sindical y los convenios deempresa sobre los sectoriales, comoya se analizará en las páginas 16 y 17de esta revista.

Además de las críticas generales ala indefinición y farragosidad de algu-nos artículos, la reforma de 2010 yase define como la de más calado enlos más de treinta años de historia dela democracia española, con un com-pendio de las medidas más regresivasque ya se aplicaron en las anteriores.

No es de extrañar que UGT y CCOOno tardaran en convocar la huelgageneral nada más conocerse la pro-puesta final del Ejecutivo, muy alejadadel borrador que presentó días antescuando negociaba la medida con las

organizaciones sindicales y la patro-nal.

Canto a la impotenciaDe hecho, la impresión general es quelas prisas del Gobierno por acometerla reforma y contentar las exigenciasde unos mercados financieros insacia-bles alteró la propia negociación deUGT, CCOO y CEOE-Cepyme, al irdecantándose el Ejecutivo por unadecisión final ideal para los empresa-rios; donde, una vez más, se incentivael despido barato, el empleo más pre-cario y temporal e incluso se torpedeala negociación colectiva en igualdadde condiciones y se privatiza la ges-tión del desempleo.

La reforma laboral máslesiva hasta ahora

El último Comité Regional de UGT rechazó la reforma laboral

El despido se hacemás barato, rápido yfácil, al ampliarse lasrazones económicaspara justificarlo

La reforma privatiza lagestión del desempleoy abre la puerta a lasETTs y agencias decolocación lucrativas

El “decretazo” de 2010supera con creces alas reformas anterioresy rompe la igualdad ennegociación colectiva

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Especial Huelga General 29-S

Como precisó el secretario generalde UGT, Cándido Méndez, la reformalaboral, además de ser la más regresi-va de las conocidas hasta ahora, “esun canto a la impotencia y la resigna-ción porque envía un mensaje a losempresarios de que tenemos queseguir compitiendo con menos costesproductivos, lo que nos aleja definitiva-mente del cambio de modelo producti-vo”.

El Gobierno se ha decantado poruna vía tan sencilla como errónea paralograr el ansiado objetivo, la creaciónde empleo, pero sin analizar las verda-deras causas de la gran temporalidadcontractual y la debilidad de un merca-do laboral, que en nada responden ala rigidez o a un despido caro en unpaís donde se ha despedido en losúltimos meses a más de millón ymedio de personas, más de 400.000de manera improcedente.

Despido a la cartaLa nueva reforma laboral implica eldespido a la carta para los empresa-rios porque lo hace más fácil, ágil ysobre todo barato, ya que el Fondo deGarantía Salarial se hará cargo de 8días de la indemnización de todos losdespidos, ya sean procedentes o no.

En el caso de los temporales, el Eje-cutivo promete aumentar las compen-saciones económicas por despidopero a partir de 2012 y de manera pro-gresiva. No será hasta 2015 cuandose apliquen los 12 días de indemniza-ción por finalización de un contratotemporal.

Además, y éste es uno de los aspec-tos más graves, las causas por el des-pido económico procedente (20 díaspor año trabajado) se diluyen hasta el

extremo de que ahora la empresa lopuede justificar “cuando su viabilidadpueda correr peligro, más allá de quese encuentre en una situación econó-mica negativa”, tal y como afirmó elpropio ministro de Trabajo, CelestinoCorbacho.

Como matiza el secretario de AcciónSindical de UGT, “con esta reformalaboral no va a ver modificaciones sus-tanciales de las condiciones de traba-jo, va a ver rescisiones”.

Empleo más barato El “decretazo” del Gobierno españolno sólo abarata el despido, tambiénconsagra la universalidad del contratoindefinido de fomento; el de menosindemnización por despido objetivo,33 días por año trabajado, de los queel empresario sólo abonará 25.

Se amplía el colectivo de beneficia-rios y se incentiva el contrato defomento, mientras que por el contrario,el contrato indefinido ordinario, el de

mayor cuantía en la indemnización pordespido, 45 días por año trabajado,queda arrinconado a casos excepcio-nales y abocado a casi su extinción enel mercado laboral.

Como advierte Toni Ferrer, “no se vaa crear empleo porque ninguna refor-ma laboral lo ha creado y, lo que espeor, el camino escogido es hacer elcontrato estable tan vulnerable comoel temporal”. De la misma opinión esCándido Méndez, quien ya aseguróque “lejos de reducirse la temporali-dad, va a consagrarse la dualidad delos contratos indefinidos y temporalesporque se incluye como paso previo aun contrato de fomento el temporal”.

“Esta reforma más bien condena atodos los trabajadores a un contratotemporal, sobre todo a los desemplea-dos, que tendrán que pasar por estefiltro hasta llegar, si es que lo consi-guen, a uno indefinido de fomento”,puntualiza la responsable regional delsindicato, María Jesús Cedrún.

Otra medida rechazable de la refor-ma laboral es el nuevo contrato deformación, cuya bonificación seincrementa para las empresas de un50 a un 80% y a un 100% si su des-tinatario es un joven de una difícilempleabilidad. Como destaca MaríaJesús Cedrún, “desde hace tiempovenimos trabajando en un sistemaque acredite la cualificación y expe-riencia laboral de aquellos trabajado-res sin estudio ni título que avale susaber profesional, sobre todo enmuchos jóvenes, y ahora se aprueba

un contrato de formación que lo dejatodo en manos de los empresarios”.

Se alude a que este contrato ten-drá derecho a desempleo pero sinprecisarse cómo será y se alarga laedad de sus beneficiarios a los 25años. “La ventaja para el empresarioes enorme porque tendrá un trabaja-dor con bajo salario y casi gratis por-que está subvencionado, y ahí estáel gran problema, la mayor parte deestos contratos son para disponer deun empleo barato, no para forma-ción, y lo que es peor, ahora con que

un trabajador esté tres años con estecontrato será suficiente para que elempresario le dé un certificado tanválido como el de la formación regla-da”, subraya Cedrún. “Está demos-trado que no hay contrato más frau-dulento que el de formación y ahoramucho más porque el empresario esel que decide un título o certificadoque tendrá la misma validez que elque la administración pública, trasuna prueba de reconocimiento, otor-ga a un profesional con muchosaños de experiencia”.

Formación en manos de los empresarios

El decreto ley de la reforma laboralconvalidado en el Parlamento elpasado mes de junio ataca tambiénuno de las reivindicaciones básicasde UGT, la mejora de los serviciospúblicos de empleo y unas limitacio-nes estrictas para la actuación delas empresas de trabajo temporal(ETTs). El Gobierno no sólo amplíael campo de actividad de las ETTs alos sectores de riesgo que teníaprohibidos, incluido el público en unmomento donde se están paralizan-

do las ofertas públicas de empleo yla reposición de vacantes apenasalcanza el 10%. La reforma tambiénapuesta por la entrada en el merca-do de la intermediación laboral delas agencias privadas de colocacióncon ánimo de lucro, que tendránpotestad para sancionar y quitar laprestación por desempleo a un tra-bajador y que, como es lógico, sólose dedicarán a aquellos con másempleabilidad, dejando al resto enmanos de los servicios públicos.

Gestión privada del desempleo



El antes y el después del “decretazo”

Antes del decretoNo había límite temporal para el contrato temporal porobra y servicio.

El despido colectivo se autoriza cuando se desprenderazonablemente que las medidas propuestas por laempresa son necesarias para los fines previstos.

El preaviso de despido es de 30 días.

El despido será nulo cuando no se hubieran cumplidocon las formalidades legales de la comunicación escri-ta o no se hubiera puesto a disposición del trabajadorla indemnización correspondiente, salvo en los casosque tal requisito no viniera legalmente establecido.

Cuando el contrato de Fomento de la ContrataciónIndefinida se extinga por causas objetivas y la extin-ción sea declarada improcedente, la cuantía de laindemnización será de 33 días de salario por año traba-jado.

Los destinatarios del contrato de fomento de la contra-tación indefinida eran:

Desempleados que lleven al menos seis meses ininte-rrumpidamente inscritos en las oficinas de empleo.

Jóvenes de 16 a 30 años.

Mujeres desempleadas cuando se contraten en ocupa-ciones con menor índice de empleo femenino.

Minusválidos.

Con el decretoLos contratos por obra y servicio no podrán tener unaduración superior a tres años, ampliables a otro año máspor convenio sectorial estatal o en su defecto por otrosectorial de ámbito inferior.

El despido colectivo se autoriza cuando “se deducemínimamente la razonabilidad de la decisión extintivapara contribuir a mejorar la situación de la empresa o aprevenir una evolución negativa de la misma...a favore-cer su posición competitiva en el mercado o a una mejorrespuesta a las exigencias de la demanda”.

El preaviso de despido es de 15 días.

Si no hay preaviso de despido o hay un error excusableen el cálculo de la indemnización, no se determinará laimprocedencia del despido pero el empresario está obli-gado a abonar los salarios correspondientes o al pagode la indemnización que corresponda (antes esas causaseran consideradas como incumplimiento de las formali-dades legales y motivo de despido nulo).

La cuantía de la indemnización es la misma, la diferenciaes que cuando el contrato se extinga por causas objeti-vas y el despido sea declarado improcedente, tal impro-cedencia ha de ser declarada por un juez o basta ahoracon que sea reconocida como tal por el empresario.

Ahora se contemplan los siguientes colectivos:

Parados que lleven al menos tres meses inscritos ininte-rrumpidamente como demandantes de empleo desem-pleados, que durante los dos años anteriores hubieranestado contratados exclusivamente con contratos tem-porales, incluidos los formativos.

Desempleados a quienes en los dos años anteriores seles hubiera extinguido un contrato indefinido con unaempresa diferente.

Trabajadores que estuvieran empleados en la mismaempresa con contrato de duración determinada o tempo-ral, incluidos los formativos, celebrados con anterioridadal 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dichocontrato en un contrato indefinido antes del 31 dediciembre de 2010.

Trabajadores que estuvieran empleados en la mismaempresa con contrato de duración determinada o tempo-ral, incluidos los formativos, celebrados a partir del 18de junio de 2010.

Jóvenes de 16 a 30 años.

Mujeres desempleadas cuando se contraten en ocupa-ciones con menor índice de empleo femenino.

Personas con discapacidad.



Antes del decreto

Bonificaciones

Bonificaciones a determinados colectivos: jóvenes,mujeres y parados de larga duración.

Bonificaciones por transformación en indefinidos decontratos de relevo, formación y sustitución.

Bonificaciones por el contrato de formación.

Agencias privadas de colocación

Están prohibidas las agencias privadas de colocacióncon ánimo de lucro. La intermediación laboral es exclu-siva del Servicio Público de Empleo.

Empresas de trabajo temporal (ETTs)

No se permitía a las empresas de contratación temporal(ETTs) la contratación de trabajadores en sectores deriesgo*.

*Sectores de riesgo: construcción; minería a cieloabierto y de interior; las industrias extractivas por son-deos en superficie terrestre; los trabajos en platafor-mas marinas; la fabricación, manipulación y utilizaciónde explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos yotros objetos o instrumentos que contengan explosi-vos; y trabajos con riesgos eléctricos de alta tensión.

Con el decreto

Bonificaciones

Se bonifican los contratos de jóvenes hasta 30 años con800 euros y 1.000 euros si son mujeres; 1.200 euros paramayores de 45 años, 1.400 euros sin son mujeres. Enambos casos deben suponer aumento de la plantilla fija.Duración: tres años desde el contrato.

Por transformación en indefinidos, de relevo y sustitu-ción y formativos, se bonificarán 500 euros durantes tresaños y 700 euros sin son mujeres.

Los contratos de formación se bonifican con el 100% delas cotizaciones empresariales a la Seguridad Socialhasta el 31 de diciembre de 2011.

Agencias privadas de colocación

Las agencias privadas de colocación, con o sin ánimo delucro, podrán realizar actividades de intermediaciónlaboral y actuaciones relacionadas con la selección depersonal y la búsqueda de empleo, tales como la orienta-ción e información profesional.

Las agencias privadas de colocación tendrán poder dis-ciplinario para proponer sanciones a los servicios públi-cos de empleo sobre los desempleados que atiendan.

Empresas de trabajo temporal (ETTs)

“La actividad consistente en la contratación de trabaja-dores para cederlos temporalmente a otras empresas serealizará exclusivamente por empresas de trabajo tempo-ral”.

“A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas laslimitaciones o prohibiciones actualmente vigentes parala celebración de contratos de puesta a disposición porlas empresas de trabajo temporal”.

“A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibicionesque puedan ser establecidas sólo serán válidas cuandose justifiquen por razones de interés general relativas ala protección de los trabajadores cedidos por las empre-sas de trabajo temporal o a la necesidad de garantizar elbuen funcionamiento del mercado de trabajo y evitarposibles abusos”.



LA reforma laboral, quesólo por su contenido ini-cial sin las enmiendasposteriores de los parti-dos políticos en suinmediato debate parla-mentario como proyecto

legislativo, es razón más que suficien-te para una huelga general, no se limi-ta a actuar en el mercado laboral connulas medidas para crear empleo ymucho menos estable o abrir la vedadel despido barato y accesible para elempresario.

La propuesta del Gobierno españolva mucho más allá porque implica unataque frontal a la negociación colecti-va en condiciones de igualdad entrelas partes, los empresarios y los sindi-catos representativos de los trabajado-res.

No es de extrañar el comentario delsecretario confederal de Acción Sindi-cal de UGT, Toni Ferrer, cuando afirmóque esta reforma laboral deja “heridade muerte” a la negociación colectivaapenas meses después de que se fir-mará el último Acuerdo de Negocia-ción Colectiva, tras más de un año deincumplimientos flagrantes de losempresarios en las revisiones salaria-les y su nulo respeto a la proliferaciónde sentencias judiciales al respecto.

Es más, el Gobierno se ha decanta-do de una manera descarada por losplanteamientos tradicionales de losempresarios en la negociación colecti-va y los ha incluido en la reforma labo-ral cuando ni siquiera había expiradoel plazo previsto por sindicatos y

patronal para desarrollar el citadoAcuerdo de Negociación Colectiva ypotenciar fórmulas consensuadas deflexibilidad interna, de cambios sustan-ciales en las condiciones de trabajoque permitieran evitar los despidos yadaptar a las empresas a una estrate-gia airosa contra la crisis.

De flexibilidad consensuadaa imposición empresarialNi que decir tiene, la reforma laboralno recoge ni una de las propuestas deUGT y CCOO para lograr esa flexibili-dad interna consensuada en horarios,jornada laboral, turnos de trabajo,movilidad geográfica o funcional. ElGobierno de manera unilateral cede elpoder decisorio a los empresarios yobstaculiza los mecanismos de partici-pación sindical, ampliando además los

cambios sustanciales de las condicio-nes de trabajo a la distribución de lajornada, hasta ahora vetada para ello.

Las comisiones paritarias de losconvenios colectivos, integradas porigual por representantes sindicales yempresariales y que hasta ahora eranlos garantes y vigilantes de que secumplieran los acuerdos; son ahorafulminadas en sus funciones y reem-plazadas por “mecanismos de media-ción y arbitraje por el propio convenioo acuerdos interprofesionales”, quecomo ya ha destacado UGT, “hacencasi inviable la participación de los sin-dicatos y tienen potestad para arbitra-jes obligatorios”.

Es más, los sindicatos ya han desta-cado que la reforma laboral implicatambién una pérdida de control judicialconsiderable en las posibles desave-

Ataque frontal a lanegociación colectiva

La reforma laboral cuestiona el futuro de la negociación colectiva

El Gobierno apuestapor aumentar el poderempresarial y limitar laparticipación sindicalen la flexibilidad interna

La reforma laboral seentromete en plenodebate de sindicatos yempresarios, vaciandosu contenido y futuro

Los acuerdos en lasempresas se imponena los sectoriales y seincentiva la cláusulade descuelgue salarial

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nencias en la negociación colectiva,fundamentalmente porque ahora seacepta el acuerdo en el período deconsultas como aval suficiente de lascausas esgrimidas para el cambio sus-tancial de las condiciones de trabajo.

No se admite, como hasta estareforma, que un sindicato representati-vo recurra judicialmente la decisiónempresarial por estar en desacuerdocon la mayoría del comité.

Convenios de empresa porconvenios sectorialesLa reforma laboral no sólo encumbrala decisión empresarial y minimiza elproceso de participación sindical, es elfiel reflejo de la pretensión de la patro-nal CEOE-Cepyme de concentrar elacuerdo en las empresas y debilitar elconvenio sectorial como de ámbitosuperior.

La propia ministra de Economía,Elena Salgado, lo aseveró sin empa-cho alguno: “la negociación colectivaya no será donde se determinen lascondiciones de trabajo, sino que serámediante el acuerdo entre trabajado-res y empresa”. La solución es ni pin-tada para la patronal, cuyos abusos enlas empresas siempre han tenido elfreno de los convenios sectoriales demás ámbito. No hay que olvidar, como

subraya Toni Ferrer, que más de un80% de las empresas españolas sonde pequeño tamaño, sin opciones porsu escasa plantilla de disponer derepresentación sindical o negociar unconvenio propio de su centro de traba-jo. “Los convenios superiores a lasempresas ya no gobiernan ni las con-diciones de trabajo ni las cláusulas dedescuelgue salarial, lo que aumentarála conflictividad en las empresas”, des-taca Toni Ferrer, para quien, “el tiempova a dar la dimensión negativa de losefectos” de la reforma laboral en lanegociación colectiva.

Descuelgue salarial porqueva mal o puede ir malAdemás, los cambios en las condicio-nes de trabajo y la propia clausula dedescuelgue salarial se remiten ahora alas mismas e inconcretas causas eco-nómicas que también tutelarán losdespidos, donde ya no basta que laempresa sufra y demuestre una situa-ción económica negativa, sino queahora valdrá que tenga “perspectivaseconómicas desfavorables”, hechosde futuro difícilmente comprobables ypropicios para el conflicto hasta en lostribunales de justicia.

Estas indefinidas causas económi-cas serán las que rijan ahora las cláu-sulas de descuelgue de los incremen-

tos salariales, que permiten no aplicarlos acuerdos salariales en empresascon dificultades económicas y cuyanegociación se traslada ahora a losconvenios de empresa sin necesidadde la tutela del convenio sectorial y laComisión Paritaria del mismo.

El PP, que se jacta en la actualidadde ser “el partido de los trabajadores”,ya ha anunciado su intención de con-tentar a la patronal “para dar paso alos convenios de empresa sobre losde los sectores” y plantear en el deba-te de la reforma laboral “más facilidadal descuelgue, que no se limite sólo alsalarial, sino a todas las condicionesde trabajo”, según palabras de Maria-no Rajoy.

Antes del decreto“Los convenios colectivos de ámbito superior a laempresa establecerán las condiciones y procedimien-tos por los que podría no aplicarse el régimen salarialdel mismo a las empresas cuya estabilidad económicapudiera verse dañada por su aplicación. Si dichos con-venios no contienen cláusula de inaplicación, ésta últi-ma sólo podrá producirse por acuerdo entre el empre-sario y los representantes de los trabajadores cuandoasí lo requiera la situación económica de la empresa”.

En caso de desacuerdo entre empresas y sindicatospara aplicar la denominada cláusula de descuelguesalarial: “la discrepancia será solventada por la Comi-sión Paritaria del convenio”.

“La modificación de las condiciones establecidas enlos convenios colectivos sólo podrá producirse poracuerdo entre la empresa y los representantes de lostrabajadores y respecto de las materias de horario,régimen de turnos de trabajo, sistemas de remunera-ción y sistemas de trabajo y rendimiento”.

“La decisión de modificación sustancial de condicio-nes de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedi-da de un período de consultas con los representantesde los trabajadores de duración no inferior a 15 días”.

Con el decretoCon el nuevo decreto ley, “por acuerdo entre la empre-sa y los representantes de los trabajadores legitimadospara negociar un convenio colectivo, se podrá proce-der a inaplicar el régimen salarial previsto en los con-venios colectivos de ámbito superior a la empresa”, yno sólo por su situación económica sino también cuan-do “las perspectivas económicas pudieran verse daña-das”.

Ahora, el desacuerdo se remite a “procedimientos demediación establecidos al efecto por medio de conve-nios o acuerdos interprofesionales, que podrán esta-blecer el compromiso previo de someterse a un arbitra-je vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá lamisma eficacia que los acuerdos en períodos de con-sulta.

Esta disposición se suprime con el nuevo decreto y seañade a la hasta ahora sólo definida como horario, lade “horario y distribución del tiempo de trabajo”.

Ahora se sustituye por un período no superior a los 15días improrrogables.

Toni Ferrer. SÉ QUINTANA


UNO de los principa-les motivos de lahuelga general res-ponde también a otramedida regresiva sinprecedente decreta-da por el Gobierno

español este año: el brutal recorte delgasto público de 15.000 millones deeuros aprobado en el mes de mayocon víctimas claramente identificadas;como el sector público en general, lossalarios de los empleados públicos,las pensiones y las ayudas a personasdependientes.

Tras una reunión del Consejo deAsuntos Económicos y Financieros

(Ecofin) de la Unión Europea, elGobierno español anunció un drásticorecorte del gasto público encaminadoa reducir el déficit y a lograr de mane-ra progresiva el objetivo de situarlo enun 3% para el año 2013.

Fue el primer gran giro consumadode la política del Ejecutivo presididopor José Luis Rodríguez Zapatero,que confirmaba su frágil memoria y ladefunción de la promesa de que lostrabajadores y los servicios públicosno serían los paganos de la crisis.

Las presiones de los denominadosmercados financieros, los que regulanhoy en día la política de los países conla amenaza de subirles los intereses a

pagar por su deuda pública, surtíanefecto inmediato y en apenas unosdías se decidía, entre otras medidas,rebajar los salarios de los empleadospúblicos, congelar las pensiones yacometer un recorte de las inversionespúblicas productivas de más de 6.000millones de euros.

Agresión a lo públicoEl brusco recorte del gasto público,también convalidado como real decre-to, no dejó títere con cabeza en unsector público claramente agredido yamenazado ahora de una precariedadsin parangón, con menos empleo porla paulatina paralización de las ofertas

El sector público pagala factura de la crisis

Tras millones de eurosinvertidos en la banca,se sacrifica ahora salario de empleadospúblicos y pensiones

El Gobierno anunciamás restricciones en2011 para reducir eldéficit a costa de frenarel crecimiento

El Gobierno decide unrecorte del gasto público sin precedenteen España de 15.000millones de euros

Más de 6.000 empleados públicos secundaron la manifestación del 8 de junio, pese a la adversa climatología.



públicas de empleo y una ridícula tasade ocupación de las plazas vacantestras un período donde, pese a labonanza económica de años anterio-res, la temporalidad en las Administra-ciones públicas ha crecido incluso másque en la iniciativa privada.

Como subrayaba en una rueda deprensa el responsable regional deAdministración Autonómica de UGT,Felipe González Bello, “no sólo setrata de recortes salariales, es un temamucho más grave que propiciará unserio deterioro en la calidad de los ser-vicios prestados por los organismos yentidades públicas porque habrámucho menos empleo para atender-los”.

Sólo en Cantabria, el Gobiernoregional, a instancias de los criteriosadoptados por el central, ha reducidoun 35% los contratos de interinidad yen más de un 50% los de sustitucionesen los meses veraniegos, lo que comoprecisa el dirigente de UGT en el sec-tor público de la región, ha provocadoque aproximadamente un 6% de losnuevos desempleados registrados enlos últimos meses (más de 40.000 enCantabria) provengan de las adminis-traciones públicas.

Al margen de esta significativa agre-sión al corazón del sector público, queen lo específico a Cantabria se anali-zará en un posterior artículo de estenúmero de Punto Rojo, el tijeretazosocial del Gobierno español implicauna disminución de un 5% en los sala-rios de todos los empleados públicosespañoles apenas meses después deque se suscribiera un acuerdo salarialen el sector público muy valorado porentonces por el Ejecutivo y que ahora

ha menospreciado, rompiendo demanera unilateral la propia negocia-ción colectiva con los sindicatos.

En el personal laboral, la rebajasalarial de un 5% afectará a todos porigual y en los funcionarios recortarámás a los que más cobran en salariobase y antigüedad, pero no en loscomplementos específicos y de desti-no, donde los más perjudicados seránlos que menos nómina tienen.

Y todo ello sin olvidar, como subrayael secretario general de la Federaciónde Servicios Públicos (FSP) de UGTen Cantabria, Juan Carlos Saavedra,que “muchos olvidan, tal vez de mane-ra intencionada, que la gran mayoríade los empleados públicos son a todoslos efectos mileuristas”.

Congelación de pensiones ymenos obra públicaAdemás de los empleados públicos,los pensionistas serán los otros gran-

des paganos de los recortes guberna-mentales, ya que se congelarán laspensiones en 2011 en coincidenciacon el debate actual sobre importantesreformas “a la baja” en el propio siste-ma público de pensiones, que tambiénse tratarán en otro apartado de estarevista.

Las ayudas a las personas condependencia, la jubilación parcial, elpopularmente llamado cheque bebé ola ayuda oficial al desarrollo, tambiénse incluyen en la lista de afectados porel decretazo del Gobierno español.

Junto a ello, el Ejecutivo reduce a lamínima expresión la inversión públicaproductiva, la que crea empleo, trasdecretar un recorte de más de 6.000millones de euros con la suspensión oaplazamiento desde obras en autopis-tas a las previstas en las redes ferro-viarias, que según cálculos de la fede-ración de Metal, Construcción y Afines(MCA) de UGT, propiciarán la pérdida


4.500 millones de eurosSe reduce un 5% el salario de empleados públicos y se congela en 2011

1.200 millones de eurosSe suprime el “cheque bebé”

6.045 millones de eurosReducción de inversión pública

1.500 millones de eurosSe congelan las pensiones en 2011

1.200 millones de eurosRecorte de gasto en autonomías y municipios

670 millones de eurosFin de la retroactividad de las ayudas por dependencia

500 millones de eurosEliminación de la jubilación parcial

Otros 900 millones de euros600 en ayuda al desarrollo exterior y 300 en ahorro demedicamentos

Tijeretazo social de 15.000 millones

Numerosas concentraciones precedieron a la huelga. SÉ QUINTANA


El recorte en el gasto social demayor calado en la democraciaespañola, convalidado por el Parla-mento español en el mes de mayo,propició apenas unas semanas des-pués, el 8 de junio, la cuarta huelgageneral en el sector público en losúltimos 18 años, que vino precedidade numerosas concentraciones ymovilizaciones.

Un 57% de los cerca de 34.000empleados públicos de Cantabriasecundaron el paro general convo-

cado por UGT, CCOO y CSI-CSIF, alque se adhirieron otras organizacio-nes sindicales, y que en España tuvoun nivel de seguimiento similar.

Además de los más de 18.000empleados públicos que respaldaronla huelga general, principal referen-cia previa a la convocada al 29 deseptiembre, unos 6.000 participaronen la manifestación por las calles deSantander que cerró la jornada deprotesta, pese a que tanto el Gobier-no de Cantabria como la Delegación

del Gobierno se esmeraron durantetodo el día en minimizar estos gua-rismos y la incidencia de la moviliza-ción en el funcionamiento de los dis-tintos servicios de las administracio-nes públicas. Como destacó el res-ponsable regional de FSP-UGT,Juan Carlos Saavedra, “les guste ono, la huelga ha sido un éxito, y más,si se tiene en cuenta los abusivosservicios mínimos que se habíandecretado, sobre todo en la Adminis-tración autónoma”.

Huelga previa en el sector público

de unos 115.000 empleos en la cons-trucción en los dos próximos años.

Las inversiones del Estado se mini-mizan y las de los ayuntamientossiguen el mismo camino (-1.200 millo-nes de euros), con lo que el empleogenerado por ellas se añade a las depor sí abultadas listas del paro y a losserios problemas de crecimiento eco-nómico del país.

A costa del consumo y del crecimiento económicoTodas estas drásticas medidas regre-sivas del Gobierno español que asfi-xian y maniatan el propio funciona-miento del sector público han tenidocomo justificación las exigencias delos mercados financieros de unareducción del déficit público que,según la vía elegida por el Ejecutivode Zapatero, sólo se centra en el gastosin preocuparse para nada en losingresos, lo que tendrá efectos devas-tadores sobre el propio crecimientoeconómico y la ansiada superación dela crisis.

El propio Gobierno español estimaque este profundo recorte del gastopúblico implica ya de por sí una dismi-nución de un 0,5% del crecimiento delProducto Interior Bruto nacional pre-visto en 2011 y reducirá tanto el creci-miento económico como la creaciónde empleo hasta como mínimo el año2013.

Nadie discute, ni el propio Gobierno,que la recuperación económica seretrasará en España porque semejan-te recorte del gasto público incidirádirectamente en un descenso incues-tionable de la demanda del consumointerno; serio lastre para la actividadeconómica del país, donde un 84% de

sus empresas viven de él y apenas un16% de negocios de exportación.

Y lo que es peor, tal y como subrayóel secretario general de UGT, CándidoMéndez, en su intervención en unaasamblea de delegados en Santander,“tanto recorte salvaje en lo público haprovocado un efecto contrario de loque pretendía el Gobierno porque laprima de riesgo, lo que paga el paíspor su deuda pública, ha aumentado,ya que los mercados financieros nosólo piden menos déficit, también cre-cimiento económico”.

El Gobierno se hace el harakiri eco-nómico; centrándose exclusivamenteen un gasto público, que era de losmás bajos de la UE antes de la crisis,y olvidándose de aumentar los ingre-sos con una reforma fiscal reiterada-mente reclamada por UGT para quepaguen más los que mayores rentastienen.

El Ejecutivo socialista también obviaotra vieja reclamación ugetista: unacruzadas contra la economía sumergi-da y el fraude fiscal, que en España seestima absorbe un 25% del ProductoInterior Bruto.

Pese a todo ello, los insaciablesmercados piden más y el Gobiernoespañol ya ha anunciado que tropeza-rá en la misma piedra con un nuevorecorte del gasto público en 2011 deotros 17.500 millones de euros.

“No se conforman con lo que se hahecho, ahora recurrirán a los recortesen las prestaciones por desempleo en2011”, aclara la secretaria general deUGT en Cantabria, María JesúsCedrún, quien reitera que “por esovenimos diciendo que la huelga del 29de septiembre es no sólo por el dañoque ya ha hecho el Gobierno, sinotambién por el que puede hacer en lospróximos meses”.

Juan Carlos Saavedra, durante su intervención en la manifestación del 8 de junio.




EL resultado de los tra-bajos de la ComisiónParlamentaria para elDesarrollo del Pactode Toledo, donde en laactualidad se estánplanteando propues-

tas que representan una seria amena-za para el futuro del sistema públicode pensiones, puede agregar aún másmotivos para la huelga general del 29de septiembre.

El informe remitido por el Gobiernoespañol a la citada comisión del Pactode Toledo, donde una vez más insisteen ampliar la edad de jubilación a los67 años y el período de cotización, ylas enmiendas de partidos de la oposi-ción de clara ideología conservadoravaticinan que la movilización va aestar más que justificada, y no sólo porla reforma laboral o los recortes socia-les y en el sector público ya analizadosen esta revista.

Resurgimiento de agorerosy privatizadoresLa política gubernamental obsesiona-da con reducir el gasto público, des-cartando, por incapacidad o cobardía,la alternativa de aumentar los ingre-sos, amenaza ahora el sistema públicode pensiones con dos consecuenciasinmediatas: reducir el número de tra-bajadores beneficiarios del sistema ylas cuantías de las prestaciones.

Por ahora, la tendencia de los deba-tes en la comisión del Pacto de Toledoapuntan a este único objetivo en nom-bre de salvaguardar la sostenibilidad

financiera del sistema público de pen-siones, supuestamente amenazadapor un envejecimiento progresivo de lapoblación y los efectos directos de lapropia política errática y de austeridadsin sentido del Gobierno, que ha limi-tado la recuperación económica,ampliado al máximo las personas en eldesempleo y, subsiguientemente, hapropiciado una disminución notable delas cotizaciones.

Es la situación ideal para que renaz-ca la vieja e insistente estrategia delos defensores de la privatización delas pensiones, de todos esos autode-nominados expertos avalados econó-micamente por entidades financieras,que actúan de agoreros y que vienenvaticinando sin acierto alguno desde

hace décadas el fin del sistema públi-co de pensiones por una situación dequiebra económica muy alejada de larealidad. No en vano, el fondo dereserva de la Seguridad Social, que enla actualidad supera los 63.000 millo-nes de euros, es un suculento carame-lo para las entidades o los ahora lla-mados mercados financieros.

Son los mismos expertos que ape-lan a seguir el ejemplo americano,donde la quiebra de entidades finan-cieras que gestionaban las pensionesa través de fondos de inversión priva-dos, que en España han caído un 30%el año pasado, ha provocado la pérdi-da total o parcial de las cuantías acobrar. Los mismos que impusieronesas mismas tesis en países como

Nuevas amenazaspara las pensionesEl Gobierno retomasu planteamiento deampliar la edad dejubilación y el tiempode cotización

Las propuestas parareformar el sistemade pensiones apelana menos gastos sinmás ingresos

La crisis justifica denuevo la tentación deprivatizar y reducir almáximo beneficiariosy prestaciones

La huelga también defiende el sistema público de pensiones. SÉ QUINTANA



Argentina y Chile, donde los pensio-nistas también lo perdieron todo ocasi todo.

E igualmente son los mismos queya planteaban en España que elfondo de reserva de la SeguridadSocial se invirtiera en el mercado bur-sátil como renta variable (hoy sehubieran perdido con ello más de5.000 millones de euros).

Solvencia del sistemaEl sistema público de pensionesespañol no está en crisis y ha demos-trado con creces su solvencia duran-te muchos años, pese a los agorerose interesados en hacerse con el con-trol y la gestión de los millones deeuros cotizados por los trabajadores.

El sistema público de pensionesespañol cerró el año 2009 con supe-rávit y, pese a la crisis, lo tiene garan-tizado como mínimo hasta el 2015.

Como ya recalcó la secretariageneral de UGT en Cantabria, MaríaJesús Cedrún, en la manifestaciónconvocada contra la ampliación de laedad de jubilación y el período decotización, “somos conscientes deque hay que afrontar reformas porquelos sindicatos somos los primerosinteresados en garantizar el sistemapúblico de pensiones”.

“Claro que hay que hacer reformaspara garantizar la sostenibilidad delas pensiones públicas, pero bajo nin-gún concepto como se está plantean-do ahora”, agrega Cedrún

La responsable regional de UGTrecuerda que los sindicatos “venimoshaciendo desde hace mucho tiempopropuestas para aumentar los ingre-sos y conseguir un mercado de traba-jo con empleo mucho más estable ymayores cotizaciones a la SeguridadSocial; pero parece que el Gobiernoprefiere seguir otro camino con efec-tos sociales devastadores”.

El debate no es por tanto si urge oes necesario un cambio del sistemapúblico de pensiones, sino cómo lle-varlo a cabo.

En opinión de Pedro Cobo, repre-sentante de UGT en la Comisión Pro-vincial de la Seguridad Social en Can-tabria, el planteamiento del Gobierno“está totalmente alejado de la reali-dad del mercado de trabajo de estepaís, y más, si se analizan sus altosíndices de desempleo, temporalidadcontractual, una productividad basa-da en el uso intensivo del trabajo o lasbajas tasas de ocupación de jóvenesy mujeres”.

Hasta ahora las medidas planteadaspara reformar el sistema público de pen-siones se han centrado exclusivamenteen la reducción del gasto (menos pres-taciones y trabajadores), pero existenotras soluciones centradas en elaumento de los ingresos.

Esta obsesión por recortar los gastosy obviar otras alternativas más encami-nadas a incrementar la capacidadrecaudatoria de la Seguridad Social noes nueva, ni mucho menos, y respondea una vieja obsesión de concretos inte-reses privatizadores de las pensionesmuy vinculados a las mismas entidadesfinancieras que nos han llevado a estacrisis y que prejubilan a sus empleadosa los 50 años.

Muchos expertos llevan décadas pro-nosticando la quiebra económica delsistema público de pensiones y propo-niendo con descaro planes privados queen algunos países han llevado a la ruinaa miles de personas cuando las entida-des financieras en las que confiaron sevieron envueltas en una crisis conse-cuente con su gestión especuladora.

Sí hay soluciones alternativas, aun-que otra cuestión es que interesen a losdetractores de lo público:

Separación definitiva de las fuentes de financiaciónLas obligaciones contributivas debenser financiadas con cargo a las cotiza-ciones y las no contributivas con aporta-ciones de los Presupuestos del Estado.

En la actualidad se siguen financian-do las bonificaciones al empleo, aplaza-mientos de cuotas, complementos demínimos y un largo etcétera de presta-ciones con el dinero que corresponde alas pensiones. No olvidemos que elgasto en protección social en España(21%) sigue siendo muy inferior a lamedia de la UE (26,2%).

Mantenimiento de suplementos financierosDebemos continuar con el actual fondode reserva con cargo a los excedentesde cotizaciones a la Seguridad Social yque en la actualidad supera los63.000 millones de euros. Si a estefondo sumamos el de la prevención deriesgos laborales y el de mutuas deaccidentes de trabajo rondaría los70.000 millones de euros.

Este fondo está pensado para aten-der las necesidades en ciclos negati-vos de la economía como el actual ypara la supuesta quiebra del sistemapara el año 2010 que se pronosticóen su momento y que, como en vati-cinios anteriores, para nada se hacumplido.

Simplificación de regímenesSe debe tender a la existencia de dosúnicos regímenes; uno de los trabajado-res por cuenta propia y otro de trabaja-dores por cuenta ajena, para aproximarcotizaciones y prestaciones.

Cotizaciones más cercanas a los salarios realesLas cotizaciones deben equipararse a larealidad de los salarios.

Existen sectores donde los comple-mentos extrasalariales adquieren unaproporción excesiva respecto a la remu-neración total que perciben los trabaja-dores y, en consecuencia, no cotizan yno se contemplan en las prestaciones.

Esto supondría aportar más recursosal sistema y mejores prestaciones.

Mantenimiento de cotizaciones No debería plantearse la disminución decotizaciones a empresarios y trabajado-res, y menos, en situaciones de crisiscomo en la que estamos, ya que esto síque pone en peligro el futuro de la finan-ciación del sistema público de pensio-nes.

Incremento proporcional de basesmáximas y mínimas de cotizaciónCon esta medida se conseguiría aportarnuevamente más recursos al sistema yque aquellos trabajadores con salariospor encima de las bases máximas apro-ximaran sus cotizaciones a su remune-ración real.

Respetar la edad de jubilación, no retrasarlaEs absolutamente incongruente que seesté planteando ampliar la edad de jubi-lación a los 67 años, cuando lo quehabría que proponerse es que se cum-pla la edad actualmente estipuladasalvo en los casos de coeficientesreductores, ya que la edad media dejubilación está hoy por debajo, 63,6años.

Paralelamente a esta medida, sedebe profundizar decididamente en laincentivación de la prolongación volun-taria de la vida laboral, que ya existe ennuestro país desde la reforma de 2006.

Más que retrasar la edad de jubila-ción, lo que se deben desarrollar sonpolíticas activas tendentes a cambiar lascondiciones actuales del mercado labo-ral, evitando la incesante expulsión detrabajadores.

Pedro Cobo GarcíaRepresentante de UGT en el Instituto

Nacional de la Seguridad Social yTesorería en Cantabria

Más ingresos, no sólo reducción de gasto



SI los incuestionablesmotivos para la huelgageneral no fueran depor sí suficientes conlas decisiones yaadoptadas por elGobierno español y

las que se prevén en los próximosmeses, en Cantabria se agregan aúnmás detonantes para la movilizaciónpor la propia incapacidad del Ejecutivoautónomo y de la clase política regio-nal para plantear soluciones a una cri-sis económica con cifras de desem-pleo lamentablemente históricas en laregión.

Los últimos meses han sido fiel tes-tigo de esta incapacidad política deámbito regional, con un Gobierno de

coalición PSOE-PRC ensimismado enun conflicto interno motivado por lasuspensión inicial de las obras del trende alta velocidad por Palencia con losrecortes decretados por el Ministeriode Fomento.

La llegada o no del AVE a Cantabriapor la Meseta en las fechas previstas,las declaraciones cruzadas y losreproches mutuos de Miguel ÁngelRevilla y el ministro de Fomento, JoséBlanco; la actitud tibia y dubitativa delPSC-PSOE para decantarse entre ladisciplina de partido o la vieja reivindi-cación de la alta velocidad; y la vacíaoposición del PP, que como en suestrategia nacional se centra más enatacar al Ejecutivo que en aportarsoluciones propias; han ejemplificado

esa incapacidad política muy criticadapor UGT porque “se ha abandonadocon descaro la prioridad por el empleocon la excusa del AVE”.

Así lo manifestó la secretaria gene-ral de UGT en Cantabria, María JesúsCedrún, tras el Consejo Regional delsindicato, máximo órgano consultivo,cuyas decisiones fueron respaldadaspoco después por el Comité Regional,el máximo órgano de decisión entrecongresos.

AVE por empleoEn nombre del sindicato, Cedrúnacusó al Gobierno regional de “susten-tarse sólo en el AVE como única preo-cupación mientras el objetivo priorita-rio de la creación de empleo, acordado

El Gobierno regional seolvida del empleo

La Concertación Social tiene la mayor parte de sus proyectos paralizados, incluido el Plan de Empleo

UGT rechaza a unGobierno regional yuna clase política sólopreocupada por lasobras del AVE

El Gobierno regionalprofundiza el deteriorosocial y del sectorpúblico con un recortede 60 millones

El Ejecutivo autónomomantiene paralizado elPlan de Empleo y lamayoría de proyectosde la Concertación

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en la Concertación Social, está abso-lutamente paralizado”.

Atrás quedó el compromiso delGobierno de Cantabria en la Concerta-ción Social de asumir el objetivo delempleo como el más relevante entodas sus consejerías a través de unproyecto distribuido en ocho ejes deactuación que ha quedado olvidado enel cajón de algún despacho de Peña-herbosa.

El Ejecutivo autónomo pactó y acor-dó su compromiso con la creación deempleo, se hizo la foto de rigor consindicatos y patronal y desde entonces“nada sabemos pese a que llevamosmeses solicitando una reunión”.

Mientras arrecian para luego amai-nar las discusiones políticas por elAVE, el Gobierno regional se ha olvi-dado de todo, de la mayoría de losproyectos de la Concertación y de unPlan de Empleo “paralizado que noaceptaremos porque ya no vale paraeste momento, no recoge medidasconcretas y llevamos más de un messin ser convocados para negociarlo”,subrayó María Jesús Cedrún en elmes de junio, tras el Consejo Regionaldel sindicato.

Más leña al sector públicoPor si fuera poco, el Gobierno de Can-tabria no sólo ha olvidado el principalreto, la creación de empleo, tambiénha profundizado en los recortes socia-les y en el gasto en el sector públicoiniciados desde su homónimo deMadrid. Una vez más, el sector públicocon todos sus servicios al ciudadanose han visto bruscamente agredidos

en nombre del déficit público, de redu-cir la deuda de la Comunidad Autóno-ma con las mismas herramientas queen el Estado: limitar al máximo losgastos sin preocupación alguna poraumentar los ingresos con una refor-ma fiscal adecuada, de la que el con-sejero de Economía y Hacienda,Ángel Agudo habla mucho pero aúnsin resultados concretos.

El Gobierno de Cantabria ha apro-bado un recorte del gasto público de60 millones de euros, en su granmayoría (unos 40 millones de euros)localizado en la sanidad, la educacióny los servicios sociales. Como ya seprecisó con los recortes decididos enel mismo sentido por el Gobiernoespañol, “no se trata sólo de recortarlos salarios a los empleados públicos,lo más grave es que los servicios que

se prestan a todos los ciudadanos deCantabria van a estar bajo mínimos depersonal y en una situación de preca-riedad injustificable”, recalca la res-ponsable regional de UGT.

En Cantabria ya se rescinden loscontratos al personal interino, un 35%,y los de sustituciones en más de un50%; se reduce plantilla en todos losservicios públicos, desde la sanidad ala enseñanza, y la carga de trabajo seatenderá ahora con muchos menosprofesionales y subsiguientementecon una calidad y eficacia muchomenor. A ello se une, la aplicación deunos recortes salariales a los emplea-dos públicos de la región que ya fue-ron víctimas de otros precedentes,como la retirada de la ayuda de acciónsocial y ahora además la congelacióndel plan de jubilación.

La guerra política por el AVE ha solapado en los últimosmeses los profundos problemas de Cantabria en una cri-sis económica, donde lo que más preocupa a UGT y alos ciudadanos, según las últimas encuestas oficiales, esel paro, los más de 13.000 desempleados de la regiónque no perciben siquiera prestación alguna y la absolutaprecariedad que sufren miles de familias.

Más de 2.000 de los 40.000 desempleados registradosúltimamente en la región, aunque esta cifra se hayareducido en la temporada estival, proceden de un sectorpúblico ahora deteriorado con unos recortes guberna-mentales que además inciden en obras públicas produc-tivas de gran calado en Cantabria.

La suspensión de las obras en la A-8 en dos tramosentre Solares y Torrelavega, en la carretera a San Glorio,la variante de Lanestosa o las del distribuidor de LaMarga, son algunas de las medidas adoptadas por el

Ministerio de Fomento en su recorte general de más de6.000 millones en inversiones públicas productivas, queen Cantabria podría llevar aparejada la pérdida adicionalde algo más de un millar de empleos en la construcción.

Ahora el Gobierno de Cantabria y el central ha recon-ducido sus relaciones con un compromiso para reanudarlas obras de la infraestructura del AVE por la Meseta conun modelo de financiación mixta, pública y privada, cuyoresultado está por ver.

De todos modos, ya lo afirmó la secretaria general deUGT, “por mucho que se empeñen, el AVE no es la prio-ridad ni la solución a los problemas de Cantabria”, entreotros motivos, porque hay otras infraestructuras másnecesarias, incluida la modernización de la línea ferro-viaria convencional de pasajeros y mercancías con Rei-nosa, y “la obligación moral y social de recuperar comoobjetivo prioritario la creación de empleo”.

El AVE no es la prioridad ni la solución

Representantes del Consejo Regional de UGT, tras su reunión en junio.



EL secretario generalde UGT, CándidoMéndez viene partici-pando desde comien-zos del pasado mesde julio en una cam-paña de asambleas

informativas por toda España paraexplicar con detalle los motivos de lahuelga general del 29 de septiembre.

El 20 de julio, Cándido Méndez y suhomólogo de CCOO, Ignacio Fernán-dez Toxo, participaron en una asam-blea conjunta con más de un millar dedelegados de ambos sindicatos enCantabria.

En respuesta a una entrevista conesta revista, Cándido Méndez reafirmóque “la huelga está llena de razón yelementos de justificación para recha-zar lo que se ha hecho e impedir quese profundice en esta política de recor-tes sociales que pueden dar un durogolpe al sistema público de pensionesy a los derechos de los trabajadores”.

El secretario general de UGT semostró confiado en “el éxito de la huel-ga” pese a campañas orquestadas ybien organizadas para que fracase.

A la pregunta de si le preocupa estascampañas de descrédito contra lossindicatos para mermar su capacidadde movilizar a los trabajadores, el lídersindical fue claro y conciso: “me preo-cupa pero no me sorprende”.

“Cacería” contra los sindicatos“En el año 2002, cuando nos vimosabocados a movilizarnos contra el“decretazo” de Aznar, ya hubo unaauténtica cacería contra UGT yCCOO, especialmente contra noso-tros, por lo que ya conocemos losargumentos, aunque hay que consta-tar que la virulencia e insistencia deesta campaña de acoso tiene unadimensión inusitada”, recalca Méndez.

Para el sindicalista, “la razón últimaes que todo aquel que pretende que elajuste se imponga de manera perma-nente y a costa de los derechos de lostrabajadores, sabe que UGT y CCOO

estamos muy arraigados en lasempresas, que tenemos una capaci-dad de interposición muy fuerte ysomos el gran obstáculo para sus inte-reses”.

“Lo curioso es que los detractoresde aquella huelga del 20 de junio de2002 son prácticamente los mismosque la de ahora y los mismos que nospedían la huelga general el año pasa-do”, puntualiza Cándido Méndez.

“Hay un sector que yo denominaríaolla podrida, una amalgama de genteque intentaba utilizar el movimientosindical para cubrir objetivos de carác-ter político-partidista”, añade Méndez,tras precisar que “nos tildaban deirresponsables por no convocar lahuelga general por unos motivos queson justo lo opuesto a lo que nosotrospodíamos plantear y ahora que elGobierno va por el camino adecuadopara ellos, no quieren que nos ponga-mos en el camino”.

“El Gobierno ha entregado la cucha-ra, nosotros no; y piensan que el últi-mo obstáculo somos los sindicatos”,agrega Cándido Méndez, que recuer-da que en los últimos tiempos prolife-

ran informaciones periodísticas muycríticas con los sindicatos que se pre-sentan como laboriosas investigacio-nes “cuando lo único que hacen esmirar el Boletín Oficial del Estado”.

Subvenciones legítimas“Critican las subvenciones que se dana los sindicatos, que nadie nos regalay a las que tenemos derecho por nues-tra representatividad, siempre obvian-do que esas subvenciones hay quemultiplicarlas por dos para incluir lasrecibidas por los empresarios, aunqueestos no puedan avalar una represen-tatividad porque la patronal no sesomete a elecciones como nosotros”,argumenta Méndez.

“Por criticar, critican hasta las sub-venciones que se dan para la forma-ción de los trabajadores y ponen enentredicho una labor formativa quegracias a los sindicatos ha llegado alas pequeñas y medianas empresas yha dado unos resultados satisfacto-rios, ya que en los últimos 10 años seha dado un gran salto en la formacióny hoy ya nos acercamos a los niveleseuropeos”.

“El Gobierno ha entregadola cuchara, nosotros no”



LA convocatoria de lahuelga general el 29 deseptiembre ha puesto enfuncionamiento toda laestructura de UGT enCantabria y en el restodel país con un objetivo

claro: “llegar a los trabajadores y atoda la sociedad para explicarles losmuchos y más que justificados moti-vos de un paro en el que nos jugamosmucho”.

La secretaria general del sindicatoen Cantabria, María Jesús Cedrún,“tenemos que ganar la huelga generalpara frenar la mayor agresión a unmodelo de sociedad, a los derechosde los trabajadores y ciudadanos quehemos visto hasta ahora, y mira queha habido unas cuantas en más de 30años de democracia”.

Cedrún reitera que “por mucho quealgunos quieran promocionar lo con-trario y hacernos olvidar por qué se

generó esta crisis económica y quié-nes fueron los culpables, la historianos demuestra que las huelgas gene-rales si tienen éxito y son respaldadaspor los trabajadores, tienen efecto acorto y medio plazo porque se quedanen la retina de los políticos”.

“Se consiguió con Felipe González yhasta con Aznar, que imponía su leycon mayoría absoluta y cedió ante lahuelga general de junio de 2002, aun-que todo su Gobierno quiso ridiculizarsu gran respaldo popular”.

Para la responsable regional deUGT, “hay ahora tantos motivos o máspara la huelga general que en ocasio-nes anteriores porque el ataque a losderechos sociales y laborales funda-mentales que se está haciendo es deun calado inimaginable hace sólo unosmeses cuando el discurso del Gobier-no español era bien distinto y se res-petaba un diálogo social que ahora seha hecho trizas”.

“Todos los derechos que tenemoshan sido conquistados a base demucho sacrificio y esfuerzo, y ahoranos toca a nosotros reconquistarlos,ganando la huelga general y luchandopor ganar el futuro porque lo queahora está aprobando el Gobiernoespañol se empieza a notar pero serámucho peor cuando vaya pasando eltiempo y la gente vaya siendo echadaa la calle sin remedio, al amparo de undespido fácil y barato y una reformalaboral que no hay por donde cogerla”,argumenta la secretaria general deUGT en Cantabria.

Contra la resignación y elacoso permanenteMaría Jesús Cedrún coincide en lanecesidad de responder a la campañade acoso a los sindicatos encaminadaa abortar la huelga general y el papelde las dos organizaciones sindicalesmayoritarias.

“Tenemos que ganar lahuelga general”

La responsable regional de UGT advierte que “hay tantosmotivos o más” para el paro general que en otros anteriores

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“No es nuevo que nos ataquen comoya han hecho en otras ocasiones por-que saben que UGT y CCOO somoslas dos únicas organizaciones capa-ces de frenarles; somos un estorbopara los que quieren preparar el terre-no a una vuelta al pasado reciente,con el mismo escenario, las mismasreglas y los mismos actores que noshan llevado a la crisis”.

De todos modos, la sindicalistaadvierte que “alguien tiene que frenaresta política de ajuste y recorte a losque menos tienen, que sólo consiguelimitar el consumo y parar en seco larecuperación económica que tantodeseamos y que no puede pasar bajoningún concepto por el patrón queteníamos antes, donde la competitivi-dad sólo se nutría de precariedad y debaratos costes productivos”

“Y los únicos que podemos frenareste sinsentido en el que ha entrado elGobierno, somos UGT, CCOO y lostrabajadores”, agrega Cedrún.

Deterioro de lo público y delmercado de trabajoLa secretaria general de UGT tieneclaro las muchas causas del parogeneral de septiembre, “tanto por eldaño que ya se ha hecho como por elque se puede hacer todavía”.

“Desde principios de este año nohemos cesado de convocar moviliza-ciones por todo lo que el Gobiernoanunciaba o decidía; primero con laspensiones que logramos frenar en unprincipio; y luego con un recorte delgasto público que es una auténticabarbaridad porque, no sólo reduce demanera injusta los salarios de losempleados públicos y congela las pen-siones, es una agresión en toda regla

a un sector público donde ya empeza-mos a notar precariedad y una falta depersonal inaceptable”.

“Cuando nos movilizamos en el sec-tor público no fue únicamente por elrecorte de salarios de los empleadospúblicos, fue por un deterioro del sec-tor público muy deseado por los inte-reses privatizadores que en UGTnunca toleraremos porque en nuestraesencia como organización sindical lopúblico siempre será prioritario”.

Para la responsable regional deUGT, “la gota que ha colmado el vasoes esta reforma laboral que nos preo-cupa y mucho y debería preocupar atodos los trabajadores porque es elcamino ideal para las empresas, queahora invaden hasta la gestión deldesempleo, y para generalizar elempleo todavía más precario y tempo-

ral con un despido más atrayente quenunca”.

“Tenemos que parar todo esto y loque tienen previsto”, reitera MaríaJesús Cedrún, quien no olvida lo máscercano, la situación socio económicade Cantabria, “ahora paralizada por unGobierno regional igual de agresorcon su plan de ajuste en el sectorpúblico y que tiene arrinconado lamayor parte de su compromiso en laConcertación Social”. “Lo dijimos poractiva y por pasiva, esta región lo quenecesita es creación de empleo, unplan de empleo que costó que lo acep-tara todo el Gobierno de Cantabria yque ahora es puro papel mojado por-que parece que lo único que les preo-cupa es el AVE, que no es la soluciónpara los miles de parados de laregión”, concluye Cedrún.

María Jesús Cedrún es conscienteque la campaña de “acoso, deslegiti-mación y desprestigio” contra lossindicatos UGT y CCOO se intensifi-cará a medida que se aproxime lahuelga general, aunque advierte, “noevitará “un descontento social queva a más”.

“El malestar social existe, pese aque nos quieran callar con una cam-paña que es general en toda Europa,aunque aquí adquiere una virulenciaespecial contra las dos organizacio-nes mejor articuladas y cohesiona-

das, UGT y CCOO, entre otros moti-vos porque nos tienen tanto odiocomo miedo”.

La secretaria general de UGT enCantabria, que está convencida deque “los trabajadores de la región ylos de toda España sabrán respon-der a la agresión que se les estáhaciendo en valores y derechosesenciales”, agrega que, “aunque detodos modos la huelga no fuera unéxito, habrá conflictos atomizados,sectoriales y locales con consecuen-cias mucho peores”.

“No es poco el malestar y el enfa-do que están generando entre lostrabajadores las medidas regresivasadoptadas por el Gobierno; no espara tomárselo a broma”, afirma ladirigente sindical, que recuerda que,estos mismos detractores de los sin-dicatos vaticinaban no hace tiempo“una grave crisis en nuestras organi-zaciones, una huida generalizada denuestra afiliación y mil infiernos más,y resulta que somos más fuertes quenunca, con los mayores índicesrepresentatividad y de afiliaciones”.

“El malestar social existe, pese a que nos quieran callar”



Por supuesto que sobran las razonespara convocar una huelga general,tal y como sucedió en junio en el sec-tor público tras los recortes sociales yen el gasto público decretados por unGobierno, que por ineptitud, negli-gencia u otros motivos menos confe-sables incumplía, apenas nuevemeses después, un acuerdo salarialsuscrito con los sindicatos de los ser-vicios públicos considerado modélicoy un ejemplo de responsabilidad.

Ya de por sí es especialmentegrave que el Gobierno recorte lossalarios de los empleados públicos,situándolos en niveles salariales delaño 2004 e incentivando una pérdida

de poder adquisitivo descono-cida hasta ahora; aunquetambién es realmente alar-mante que este cambio en lapolítica gubernamental haciael neoliberalismo más salvajeimplique igualmente unagrave agresión a todo el sec-tor público y los serviciosprestados a los ciudadanos.Es una pérdida de poder

adquisitivo de unos empleados públi-cos en su gran mayoría mileuristas yson unos servicios públicos presta-dos a los ciudadanos ahora limitadosal máximo en el empleo disponible yen su calidad y eficacia.

Ahora para colmo, se nos imponeuna reforma laboral inaceptable, quemermará aún más los derechos y lascondiciones laborales; y además, senos amenaza con más agresiones alos trabajadores en el sistema públi-co de pensiones y hasta en las pres-taciones por desempleo.

Son muchos y sobrados motivospara una huelga general que todoslos trabajadores debemos respaldar.

Grave agresión al sector público

Juan Carlos Saavedra MartínSecretario general Federación de ServiciosPúblicos (FSP) de UGT en Cantabria

Para todos los trabajadores del sec-tor público ya existían motivos parauna huelga general antes de la refor-ma laboral y las últimas medidas delGobierno, que agravan una situaciónque nos forzó a movilizarnos el pasa-do mes de junio en las administracio-nes públicas; no sólo por recortes

salariales intolerables queincumplían el acuerdo suscri-to meses antes, sino por elclaro deterioro general en losservicios públicos que impli-caron los recortes aprobadosen el mes de mayo. Con esosrecortes, no sólo de salariosino de empleo y de mediostécnicos, la docencia sequeda en mínimos. Es evi-dente que la enseñanza se

desarrollará con menos docentesporque no se va a recurrir a profeso-res interinos para sustituciones ocubrir las bajas habituales. Simple-mente, se quiere dar la misma cali-dad de enseñanza con muchosmenos docentes, lo que es especial-mente grave.

Docencia con menos interinos y más precariedad

Fernando García DomínguezSecretario general de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT en Cantabria

El ataque másgrave a los trabajadores enla democraciaLuis Ángel Ruiz Cardín Secretario general de la Federaciónde Comercio, Hostelería-Turismo yJuego de UGT en Cantabria

En estos momentos se está perpe-tuando el ataque más grave al quehayamos podido asistir en democra-cia contra los trabajadores; con unareforma laboral que sólo supone unbrutal recorte en nuestros derechossociales, salariales y sindicales.

Este feroz desmantelamiento delos derechos laborales ya estáempezando a generar profundosdesajustes en la consolidación de lonegociado en los convenios colecti-vos durante muchos años, que estásiendo boicoteado por unas organi-zaciones empresariales ahora másamparadas que nunca por estareforma laboral.

En nuestros sectores, donde pre-domina una contratación abusiva-mente precaria, una movilidad nota-ble que deteriora las relaciones labo-rales y los atropellos empresariales;implicará un mayor sometimiento delos trabajadores al poder coercitivode la patronal.

Ni que decir tiene, la huelga gene-ral está más que justificada porqueesto lo podemos parar si nos movili-zamos. La crisis económica no exigeel recorte de inversiones, de salariosy de derechos sociales, sino queimpone recetas radicalmente dife-rentes de las que ha puesto en eje-cución el Gobierno y las que se plan-tean para reformar el sistema públi-co de pensiones o incluso el de laprotección social a desempleados.

La huelga general es obligada y másjustificada que nunca porque se con-

dena a los trabajadores a unareforma laboral a la carta paralos empresarios, que no gene-rará empleo y en todo caso loúnico que provocará es unamayor precariedad laboral. Semire por donde se mire, estareforma laboral es de por síperjudicial como para unahuelga general, y más, cuan-do consagra un despido más

accesible y barato para los empresa-rios en un país donde se ha despedi-

do a más de dos millones y medio depersonas.

En sectores industriales como losnuestros, este despido barato va aser demoledor porque muchos traba-jadores de contratas con experienciay formación para la empresa matrizvan a ser presa común de los despi-dos. Por si fuera poco, esta reformalaboral es también una invitaciónclara al empresario para que decidapor su cuenta si aplica o no el conve-nio colectivo.

Empleo más precarioy despido más barato

José Ramón Pontones GómezSecretario general de la Federación de Industrias Afines (FIA) de UGT en Cantabria

www.meteocantabria.es

El tiempo de Cantabria



Tenemos motivos más que sufi-cientes para una huelga general,tanto por las decisiones que yaha adoptado el Gobierno españolcomo por las que tiene previstotomar en los próximos meses.

Todo es susceptible de empeo-rar y en esta caso, con las pro-puestas que se están haciendoen la tramitación legislativa de lareforma laboral, todo apunta aque su contenido va a ser todavíamucho más regresivo para los dere-chos de los trabajadores. Con unGobierno en minoría parlamentaria,muy dependiente de partidos conser-

vadores, tanto nacionales comonacionalistas, que están planteandomedidas aún más inaceptables en lareforma laboral y en la negociacióncolectiva, la huelga general de sep-

tiembre va a ir añadiendo moti-vos a su convocatoria, a losque se unen las propuestasque se están haciendo parareformar las pensiones, la demodificar las prestaciones pordesempleo o el copago en lasanidad. No podemos aceptarbajo ningún concepto queahora se quiera ampliar la edadde jubilación en la Comisión delPacto de Toledo, cuando lleva-

mos reclamando desde hace tiempola jubilación anticipada a los 60 añosen la construcción y en actividadestóxicas, penosas y peligrosas.

Contra lo ya aprobado y lo que queda por ver

J. Francisco Martínez Gutiérrez (Moli)Secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT en Cantabria

El 29 de septiembre tenemos queparar el país por el bien de todos lostrabajadores, ejerciendo un derechoa la huelga consagrado por la Cons-

titución que suele ser vulnera-do siempre con servicios míni-mos abusivos muy habitualesen las movilizaciones de nues-tros sectores. La agresiónclara y contundente a los dere-chos más elementales de lostrabajadores que implica lareforma laboral, es motivo másque suficiente para la huelgageneral y para que ésta tengaun amplio respaldo popular.

Será la única forma de frenar la polí-tica gubernamental más regresivaque hemos conocido hasta ahora ennuestra democracia.

Por el derecho dehuelga y serviciosmínimos no abusivos

Óscar Martín CabelloSecretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar deUGT en Cantabria

Nos enfrentamos a una reformalaboral que atenta claramente contralos derechos de los trabajadores ytrabajadoras hasta extremos impen-

sables no hace tanto tiempo,que no ayudará a crearempleo, que no solucionará ladualidad en el mercado de tra-bajo porque aumentará latemporalidad y que facilita yabarata tanto el despido indivi-dual como el colectivo. Sobranlos motivos para la huelgageneral, a los que nuestrafederación añade la exigenciade que el Gobierno cumpla

con su compromiso de integrar a lostrabajadores del Régimen EspecialAgrario en el Régimen General

Sobran los motivospara una huelga

Valentín Fernández GándaraSecretario general de la Federación Agroalimentaria de UGT en Cantabria

No nos queda más remedio que ir a lahuelga general como respuesta a la

reforma laboral y en el casode los jubilados por unainjusta congelación de laspensiones en 2011 y unosplanteamientos de reformadel sistema público de pen-siones desde todos lospuntos de vista rechaza-bles. Somos conscientesde la necesidad de refor-

mar el sistema de pensiones pero acosta de aumentar los ingresos y de

separar las fuentes de financiación dela Seguridad Social, no ampliando laedad de jubilación y el período decotización como se está proponiendo.Si hay problemas de desempleo opara que un joven encuentre hoy endía un puesto de trabajo, ¿cómo sepuede plantear una jubilación a másedad, que en todo caso debería deser voluntaria, o se habla incluso dereducir las cuotas de los empresariosa la Seguridad Social?.

Contra la reforma del sistema de pensiones

Higinio Martínez GutiérrezSecretario general de la Unión de Pensionistas y Jubilados de UGT en Cantabria

Sin género de duda, la reformalaboral es una razón de peso paraconvocar una huelga general, yaque, en los servicios, donde ya depor sí la precariedad laboral esgeneralizada, va a potenciar aúnmás la temporalidad. Además, los servicios ya se estánviendo seriamente perjudicados porlos recortes en inversiones públi-cas, que no sólo afecta a la cons-trucción también a muchas activida-des profesionales de nuestros sec-tores.

A todo ello se une una nueva Leyde Cajas, que alienta la absorciónde las pequeñas entidades por lasde mayor tamaño y una pérdida deempleo de entre 25 y 30.000 pues-tos de trabajo.

Precariedad ytemporalidad enlos servicios

Justo San Millán GómezSecretario general de la Federaciónde Servicios (FES) de UGT en Cantabria

Acciones formativas financiadas en el marco del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Nuevos cursos de formación

de la Fundación Laboral de la Construcción

Cursos gratuitos900 11 21 21 www.fundacionlaboral.org

¿En que se ha basado hasta ahora nuestro modelo productivo? ¿Es válido en la actualidad?

Para reflexionar sobre estas cuestiones, ponemos a vuestra disposición fragmentos de la Resolución que se elaboró en el 2º Comité Confederal Ordinario de la Unión General de Trabajadores, que se celebró el día 27 de Mayo de 2010.

Fragmentos de la Resolución del 2º Comité Confederal Ordinario de la U.G.T. que hacen referencia al Modelo Productivo:

“El patrón de crecimiento seguido en España, se ha basado en actividades de bajo valor añadido, intensivas en factor trabajo, y en un excesivo crecimiento de la demanda

interna, vía endeudamiento, en detrimento de los factores estructurales y sostenibles del crecimiento. El Comité insiste en que la crisis económica en España no tiene sus causas ni sus

respuestas en la regulación del mercado de trabajo, sino que es consecuencia de las características del modelo productivo, que se asienta sobre unas bases tecnológicas de innovación y formación muy débiles, que lo abocan reiteradamente a una estrategia de competitividad basada en la reducción de costes laborales.

El Comité Confederal considera que las políticas de crecimiento y empleo son las claves para reducir el déficit.Se precisa un nuevo modelo económico que sitúe el empleo en el centro de la recuperación

económica, a través de una gobernanza mundial eficaz y responsable, teniendo como eje el programa de trabajo decente de la OIT y como elemento estratégico

fundamental nuevas y exigentes normas para regular los mercados financieros mundiales.Frente al recorte social y salarial es esencial un pacto por el crecimiento,

el empleo y el cambio de modelo productivo. En este sentido, son necesarias apuestas estratégicas, para el corto y el largo plazo, que respondan a la crisis de

demanda en la que estamos inmersos; que logren la transformación del modelo productivo, para lo que se propone fortalecer y articular la negociación colectiva; crear una base industrial sólida que invierta en I+D+i; desarrollar una política de

infraestructuras que apoye el cambio de modelo; aprobar una adecuada política energética; una política pública de vivienda donde predominen las medidas encaminadas al alquiler; la mejora del sistema educativo y vincularlo más y mejor al sistema productivo, así como la formación profesional; y el reforzamiento de nuestro sistema público de protección social. Es igualmente importante fortalecer

los Servicios Públicos de Empleo y las políticas activas, así como las garantías de las prestaciones a los desempleados.”

NUESTRO MODELO PRODUCTIVO Y LA CRISIS

En este nuevo modelo productivo, enmarcado en el Desarrollo Sostenible,se ha de apostar por el Empleo Verde.

¿Qué es empleo verde?Dado que es un término relativamente nuevo, hay una indefinición en torno al mismo. De ahí que optemos por tomar la definición de la Organización Internacional del Trabajo.

La O.I.T define empleos verdes como:

“Aquellos que reducen el impacto ambiental de las empresas y los sectores económicos hasta alcanzar niveles sostenibles, ayudan a reducir el consumo de energía, materias primas y agua mediante estrategias de gran eficiencia, a descarbonizar la economía y a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, a minimizar o evitar por completo todas las formas de residuos o contaminación y a proteger y restablecer los ecosistemas y la biodiversidad”.

Tradicionalmente, los sectores de actividad considerados empleo verde son:

Estos 5. 079 empleos verdes suponen en Cantabria un 2.14% de la población ocupada, una cifra reducida tanto si la comparamos con las Comunidades Autónomas que mayor nº de empleos verdes han generado (Andalucía y Cataluña) como con las de menor empleo verde generado (La Rioja y Navarra)

El empleo verde en España representa el 2.62% de la población ocupada.

Fuente: OSE 2009

EMPLEO VERDE, UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO

Fuente: Observatorio de Sostenibilidad en España (OSE) 2009

Sectores de Actividad Empleo Verde Empleo Verde España Cantabria

Tratamiento y Depuración de aguas residuales 58.264 604

Gestión y Tratamiento de Residuos 140.343 1.300

Energías Renovables 109.368 1.063

Gestión de zonas forestales 32.400 266

Servicios Ambientales a empresas 26.354 216

Educación ambiental 7.871 230

Agricultura y ganadería ecológicas 49.867 438

Gestión de espacios naturales 10.935 109

Empleo ambiental en la Industria y los Servicios 20.004 219

Sector público 53.072 436

I+D+i ambiental 21.929 198

Tercer sector 540 -

Total 530.947 5.079

CCAA EMPLEO VERDE % EMPLEO VERDE EN POBLACIÓN OCUPADA

Cataluña 93.660 3.02%

Andalucía 91.571 3.17%

Navarra 9.328 3.47%

La Rioja 5.720 4.32%

Cantabria 5.079 2.14%

Análisis DAFO(Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) del Empleo Verde

El número de Empleos Verdes en los nuevos yacimientos de empleo podría

multiplicarse por un cambio de modelo económico sostenible

MIRANDO AL FUTUROAdemás de los sectores tradicionales que hemos visto en el apartado anterior, los nuevos yacimientos de empleo aportarán nuevos empleos verdes en los siguientes sectores de actividad:

Las tecnologías de la información y la comunicación,La rehabilitación-edificación sostenible,El turismo sostenible,Las actividades específicas relacionadas con la mitigación o adaptación al cambio climático,La movilidad y el transporte sostenible, La economía de la biodiversidad,Los cultivos agroenergéticos, El sector del AutomóvilLa ecología Industrial

Agotamiento de la capacidad de generar empleo en subsectores maduros: residuos y tratamiento de aguas residuales

Escasa aportación del sector privado a la financiación de actividades de I+D+i ambiental

DEBILIDADES AMENAZAS

Actual contenido de la crisis económica

Escasez de recursos públicos para implantar políticas y programas en materia ambiental

Déficit de control administrativo

Débil conciencia y sensibilidad ambiental en la industria y en los ciudadanos

Profesionalización del sector

Elevada capacidad de exportación e internacionalización de las empresas del sector

Nivel de formación de los trabajadores elevado

(Aunque hay una disparidad subsectorial y una creciente necesidad de adaptación de profesionales a los nuevos sectores)

Efecto arrastre de la economía verde sobre la economía española

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

Apuesta de los organismos internacionales por el empleo verde

Crisis del vigente modelo de desarrollo y apuesta por una nueva economía sostenible

Puesta en marcha de políticas de mitigación y adaptación al cambio climático

Presión de la normativa ambiental sobre las empresas

Contratación pública sostenible

Preocupación y concienciación creciente de los consumidores, en cuestiones ambientales y de salud

Aquellos que nos sigáis, estéis de acuerdo o no con nuestras reclamaciones, podréis observar que el titular que da nombre a esta tribuna no es una novedad en nuestras reivindicaciones.

En efecto, la lucha por un Desarrollo Sostenible, es una de nuestras principales exigencias, especialmente en este último lustro.

Ya en tiempos de “bonanza” (los que hayáis seguido nuestros manifiestos y manifestaciones lo recordaréis), hemos venido reclamando la necesidad de un nuevo modelo de desarrollo humano y ambiental, un desarrollo que retomara valores hasta ahora adormecidos bajo el perfume de un sistema económico que fomentaba el individualismo, que confundía “nivel de vida” con nivel de consumo y que dejaba completamente de lado la “solidaridad” como valor intrínseco a nuestro sociedad.

Aquel o aquella a la que se le haya dibujado una sonrisa irónica en el rostro, si es que todavía tiene memoria y alguna vez tuvo el oído despierto, recuerde nuestras reclamaciones:

“Trabajo digno para los jóvenes”

“No a los contratos basura”

“Más inversiones, menos enriquecimiento”

“Por una industria respetuosa con el Medio Ambiente”

En numerosas ocasiones, tanto CCOO como UGT hemos resaltado las paradojas ante situaciones como el progreso que supone una medicina capaz de procurar tratamientos cada vez más eficaces y a la que, sin embargo, tardamos meses en acceder, o la que supone el disponer de empresas capaces de desarrollar los productos más útiles del mercado y que sin embargo no dudaba en desmantelar, en aras de su progreso, los recursos naturales que la rodeaban. En definitiva, una sociedad global que, manejada por los grandes grupos económicos, poseedores a su vez de los grandes grupos de comunicación, nos ha hecho (utilizamos el plural con conocimiento de causa) preferir el “tener” al “ser”.

Nuestro “Desarrollo” Ha supuesto un tremendo desequilibrio en perjuicio de la humanidad y de su entorno.

Ahora bien, ¿Estamos señalando entonces que es incompatible el binomio “progreso-medioambiente”?

Manifiesto conjunto con motivo del Día Mundial del

Medio Ambiente 5 de Junio

EL DESARROLLO SOSTENIBLE, UNA OPORTUNIDAD PARA SALIR DE LA CRISIS Y GENERAR EMPLEO DE CALIDAD

UGT y CCOO reivindican la creación del Delegado Territorial de Medio Ambiente en Cantabria

No, lo que denotamos es que es necesario otro tipo de Desarrollo compatible tanto con la conservación del medioambiente como con la humanidad, con una sociedad solidaria que

retome sus valores, su cultura, su fuerza y en definitiva, su identidad.

El próximo 5 de Junio se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente. El lema anunciado por la ONU para este año es: “Muchas especies. Un planeta. Un futuro”.

UGT y CCOO compartimos esta celebración siendo conscientes tanto de su carácter global como de la necesidad que, para alcanzar ese lema, tenemos de exigir y colaborar

en un nuevo tipo de Desarrollo, el Desarrollo Sostenible.

Conscientes de que el nicho ecológico del ser humano es su entorno más inmediato y de la necesidad incondicional que tenemos de respetar ese entorno con todas sus implicaciones (respeto del agua, del territorio, de las especies, de la atmósfera, etc.), abogamos por un Desarrollo

que sea: Global, Diversificado y Solidario.

Somos conscientes de que los cambios globales requieren acciones locales, por ello, reiteramos la propuesta que en numerosas ocasiones hemos hecho al Gobierno de Cantabria: “La creación de la Figura del Delegado/a Territorial de Medioambiente.”

No inventamos nada nuevo, otras comunidades como la de Navarra, lo hicieron con anterioridad y los resultados en cifras medioambientales van creciendo desde entonces: 9.328 empleos verdes

lo que supone el 3.47% de la población ocupada de Navarra, frente a nuestra comunidad donde hay 5.079 empleos verdes, es decir, un 2.14% de la población ocupada.

Esta figura supone para nosotros participar en la consecución de ese nuevo desarrollo anteriormente descrito. La finalidad de la misma responde a las premisas de diversificación

y solidaridad que hemos señalado como indispensables. Así, el Delegado/a Territorial de Medio Ambiente contribuirá a:

- Que la empresa actúe de forma responsable con su entorno, avanzando en el Desarrollo Sostenible

- Que la empresa adopte sistemas de gestión ambiental.

- Que los trabajadores participen tanto en las actuaciones medioambientales que la legislación imponga a las empresas como en el sistema de gestión ambiental cuando la empresa decida implantarlo.

- Que la prevención sea la orientación básica para evitar los riesgos ambientales.

- Que se avance en el camino hacia una producción limpia, es decir no contaminante y respetuosa con el entorno en el uso de los recursos naturales, teniendo en cuenta que éste es también el camino hacia unas condiciones de trabajo y de vida más saludables.

Tanto CCOO como UGT somos conscientes de la petición que hacemos y el momento en el que nos encontramos, en plena crisis. Consideramos que las crisis son oportunidades para

establecer nuevos modelos. De ellas hemos de aprender, desechar todo aquello inválido, rescatar lo que merezca sobrevivir y trabajar en un nuevo modelo.

Podemos parecer utópicos, desde luego, pero, parafraseando a un gran economista humanista, el profesor Sampedro, señalamos que:

“Lo único verdaderamente utópico es la creencia de que dentro de un sistema cerrado como el actual sea posible el crecimiento infinito”

Accidentes en jornada de trabajo con baja según sectores acumulado del 01 de Enero al 30 de Abril

Accidentes en jornada de trabajo con baja según sectores Año 2010

Fecha de baja: 01/01/2010 – 30/04/2010

Año 2009 Fecha de baja: 01/01/2009 –

30/04/2009 Comparación

Sectores

Leve Grave Mortal Total Leve Grave Mortal Total Dif %

Agropecuario y Pesca 66 6 0 72 85 2 0 87 -15 -17%

Industria 585 8 3 596 648 8 1 657 -61 -9%

Construcción 362 3 1 366 469 8 0 477 -111 -23%

Servicios 902 5 1 908 1091 12 3 1106 -198 -18%

TOTAL 1915 22 5 1942 2293 30 4 2327 -385 -17%

Accidentes en jornada de trabajo con baja por gravedad acumulado del 01 de Enero al 30 de Abril

Accidentes en jornada de trabajo por gravedad

Accidentes Año 2010 Año 2009 Diferencia %

Leves 1915 2293 -378 -16%

Graves 22 30 -8 -27%

Mortales 5 4 1 +25%

Total 1942 2327 -385 -17%

Accidentes in itinere con baja acumulado del 01 de Enero al 30 de Abril

Accidentes en itinere con baja

Accidentes Año 2010 Año 2009 Diferencia %

Leves 351 180 171 +95%

Graves 3 1 2 +66%

Mortales 1 0 1 +100%

Total 355 181 174 +96%

Accidentes en jornada sin baja acumulado del 01 de Enero al 30 de Abril

Acumulado a último día de Abril 2010 Leve Grave Mortal Total

Partes decepcionados del 01/01/2010 al 30/04/2010 3552 0 0 3552

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01. Portada 55:Portada - UGT Cantabria · Por si fuera poco, las cámaras parla-mentarias también adquirirán especial trascendencia en esas fechas para la movilización sindical