01.Sesión 01. Introducción Al Derecho Empresarial y Laboral

8/18/2019 01.Sesión 01. Introducción Al Derecho Empresarial y Laboral

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DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL



DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL(TRUJILLO) 2016

FORMACIÓN PROFESIONAL AbogadoBachiller en Derecho y Ciencias Políticas

Universidad Nacional deTrujillo

POSGRADO: Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad

Social

Universidad Nacional de

Trujillo

ESPECIALIZACIÓN: Conciliador Extrajudicial Centro de Formación deConciliación y Arbitraje de laPontifica Universidad Católicadel Perú

EXPERIENCIA LABORAL: Profesor de Derecho EmpresarialProfesor de Legislación Laboral, Bancaria y DerechoComercialProfesor de Legislación Comercial y TributariaAsesor Legal

UPN - Working AdultITN – CIBERTEC

SISEEstudio Otoya & Otoya SCRL

OTROS: Clases de Derecho Youtube

Docente: Roberto Pável Jáuregui ZavaletaCarrera: Administración y Negocios Internacionales

Hoja de Vida: pe.linkedin.com/in/

rjauregui/

E-mail [email protected] ; [email protected]

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Sílabo



Al finalizar el curso, el estudiante proponelíneas de acción sobre la constitución y lagestión de la empresa aplicando la teoría delDerecho Empresarial a una serie dealternativas de decisiones sobre casospropuestos por el docente.

LOGRO DEL CURSO



UNIDAD 01DERECHO DE LA EMPRESALogro de Unidad:

Al finalizar la unidad, el estudiante propone una alternativa de gestión de empresa,tomando en cuenta las formas de organización y gestión empresarial previstas por el

Derecho aplicables a un caso seleccionado, con pertinencia y fundamento.

UNIDAD 02GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESALogro de Unidad:

Al finalizar la unidad, el estudiante propone alternativas de gestión empresarial,aplicando normas sobre derecho laboral con pertinencia y fundamento jurídico.

UNIDADES



EVALUACION PESOS SEMANAS DESCRIPCION

Parcial 40% 4 Actividades + examen escrito

Final 60% 7 Actividades + examen escrito + Portafolio personal



EVALUACIONPARCIAL

PESOS DESCRIPCION COMPONENTES

Actividades deClase

30% Trabajo individual Cuestionarios virtuales

Trabajo grupal Problemas y actividades

Examen Escrito 70 % Examen escrito Evaluación Escrita (100%)



EVALUACIONFINAL

PESOS DESCRIPCION COMPONENTES

Actividades deClase

20% Trabajo individual Cuestionarios virtuales

Trabajo Grupal Problemas y actividades

Portafolio 40% Trabajo individual Portafolio

Examen Escrito 40 % Examen escrito Evaluación Escrita (100%)



METODOLOGÍA

• El curso aplica la metodología deaprendizaje colaborativo ydiscusión de casos. En esesentido, recurre a técnicas de la

metodología activa.

• Por esa razón, las actividades quese realizan en clases exigen la

constante participación delalumno, así como la prácticapermanente de su capacidadanalítica y de toma de

decisiones.





ÉTICA DE TRABAJO

Prof. Pável Jáuregui 11

1. Responsabilidad personal.2. Compromiso.

3. Entusiasmo.4. Necesidad de crecer.5. Pensamiento crítico.6. PUNTUALIDAD7. Integridad



UNIDAD I: DERECHO DE LA EMPRESA




SEMANA 01: INTRODUCCIÓN AL DERECHO EMPRESARIAL



REFLEXIONE:


¿Cómo se relaciona el Derecho Con la Economía?

¿Cuál es el futuro de los sistemas políticos en función de

las actuales tendencias económicas?

¿Cuál es el rol que cumplen las empresas?




¿Cuáles son los fundamentos

de la relación empresarial?



LOGRO DE LA SESIÓN

• Al finalizar la sesión, el estudiante, identifica la función del Derecho Empresarial en lagestión de la empresa aplicando la regulación básica sobre personas, acto jurídico yobligaciones con pertinencia y fundamento.




EmpresarioEmpresa

LegislaciónDerecho

¿Cómo

se

relacionan?

Prof. Roberto Jáuregui Zavaleta

Dos posiciones



EmpresarioEmpresa

LegislaciónDerecho

¿Cómo

se

relacionan?

La empresa es una organización

Económica

El Derecho es un conj. de requisitos

Por lo tanto:

Para hacer empresa debo cumplir los

Requisitos.

La empresa es unaOrganización Económica Jurídica

Por lo tanto:

Posee herramientas administrativasy legales que dan contenido a los actos

de gestión




La empresa es solamente una organización

Económica


Nacimiento

Gestión

Final

Derecho

El Derecho es accidental

DerechoNacimiento

Gestión

Final

El Derecho es significante

e instrumental

InformalidadEl Derecho es un conj. de

cargas burocráticas




Empresa

ObligacionesTributarias

ObligacionesComerciales

ObligacionesLaborales

ObligacionesAdministrativas

Si la empresa es solamente unaorganización Económica




EmpresaRelaciones

Tributarias

Relaciones

Comerciales Relaciones

Laborales

RelacionesAdministrativas





Derecho Empresarial

• Definición• Conjunto de Principios y Normas que regulan el nacimiento, gestión y terminación

de la Empresa otorgándole significación social y funcional.

Empresario y Legislación

• Relación• El empresario y el sistema jurídico están relacionados en su origen y función

social.• La empresa y el Derecho son un producto social, la primera se avoca a la gestión de

bienes y servicios, el segundo a su regulación (definición de roles yprocedimientos).




PROBLEMATIZACIÓN – CASO

• ¿Quiénes? ¿Qué hacen? ¿Para qué? ¿Qué problemas? ¿Quésoluciones?




TEORÍA BÁSICA

Derecho Empresarial



FUNDAMENTOS Fundamentos

Personas

Naturales Jurídicas

Civiles

(Código Civil)Comerciales

Individuales Colectivas

Acto Jurídico Obligaciones



DERECHO DE PERSONAS







PERSONA NATURAL



PERSONA NATURAL

• La persona natural es la persona humana.

• Se establece como punto de partida de su condición de sujeto de Derecho elnacimiento.

• La persona natural termina con la muerte, su propiedad se constituye en unpatrimonio autónomo sujeto a las reglas de la copropiedad si hay varios sucesores.





Vida Humana

• Se inicia con laconcepción, sujeto deDerecho en todo loque le favorece. Losderechospatrimoniales están

sujetos a la condiciónde que nazca vivo.

Persona Humana

• Se inicia con elnacimiento.



Personas

Nombre Art.19, elnombre incluyelos apellidos

Domicilio

Art.33,residenciahabitual

Domiciliosespeciales

Capacidad deejercicio

Adquiere a lamayoría de edad.

Incapacidad

Relativa Ciertos actos

Absoluta Ningún acto

Atributos Fundamentales



Incapaces absolutos (art. 43) Incapaces relativos (art. 44)

Son absolutamente incapaces:

1.- Los menores de dieciséis años, salvo paraaquellos actos determinados por la ley.

2.- Los que por cualquier causa seencuentren privados de discernimiento.

Son relativamente incapaces:

1.- Los mayores de dieciséis y menores dedieciocho años de edad.

2.- Los retardados mentales.3.- Los que adolecen de deterioro mental queles impide expresar su libre voluntad.

4.- Los pródigos.5.- Los que incurren en mala gestión.6.- Los ebrios habituales.

7.- Los toxicómanos.8.- Los que sufren pena que lleva anexa lainterdicción civil.



SITUACIONES ESPECIALES

Personas Circunstancia Adquiere capacidad para..

Mayores de 16 años -Obtención de títuloprofesional- Matrimonio

-Todos los actos civiles

Mayores de 14 - Nacimiento de un hijo 1. Reconocer a sus hijos.2. Demandar por gastos de embarazoy parto.3. Demandar y ser parte en losprocesos de tenencia y alimentos afavor de sus hijos.

4. Demandar y ser parte en losprocesos de filiación extramatrimonialde sus hijos.



PERSONAS JURÍDICAS



PERSONAS JURÍDICAS

• …la existencia de la persona jurídica de derecho privado comienza el día de suinscripción en el registro respectivo…



PATRIMONIOS AUTÓNOMOS




PATRIMONIO AUTÓNOMO

• Son aquellos que están• “… perfectamente delimitados que no se tocan y por cuya existencia,

precisamente a causa de esa separación, correlativamente se pueden generarrelaciones jurídicas también distintas que se desarrollan autónomamente”

• (CORTE SUPREMA DE JUSTICIA COLOMBIA. Sentencia de Casación no. 200 de 3 de agosto de 2005expediente 1909, M.P. SILVIO FERNANDO TREJOS BUENO.)




PATRIMONIO AUTÓNOMO

“…debe entenderse por patrimonio autónomo, aquél constituido por bienes de unapersona que al ser independizados, son destinados para fines específicos y que sirvende garantía de las obligaciones vinculadas a la ejecución o cumplimiento de unaactividad. En estos casos, la persona sigue siendo la titular del patrimonio afectado, sinque se forme una persona jurídica […] debe concluirse, por lo tanto, que nuestralegislación ha aceptado la separación del patrimonio de la persona”

(CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C-624 del 4 de noviembre de 1998,expediente D-2054, M.P. ALEJANDRO MARTÍNEZ CABALLERO)




En términos generales las personas naturales requieren gozar de capacidad de ejerciciopara contratar mientras que las personas jurídicas y los patrimonios autónomos debenacreditar a sus representantes.



ACTO JURÍDICO



DEFINICIÓN

Manifestaciónde voluntad

crear

regular

modificar

extinguir

RelacionesJurídicas



REQUISITOS DE VALIDEZ

Agente Capaz




Objeto física y jurídicamente posible.




Fin lícito.




Observancia de laforma prescritabajo sanción denulidad.



MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD

Expresa

Tácita



EL SILENCIO COMO MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD

• El silencio importa manifestación devoluntad cuando la ley o el conveniole atribuyen ese significado.



OBLIGACIONES




Obligaciones

Dar

Entrega de unbien

Hacer

Prestación de unservicio

Otorgamiento de

Formalidad

Celebración deun Acto Jurídico

No Hacer

Prohibición



¿CUÁNTAS CLASES DE PERSONAS?¿QUÉ ES UN ACTO JURÍDICO?¿CÓMO GENERAN VOLUNTAD LAS PERSONAS JURÍDICAS?¿DÓNDE SE ORIGINAN LAS OBLIGACIONES?



ANÁLISIS DE CASOConstrucción de Conocimiento




Logro de la Sesión: Identifica la función del Derecho Empresarial en la gestión de

la empresa aplicando la regulación básica sobre personas, acto jurídico y

obligaciones con pertinencia y fundamento.

Preguntas del Caso

1. ¿Cuáles son los principales problemas en el caso? Establezca una jerarquía deproblemas del más grave al menos grave y explique los criterios seguidos parael orden establecido.

2. ¿Cuáles son las personas claves que intervienen en el caso? ¿Cuál es su

clasificació? ¿Qué clase de obligaciones se identifican?3. ¿Cuáles son las líneas de acción que propondría a las partes involucradas en el

caso?4. En función de lo observado en el caso, ¿cuál es la función del derecho

empresarial en la gestión de la empresa? El equipo debe fundamentar surespuesta apoyándose en ejemplos o aplicaciones concretas tomadas del

caso.



REFLEXION (PARA PORTAFOLIO SEMANA 01)

• En un documento de Word redactar su reflexión de la semana 01. Guarde eldocumento que presentará al final del curso como parte de su portafolio personal.

• Para desarrollar esta tarea revise la guía de trabajo que se ha cargado en el aulavirtual en la Sección de recursos generales.

Documents

01.Sesión 01. Introducción Al Derecho Empresarial y Laboral