020218 DOSSIER TÉCNICO PORTADA REDUCIDA V4 · 2020-03-12 · La Policía Nacional reconoce un décit de 29.122 chalecos antibalas y 1.200 cascos antidisturbios 2017 2017.08.17 2018.01.31

EQUIPARACIÓNSALARIAL

PGE2018

d o s s i e r t é c n i c o

v e r s i ó n r e d u c i d a

01MADRID A 01 DE FEBRERO DE 2018

Este estudio ha sido realizado por

Alternativa Sindical de Policía (ASP), queda

a disposición como herramienta de trabajo

para la equiparación y dignidad de todos los

policías de trabajo.

Trabajamos por un nuevo modelo policial

y por una regeneración integral del viejo

sindicalismo.#UneteASP

INTRODUCCIÓN

Te puedes descargar el dossier y estar informado en todo momento en www.equiparacionydignidad.es

Dossier Retribuciones y agravios comparativos entre policías españolas - 1 de febrero de 2017

Dossier inicial para Equiparación salarial - 15 de enero de 2018

Dossier Técnico Económico - 01 de febrero de 2018

02 DOSSIER TÉCNICO - EQUIPARACIÓN SALARIAL - A.S.P.

CONTENIDO

01. Introducción 02

02. Objeto y criterios de elaboración 04

03. Contexto y datos relevantes 06

04. Sistema retributivo de Policía Nacional 08

05. Análisis comparativo entre Cuerpos 13

06. Jubilación 22

07. Propuesta de implantación 24

03DOSSIER TÉCNICO - EQUIPARACIÓN SALARIAL - A.S.P.

Es objeto del presente dossier poner fin a los agravios retributivos existentes

ente los diferentes cuerpos policiales autonómicos y las Fuerzas y Cuerpos

de Seguridad del Estado.

El 24 de octubre de 2017, el Gobierno de la Nación llevó al Congreso una

Proposición no de Ley para mostrar el apoyo a los institutos armados

de Policía Nacional y Guardia Civil. En esa PNL también se incluía la

Equiparación salarial de ambas instituciones con el resto de las policías

del Reino de España, siendo aprobada el 24 de octubre del año 2017 con el

apoyo de los principales partidos, (votos a favor de PP, PSOE y Ciudadanos,

mientras que Unidos Podemos, ERC, PDeCAT, PNV y Compromís lo hicieron

Este dossier se elabora con la única finalidad de dignificar y unificar el desarrollo de las labores policiales.

OBJETO Y CRITERIOS DE ELABORACIÓN 02


en contra). El resultado final ha sido 248 a favor, 92 en contra y 1 abstención,

esta última procedente del diputado Pedro Quevedo de Nueva Canarias.

Este dossier se elabora con la única finalidad de dignificar y unificar el

desarrollo de las labores realizadas por los diferentes cuerpos policiales

españoles. En el presente dossier única y exclusivamente se tratan

los derechos laborales retributivos con la finalidad de crear una ley

reguladora del régimen retributivo de las carreras policiales, tal y como

tienen otros colectivos como el de la carrera judicial y fiscal para que

todos los policías sean tratados con equidad.

Con la finalidad de homogeneizar, coordinar y estructurar todas las

policías del reino de España en aras de un uso racional y congruente

de los impuestos de la ciudadanía se eleva dicha propuesta basándose

en los principios de territorialidad, competencias y ámbito de actuación;

Evitándose así una amalgama estructural que dificulta la percepción policial

del ciudadano y siguiendo los principios constitucionales del artículo 1 de

nuestra Carta Magna.

Artículo 1. España se constituye en un Estado social y democrático de

Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento

jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La

soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes

del Estado.

El pluralismo político y el ordenamiento jurídico sirven para garantizar la

libertad, la justicia y la igualdad, y el compromiso de la cámara baja de

las cortes generales no hace más que ratificar el objeto de la presente

proposición. A continuación expondremos de forma detallada el primero de

los dos grandes proyectos por los que trabaja desde sus inicios Alternativa

Sindical de Policía (ASP) en aras de un nuevo modelo policial que nos

acerque al resto de policías europeas y a la demanda asistencial que

propicia el siglo XXI.

1. Creación de la ley reguladora del régimen retributivo de las carreras

policiales.

2. Actualización de la Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzo, de Fuerzas

y Cuerpos de Seguridad, y de la Ley Orgánica 9/2015, del 28 de julio de

Régimen de Personal de la Policía Nacional.

Dos proyectos que demandan mucho tiempo, trabajo y rigor pero que

estamos seguros de que llegarán a buen puerto a corto y medio plazo, siendo

la equiparación salarial la primera piedra para eliminar las desigualdades

entre los diferentes profesionales, vistan el uniforme que vistan.

02


2008.10.18

2015.03.25

CONTEXTO Y DATOS RELEVANTES

Miles de policías y guardias civiles se manifiestan en

Madrid para reclamar sueldos justos

Bildu ha agregado que Guardia Civil y Policía Nacional

“tienen que irse de Navarra” porque son un “problema”

para una Policía Foral “integral”.

2010.05.12

2016

Zapatero rebaja el sueldo a los funcionarios por primera

vez en la historia.

Se hace público que el sueldo del máximo responsable

de los Mozos de Escuadra José Luis Trapero, 84.649,64€,

una cantidad superior a la del presidente del gobierno

(79.756,68) y del propio Ministro del Interior D. Juan

Ignacio Zoido (70.368,48).

2011.11.01

El PP asume en su programa y a través de la palabra de

su presidente Mariano Rajoy la equiparación salarial entre

policías, incumpliendo después dicho compromiso.

03


2017

2017.02.14

2018.01.29

4 AÑOS CON LOS

SALARIOS CONGE-

LADOS.

UNA PÉRDIDA DEL

13% DE PODER AD-

QUISITIVO DESDE EL

AÑO 2012

Las policías autonómicas cobran un 61% más que hace

diez años

Amplia mayoría en congreso para equiparar los salarios

de guardia civil y policía

La Policía Nacional reconoce un déficit de 29.122

chalecos antibalas y 1.200 cascos antidisturbios

2017

2017.08.17

2018.01.31

El ministro del Interior se reúne con Puigdemont para

trasladarle en nombre del Gobierno las mejoras

aprobadas en materia de retribuciones y los derechos

del cuerpo de Mozos de Escuadra.

Interior estudia la equiparación salarial entre guardia civil

y policía nacional

El Gobierno adjudica “por urgencia” 5,9 millones de euros

en chalecos antibalas para la Ertzaintza.

2017

Los Mozos de Escuadra llevan a cabo presuntos actos de

rebelión y ataques constitucionales contra el conjunto

de la sociedad española y su Estado democrático.

03

¿No hay, ni ha habido, una partida del 0,21% de los

presupuestos generales del estado para dignificar

a la Policía Nacional y a la Guardia Civil durante los

últimos 15 años?


SISTEMA RETRIBUTIVO DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA 04

Retribuciones básicas mensuales Retribuciones complementarias

Sueldo Complemento de destino

Trienios Complemento específico

Componente general (14 pagas)

Componente singular (12 pagas)

Pagas extraordinarias

Complemento de territorialidad

Complemento o indemnización por residencia

Complemento de zona conflictiva

Complemento de productividad

Complemento de turnicidad

Indemnización por vestuario

Gratificaciones por servicios extraordinarios

RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALESLas retribuciones personales básicas son un derecho adquirido e inherente

a la condición de funcionario, dentro de estas retribuciones se encuentran

el sueldo base, trienios, pagas extraordinarias y pensiones por condecora-

ciones.

SUELDO BASE

CATEGORIA GRUPO NIVEL SUELDO BASE

Comisario Principal A1 27 1.131,36

Comisario A1 27 1.131,36

Inspector Jefe A1 25 1.131,36

Inspector A1 24 1.131,36

Subinspector A2 22 978,26

Oficial Policía C1 20 734,51

Policía C1 17 734,51

Facultativo A1 27 1.131,36

Técnico A2 25 978,26

Las retribuciones de los componentes del cuerpo nacional de policía se

encuentran reguladas básicamente en el Real Decreto 950/2005, de 29 de

julio y son las siguientes.


04 TRIENIOS:

A1 (43,52) A2 (35,48) C1 (26,85)

PAGAS EXTRAORDINARIAS

La paga extra se compone de:

- Sueldo Base- Trienios- Complemento de destino - Complemento Específico General

GRUPO SUELDO BASE TRIENIOS

A1 698,13 26,85

A2 713,45 25,87

C1 634,82 23,19

CUANTÍA MENSUAL PENSIÓN ANEJA A CONDECORACIONES

GRUPO Cruz con distintivo rojo Medalla de oro Medalla de plata

Mensual trienio Mensual trienio Mensual trienio

A1 (A) Superior, Ejecutiva y facultativos 138,24 5,34 276,43 10,64 207,33 7,99

A2 (B) Subinspectores y Técnicos 117,34 4,28 234,62 8,50 175,97 6,39

C1 (C) Escala Básica 87,47 3,20 174,90 6,41 131,18 4,83

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

COMPLEMENTO DE DESTINO

Son 30 y se regulan por la ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas Para la

Reforma de La Función Pública y sus modificaciones posteriores. Su cuantía se

establece en función con el nivel que tenga el puesto de trabajo desempeñado

según el Catálogo de Puestos de Trabajo o el que tenga consolidado el funcio-

nario.

- Corresponde al nivel del puesto

que se desempeñe.

- Es necesario tener el puesto adjudicado con carácter definitivo.

- El tiempo en comisión de servicio cuenta una vez adjudicado el puesto.

COMPLEMENTO DE DESTINO

NIVEL MENSUALIDAD NIVEL MENSUALIDAD

30 988,23 23 557,40

29 886,40 22 520,09

28 849,14 21 482,90

27 811,85 20 448,55

26 712,25 19 425,64

25 631,93 18 402,73

24 594,64 17 379,83

GRUPO NIVEL MINIMO

NIVEL MÁXIMO

A1 20 30

A2 16 26

C1 11 22

C2 9 18


SUELDO BASECATEGORIA GRUPO NIVEL COMPLEMENTO DESTINO COMPLEMENTO

ESPEC. GRAL

Comisario Principal A1 27 811,85 1.008,69

Comisario A1 27 811,85 895,13

Inspector Jefe A1 25 631,93 755,45

Inspector A1 24 594,64 629,29

Subinspector A2 22 520,09 487,17

Oficial Policía C1 20 448,55 585,52

Policía C1 17 379,83 460,99

Facultativo A1 27 811,85 1.008,69

Técnico A2 25 631,93 755,45

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Este complemento está destinado a remunerar el riesgo, ded-

icación y demás peculiaridades que implica la función policial,

y está integrado por el componente general y el componente

singular.

Componente general (14 pagas)

Se percibe en función de la categoría que se ostente.

Componente singular (12 pagas)

Está destinado a retribuir las condiciones particulares o singu-

lares de algunos puestos de trabajo debido a su especial dificul-

tad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.

Las policías autonómicas lo tienen englobado en un único com-

plemento específico que se percibe en 14 pagas.

COMPLEMENTO DE TERRITORIALIDAD

Este complemento se asigna a determinadas plantillas, está

regulado por la regla complementaria 3ª del catálogo (CPT)

TERRITORIALIDAD

PLANTILLA CUANTIA

Madrid (capital) 177,44

Madrid (comisarias locales) 93,32

Aeropuerto Adolfo Suarez 171,93

Barcelona (capital) 53,66

Resto de Cataluña 40,50

Valencia, Sevilla, Málaga (capitales)

35,43

Las Palmas y Tenerife (pro-vincia)

140,92

Baleares (Provincia) 139,86

Melilla 51,62

Ceuta 21,93

País Vasco y Navarra 653,88


COMPLEMENTO O INDEMNIZACION POR RESI-

DENCIA

Regulado por el Decreto 361/1971 de 18 de febrero. Se percibe

únicamente por los funcionarios que residan permanente-

mente por razón de destino en Ceuta, Melilla, Islas Baleares y

Canarias.

INDEMNIZACION POR RESIDENCIA

GRAN CANARIA Y TENERIFE CEUTA Y MELILLA

GRUPO I. RESIDENCIA GRUPO I. RESIDENCIA TRIENIO

A1 174,98 A1 890,29 53,87

A2 143,01 A2 662,72 41,09

C1 117,92 C1 540,37 32,96

MALLORCA RESTO DE ISLAS CANARIAS

GRUPO I. RESIDENCIA GRUPO I. RESIDENCIA TRIENIO

A1 93,76 A1 568,95 37,64

A2 74,65 A2 409,65 28,45

C1 65,63 C1 330,33 23,16

RESTO DE BALEARESPor cada trienio reconocido en CEUTA, MELILLA así como las ISLAS MENORES DE CA-NARIAS se percibe una cantidad económica supletoria.GRUPO I. RESIDENCIA

A1 103,81

A2 90,47

C1 82,65

COMPLEMENTO DE ZONA CONFLICTIVA

Regulado por la regla complementaria 3ª del catálogo (CPT)

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

El complemento de productividad viene definido en el artículo

4.C del Real Decreto 950/2005, de 20 de julio. La Dirección

General de la Policía ha regulado dicho complemento distin-

guiendo varios conceptos.

PRODUCTIVIDAD FUNCIONAL Y ESTRUCTURAL PRODUCTIVIDAD VARIABLE (DPO)

Viene fijada en función del puesto de trabajo desempeñado. Está desvirtuada al recibirse como retribución periódica

Productividad Trimestral de Dirección Por Objetivos. Se abo-na con carácter anual


COMPLEMENTO DE TURNICIDAD

TURNOS ROTATORIOS

120 €

INDEMNIZACION POR VESTUARIO

Se regula en el apartado D) del artículo 4 del Real Decreto

950/2005

VESTUARIO

Escoltas: 120 euros anuales en una única asignación que se cobra en septiembre

GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS

SERVICIOS EXTRAORDINARIOS

Escala Superior: 104€ Escala Ejecutiva: 96€ Escala de Subinspección 88€

Escala Básica 80€

DIETAS, KILOMETRAJE Y CONDECORACIONES

DIETAS Y KILOMETRAJE EN TERRITORIO NACIONAL

Real Decreto 462/2002, de 24 de Mayo

ALOJAMIENTO MANUTEN-CION

DIETA EN-

TERAORDEN

EHA/3770/2005, de 1 de diciembre,

KILOMETRAJE

GRUPO 1º 102,56 53,34 155,90 COCHE 0,19

GRUPO 2º (A/B) 65,97 37,40 103,37 MOTO 0,078

GRUPO 3º (C) 48,92 28,21 77,13


Para este estudio se ha usado la legislación vigente a nivel autonómico y nacional de los cuer-

pos autonómicos del Reino de España. Así como el modelo de jubilación de las policías locales

La comparativa económica se hace con los mozos de escuadra ya que compartimos mismo

sistema retributivo en cuanto a grupos administrativo, pero en las negociaciones se valorará las retribu-

ciones de los 4 cuerpos policiales de carácter autonómico (Mozos de Escuadra, Policía Foral de Navar-

ra, Ertzaintza y Policía Canaria.).

Marcaremos a continuación en que retribuciones existe igualdad con el CNP, o aquellas en las que el

Cuerpo Nacional de Policía salga beneficiado.

DERECHOS LABORALES RETRIBUIDOS CNP

RETRIBUCIONES BÁSICASSUELDO SI

TRIENIOS SI

PAGAS EXTRAORDINARIAS NO

RETRIBUCIONES COMPLEMEN-TARIAS

COMPLEMENTO DE DESTINO SI

COMPLEMENTO ESPECÍFICO NO

COMPLEMENTO DE TERRITORIALIDAD NO

COMPLEMENTO O INDEMNIZACION POR RESIDENCIA NO

COMPLEMENTO DE ZONA CONFLICTIVA NO

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD NO

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD NO

INDEMNIZACION POR VESTUARIO NO

GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRORDINARIOS NO

SERVICIOS NOCTURNOS NO

SERVICIOS DE FIN DE SEMANA NO

ASISTENCIAS A JUICIOS NO

INCAPACIDAD TEMPORAL NO

VACACIONES NO

PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO DE FAMILIAR NO

PERMISO RETRIBUIDO DE TRASLADO DE DOMICILIO NO

PERMISO RETRIBUIDO, RECUPERABLE CON JUSTIFICACIÓN NO

PERMISO RETRIBUIDO NO RECUPERABLE POR ASUNTOS PERSONALES NO

REDUCCIÓN DE LA JORNADA CON LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES NO

HORAS EXTRAS NO

SEGURIDAD CIUDADANA EN EVENTOS DEPORTIVOS NO

MODULO POR AÑO DE SERVICIO NO

PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS NO

PERMISO RETRIBUIDO POR SER CANDIDATO EN LAS ELECCIONES NO

CONCEPTO DE FIN DE SEMANA NO

COMPLEMENTO DE DEDICACION EXCLUSIVA NO

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO NO

COMPENSACIÓN POR SUPERACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS NO

INDEMINACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO NO

ANÁLISIS COMPARATIVOENTRE CUERPOS POLICIALES

05


AÑO

201

8

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1.

131,

3643

,52

978,

2635

,48

855,

1331

,14

734,

5126

,85

611,

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,27

559,

5013

,75

A

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(12

mes

es)

13.5

76,3

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11.7

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10.2

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3,68

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4,12

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207.

335,

7221

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4,00

165,

00

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3,45

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773

9,07

26,9

263

4,82

23,1

960

5,73

18,0

955

9,50

13,7

5

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9,50

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5

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13.1

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11.7

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7,52

10.0

83,7

636

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8.54

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427.

833,

0019

2,50

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988,

2313

.835

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2.11

9,59

28.8

07,8

01.

966,

4927

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,24

1.84

3,36

25.5

74,9

21.

722,

7423

.918

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1.59

9,54

22.3

82,4

01.

589,

3422

.250

,76

2988

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017,

7627

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1.86

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21.

741,

5324

.149

,30

1.62

0,91

22.4

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61.

497,

7120

.956

,78

1.48

3,23

20.7

65,2

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849,

1411

.887

,96

1.98

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41.

827,

4025

.053

,98

1.70

4,27

23.6

27,6

61.

583,

6521

.971

,72

1.46

0,45

20.4

35,1

41.

444,

4020

.221

,60

2781

1,85

11.3

65,9

01.

943,

2126

.338

,48

1.79

0,11

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31,9

21.

666,

9823

.105

,60

1.54

6,36

21.4

49,6

61.

423,

1619

.913

,08

1.40

5,54

19.6

77,5

626

712,

259.

971,

501.

843,

6124

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1.69

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23.1

37,5

21.

567,

3821

.711

,20

1.44

6,76

20.0

55,2

61.

323,

5618

.518

,68

1.30

1,73

18.2

24,2

225

631,

938.

847,

021.

763,

2923

.819

,60

1.61

0,19

22.0

13,0

41.

487,

0620

.586

,72

1.36

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30,7

81.

243,

2417

.394

,20

1.21

8,04

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624

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961.

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.297

,54

1.57

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7720

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,66

1.32

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08,7

21.

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1.17

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16.5

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5319

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,30

1.29

1,91

17.8

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168,

7116

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,78

1.14

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375,

2219

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COSTE TOTAL DE LA PRIMERA FASE DE LA EQUI-PARACIÓN 745.912.921,32 €COSTE TOTAL DE EFECTIVOS EN SEGUNDA ACTIVIDAD 72.590.000 €

COSTE TOTAL DE LA SEGUNDA Y TERCERA FASE DE LA EQUIPARACIÓN PENDIENTE DE NEGOCIACIÓN

POLICÍA: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se le añade

el complemento específico de Mosso1

OFICIAL: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se le añade

el complemento específico de Caporal1

SUBINSPECTOR: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se le

añade el complemento específico de Subinspector Base

INSPECTOR: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se le

añade el complemento específico de Inspector Base

INSPECTOR JEFE: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se

le añade el complemento específico de Inspector A

COMISARIO: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino y se le

añade el complemento específico de Intendente Base

COMISARIO PRINCIPAL: Se mantiene el sueldo base, complemento de destino

y se le añade el complemento específico de Comisario Base

Es importante hacer mención a una singularidad de la Policía Nacional re-

specto a otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; de esta manera y conforme

a la Ley 9/2015 de 28 de julio de Régimen de Personal de la Policía Nacional

es requisito imprescindible para poder acceder a la categoría de Policía el

título de Bachiller o equivalente; un nivel de estudios superior al exigido en

otras instituciones de seguridad para su acceso. Por todo ello se deberá tener

en cuenta sin olvidar que el acceso a la función pública, debe regirse por los

principios de igualdad, mérito y capacidad, y sin obviar la interpretación que el

Tribunal Constitucional ha efectuado sobre los mismos tanto para el acceso, la

provisión de puestos de trabajo y la promoción interna.

Todos los agentes de policía de los Mozos al igual que los miembros del Cu-

erpo Nacional de Policía salen del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña

con la formación necesaria para desarrollar la tarea policial básica, luego en

función de la especialización y su desarrollo profesional, sus retribuciones

se ven incrementadas. Dichas retribuciones por la complejidad que conlleva

valorar y adecuar el CPT se percibirían en la segunda fase año 2019.

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RETRIBUCIONES DE LA POLICIA FORAL DE NAVARRARETRIBUCIONES PERSONALES BÁSICAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

SUELDO CORRESPONDIENTE AL NIVEL

COMPLEMENTO ESPECIFICO 45% del sueldo inicial corre-spondiente al nivel (35% por incompatibilidad y un 10% por especial riesgo)En los casos de dedicación exclusiva será de un 65%

RETRIBUCIÓN CORRESPONDI-ENTE AL GRADO

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRA-BAJO

PREMIO DE ANTIGÜEDAD COMPLEMENTO DE JEFATURA A Jefatura de Área 10%B Jefatura de Comisaría y División 9%C Jefatura de Brigada 7%D Jefatura de grupo 5%

OTRAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTO DE TURNICIDAD EL 6% del sueldo inicial correspondiente al nivel

INDEMNIZACION DE LOS GASTOS REALIZADOS POR RAZÓN DE SERVICIO

COMPLEMENTO DE PROLONGACIÓN DE JORNADA

10% del sueldo inicial cor-respondiente al nivel, quien perciba dicho complemen-to no podrá devengar horas extraordinarias. Este com-plemento es incompatible con la dedicación exclusiva.

INDEMNIZACIÓN POR LA REAL-IZACIÓN DE VIAJES

COMPLEMENTO PERSONAL TRANSI-TORIO POR LA SITUACIÓN DE SEGUN-DA ACTIVIDAD

AYUDA FAMILIAR, QUE CONTEM-PLARÁ LOS GASTOS OCASIONA-DOS POR LA UNIDAD FAMILIAR.

JORNADA LABORAL

De acuerdo con el nuevo reglamento, los efectivos de la Policía Foral tendrán una jornada laboral en cómputo anual de 1.592 horas. Este horario experimenta las siguientes modificaciones de acuerdo con los distintos turnos establecidos: - Turnos de mañanas, tardes y noches: 1.457 horas.- Turno fijo de noches: 1.535 horas.- Turnos de mañana y tarde con domingos y festivos: 1.554 horas.- Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.569 horas.

Los turnos de jornada nocturna tendrán una duración máxima de ocho horas. Además, se establece, con carácter general, un descanso mínimo di-ario de 11 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas y por cada periodo de trabajo de siete días consecutivos existirá un tiempo de descanso mínimo ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso ya citadas, si bien previa negociación sindical se podrá establecer un régimen propio de descansos.Los efectivos policiales tendrán derecho a disfrutar de la mitad de los fines de semana del año, estando obligados a trabajar un máximo de 29 fines de semana anuales.

COMPENSACION POR HORAS EXTRAORDINARIAS, EN HORARIO NOCTURNO O DÍA FESTIVO EN PRESENCIA FÍSICA O LOCAL-IZADA, POR PARTICIPAR EN TRIBUNALES DE SELECCIÓN O POR IMPARTIR CURSOS DE FOR-MACIÓN.

Por su parte, en lo que se refiere a la posible retroactividad del regla-mento en materia retributiva, el decreto se remite a lo establecido en la Ley 15/2015. En este sentido, señala que las nuevas disposiciones entrarán en vigor el 1 de octubre, sin perjuicio de lo establecido en la citada ley “que dispone que las posibles diferencias retributivas entre los puestos de trabajo del mis-mo empleo a que diera lugar la nueva regulación, y que no superarán el 7%, lo sean de aplicación con efecto retroactivo al 1 de enero de 2016, con cargo a los presupuestos de 2016”.

El Decreto foral, que consta de 14 artículos, va acompañado de 5 anexos. En ellos se establece un manual para la valoración de los puestos de trabajo de la Policía Foral de acuerdo a los criterios de responsabilidad, de-dicación, preparación técnica y dificultad en la realización de las tareas en-comendadas. En función de estos parámetros se asigna a cada agente una determinada puntuación que, a su vez, conlleva un determinado porcentaje de incremento del puesto de trabajo.


A expensas de que se apruebe el borrador del Real Decreto

por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubila-

ción a favor de los policías locales al servicio de las administraciones

municipales ASP está estudiando de forma paralela a este dossier

una vía en aras de un acuerdo para que todos los policías se jubilen

en igualdad de condiciones.

Aunque unos cuerpo estén en régimen de clases pasivas y

otros por la Seguridad Social volvemos a reiterar nuestro compromi-

so para que el principio de igualdad no se vea vulnerado por llevar

un uniforme u otro, un funcionario no debe de tener más o menos

derechos que el resto.

HABERES REGULADORES PARA PENSION

GRUPO EUROS AÑO

Para la determinación inicial de las pensiones reguladas se tendrán en cuenta en 2017 los haberes reguladores que se detallaron con anterioridad.

El importe a percibir no podrá superar durante el año 2017 la cuantía integra de 2.573,70 euros men-suales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias.

A1 40.460,17

A2 31.843,17

B 27.883,86

C1 24.456,10

SEGUNDA ACTIVIDAD SIN DESTINO

Los funcionarios de Segunda Actividad sin destino no perciben en las extras, el Complemento Específico General al llevarlo incluido en el cálculo del 80% del Complemento de Disponibilidad.

Aunque no se tenga consolidado el nivel, cuando se pasa a la situación de segunda actividad sin destino se mantiene el complemento de destino del puesto que se estaba desempeñando.

La cuantía de la pensión ordinaria se determina aplicando al haber

regulador que corresponda, según el Cuerpo o categoría del fun-

cionario, el porcentaje establecido en función del número de años

completos de servicios efectivos al Estado.

Haberes reguladores (bases para el cálculo de las pensiones de

Clases Pasivas): se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Ge-

nerales del Estado para cada grupo, subgrupo (EBEP Real Decreto

Legislativo 5/2015) de clasificación en que se encuadran los distin-

tos Cuerpos, Escalas, plazas o empleos de funcionarios.

JUBILACIÓN 06


Para el 2018 son los siguientes:

Grupo / Subgrupo EBEP Haber regulador (euros /año)

A1 40.561,32 40.561,32

A2 31.933,78 31.933,78

B 27.953,57 27.953,57

C1 24.517,24 24.517,24

C2 19.397,20 19.397,20

E (Ley 30/1984) y Agrupaciones profesionales (EBEP) 16.537,66

• A la base o haber regulador que corresponda se aplicará el porcenta-

je que proceda de acuerdo con la siguiente escala:

Años deservicio

Porcentajedel regulador

Años deservicio


Años deservicio


1 1,24 13 22,10 25 63,46

2 2,55 14 24,45 26 67,11

3 3,88 15 26,92 27 70,77

4 5,31 16 30,57 28 74,42

5 6,83 17 34,23 29 78,08

6 8,43 18 37,88 30 81,73

7 10,11 19 41,54 31 85,38

8 11,88 20 45,19 32 89,04

9 13,73 21 48,84 33 92,69

10 15,67 22 52,52 34 96,35

11 17,71 23 56,15 35 o más 100

12 19,86 24 59,81

COTIZACIONES

GRUPO MUFACE DERECHOS PA-SIVOS

A1 48,22 110,14

A2 37,95 86,68

C1 29,15 66,57

En los meses de junio y diciembre se pagará doble cuota de MUFACE


Para que los salarios que perciben los policías nacionales así como los guardias

civiles estén a la altura de la relevante labor constitucional que ejercen, sin desigual-

dades ni diferencias respecto al resto de policías del Reino de España, ASP expone y

presenta el siguiente proyecto de implantación.

El Gobierno de la nación dedica dinero a financiar compromisos de gasto en

muchas materias – entre otras, un fondo de liquidez autonómico (FLA) para que las co-

munidades autónomas puedan refinanciar sus vencimientos y no caer en impago.

Cataluña ha recibido por este concepto 36.330 millones desde el año 2012,

7.757,18 millones de euros en el 2017, un dinero inyectado por el Gobierno de la nación

que ni debemos y no entraremos a juzgar. En el año 2016 y con la intención de moder-

nizar la digitalización del Poder Judicial el Gobierno destinó 1577 millones de euros, por

lo que aseguramos que el margen de maniobra para dignificar las Fuerzas y Cuerpos

de Seguridad del Estado es más que suficiente a la hora de abordar la equiparación en

el ejercicio del 2018.

Estamos pidiendo en el año 2018 para la Policía Nacional, (745.912.921,32 €),

que representa el 0,6 por ciento del gasto sobre el Producto Interior Bruto (PIB), o lo que

es lo mismo un 0,15% de los presupuestos generales para el presente año, cantidades

para nada relevantes en la situación económica que presenta nuestro país y su corres-

pondiente costo al erario público.

Desde Alternativa Sindical de Policía (ASP) Instamos al Gobierno a introducir

el proyecto de equiparación y dignidad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del

Estado.

FASE 1 AÑO 2018

• En las mesas técnicas única y exclusivamente se abordarán derechos labora-

les retribuidos.

• Entendemos que es prioridad la equiparación y dignidad de los agentes del

CNP y la GC frente a las policías autonómica, por eso se le dará única y exclusi-

PROPUESTA DEIMPLANTACIÓN 07


va preferencia al incremento de sus retribuciones en el 2018.

• Recordamos que los medios de trabajo y el decoro de las instituciones son una

obligación del Gobierno para con el ciudadano, por lo que dichas mejoras que dig-

nifiquen la labor policial se tratarán de forma independiente y en distintas mesas

como se ha venido realizando hasta la actualidad.

• Actualizar el complemento específico (General y singular) según el CPT al de los

Mozos de Escuadra, percibiéndose íntegramente en 14 pagas anuales, inyectando

las siguientes cantidades a cada funcionario del Cuerpo Nacional de Policía en el

complemento general. Estos complementos se han calculado con su menor homó-

nimo.

Comisario Principal 13.930,84

Comisario 10.956,96

Inspector Jefe 14.616,56

Inspector 11.642,68

Subinspector 14.572,04

Oficial de policía 10.584,00

Policía 10.022,74

*Cantidades anuales a incre-

mentar en bruto a cada funcio-

nario

• Equiparar el Complemento de residencia de los policías destinados en Baleares

con los del archipiélago Canario al padecer ambos la problemática de la insularidad

y más aún cuando la comunidad autónoma de Baleares no goza de los mismos

beneficios fiscales.

• Elaborar junto con la administración una mesa que comience a trabajar para equi-

parar y unificar el Catálogo de los puestos de Trabajo de todas las policías basándo-

se en los criterios de responsabilidad, dedicación, preparación técnica y dificultad,

evitando agravios entre las mismas y homogeneizando la labor policial.

• Comenzar una mesa de trabajo para implantar en el año 2020 la ley reguladora del

régimen retributivo de las carreras policiales

• Comenzar una mesa de trabajo para implantar en el año 2020 el mismo modelo de

jubilación para todos los policías, con carácter retroactivo desde el año 2018.

• Comenzar a trabajar en un único complemento de territorialidad dividido en tres

categorías (Nacional, autonómico, local) en función a la disponibilidad geográfica,

ámbito de actuación y desarraigo que sufren los miembros del Cuerpo Nacional de

Policía y de la Guardia Civil, estableciendo las bases de ley reguladora del régimen


retributivo de las carreras policiales

• Implantar, previo estudio y acuerdo 1/3 de los derechos retributivos de los

que gozan el resto de policías autonómicas.

FASE 2 AÑO 2019

• Incrementar y actualizar con el porcentaje correspondiente todo el catálogo

de puestos de trabajo en el complemento singular.

• Implantar la dieta única de manutención y alojamiento dentro del CNP, sin

importar escalas ni categorías, todos merecemos el mismo trato a la hora de

desempañar nuestra labor.

• Implantar, previo estudio y acuerdo 2/3 de los derechos retributivos de los

que gozan el resto de policías autonómicas.

FASE 3 AÑO 2020

• Poner en marcha la ley reguladora del régimen retributivo de las carreras

policiales

• Implantar, previo estudio y acuerdo el total de los derechos retributivos de

los que gozan el resto de policías autonómicas.

• Poner en marcha el complemento de territorialidad para todas las policías.

• Poner en marcha la Jubilación con el 100% del salario percibido en activo

• Elaborar junto con la administración una mesa que comience a trabajar para

actualizar la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

y actualizarla a las demandas del siglo XXI, buscando un modelo policial que

permita a los agentes mayor colaboración, homogeneizando la labor policial

entre los diferentes cuerpos policiales en aras de la seguridad de la ciudada-

nía.


Por la complejidad de la elaboración de este documento cualqui-

er normativa derogada, error numérico o incorrección del mismo

se subsanará con brevedad en una segunda edición.

Para cualquier duda o aportación pueden enviar un correo elec-

trónico a [email protected] y [email protected]


A.S.P.

ALTERNATIVA

SINDICAL

DE POLICÍA

C\GINZO DE LIMIA 35,

28029 MADRID

TLF : 91 378 28 48

E : [email protected]

W : www.asipol.es


2018

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020218 DOSSIER TÉCNICO PORTADA REDUCIDA V4 · 2020-03-12 · La Policía Nacional reconoce un décit de 29.122 chalecos antibalas y 1.200 cascos antidisturbios 2017 2017.08.17 2018.01.31