Empleos de Naturaleza Gerencial: Cargos de Libre

Nombramiento y Remoción del Nivel Directivo, diferentes de:

GERENCIA PÚBLICA

Incorpora el modelo de Gerencia Pública como mecanismo para

vincular y evaluar bajo el principio del mérito a los directivos del Estado,

en atención a perfiles y competencias gerenciales

Orden Nacional: aquellos

cuya nominación dependa

del Presidente de la

República

Orden Territorial: los

secretarios de despacho, de

director, gerente, rector de

Institución de Educación

Superior

Competencia profesional

Mérito, capacidad y experiencia

Se podrán aplicar pruebas de conocimiento o

aptitudes

Órgano Externo para evaluar candidatos

propuestos por el nominador

Ingreso a Empleos de Naturaleza Gerencial: En el

marco de la discrecionalidad de su nombramiento, se

aplicarán los siguientes criterios:

NUEVO MODELO DE GERENCIA

PÚBLICA

Acuerdos de gestión: La evaluación de los

gerentes se realizará a través de los

acuerdos de gestión, mecanismo técnico

mediante el cual se concretarán los

compromisos del gerente público, resultados

a obtener y los indicadores y medios de

verificación.

NUEVO MODELO DE

GERENCIA PÚBLICA

Una vez nombrado, se concertarán objetivos con el

superior jerárquico.

Los compromisos tendrán resultados, indicadores y

verificación.

Se evalúa el grado de cumplimiento de objetivos

por el superior 3 meses después de acabar el

ejercicio.

Por escrito, dejando constancias.

PROCEDIMIENTO