1-Bases Plan Local de Empleo 2014 2015

AYTO. DE VILLAVICIOSA

Cdigo de DocumentoADLYI00F1

Cdigo de ExpedienteADL/2014/21

Fecha y Hora05/08/2014 09:50

Cdigo de Verificacin Electrnica (COVE) 0U006Y6S146Z2N160EPT.0U006Y6S146Z2N160EPT.0U006Y6S146Z2N160EPT

BASES REGULADORAS PARA LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA. ACUERDO POR EL EMPLEO Y EL DESARROLLO DE ASTURIAS (AEPA) 2014-2015

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de las presentes Bases reguladoras la seleccin de personas desempleadas sobre la base de la Resolucin de 22 de mayo de 2014, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesin de subvenciones a Ayuntamientos del Principado de Asturias para la ejecucin de Planes de Empleo, as como la Resolucin de 5 de junio de 2014 del Servicio Pblico de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria 2014/2015 de concesin de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en materia del mbito competencial de Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias.

Dentro de la lnea de actuacin Planes Locales de Empleo, se convocan plazas con destino a la contratacin 8 trabajadores/as. Las contrataciones tendrn carcter laboral temporal, y al menos 4 sern personas que a fecha de inicio de contrato sean mayores de 45 aos.

La accin subvencionada est cofinanciada por el Fondo Social Europeo, Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias 2014-2020, por le Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias y el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

Inicialmente se ofertan los siguientes empleos:

NMERO DE PLAZAS OCUPACIN PERIODO

N DE PLAZAS CON RESERVA PARA MAYORES DE 45 AOS

1 Administrativo/a 4 meses --

1 Tcnico/a en turismo 8 meses** --

1 Conserje 12 meses --

1 Conductor de desbrozadora 12 meses --

4 Operarios de servicios mltiples 12 meses PLAZAS RESERVADAS PARA MAYORES DE 45 AOS

La reserva expresa de un 50% de puestos de trabajo para el colectivo de mayores de 45 aos exigida por el Servicio Pblico de Empleo no supondr en ningn caso, su exclusin en los puestos de trabajo no reservado al citado colectivo.

** La contratacin de tcnico en turismo se realizar el 1 de febrero de 2015. Si una vez concluido el proceso de seleccin alguna de las plazas ofertadas por el Ayuntamiento de

Villaviciosa resultase vacante, la Comisin de Seguimiento podr aumentar el nmero de plazas, de entres las ocupaciones que aparecen recogidas en las bases, donde existiesen candidatos en la bolsa de Empleo.

Ayto. de Villaviciosa * Plaza del Ayuntamiento s/n * 33300 * Villaviciosa * ASTURIAS * Tel: 985893202 * Fax: 985891294 * http://www.villaviciosa.es

GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS




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SEGUNDA.- REQUISITOS 2.1.- Requisitos generales.

a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de otros Estados en los trminos previstos en laLey7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico( articulo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrn acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas de acuerdo a los principios de igualdad, mrito capacidad y publicidad. A tal efecto podrn presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administracin Pblica.

b) Tener 16 aos cumplidos y no exceder el lmite de edad previsto para la jubilacin forzosa en la Administracin Local de conformidad con la legislacin vigente.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones fsicas o psquicas que sean incompatibles con el desempeo de la funcin a desarrollar.

d) No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislacin vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas.

e) Estar en posesin de la titulacin exigible, en su caso, para cada una de las plazas ofertadas o de los cursos de formacin que acrediten los conocimientos especficos sobre la ocupacin a la que opta.

2.2.- Requisitos especficos Los trabajadores a contratar habrn de cumplir los siguientes requisitos :

1. Llevar empadronados en cualquier municipio del Principado de Asturias al menos tres meses a fecha de 13 de junio de 2014 y mantenindose empadronado hasta la fecha de contratacin.

2. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duracin. Se consideran paradas de larga duracin las personas que en los diecisis meses inmediatamente anteriores al 2 de agosto de 2014, es decir, que desde el da 2 de abril de 2013 al 2 de agosto de 2014, no hayan estado ocupadas ms de ciento veinticuatro das, o, tratndose de menores de veinticinco aos, que en los ocho meses inmediatamente anteriores a esa fecha, es decir desde el 2 de diciembre de 2013 al 2 de agosto de 2014, no hayan estado ocupadas ms de sesenta y dos das. Para el cmputo de das, se tendrn en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de la vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendr en cuenta el equivalente en das trabajados que bajo tal epgrafe figuran en el certificado de vida laboral.3. No ser perceptor de prestacin por desempleo de nivel contributivo a fecha 2 de agosto de 2014. No se considera que cumplan la condicin quienes tuvieran las prestacin meramente suspendida..4. No haber tenido una relacin laboral con el Ayuntamiento de Villaviciosa de duracin superior a cuatro meses, que hubiera sido subvencionada por el Principado de Asturias al amparo de la convocatoria de 2013 de concesin de subvenciones con destino a entidades locales del Principado de Asturias en materias del mbito competencias del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias en la siguiente lnea de actuacin: Planes Locales de Empleo ( convocatoria aprobada por Resolucin del Servicio Pblico de Empleo de 22 de mayo de 2013, Boletn Oficial del Principado de Asturias de 27 de mayo).Adems, a la fecha de formalizacin del contrato, debern estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias.






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5.- Requisitos para cada puesto a cubrir:

NMERO DE PLAZAS

OCUPACIN REQUISITO ESPECIFICO

1 Administrativo/a Bachiller Superior, Tcnico Superior, equivalente o formacin superior.

1 Tcnico/a en turismo*** Estar en posesin de la Diplomatura en Turismo o Ttulo de Grado en Turismo.

1 Conserje Estar en posesin del ttulo de Graduado Educacin Secundaria, Graduado Escolar o equivalente.

1 Conductor/a de desbrozadora Estar en posesin del carnet de conducir de clase B en vigor.

4 Operarios/as de Servicios mltiples Ser mayor de 45 aos a fecha 1 de octubre de 2014.

TERCERO. SOLICITUDES

3. 1.- Instancias: Las solicitudes de admisin al proceso de seleccin irn dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Villaviciosa y se presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Villaviciosa, sito en Plaza del Ayuntamiento s/n en horario de 9 a 14 horas, en otros Registros Pblicos y por correo; en estos ltimos supuestos en los trminos sealados en el artculo 38.4 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Se har constar asimismo en la instancia, declaracin expresa de reunir los requisitos exigidos y capacidad para el desempeo del puesto, en el modelo que se adjunta a estas bases (ANEXO III), que se facilitar en las dependencias del Ayuntamientos y que, igualmente, podr obtenerse en la pgina web municipal www.villaviciosa.es.

3.2.- Plazo: 7 das hbiles a partir del primer da hbil siguiente al de la publicacin del anuncio de la presente convocatoria, que se efectur en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Villaviciosa, en su pgina Web ( www.villaviciosa.es) y en las oficinas del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias de Siero.

3.3.- Documentacin: La solicitud deber ir acompaada de la documentacin que se adjunta como anexo II.

CUARTA.- TRAMITE DE ADMISIN

Expirado el plazo de presentacin de instancias. El Sr. Alcalde dictar resolucin declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se har pblica en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial y pgina web municipal. Dicha lista ser nica y tendr carcter definitivo, siendo determinante a los efectos de interponer los recursos oportunos. No obstante, indicar los defectos que pudieran ser objeto de subsanacin, admitindose sta hasta el mismo momento del acceso al proceso selectivo.

QUINTA.-TRIBUNALES CALIFICADORES5 .1.- Comisin de Seleccin . A los efectos de facilitar la seleccin de los/as trabajadores/as, se constituir una Comisin de Seleccin de Contratacin en el Ayuntamiento, compuesto por cinco miembros designados por la Alcalda, actuando como Secretario la Secretaria del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue. El Secretario






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del tribunal actuar -en funciones de asesoramiento y fe pblica- con voz, pero sin voto. Presidente: Un empleado municipal. Vocales:Cuatro designados por el rgano competente y que, al menos uno, trabaje en el rea objeto de la contratacin, de los cuales dos se nombrarn previa consulta y odos los sindicatos firmantes del presente Convenio.

Los miembros de la Comisin de Seleccin de Contratacin podrn contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren.

Para cada uno de los miembros del Tribunal, se designarn lo correspondientes suplentes.En la composicin del tribunal se velar por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y

profesionalidad de sus miembros, y se estar a lo establecido por los artculos 60 y 61 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico en cuanto a rganos de seleccin.

La pertenencia a dicho rgano de seleccin ser siempre a ttulo individual no pudiendo ostentarsesta en representacin o por cuenta de nadie.

El tribunal se reserva la posibilidad de incorporar al desarrollo de las pruebas asesores especialistas, quienes se limitarn al ejercicio de sus especialidades tcnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarn con el rgano de seleccin, actuando con voz pero sin voto.

5.2.- Criterios de actuacin: Para que el rgano de seleccin pueda constituirse vlidamente y actuar, habrn de estar presentes, al menos, la mitad ms uno de los miembros, y en todo caso el P=residente/a y el Secretario/a. Los suplentes nombrados podrn actuar indistintamente en relacin al respectivo titular, excepto una vez iniciada la sesin ,k en la que no podrn actuar alternativamente.

La actuacin del tribunal habr de ajustarse a las bases de la convocatoria y a lo dispuesto en los artculos 22 y siguientes de la LRJ y PAC y sus decisiones se adoptarn por mayora de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates que se produzcan el voto de calidad del/de la Presidente/a.

El tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las presentes bases durante el desarrollo de las pruebas selectivas, as como cualquier reclamacin que no tenga carcter de recurso; siembre que se formule ante el/la Secretario/a del mismo antes de la calificacin de las pruebas correspondientes, inmediatamente antes de comenzar la prueba siguientes o antes de la disolucin de con la firma del acta.

5.3.- Abstencin y recusacin: Los miembros el tribunal debern abstenerse de intervenir comunicndolo as a la autoridad competente, y los/las aspirantes podrn recusarlo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la LRJ y PAC, artculo 60 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como cuando hubieran realizado tareas de preparacin para cualquier prueba de ingreso en la Administracin o empresa privada, de uno o ms aspirantes que resulten admitidos en la convocatoria, dentro de los tres aos anteriores a la publicacin de aqulla.

SEXTA. PROCESO SELECTIVO

Los/as aspirantes que cumplan los requisitos exigidos debern participar en el proceso selectivo que comprender.

6.1.- Fase OposicinA.-Primer ejercicio: Una o varias pruebas tericas y/o prcticas elaboradas por el tribunal, directamente relacionada con las tareas a desempear en el puesto de trabajo. Puntuacin mxima de 10 puntos. Para superar esta fase y pasar a la de concurso ser necesario obtener en las pruebas realizadas una puntuacin mnima de 5 puntos.

En el caso de que el tribunal opte por la realizacin de dos pruebas, la primera de ellas ser eliminatoria , siendo necesario obtener al menos un 5 para pasar a la siguiente.

La puntuacin de fase oposicin ser la media de las dos, siempre y cuando se haya obtenido una puntuacin superior a un 5 en cada una de ellas.






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Las pruebas a realizar segn las siguientes:NMERO DE PLAZAS OCUPACIN TIPO DE PRUEBA DE ACCESO

1 Administrativo/a Test eliminatorio tericoSupuesto prctico

1 Tcnico/a en turismo Supuesto prctico

1 Conserje Test eliminatorio tericoSupuesto prctico

1 Conductor/a de desbrozadora Test eliminatorio tericoSupuesto prctico

4 Operarios/as de servicios mltiples Test eliminatorio tericoSupuesto prctico

Se considerar el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuacin de cada una de las pruebas como apto/a asignndosele la puntuacin correspondiente. No obstante, el rgano de seleccin podr acordar rebajar el mnimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de seleccin ( en este caso se bajara la puntuacin de fase de concurso proporcionalmente).Tras la realizacin de la prueba o pruebas, se publicar la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgndose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres das hbiles a contar desde el da siguiente a su publicacin.A aquellos aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuacin, se les realizar en la fase oposicin una valoracin de su situacin personal.

6.2.- Fase concursoA los aspirantes que superen la fase de oposicin se les valorarn los siguientes mritos justificados documentalmente ( mximo 5 puntos) : 1. Estar empadronado en el municipio: 2,5 puntos.2. Mujeres vctimas de violencia de gnero: 2 puntos.3, Personas con discapacidad: 0,5 puntos.El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no crear derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentacin aportada.En el que caso de que se produzca un empate entre varios/ as aspirantes, tendr preferencia, por esteorden:1.-Quien lleve mayor tiempo en situacin de desempleo.2.-Quien tenga ms edad.3.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes, pudiendo asimismo el Ayuntamiento valorar la acreditacin de ingresos para deshacer los empates.

SEPTIMA-- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.Los aspirantes admitidos sern convocados para realizar las pruebas mediante llamamiento nico, el cual

ser publicado en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial y pgina web del Ayuntamiento de Villaviciosa, con indicacin de da y hora y lugar de celebracin.

Quienes no comparezcan, salvo causa debidamente justificada y apreciada libremente por el Tribunal, sern excluidos decayendo en su derecho.

Si en cualquier momento posterior a la aprobacin de la lista de admitidos y excluidos, incluso durante la






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celebracin de las pruebas, se advirtiere en las solicitudes de los aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusin, sta se considerar defecto insubsanable, proponindose al rgano convocante que resuelva tal exclusin.

OCTAVA- CALIFICACION DEFINITIVALas listas, una vez elaboradas conforme a la propuesta del Tribunal, se aprobarn por el rgano municipal

competente en materia de personal, y vendrn determinadas por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases ( concurso y oposicin).

Si de la comprobacin de la documentacin resulta que la persona propuesta no reuniese alguno de los requisitos establecidos en esta convocatoria o no acreditase alguna de las circunstancias declaradas se resolver su exclusin del proceso selectivo de cayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legtimos a ser contratado/a.

El Tribunal har pblica la lista -por orden de puntuacin- en el Tabln de Anuncios de la Casa Consistorial y pgina web municipal Esta lista determinar el orden de llamamiento para ocupar los puestos , en su caso, dotar las vacantes que se produzcan durante el periodo previsto de contratacin.

NOVENO.- RECLAMACIONESLas incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de seleccin, sern resueltas por el rgano de seleccin.

DECIMO.- CONTRATACINFinalizadas las pruebas selectivas, y con carcter previo a la propuesta formulada al rgano que corresponda para la contratacin del/los aspirante/s que haya/n obtenido mayor puntuacin en el conjunto del proceso selectivo, formalizndose contrato de trabajo temporal, resultando de aplicacin el Convenio Colectivo suscrito al efecto por la Federacin Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del Acuerdo por el Empleo y el Progreso de Asturias AEPA 2013/2015. El Ayuntamiento de Villaviciosa se pondr en contacto con los/as candidatos/as seleccionados/as, reclamndoles la documentacin pertinente para la formalizacin de los contratos de trabajo.La contratacin del tcnico en turismo se realizar el 1 de febrero de 2015.

En este momento las personas a contratar deberan presentar: Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en cualquier oficina

del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias. Anexo I-f de la convocatoria cumplimentado y firmado por las personas propuesta para ser contratadas

( autorizacin firmada por las personas contratadas para que por la Administracin del Principado de Asturias puedan ser objeto de consulta los datos de carcter laboral, personal o economico que sobre los mimsos obrasen en cualquier base de datos propia o de cualquier otro Organismo o Administracin Pblica a la que la Administracin del Principado de Asturias tuviera acceso siempre dentro del mbito de inters de la accin subvencionada-, as como la acreditacin de que las personas contratadas fueron informadas del carcter subvencionado de sus contratos en el modelo establecido).

Documentacin original de las copias exigidas en el anexo II. Cualquier ocultacin de circunstancias sobrevenidas a la fecha de expediencin de estos documentos y

que origine su ineficacia ser causa de revisin de la propuesta de contratacin.

UNDECIMO.- SUSTITUCIONES La bolsa de empleo estara constituida por aquellas personas que, una vez finalizado el proceso selectivo, hayan sido seleccionados, pero debido a su puntuacin no hayan obtenido plaza. A tal fin y en ese caso de producirse vacantes, estas se cubrirn por estricto orden de puntuacin.En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja, la eleccin del sustituto recaer sobre el siguiente






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aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de seleccin inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos.Si aquella bolsa no existiera o se hubiera agotado, este ayuntamiento realizara un nuevo proceso selectivo.

DUODECIMO.- RECURSOSEsta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuacin de los Tribunales, podrn ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Comn.Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trmite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin, podr interponerse recurso de Alzada ante el rgano competente de la Entidad Local.

ANEXO I . TEMARIONMERO DE PLAZAS

OCUPACIN REQUISITO ESPECIFICO

1 Administrativo/a 1. Procesador de Textos. Microsoft Word.2. Hoja de clculo. Microsoft excel.3. Bases de Datos. Microsoft acces.4. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases del Rgimen Local.5. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

1 Tcnico/a en turismo

1. Ley de Turismo del Principado de Asturias.2. Promocin y comercializacin turstica.3. Recursos y equipamientos culturales en Villaviciosa.4. Recursos tursticos de carcter cultural de Villaviciosa.5. Organizacin de visitas e itinerarios por Villaviciosa.

1 Conserje 1. Funciones y tareas de los conserjes.2. Control de accesos.3. Apertura y cierre de edificios y locales.4. Depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia y objetos.5. Almacenamiento y traslado de materiales y enseres. Traslado de cargas.6. Manejo de mquinas reproductoras, multicopistas, fax, encuadernadoras y otras anlogas. Trabajos de oficina.7,. Prevencin de riesgos laborales. Medidas preventivas y pautas de actuacin ante incendios y emergencias

1 Conductor/a de desbrozadora

1. Pequeas averas ms frecuentes en los tractores desbrozadora, forma de preverlas y repararlas.2.- El tractor desbrozadora: funcionamiento y condiciones de uso.3. Conocimientos en materia de jardinera y limpieza d vas pblicas.4. Conocimientos del municipio de Villaviciosa.5. Prevencin de riesgos laborales6. Materiales habituales en el trabajo( albailera , jardineria y fontanera)

4 Operario/as s de Servicios mltiples

1.- Nociones aritmticas y clculos sencillos.2.- Jardinera, poda, plantacin, abono, riegos, idoneidad de plantas, uso de mquinas y herrmientas propias de la actividad, as como conductos.3.- Nociones bsicas de albailera, usos y conocimientos de materiales. Herramientas de uso.4.- Equipos de trabajo y equipos de proteccin individual.5. Condiciones mnimas de seguridad en los lugares de trabajo.6.El cesped, arreglo, conservacin y mantenimiento.7. Plantacin y transplantes de rboles y arbustos.8. Mquinas, vehculos, utensilios y herramientas usadas en la limpieza y mantenimiento de viales e infraestructuras pblicas.9. Significado de los smbolos utilizados en las etiquetas de los productos.10. Principios bsicos para prevenir accidentes.






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ANEXO II DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1.- Anexo III. Modelo normalizado, cumplimentado y firmado. Un ejemplar por cada puesto al que se opte.2.- Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.3. Fotocopia de la titulacin requerida, en su caso, para las diferentes plazas.4. En caso de pertenecer a un municipio asturiano distinto al de Villaviciosa el solicitantde deber aportar certificado o volante de empadronamiento en el municipio asturiano que corresponda.5. Informe de vida laboral actualizado a fecha de presentacin de la solicitud o autorizacin, a favor del Ayuntamiento para la obtencin de la vida laboral del solicitante en la Tesorera General de la Seguridad Social.6. Fotocopia, en su caso, de la acreditacin que acredite una situacin de violencia de gnero:a) Resolucin judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de gnero.b) Orden de proteccin dictada a favor de la vctima.No obstante, las mujeres vctimas de violencia de gnero que no puedan acreditar dicha situacin por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrn justificarla a travs de un informe de la Consejera competente en materia de igualdad, o de otros organismos pblicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de gnero. Deber incluir un plan individual de atencin, elaborado por rgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas vctimas.

Al efecto, tanto la resolucin judicial como la orden de proteccin tendrn que haber recado en los dos aos inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.

Igualmente el informe de acreditacin, habr de ser realizado dentro de los dos aos inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.7. Fotocopia, en su caso, del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autnomo equivalente.8.Cualquier otra documentacin que determine el Ayuntamiento en funcin del puesto a cubrir.

ANEXO III INSTANCIA DE SOLICITUD






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MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUD PARA PARTICIPACIN EN EL PLAN LOCAL DE EMPLEO 2014-2015 AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA

1.- Datos del solicitante

Nombre 1er Apellido 2 Apellido NIF Fecha de nacimiento___/____/_____

Domicilio ( calle, Avenida, Plaza etc) Num km.

Piso Puerta Localidad- Provincia C.P

Telfono Fax Correo electrnico

2.- Puestos que se convocan ( seale con X la plaza a la que se presnte. Se presentar un impreso cumplimentado por cada puesto al que opte).

CONSERJETECNICO EN TURISMOADMINSITRATIVOCONDUCTOR DE DESBROZADORAOPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES

La persona solicitante DECLARA:- Que rene todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria.

- Que no ha sido separada mediante expediente administrativo ( disciplinario) del servicio de las administraciones pblicas ni se halla inhabilitada para el desempeo de funciones pblicas por sentencia firme ni hallarse incursa en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislacin vigente.

- Que no padece enfermedad o defecto fsico que le impida el desempeo de las funcionas propias del puesto de trabajo,

- Que no es perceptor de una prestacin de nivel contributivo en situacin de suspensin.

SOLICITA su admisin para participar en el proceso selectivo, y declara bajo su responsabilidad que son ciertos los datos consignados en ella. La falsedad u ocultacin de los datos exigidas en esta convocatoria son causa de exclusin, habilitando al Ayuntamiento de Villaviciosa para que compruebe su veracidad por lo medios que considere oportunos,

AUTORIZA al Ayuntamiento de Villaviciosa a:

- Comprobar el empadronamiento en el municipio de Villaviciosa.

- Comprobar si el solicitante ha estado anteriormente trabajando en Ayuntamiento de Villaviciosa en marco de los programas de la base 2, apatdo 2.2.

- Solicitar al Servicio Pblico de Empleo Estatal si es o no perceptor de prestacin por desempleo de nivel contributivo

En Villaviciosa a ____de ______________________de 2014

(Firma del/ de la solicitante)

AL ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA



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