1 Definición y Descripción Psicológica del Trabajo Saint Simon plantea la teoría sobre la psiquis humana en los siguientes términos: el hombre se diferencia

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Definición y Descripción Psicológica del Trabajo

Saint Simon plantea la teoría sobre la psiquis humana en los siguientes términos: “el hombre se diferencia del reino animal del que era “un ser más”, en el momento en que es capaz de transformar la materia, superando con ello los estrechos límites de su condición anterior. Este gigantesco salto cualitativo se realiza mediante el trabajo, con él, el hombre trasciende su condición de animal irracional”.

1760-1825

Orestes Salerno

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Karl Marx elaboró la idea del hombre como ser social. En su basta teoría se señala insistentemente una idea dinámica: para el hombre “ser” es “hacer”, la actividad está aquí como fundamento mismo de la conducta humana.

1818-1883

Orestes Salerno

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F. Herzberg basó sus estudios tomando en cuenta el campo motivacional relacionándolo con el laboral, siendo los aspectos más sobresalientes de su teoría los siguientes:1. Consideró que el trabajo es la actividad más importante del individuo.2. A través del trabajo, el hombre puede satisfacer sus necesidades sociales de autoestima y aprobación.3. La satisfacción e insatisfacción personal en el ambiente laboral se debe a factores motivacionales e higiénicos.

Frederick I. Herzberg (1923-2000)

Orestes Salerno

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C

D

C

H Stephen R. Covey

Peter F. Drucker1909 - 2005

Orestes Salerno

5Orestes Salerno

Relaciones Laborales

Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o más actores, siendo en el caso específico de las relaciones laborales los protagonistas principales: Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas que regulan la materia laboral.

Alfonso G., R. (1999) define en su obra Didáctica del Derecho del Trabajo, el tema en cuestión como sigue:

“El derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por

causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo

como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de

los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”. (p. ).

6Orestes Salerno

Relaciones Laborales

Artículo 65.- Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos a los de la relación laboral. (Destacado nuestro).Artículo 66.- La prestación de servicios en la relación de trabajo será remunerada. (Destacado nuestro).

LOT

enciclopedia Encarta 99 la definición dada a las relaciones laborales así:

Relaciones industriales, en sentido amplio, son todos los acuerdos, transacciones y

actividades que afectan a la estructura, los términos y las condiciones del mercado de

trabajo, es decir, del empleo. Los principales agentes implicados son los sindicatos, los empresarios (o la patronal, asociación de

empresarios) y a veces, los gobiernos al legislar el mercado.

7Orestes Salerno

El Salario y la Remuneración

El salario: Elemento clave en la relación laboral, pues sirve de base de cálculo a los efectos de determinar las asignaciones y deducciones.

Origen del salario Diferencia entre Sueldo y Salario

Definición del Salario El Salario en el Marco legal Venezolano

8Orestes Salerno


El Pequeño Larousse Ilustrado (1992) “SALARIO m. (Lat. Salarium). Cantidad de dinero que se da a alguno para pagar un servicio o trabajo (SINÓN. V. Sueldo) // Salario base, cantidad mensual utilizada para calcular los subsidios familiares. // Salario mínimo, el de menor cuantía que la ley permite dar a un trabajador. // Salario bruto, salario antes de hacer deducción de las cargas sociales, por oposición a salario neto.” (921).

Enciclopedia Encarta (1999).“Salario (Lat. -iu ← sale, sal) m. Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: ~ base, el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc.; ~ mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador activo. SIN. Sueldo, retribución, remuneración, jornal, emolumentos, paga; quitación” (Ant,)

Definición del Salario

9Orestes Salerno


Organización Internacional del Trabajo:“La ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijado por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”. Agregando además que: “la retribución que percibe el trabajador con el fin de compensar el esfuerzo material o intelectual que éste realizó”.

El Salario Implica

Pago por servicio

EsfuerzoSubordinación

Convenio

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El Salario en el Marco Legal Venezolano

Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

Ley Orgánica del Trabajo (1990) reformada en 1997

• Garantiza igual salario por igual trabajo (Ver Art. 91)

• Para cada clase de salario se deberá tomar en cuenta su cantidad y calidad (Ver Art. 130).

• Desarrolla el principio Constitucional referido al pago el salario igual (Ver Art. 135).

• Deberá permitir al trabajador y a su grupo familiar la subsistencia digna y decorosa (Ver Art. 138)

11Orestes Salerno


Tipo de Salarios

Nominal

Real

Mínimo

Por Unidad de Obra

Por Unidad de Tiempo

Salario Normal

Cantidad convenida a pagar a cambio de la labor sin incluir

deducción alguna – Monto bruto -

Lo recibido y que sirve al

trabajador para la adquisición de bienes y

servicio luego de las

deducciones (Salario

Nominal menos deducciones)

Monto indispensable para la subsistencia y fijado por la Ley (Art. 138 LOT)

Cantidad y calidad del trabajo

Lleva implícito la duración de la

jornada

Asignación fija y regular que no incluye beneficios sociales no salariales

(Parágrafo Segundo Art. 133 LOT)

12Orestes Salerno


Seguridad y Certeza

Proporcional(Art. 130, 135

y 194 LOT)Inembargable

(Art. 149, 163 y SIG.

LOT)

Periódico(Art. 150 LOT)

Irrenunciable(Art.148 LOT)

Conmutativo(Art. 133 LOT).

Características del Salario

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Por su Valor

Nominal Real

Por su Medio

Dinero Especie Mixto

Por su Tiempo o Frecuencia

Diario Semanal Quincenal Mensual Anual

Clasificación del Salarios

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Por sus Resultados

Unidad de Tiempo Obra Asignada Destajo o Comisión

Por las Personas

Individual ColectivasPor su Naturaleza

Legal Contractual

Clasificación del Salarios

Por su Distribución

Directa Compensatoria

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No revisten carácter salarial aquellas percepciones o suministros que:• No ingresen al patrimonio del trabajador.

• No fueren libremente disponibles.• Estuvieren destinadas a reintegrar los gastos que hubieren incurrido el

trabajador con ocasión de la prestación de sus servicios y cuyo coste deba ser asumido por el patrono.

• Proporcionaren al trabajador medios, elementos o facilidades para la ejecución de su labor, tales como herramientas, uniformes, implementos de seguridad y provisión de habitación en el supuesto contemplado en el Art. 241 LOT. Si a estos fines el trabajador recibiere de su patrón sumas

de dinero, estás deberán guardar proporción con los gastos en que efectivamente incurrió o debe incurrir según lo pactado, y

• Constituyan gratificaciones voluntarias o graciosas originadas en motivos diferentes a la relación de trabajo”. (Ver Art. 671 LOT y 72 RLOT)


Percepciones no salariales

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Tipos de Salarios

Mínimo

Debe permitir al trabajador y su grupo familiar, la recomposición del poder adquisitivo que le permita la subsistencia digna. Para tales fines es aplicable lo dispuesto en el artículo 167 y siguientes de la LOT. (Ver Art. 83 y SIG. del RLOT y 196 LOT).

Normal

Regular y permanente, no variable, y serán las percepciones fijas que a cambio de la labor perciba el trabajador, excluyendo como lo indica el parágrafo segundo del Art. 133 de la LOT., los beneficios accidentales y los que no tienen carácter salarial conforme lo indica el primer parágrafo del Art. 133, 671 de la LOT y los Art. 72 y 73 del RLOT

Por Unidadde Tiempo

Se conviene el pago del servicio en forma periódica sin considerar sus resultados, siendo el salario diario un treintavo del salario mensual y por hora el resultante de dividir el valor de la jornada diaria entre su número de horas ordinarias de labor (ver Art. 140 de la LOT y Art. 75 RLOT).

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Tipos de Salarios

Por Unidadde Obra

Opuesto a salario por unidad de tiempo, acá se toma en cuenta el resultado de la labor y no el tiempo para ejecutar el mismo (ver Art. 141 de la LOT).

Por TareaEn este tipo de salario, se conjugan ambos aspectos antes vistos, el tiempo de la ejecución y el resultado de la labor (ver Art. 142 de la LOT)

MixtoEn este tipo de asignación salarial, se incluye además del salario por unidad de tiempo, el de producción como el caso de los vendedores.

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La RemuneraciónSerá el provecho o ventaja que obtenga el trabajador a cambio de la labor que ejecuta y comprenderá: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios de utilidades y en general todo cuanto perciba y que la Ley no excluya de manera taxativa como los servicios de comedores, dotación de uniformes y otros de características similares (ver Art. 133 y 671 de la LOT.), al menos que en la convención colectiva se incluyan como parte de la remuneración, y por tanto, así deban ser considerado. (Art. 129 y siguientes de la LOT, Art. 54 y siguientes de la LEFP y Art. 180 y siguientes del RGLCA).

Clasificación de la Remuneración

Directa Indirecta

Patrono y Trabajador

El Trabajador Todo cuanto disponede manera inmediata

El Trabajador Beneficios que podrá

Aprovechar en El futuro

Patrono

Lo que cancela periódicamente y que tiene incidencia en las prestaciones

Patrono

Obligaciones derivadas del contrato de trabajo con los trabajadores o terceros

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Modalidad Atípica

del Salario

Vivienda o pago

de alquiler

Automóvil oTransporte

Descuentos en

Productos oServicios y Préstamos

Manutencióny

Servicios Públicos

Asistencia Médica y Planes de

Jubilaciones

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La Jornada de Trabajo

Qué es

Artículo 189.- Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes.(Ver Art. 90 CNRBV y 67 LEFP)

LOT

Tipos de Jornadas

Diurna

Nocturna

Mixta

Horas Día

Horas Semanal

Desde Hasta

8 44 5:00 a. m. 7:00 p.m.

7 35 7:00 p.m. 5:00 a. m.

71/2 42 Ambas jornadas

Los funcionarios públicos

21Orestes Salerno

La Jornada de Trabajo

Otras Consideraciones

Posibilidad de convenir en una jornada diurna por 9 horas de

labor Art. 196 LOT

Labor de hasta 5 horas continuas

½ hora de descanso intrajornada

Cuando el descanso intrajornada forma parte de la jornada

ordinaria Art. 205 y 190 LOT

Labores excepcionales Art. 198 LOT y 115 RLOT

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Días Hábiles, De Descanso y Feriados

Días Hábiles

Todos los días de año son hábiles para el trabajo, excepto los feriados Art. 211 y 212 LOT:

• Los Domingos

• 1ero. De enero

• jueves y viernes santo

• 1ero. De mayo

• 25 de diciembre

• Los señalados en la Ley de fiestas nacionales.

• Los declarados como festivos por los gobiernos regionales y municipales, hasta 3 días al año

Se exceptúan aquellas labores de interés público, por razones técnicas y circunstancias eventuales Art. 213

LOT

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Días de DescansoTodo trabajador tendrá derecho a

un día descanso semanal remunerado Art. 216 LOT

Cuándo se pierde el día de descanso

Al faltar más de un día de laborCuántas horas de descanso

remunerado posee un trabajador que labora 44 horas semanales de lunes a

sábadoAl calcular que cada día de labor es de 8 horas diarias (de lunes a viernes) y 4 horas el sábado, se puede apreciar que

el sábado habrá de disponerlo libremente (4 horas) y el domingo todo el día (8 horas), de manera que en total

descansará 12 horas remuneradas

En qué casos tendrá derecho a disfrutar de dos días de descanso

En los casos en que se conviene laborar 9 horas durante cuatro días a la

semana y un día a razón de 8 horas según lo consagra el Art. 196 LOT o cuando se acuerda una jornada de

lunes a viernes con una jornada menor a 44 horas semanales

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Días de Descanso

Cuando el salario se conviene por periodos (mensual, semanal o diario), y

no posee variación alguna, el día de descanso tendrá el mismo valor que el

de un día de labor

En los casos en que el trabajador posea un salario variable (salario más

otras recompensas) el día de descanso será calculado a razón del promedio de lo devengado en la semana respectiva.

Cómo se cancela el día de descanso

25Orestes Salerno


Días de Descanso

El trabajador tendrá derecho a:

Cuándo se labora en un día de descanso

Descanso compensatorio equivalente a un día hábil la semana inmediata Art. 218

LOT

Al pago adicional de 1 y 1/2 día más (Ver Art. 154 LOT)

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Descanso interanual

Vacaciones

Beneficio que logra el trabajador por un año ininterrumpido de servicios

Base legal

• Art. 219 LOT

•Art. 24 LEFP

27Orestes Salerno

Suspensión del Vínculo Laboral

•Interrumpe la relación laboral por el tiempo que dure ésta.

•Obedece a causas ajenas a la voluntad de las partes, no pone fin al vínculo laboral Art. 93 LOT.

• El trabajador no esta obligado a prestar el servicio ni el patrono a remunerarlo, no pudiendo ser despedido el trabajador mientras

dure tal situación.

•En cuanto al sector público, el tema de las suspensiones se refiere a los procesos en que la administración requiere realizar una

averiguación y a los permisos o licencias consagrados en la normativa administrativa

28Orestes Salerno

Suspensión del Vínculo Laboral

• Accidente o enfermedad profesional que incapacite al trabajador hasta los doce (12) meses. Cuando el médico tratante considere que no existe posibilidad de recuperación, pues en caso positivo, esta situación podrá prolongarse por doce (12) meses más.

• El servicio militar obligatorio.

• El descanso pre y post – natal. (Ver Art. 385 LOT)

• Los conflictos colectivos.

• La detención preventiva por averiguación judicial o policial.

• Licencias otorgadas por el patrono.

• Casos fortuitos o de fuerza mayor. (Véase Art. 39 y SIG. del RLOT).

Causas Art. 93 LOT

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Del Contrato de Trabajo

Materialización de la relación laboral, según el cual, las partes – trabajador (es) y patrón (os) -, se obligan

conforme a la Ley. (Ver Art. 67 LOT)

Servicio Pago Subordinación

Individual

Libre voluntadAjustado a las normasCapacidad para obrar

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Clasificación de los contratos

individuales

Por tiempo determinado Art.

74,77 y 78

Para una obra determinada Art.

75 LOT

Por tiempo indeterminado

Art. 73

Será preferiblemente

por escrito(Ver Art. 70 LOT)

31Orestes Salerno

Del Contrato de Trabajo Requisitos Art. 71 LOT

a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes.

b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible.

c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso.

d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o tarea.

e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o tareas.

f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago.

g) El lugar donde deba prestarse el servicio y

h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

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Otras Disposiciones

Protección del trabajador nacionalExtranjeros 10%

(Art. 27)

Limite en laRemuneración 20%

(Art. 27)

75% deberán serpadres de familia

(Art. 29)

Periodo de prueba deHasta 90 días (Art. 30)

Excepciones MT

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Del Contrato de Trabajo En la Administración Pública

Sólo Personal

especializado

No constituye una vía de ingreso como funcionario

Base legalLEFP

Art. 37 y SIG.

34Orestes Salerno

Del Contrato de Trabajo Contrato Colectivo

Por definición, se entiende la existencia de un contrato colectivo cuando son varios los actores que en él

intervienen, así se tiene que podrán concurrir para su celebración uno o varios representantes de los

trabajadores (sindicatos o federaciones) y uno o varios patronos, siendo el contenido del contrato lo que las

partes convengan como de obligatorio cumplimiento en tanto y cuanto no contravenga la norma, manteniéndose los beneficios conquistados en convenciones anteriores

además de ser un derecho adquirido reconocido en la Constitución como irrenunciable (ver Art. 507 y SIG. de la

LOT).

Sector Público Sector Privado

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