1-Desarrollo de la Psicologia Laboral.ppt

5/21/2018 1-Desarrollo de la Psicologia Laboral.ppt

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La psicologa aplicada al campo laboral

La primera organizacin de consultora Psicolgica que se fundorientada hacia los problemas del personal en la Industria, fue porWalter Scott y otro investigadores en el ao de 1919, le siguieron laCorporacin Psicolgica; despus de la Primera Guerra Mundial,

empresas como la Procter & Gamble, la Philadelphia Company y lafbrica de Western Electric, elaboraron sus propios programas deinvestigacin de personal. Fue en la fbrica de Western Elctric en 1927,donde se iniciaron los estudios de investigacin probablemente msimportantes de la historia en la Industria sobre el crecimiento ydesarrollo de la Psicologa Industrial


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Breve historia del desarrollo de la psicologaaplicada al campo laboral

Es demasiado difcil fijar una fecha para la fundacin decualquier disciplina, sin embargo, es probable que lapsicologa se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fueese da cuando el doctor Walter Dill Scott,psiclogo dela universidad North Western pronuncio un discurso,analizando las posibilidades de aplicacin de losprincipios psicolgicos al campo de la publicidad.


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Breve historia del desarrollo de lapsicologa aplicada al campo laboral

A eso sigui una serie de 12 artculos que se combinaronsubsecuentemente, en 1903, en un libro titulado The Theory ofAdversitising, sin duda el primer libro que implicaba la aplicacin de lapsicologa al mundo de los negocios.

Otra publicacin relevante de investigaciones aplicadas la "psicologa delPersonal en 1948.


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Breve historia del desarrollo de la psicologaaplicada al campo laboral

Donde se destacan:

El adiestramiento.

El anlisis de puestos,

La seleccin y la evaluacin del personal

La motivacin y las actividades Laborales.

Las condiciones de trabajo y

El diseo de equipos de trabajo.


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Importancia de la aplicacin de la psicologa alcampo laboral

Despus de la Segunda Guerra Mundial se crearon otrasorganizaciones importantes, para representar a variossubgrupos de inters, dentro de la psicologa aplicada, entrelas dos ms notables tenemos: La Human Factors Society y

la Ergonomics Society ( la Sociedad de los FactoresHumanos y la Sociedad de Ergonoma respectivamente) Laprimera es un grupo de norteamericanos psiclogosdedicados a problemas de la ingeniera humana y el

segundo es un grupo de britnicos dedicados ainvestigaciones de psicologa aplicada.

La finalidad de ambos grupos es publicar artculos dedicadosal desarrollo de la psicologa aplicada.


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Importancia de la aplicacin de la psicologaal campo laboral

Despus de la segunda guerra mundial comenz elinters por la Psicologa Industrial que se habaimplementado durante la contienda en formaexperimental con objetivos blicos.

Durante la primera guerra mundial, los psiclogos

participaron activamente en los esfuerzos Blicos,administrando pruebas colectivas para reclutas delejrcito y ayudando a desarrollar procedimientos para laseleccin de oficiales.


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Los campos de aplicacin de laPsicologa

En 1917 las universidades comenzaron aimpartir cursos de psicologa aplicada y amedida que se ha ido desarrollando el tema, se

ha observado la tendencia a ofrecer cursos encampos especficos de la psicologa aplicada,tales como psicologa industrial, psicologa delpersonal, psicologa vocacional y la psicologa

de la publicidad.


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Aportaciones hechas al comportamientoorganizacional por la psicologa como ciencia queestudia la conducta.

El comportamiento organizacional es una ciencia delcomportamiento aplicada que se construye con base en lascontribuciones de diversas disciplinas del comportamiento.

Las reas predominantes son la psicologa, la sociologa, lapsicologa social, la antropologa y las ciencias polticas.

Los psiclogos industriales tambin comenzaron a

interesarse en los problemas derivados del cansancio, la

rutina y otros factores que afectan el buen

desenvolvimiento laboral.


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La contribucin de la PsicologaIndustrial

En la actualidad se ha ampliado notablemente lacontribucin de la Psicologa Industrial, la cual abarcaadems los temas tales como: Aprendizaje,Percepcin, Personalidad, Liderazgo segn lascaractersticas individuales, Las motivaciones, Lacapacidad de decisin, El Rendimiento, La actitud

frente al trabajo y La fatiga laboral.


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Aplicacin de la psicologa en lasempresas

SELECCIN DE EMPLEADOS

Quiz el problema esencial de toda empresa sea escoger

a los candidatos idneos para desempear los puestosque se requieren en una empresa.

El xito o fracaso de la organizacin depende en gran

medida de la capacidad de sus miembros, precisamentepor eso durante la segunda guerra mundial se le dio augea la psicologa industrial.


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Aplicacin de la psicologa en lasempresas

El proceso de seleccin consiste en una serie de pasosespecficos que se emplean para decidir qu solicitantesdeben ser contratados.

El proceso se inicia en el momento en que una personasolicita un empleoy termina cuando se produce ladecisin de contratar a uno de los solicitantes.
http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml


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CMO SE DA EL PROCESO DE SELECCIONEN UNA EMPRESA?

El proceso se da bajo las siguientes fases:

1) Reclutamiento 2) Seleccin 3) Induccin 4) Desarrollo:

4.1) Evaluacin del rendimiento 4.2) Adiestramiento 4.3) Establecimiento de Liderazgo (del cual se profundizara en

otra unidad) 4.4) Proceso de motivacin, satisfaccin y participacin activa

en el trabajo 5) Capacitacin.


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SINTESIS.

El estudio de la psicologa industrial que tienerelacin con el mundo empresarial hoy en da

no puede dejar por un lado lo que le estinfluyendo para sobrevivir a este mundo tancompetitivo

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