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EL PAPEL DEL SUPERVISOR EN LA SEGURIDAD

Un Curso de Prevención de SeguridadPara Supervisores de Astilleros

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Este material fue producido bajo la subvención SH-22239-11-60-F-6 de la Administración de Seguridad y Salud, EE.UU. Departamento del Trabajo. No refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de EE.UU., ni la mención de nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones insinúan la aprobación del Gobierno de los EE.UU.

Tópicos a Entrenar

• Importancia de prevenir accidentes• Compensación de trabajadores• Su papel como supervisor• Inspirando conducta de seguridad • Entrenando a su equipo• ¡Usted pone el ejemplo!• Análisis y control de riesgos• Investigación de Accidentes• Responsabilidades Legales• Resumen

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Importancia de Prevenir Accidentes

Pérdida de Producción

Costos de prevención deaccidentes

Costos de re-entrenamiento

Daño de equipo/material

Baja moral

Dolor y sufrimiento

¡¡Es lo humano a hacer!!3

¡Los Astilleros Tienen Muchos Peligros!

Compensación de Trabajadores

• ¿Qué es Compensación de Trabajadores?

• ¿Cúales son los beneficios?

• Pre-designación de Doctor

• Evitando/Reportando lesiones

• Fraude• Obtener más información sobre compensación de

trabajadores• Resumen

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¡Dinero es uno de los beneficios!

• Creada desde hace mas de 85 años para proveer beneficios a los trabajadores lastimados

• Revisada en 1993 para hacer frente a las primas y los costos crecientes

• Beneficios semanales aumentaron de un max de 330/semana a 490/semana. (Libre de impuestos)

• Beneficios de pagos se otorgan después del 3rd día de desabilitación del trabajo*

• Debe aceptar / rechazar su reclamo en 90 dias

¿Qué es la Compensación de Trabajadores?

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• Tratamiento Médico

• Pagos en efectivo – Pagos temporales por incapacidad (Incapacidad industrial

etc..)– Pagos permanentes de incapacidad si usted no se puede

recuperar completamente

• Servicios de rehabilitación

• Beneficios por muerte

¿Cúales son los Beneficios?

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• El formulario debe ser llenado antes de la lesión

• Permite que los empleados sean atendidos por su médico particular

• El médico decide: – Que tipo de trabajo ligero se puede desempeñar– Cuando usted regresa a trabajar– Lo refiere a un especialista si es necesario

• Los Quiroprácticos pueden también ser pre-designados*

Pre-Designación de Médico

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Evitando/Reportando Lesiones

• Siga todas las instrucciones de seguridad

• Contacte al departamento de seguridad para sugerencias

– Reporte condiciones inseguras de trabajo– Cuestione situaciones Extremadamente Peligrosas

• Reporte todas las lesiones inmediatamente– Llene el formulario de Lesion Menor para las lesiones menos

serias

• Los supervisores deben investigar todas las lesiones

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Fraude

• A sabiendas, presentar demanda por lesiones que no ocurrieron

• Delito– 5 años en Prisión

Estatal– Multa de $50,000

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Consecuencias del Fraude

En el Año Fiscal 2008-09, los fiscales de distrito reportaron un total de:

• 560 arrestos

•Los fiscales de distrito procesaron1,090 casos con 1,221 sospechosos

•555 condenas

•Restitución de $23,767,448

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Resumen de Compensación de Trabajadores

• Manténgase al tanto de sus derechos

• Desarrolle hábitos de trabajo seguros

• Nunca presente reclamaciones falsas

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Reporte las lesiones dentro de 24hrs

• Los supervisores desempeñan un papel clave

• Los supervisores deben manejar muchos retos

• Esta sesión examina estas prácticas para asistirlo como un supervisor

¡Su Papel Como un Supervisor!

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• Entrenando a su equipo

• Comunicarse con el equipo

• Modelos a imitar

• Hacer cumplir las reglas

• Preparando a su equipo

• Conduciendo análisis de riesgos

• Llevar a cabo investigaciones de accidentes

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Su Papel en la Prevención de Accidentes

¡La Comunicación es Vital!

Líderes….

• Se ganan el respeto• Respetan a otros• Son confiables• Se comunican claramente• Proporcionan crítica constructiva• Planean y dan seguimiento• Desarrollan “habilidad para con la gente”

Inspirando Conductas Seguras

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¡Liderazgo!

Creando una Cultura de Seguridad

• Sistemas organizativos• Políticas y procedimientos• Prácticas de contratación• Prácticas de Capacitación

• Medio Ambiente físico• Peligros• Instalaciones• Herramientas y equipo

• Gente • Normas• Habilidades y conocimientos• Caracteristicas del equipo

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¡Todos somos parte de nuestra cultura!

Preparando a su Equipo

• Establezca expectativas claras

• Reconozca el buen desempeño y comportamiento

• Aconseje a aquellos cuyo desempeño y comportamiento no llena las expectativas

• Enfóquece en el comportamiento y no en las actitudes

• Sea un modelo de desempeño y comportamiento

• Pregunte por ideas para mejorar

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Entrenando a su Equipo

• Esté preparado

• Explique lo que está en él para su aprendiz

• Proporcionar un contexto ... ¿cómo encaja lo que están

aprendiendo en el cuadro "grande”?

• Ponga el trabajo en trozos digeribles

• ¡Practique, practique, practique!

• Proporcione crítica constructiva continuamente

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• Habla claro

• Organizado

• Accesible

• Paciente

• Utiliza un enfoque consistente

• Lee a sus participantes

• Conocedor

Las Características de un Buen Capacitador

• Preparado

• Flexible

• Sabe escuchar

• Actitud positiva

• Hace que los demás se sientan cómodos

• Da crítica positiva

• Seguro de si mismo

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Recuerde…

Yo lo hago normal,

Yo lo hago despacio,

Usted lo hace conmigo,

¡Despúes usted lo hace

solo!

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¡Enceñando a Jugar Golf!

Usted Pone el Ejemplo

• Siga todas las reglas

• Aliente a todos los de la Administración a seguir todas las reglas.

• Las “cosas pequeñas” cuentan tanto como las “cosas grandes”

• No hay excepciones

• Sea consistente y no tenga favoritos

• ¡Su equipo lo observará y si sus palabras no coinciden con los hechos, ignorarán sus palabras!

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Análisis y Control de Riesgos

• Sistemas Administrativos de Seguridad y Salud Eficaces tienen un procedimiento que se utiliza para identificar, evaluar y controlar los riesgos de seguridad y salud. Los resultados de los análisis de riesgo se consideran en la determinación de:

• Medidas provisionales

• Controles de Ingeniería

• Controles Administrativos

• Equipo de protección Personal

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Peligro de Alcantarilla Abierta

Evaluación de Riesgos

• Una evaluación de riesgos es una evaluación escrita y formal de los riesgos de seguridad que existen en el lugar de trabajo.

• Una evaluación de riesgos se realiza a menudo por el equipo de seguridad durante un recorrido del area de trabajo

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Supervisor Conduciendo Análisis de Riesgos

Análisis de Seguridad en el Trabajo

• Un Análisis de Seguridad en el Trabajo es un enfoque organizado que implica que el trabajador y el técnico supervisor de seguridad tomen las siguientes medidas:

• La observación de la tarea• Dividir la tarea en actividades

o pasos• Analizar cada paso para las

necesidades de seguridad o de operatividad

• Recomendar procedimientos para satisfacer esas necesidades

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Ejemplo de Forma de Análisis de Seguridad en el Trabajo

Investigación de Accidentes

• A continuación se presentan las tres razones por las cuales siempre se debe investigar un accidente:

• Encontrar la causa

• Prevenir accidentes similares

• Proteger los intereses de la empresa

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¡Un Gran Accidente!

Proceso de Investigación de Accidentes

• Un proceso minucioso de investigación de accidentes es:

• Control de la escena• Recopilar datos• Analizar los datos• Escribir el informe final• Implementar acciones

correctivas

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Escribir un Reporte Final

Responsabilidades Legales del Supervisor

• Usted tiene un deber ético y moral como supervisor de seguridad en el trabajo

• Usted tiene un deber legal como supervisor de seguridad en el trabajo

• Cal OSHA/Federal OSHA

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¿Cúantos Peligros ve usted?

• Mantener un entorno laboral seguro y saludable• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, incluyendo la

capacitación, una amplia protección, equipos de seguridad y comunicación de peligros

• Evaluar los riesgos laborales• Investigar y resolver riesgos de seguridad y medio ambiente• Cumplir con las leyes locales, estatales y federales en materia de

seguridad y el medio ambiente• Mantenga un registro exacto de las lesiones y enfermedades, así

como de casi accidentes• Tratamiento médico más allá del registro de primeros auxilios• Asignar el personal adecuado para manejar el SHMS, incluyendo

documentación y control.

Responsabilidades Específicas de la Administración

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• Delitos menores y la muerte– $ 250.000 para el individuo– 500.000 dólares para la empresa

• Proporcionar, a sabiendas, una

declaración falsa

- Multa de 10.000 dólares

- Prisión de hasta 6 meses

Ejemplos de Multas Criminales de Federal OSHA

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¡Prisión!

• Conocimiento o violación negligente– $5,000 multa– Prisión hasta 6 meses

• Repite violación que "crea un peligro real y aparente– $15,000 Multa– Prisión hasta 1 año– $150,000 si es corporación

• Fallar en eliminar a tiempo aquello que "crea un peligro real y evidente“

– $15,000 Multa– Prisión hasta 1 año– $150,000 si es corporación

Ejemplos de Multas Criminales de California OSHA

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Caso de Estudio en California 2 acusados en las muertes de los trabajadores en Lechería

• En lo que se cree que es el primer enjuiciamiento por homicidio en California en un caso de una granja, Patrick J. Faría, un lechero, y Alcino Sousa Nunes, un capataz de lácteos, fueron acusados de homicidio involuntario de dos trabajadores que se desmayaron por los gases residuales y luego se ahogaron en una alberca de estiércol líquido

• La lecheria, Faría, y Nunes también fueron acusados de varios delitos graves, violaciónes de seguridad, incluyendo no proporcionar la capacitación adecuada y equipo de protección respiratoria, y no hacer pruebas para los gases peligrosos o de su eliminación.

• La lechería enfrentó hasta $ 1.5 millones de multa, mientras que Nunes y Faría se enfrentaban cada uno a una multa de $ 250,000 y una pena de prisión máxima de cuatro años, si se les declaraba culpables.

• Nunes entró en un acuerdo entre las partes antes del juicio.

•Faria fué a juicio y fué declarado no culpable de homicidio involuntario.(Los Angeles Times, B1, 2/15/03) (34 O.S.H. Rep. (BNA) 988 (2004)) 30

Caso Estudio en California

Oficial de Seguridad, Gerente General acusados en 2001 de explosión en Chico• En el segundo caso de delito llevado a cabo por el fiscal del Proyecto de Circuito de Seguridad para los Trabajadores de Circuito, Northern Lights Mechanical y sus dos empleados, Howard Jacobsen y Derrick Bob, cada uno ha sido acusado de seis delitos graves de violaciones al Código Laboral de California § 6425 (a) en relación a un explosión en un tanque de lodo.

• Derrick, el oficial de seguridad en el lugar, fue acusado por su supuesta falta de realizar las tareas asignadas, y Jacobsen, el director general de Northern Lights, por su incapacidad de garantizar que las normas de seguridad se hayan respetado.

• Un trabajador murió y otro se vió afectado de forma permanente cuando la electricidad estática encendió los gases remanentes dentro del tanque.

• Tanto Jacobsen y Derrick enfrentan penas de cárcel a un máximo de 18 años cada uno, mas $ 2.55 millones en multas, pero el abogado fiscal del Proyecto de Seguridad de los Trabajadores (Kyle Hedum) ha declarado que las penas máximas son poco probables.

• Northern Lights enfrenta $15.3 million en multas y DOSH-propuso multas de casi $250,000. (Cal-OSHA Reporter, v.29, n.19, 5/10/02)

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Resumen

• Supervisores desempeñan un papel clave en la creación de un entorno laboral seguro

• Su trabajo es :– Inspirar a su equipo– Capacitar a su equipo– ¡Poner el ejemplo!– Realizar evaluaciones de riesgos– Conducir investigaciones de accidentes

• Su responsabilidad legal es cumplir con las regulaciones de OSHA Federales y de California-www.OSHA.gov

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Este material fue producido bajo la subvención SH-22239-11-60-F-6 de la Administración de Seguridad y Salud, EE.UU. Departamento del Trabajo. No refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de EE.UU., ni la mención de nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones insinúan la aprobación del Gobierno de los EE.UU.