ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

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• La ética es una rama de la “filosofía moral”. Podemos definirla como: “La ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto son buenas o malas”. Se ocupa del debe ser.

• El hombre siempre actúa para obtener algún fin. La ética es la ciencia que le enseña cómo debe actuar para conseguir ese fin.

• Presenta un conjunto de principios y normas que forjan el “modo” en que el ser humano será más virtuoso.

Esta comprobado

que todos tenemos:

Conocimiento ético racional

Conocimiento ético

espontáneo

Hacemos valoraciones

morales

Surge cuando el

ser humano reflexiona sobre su

experiencia moral

« La ética racional busca profundizar la ética espontánea porque nos invita a reflexionar sobre la conducta de cada uno de nosotros.»

« El hombre orienta su comportamiento hacia

la búsqueda de la verdad acerca de lo

que es bueno.»

CARACTERÍSTICAS DE LA ETICA

La ética es :

• Científica ya que existe la sistematización, la organización y está sujeta a comprobación.

• Racional, ya que está basada en una metodología lógica, porque sigue una secuencia, iniciando por la Inteligencia, luego la voluntad y su punto culminante la libertad.

• Práctica, ya que es funcional y por lo tanto congruente con mi propia personalidad.

• Normativa, porque establece su propio carácter por medio de normas o leyes personales.

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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA¿Por qué es importante la ética para nuestra vida?

La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida.

Es una brújula para el viaje de la vida.

Necesitamos la ética para:

•Enfrentarnos a situaciones problemáticas en la convivencia.•Disponer de “criterios” y “principios”.•Dar respuesta a la necesidad que sentimos de “justificar” como buenas nuestras opciones más importantes.•Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales. •Ayudarnos a encauzar la siempre difícil relación entre actividad e intereses propios y actividad e intereses sociales o del grupo.

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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA.

¿Qué entendemos por “persona”?

LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA

Es algo más que un mero ser que habita en medio de la naturaleza. Para la Ética, la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal.

Nuestro modelo de persona.

Una persona con actitudes democráticas.

Una persona solidaria

Una persona liberada.

Una persona creadora, capaz de inventar el futuro

Una persona “capaz” de la no-violencia

La ética aplicada en los negocios

• Sistémicos. Cuestiones éticas referidas a sistemas económicos, políticos, jurídicos, etc. Por ejemplo, ¿es justo nuestro sistema económico?

• Corporativos. Cuestiones éticas referidas a las prácticas de una empresa en particular. Por ejemplo, ¿existe una “responsabilidad social empresarial” para las pesqueras?

• Individuales. Cuestiones éticas referidas a un individuo como parte de una empresa (acciones, decisiones, carácter). Por ejemplo, ante un dilema ético en el trabajo, ¿cómo actuaría usted?

Los asuntos abordados por la ética de negocios son variados y puedenser clasificados en las siguientes categorías:

El espíritu de una decisión ética• Actitud hacia el bien

• Intención positiva

• Ejecución positiva

“el fin no justifica los medios”

• Reflexiva: requiere análisis que permita identificar problemas éticos, a las personas impactadas y las consecuencias

Moral, Valores y Ética

• Moral: Conjunto de reglas para la convivencia.

• Valores: Argumentos que sustentan la afirmaciónde que algo es bueno, correcto o justo.

• Ética: Reflexión acerca de la moral y los valores que la sustentan.

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El hombre tiende naturalmente

hacia lo que es:

Convivencia con sus

semejantes

bienestar espiritual

bienestar físico

Bueno

Considerando como tal toda acción que

promueva :

ya que por esencia es un ser social

Que tanto lo natural se complemente con el seno familiar al principio y en las instituciones educativas y sociales más adelante

Sin embargo, esa disposición del espíritu no alcanza su madurez hasta

A medida que el hombre evoluciona física e intelectualmente, también desarrolla su

habilidad para afrontar y resolver los dilemas morales

la práctica correcta de un buen hábito se incorpora a la persona como :

Virtud

El fin buscadoLas

circunstancias de la acción

El objeto elegido

Buenos o malos, según sea:

Los actos humanos, son aquellas acciones que se realizan con pleno conocimiento y con libre voluntad. Sin embargo, la calificación de un acto como moralmente bueno o malo no siempre es fácil y por ello surgen frecuentemente los

Problemas o dilemas morales

Cómo y quién determina que un acto humano es bueno o malo?

La libertad del hombre hace de él un sujeto

moral, cuyos actos son calificados moralmente

como:

Ramón R. Abarca Fernández

Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM 11.06

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Crisis global

LaboralSocial Ecológico

en los campos

Desigualdad

Intenso Desarrollo

Tecnológico

debido aCausado por

Acceso

Producción

Distribu ción

ende Bienes

naturalesy

culturales

Acumulaciónde la riqueza

Agravamiento de la

Pobreza

produce

Ramón R. Abarca Fernández

Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM 11.06

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ACUMULACIÓNDE LA RIQUEZA

AGRAVAMIENTO DE LA POBREZA

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

DEGRADACIÓN MEDIOAMBIENTAL

Intenso desarrollo

tecnológico

causa

Paradigma Tecnoecon

ómico

MINORÍA OPULENTA

MAYORÍA MARGINADA

crea crea

EJÉRCITO DE EXCLUIDOS

crea

producto del

EL TENERdetenta

EL PODER

EL SABER

Exclusión Social

son objeto de

Ramón R. Abarca Fernández

Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM 11.06

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Minoría opulent

a

Competitividad

Individualismo

promueve

guiada por

Utilitarismo

Solidaridad

Exclusión social

en contra de

Cooperativismo

crean

Marginados y Excluidos

de millones de

Etica Planetari

a

son la base de

Valores

ETICA

Responsabilidad Moral

Responsabilidad social

EL DELAI LAMA, Premio Nobel de la Paz 1,989

« Casi todas las cosas buenas que suceden

en el mundo, nacen de una actitud de aprecio

a los demás»