}

Hidden Profile

Herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas

Organizaciones

Personas Proyectos

Consultorías

HiddenProfile

Coaching

ProsperidadFormación

EmpresarialesPolíticas

Institucionales Management

HeadHunting

DesarrolloEstrategia

Visión

Selección

Personas y organizaciones formamos parte de un ecosistema.

Individuos y empresas se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones

de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia

generada por la relación.

El cuerpo humano y la estructura de una empresa

presentan similitudes sorprendentes.

Los departamentos de una organización siguen pautas semejantes a las que regulan

las funciones de los órganos.

Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa.

Esta equiparación permite observar con mayor claridad y detalle la reciprocidad

de las relaciones que una empresa establece con las personas.

Así, características, potenciales, fortalezas y debilidades descriptibles en las personas, son

también ahora perceptibles y cuantificables en una organización.

La Ley de Atraccióntambién funciona en la empresa

El WiFi Neuronal

Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos,

también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse

una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.

}

Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan

mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el

consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.

Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción

que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de

carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar

a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada al detalle por ningún otro sistema.

}Hidden Profile

cartografía y estudia el “rapport” o sintonía generada por las dinámicas de relación

que surgen en el área laboral, empresarial y organizativa, y sus resonancias en la

productividad y bienestar de las personas.

Cada factor de carácter es un atractor, un router neuronal que se comunica

con el resto del sistema generando una resonancia.

Un factor que se repita en dos perfiles -por ejemplo, en un perfil individual

y en un perfil de empresa-, multiplica los efectos de la resonancia.

Hidden Profile distingue tres tipologías:

- Atractores excelentes- Atractores críticos- Atractores balsámicos

Estos atractores actúan y transfieren comportamientos

de organizaciones a personas y viceversa.

Atractores excelentes

Elementos cuya expresión es óptima. Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la

confianza en las personas.

Atractores críticos

Elementos de la estructura de carácter cuya expresión puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva.

Atractores balsámicos

Elementos que pueden contribuir a equilibrar las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.

La acción de estos atractores, al entrar en resonancia con otros similares

pertenecientes a otra estructura de carácter, puede provocar que su expresividad quede

exaltada o atenuada.Esto es algo que se puede constatar

observando cómo características de una empresa pueden ser transmitidas a un

colaborador y viceversa.

}Las aplicaciones de Hidden Profile se

dirigen tanto a necesidades organizativas -empresas ante la perspectiva de

incorporar personal de élite- como a necesidades individuales -aspirantes que

desean conocer de antemano qué perfil de empresa es compatible con el suyo-.

Hidden Profile hace estudios de compatibilidades profundas valorando la química más sólida que pueda darse entre

empresas y aspirantes, visualizando el curso que su relación pueda llegar a tener

y percibiendo qué personas tienen posibilidades reales de desarrollo en la

organización.

Hidden Profile cartografía los respectivos perfiles estudiando su resonancia, su nivel

de compatibilidad, lo que cada perfil aporta al otro y el rendimiento de la relación.

Mediante esta percepción es posible estudiar cuál es el potencial de una relación entre aspirante y empresa incluso antes de

la contratación.

}A requerimiento de una empresa -en un

proceso de selección o headhunting-, podemos hacer estudios de la sinergia entre ella y cada aspirante con el fin de escoger

aquel con quien se genere la mejor resonancia.

}A requerimiento de un aspirante con

talento, podemos hacer una prospección acerca de cómo podría irle en diferentes

empresas del sector que él elija llegando a anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los

máximos niveles de compatibilidad y resonancia.

Empresa Aspirante

HiddenProfile

Socio 3

Socio 2

Socio 1

Aspirante 2Equipo

Aspirante 1 Empresa 1

Empresa 2

Empresa 1

Socio

Empresa 2

Proyecto X

Proyecto Idea

}Son analizables y cuantificables

las sinergias entre aspirantes, entre empresas,

entre empresarios y directivos, entre un partido político y sus militantes,

etc...

}Este enfoque va dirigido a cualquier

actividad en la que la percepción -incluso anticipada-

del rendimiento de esta sinergia sea fundamental para el aspirante, para el

empresario y para la organización.

Todo ello se aplica a través de un proceso de Coaching Sistémico tan versátil que

podría ensamblarse con éxito a cualquier otra estrategia que la empresa esté

utilizando.

Con una intervención medida, minimalista y discreta, es posible obtener la mayor

rentabilidad en cualquier acción, decisión o proceso.

Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo acompaña hasta convertirlo en excelente,

simplemente aprovechando su deriva y ritmo naturales.

Esta percepción favorece un mayor rendimiento en cualquier acto empresarial que se vaya a acometer: desde la selección de personal hasta un estudio de fusión o

acuerdo con otra empresa.

}El innovador enfoque aportado

por Hidden Profile resulta óptimo para aplicar en actuaciones

que afectan a los siguientes sectores sociales y profesionales.

}Sectores Profesionales con los que Hidden Profile interactúa

• Organizaciones

- Empresas- Instituciones Públicas- Organismos Privados- Fundaciones- Partidos Políticos- Clubs Deportivos

• Intermediación

- Coaching & Mentoring- Management- Selección de Personal- HeadHunting Profesional- HeadHunting Empresarial- HeadHunting Deportivo

• Personalización

- Empresarios- Candidatos & Aspirantes- Gerentes & Directivos- Formadores & Pedagogos- HeadHunters- Coaches & Trainers

}

Hidden Profilepara mayor información:

Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682

gabriel.hiddenprofile@gmail.comhttp://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/