7/23/2019 1. La Ley Nº 30056 y sus modificaciones laborales al régimen especial de las micro y pequeñas empresas.doc

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Especial creado por la 'ey +5 2-01. se mantienen en dicho régimen hasta el ( de !uliodel 2013, luego del cual ingresarán al &égimen 'aboral eneralF 6Géase cuadro n 17"

 En vista de ello, los 23,<3? microempresarios34  que se haban amparado ba!o elrégimen especial de la 'ey +5 2-01. Ces decir, que se haban acogido comomicroempresa entre !ulio del 2003 y septiembre del 200-%, se encontrabanalarmados(4 dado que las autoridades responsables en la materia señalaban que nohabra pr*rroga para dicho &égimen 'aboral Especial, por lo que de manera inde)ectiblea partir del . de !ulio del 2013 deban ingresar al &égimen 'aboral eneral, es decir, su

costo laboral se vera notoriamente incrementado"

#in embargo mediante la Ley Nº 30056, publicada el 02 de !ulio del 2013, se estableceuna pr*rroga por 3 años adicionales, además de establecer que los conductores .4 ytraba!adores pueden acordar por escrito Cy siguiendo la )ormalidad establecida%, durantedicha pr*rroga, acogerse al régimen laboral regulado por el !ecreto Legislatio Nº1086, publicado el 2- de !unio del 200-, que es un régimen laboral especial permanente6véase el cuadro n 27"

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or Hltimo, la 'ey + 300.=, materia de comentario, ha realiado relevantesmodi)icaciones al régimen laboral de las /E#, que serán de aplicaci*n para losnuevas micro y pequeñas empresas que se registren a partir de la entrada en vigenciade la 'ey + 300.="

3. 

/odiicación de la deno$inación del !ecreto "u#re$o Nº 00&2008&)

/ediante el artculo 105 de la 'ey +5 300.= se modi)ica la denominaci*n D9e$to @nicoArdenado de la 'ey de romoci*n de la 8ompetitividad, Bormaliaci*n y >esarrollo de la/icro y equeña Empresa y del :cceso al Empleo >ecente, 'ey /EF, aprobadomediante >ecreto #upremo 00<%200-%9&, por la siguienteI eto 4nico *rdenado dela Ley de I$#ulso al !esarrollo (roductio y al Creci$iento ,$#resarial" 

%.  Caractersticas de las $icro7 #eue9as y $edianas e$#resas

Atra de las modi)icaciones que incorpora la 'ey +5 300.= es la inclusi*n de una nuevacategora empresarial, que es la Dmediana empresaF que si bien no goa de bene)icioslaborales=4, dado que con su incorporaci*n se busca impulsar la 6re7organiaci*nempresarial"

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a la seguridad social tanto en salud como en pensi*n, que son pilares )undamentalespara garantiar el derecho a un proyecto de vida, con)orme lo establece el artculo 225de la 8onstituci*n oltica de 1??3"

6. 

,l trata$iento es#ecial en la ins#ección de traba>o

 :simismo, se ha establecido que las empresas acogidas al régimen de la micro empresaestablecido en el >ecreto 'egislativo +5 10-= goarán de un tratamiento especial en lainspecci*n del traba!o, en materia de sanciones y de la )iscaliaci*n laboral, por el queante la veri)icaci*n de inracciones laborales leesdetectadas podrán contar con unpla;o de subsanación dentro del procedimiento inspectivo y una actividad asesora quepromueva la )ormalidad laboral" Eso signi)ica, que tendrá opci*n a subsanar dichasin)racciones laborales, y asimismo, contarán con una asesora por parte del :utoridad;nspectiva de 9raba!o"

&especto al plao o la vigencia del tratamiento especial en materia de inspecci*nlaboral, la norma ha dispuesto que será por tres 637 años, desde el acogimiento alrégimen especial" En este punto, la pregunta es la siguiente, los 3 años establecidosKserán en )unci*n de la )echa en que se aco!a como microempresaL, o Kserán 3 añoscontados desde la entrada en vigencia de la normaL, al respecto, debemos esperar a loque disponga el reglamento de la 'ey +5 300.= en re)erencia a dicho punto"

6.1. 

?@u< sucede si las inracciones laborales son reiteradasA

#obre el particular, se ha dispuesto que el trata$iento es#ecial no resulte aplicable enlos siguientes supuestosI

a7  8aso de reiterancia"b7  Abligaciones laborales sustantivas"c7  &elativas a la protecci*n de derechos )undamentales laborales"

.  ?Cu-l es la situación laboral de las $icroe$#resas acogidas ba>o la Ley Nº 28015A

>e acuerdo a la #egunda >isposici*n 8omplementaria 9ransitoria de la 'ey +5 300.=,se establece una pr*rroga de tres 637 años al régimen laboral especial de lamicroempresa creado mediante la 'ey +5 2-01., lo que signi)ica que continuarán conlos bene)icios laborales de dicho régimen especial hasta el 0( de !ulio del 201="

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 :demás, se ha dispuesto que los traba!adores y conductores puedan acordar por escrito, durante dicha pr*rroga, su acogimiento al régimen laboral regulado en el>ecreto 'egislativo +5 10-=, es decir, acogerse al régimen laboral especial de carácter 

permanente" :simismo, se ha establecido que dicho acuerdo debe presentarse ante laautoridad administrativa de traba!o dentro del plao de 30 das de suscrito, sin embargoa la )echa 620"0-"137 no se ha publicado norma alguna que regule el procedimiento parapresentar dicho acuerdo de acogimiento al régimen laboral especial permanente"

8. 

?Las $odiicaciones se a#lican #ara las /=(," registrabas ba>o el !ecreto Ley Nº1086A

8on)orme a la 9ercera >isposici*n 8omplementaria 9ransitoria de la 'ey +5 300.=, lasmodi)icaciones establecidas por la presente ley no seran de aplicaci*n para lasempresas constituidas antes de la entrada en vigencia de la 'ey, dado que aquellas serigen por los requisitos de acogimiento al régimen de las micro y pequeñas empresasregulados en el >ecreto 'egislativo +5 10-="

14 'as caractersticas de la microempresa y la pequeña empresa ba!o la 'ey + 2-01. eran lassiguientesI son microempresas aquellas que tengan de 1 hasta 10 traba!adores y ventas anualeshasta el monto má$imo de 1.0 nidades ;mpositivas 9ributarias y son pequeñas empresas, de 1hasta .0 traba!adores y ventas anuales hasta el monto má$imo de -.0 nidades ;mpositivas9ributarias"

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24 El artculo 15 del >ecreto #upremo +5 02(%200?%&A>8E, modi)ica el artculo 305 del >ecreto#upremo +5 00-%200-%9&"34 >e acuerdo a las declaraciones realiadas por la /inistra de la roducci*n, ladys 9riveño, no son2., 000 las microempresas registradas como lo señala la 8ámara de 8omercio de 'ima, sino 23, <3?microempresas en M:&J: /:&N;+:, Droduce no dará pr*rroga a régimen especial laboral para

las mypesF, esti*n, miércoles 20 de )ebrero del 2013, pág" 2"(4 El motivo de la preocupaci*n por parte de los 23,<3? microempresarios radicaba en lossobrecostos laborales que signi)ica estar en el régimen laboral general, y es que, en opini*n del >r"ermán 'ora, Dd4e acuerdo con los estimados conservadores este régimen genera sobrecostos dehasta .0O en las empresas, los que comparados con el régimen especial laboral, que solo genera un10O, nos permite darnos cuenta de que muchas microempresas no podrán adecuarse al nuevosistema y morirán en el intentoF en M:&J: /:&N;+:, Droduce no dará pr*rroga a régimenespecial laboral para las mypesF, esti*n, miércoles 20 de )ebrero del 2013, pág" 2"

.4 ara la legislaci*n laboral peruana el conductor de la microempresa es la persona natural titular dela microempresa"=4  : las pequeñas empresas no les resulta aplicable el &égimen 'aboral Especial de la /E, lo quesigni)ica que los traba!adores de una pequeña empresa estarán acogidos al &égimen 'aboral

eneral, por ende, goarán de todos los bene)icios socialesI 8ompensaci*n por 9iempo de #ervicios,vacaciones, grati)icaciones, utilidades, asignaci*n )amiliar, pago de sobretasa en !ornada nocturna"<4 >e acuerdo a la &:E, competitividad es la Dcapacidad de competirF, revisadoenI httpIPPlema"rae"esPdraePsrvPsearchLQeyRcompetitividad, el 20"0-"13"