PLATAFORMA PARA EL XIX CONVENIO COLECTIVO

DE CTSA-PORTILLO

Vigencia un año.

Para este año-2014

Diez días de pagas extraordinarias de los quince que se perdieron en

año 2013.

50% del plus de transporte, del descuelgue año 2013. (18,105€)

Adjuntar Sentencia del CAP desde el año 2012. Hacer efectivo el pago

del CAP, desde enero del año 2011.

Reconocimiento Médico, incluir la prueba de PSA (marcadores

Tumorales) y el tiempo del reconocimiento médico se considere

tiempo de trabajo efectivo extraordinario.

La contratación del trabajador/a relevista por un contrato de

jubilación parcial, quede recogido en el texto del XIX Convenio

Colectivo, cuando el trabajador jubilado parcial, acceda a la jubilación

ordinaria, automáticamente el relevista pase hacer trabajador/a fijo

de plantilla.

La uniformidad tenga cerrada fecha de entrega, y se ahonde en la

calidad de la ropa, guardando la estética y el diseño de la ropa en las

distintas categorías, que para el caso, de los agentes-únicos, se

optaría por volver a la camisa con dos bolsillos y los pantalones que

lleve menos compuestos de poliéster y lana, además pedimos

también una prenda impermeable para el personal de talleres.

Jubilado parciales que realicen las jornadas residuales, de una sola

vez, es decir las 456 horas anuales por los cuatro años, se haga en un

solo año, 456 * 4 o en su defecto 228 días más a partir de los 61 años,

comprometiéndose la empresa abonar cada año la remuneración que

proceda.

Retirada de puntos carnet de conducir, por motivos de órdenes

mandadas por parte de La Empresa, ésta abonará los cursos, que el

trabajador/a tendrá que hacer para recuperar dichos puntos y el

tiempo que dedique a ellos serán también abonados como tiempo

efectivo de trabajo.

Quitar la cláusula del 5% de jornada irregular que La Empresa podrá

distribuir a lo largo del año.

Cada seis meses entrega de listado de traslados y al personal que ya,

se le ha enviado al centro de trabajo que había solicitado, se le

comunique, por escrito la carta definitiva de haber sido trasladado.

Dejar abierta la lista, para que el personal de nuevo ingreso, y

también el trabajador/a que en su momento no pidió traslado pueda

acceder a la petición de trasladarse lo más cerca a su residencia

habitual.

Que el plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

sea un bien común de derechos y deberes entre trabajadores/as.

El personal de talleres tenga establecido, un tiempo de toma y deje,

este tiempo será computable dentro de la jornada y abonado como

tiempo efectivo de trabajo.

Que al igual, que en la comisión de cuadrantes para los agente-únicos

y taquilleros, también se pueda revisar los cuadrantes mensuales del

personal de talleres.

Que los dos días de descanso semanales sean ininterrumpidos,

prevalezcan, sobre las peticiones, aun sin perder el derecho a percibir

esas peticiones.

Que todo trabajador/a tenga un fin de semana al mes. Y los demás

domingos y festivos sean repartidos equitativamente.

Incluir sentencia de tiempo de entrega de cuentas.

Que La Empresa cubra todos los gastos del trabajador/a en caso de

robo de pertenencias de la empresa o propias o sufra lesiones en

horas de trabajo. (Contratando una póliza de seguros de

Responsabilidad Civil).

Que la hoja de tiempo venga adjunta a la nómina mensualmente.

Que el Plus de turno partido se abone a la misma cantidad de una

hora extraordinaria.

Tiempos de presencia en urbanos e interurbanos no exista y en los de

ruta los 45 minutos de tacógrafo sea efectivo.

Que en el cuadrante de vacaciones venga reflejado, el personal que

ha solicitado por escrito y le ha sido concedido las vacaciones partidas

gestionadas por la empresa.

Plus de refuerzo (plus de colegio) especificar y aclarar el punto para

que no haya malas interpretaciones por parte de La Empresa.