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Programas de Seguridad y Salud

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Programas de Seguridad en Paisajismo

• Aunque la conformidad con la ley, incluyendo estándares específicos de OSHA, es un objetivo importante, un programa efectivo mira más allá de los requerimientos de la ley para considerar todos los peligros.

• Este buscará prevenir lesiones y enfermedades, esté o no esté en conformidad con la ley.

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Beneficios de la Seguridad Efectiva y Programas de Salud

– Mejora la moral y la productividad.

– Reduce las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

– Reduce los costos de compensación al trabajador

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Definiciones• Persona competente: Tiene la

autorización para tomar acción correctiva y es capaz de reconocer peligros existentes y predecibles.

• Persona Autorizada: Una persona asignada por el empleador para hacer un trabajo o para estar en un lugar de trabajo en particular.

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Definiciones•Calificado: Significa uno quien, por posesión de un:

– título reconocido,– certificado, o– estatura profesional, o– conocimiento extenso, entrenamiento y

experiencia,ha demostrado exitosamente su habilidad para solucionar o resolver problemas relacionados al tema central, al trabajo, o al proyecto.

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Requerimientos para el Contratista• Empleador o patrón: significa contratista o

subcontratista.• Ningún empleado del paisajismo que está

haciendo un trabajo le es permitido trabajar bajo condiciones que son:– No sanitaria– Dañina– Peligrosa

• para su salud o seguridad.

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Prevención de Accidentes en Paisajismo

Es responsabilidad del empleador iniciar y mantener un programa de seguridad necesario para conformar con las regulaciones y proveer un lugar de trabajo seguro y saludable.

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Entrenamiento de Seguridad en Paisajismo

• Instruye a cada empleado en como reconocer y evitar las condiciones inseguras.

• Todas las regulaciones que aplican al trabajo.

• Controla o elimina cualquier peligro u otra exposición a enfermedad o lesión.

SAFETY

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Elementos Mayores• Un programa efectivo de seguridad ocupacional y

salud incluye los cuatro elementos siguientes:– Dedicación de la gerencia y participación del empleado.

– Análisis del lugar de trabajo.

– Prevención y control de peligros.

– Entrenamiento en seguridad y salud.

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Dedicación de la Gerencia y Participación del Empleado

• Estos son elementos complementarios.

• La dedicación de la Gerencia provee motivación y recursos.

• La participación del empleado permite que los empleados desarrollen y expresen dedicación a la seguridad y la salud.

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Política y Metas

• Claramente exponga la política sobre seguridad y salud del lugar de trabajo.

• Establezca y comunique una meta clara y objetivo del programa de seguridad y salud.

• Involucre a la alta gerencia en la implementación del programa.

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Participación de los Empleados

• Anime a los empleados a participar en el programa y en las decisiones que afectan su seguridad y salud.

• Comunique responsabilidad en todos los aspectos del programa.

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Responsabilidad

• Las partes responsables por el programa de seguridad y salud deben tener autoridad y recursos.

• Gerentes, supervisores, y empleados deben ser responsables de satisfacer sus responsabilidades.

• Las operaciones del programa deben ser revisadas por lo menos anualmente, para evaluar, identificar deficiencias y revisar donde sea necesario.

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Análisis del Lugar de Trabajo• Examine el lugar de trabajo e

identifique:– peligros existentes– Condiciones y operaciones

donde cambios puedan ocurrir y crear peligros.

• La gerencia debe activamente analizar el trabajo y el lugar de trabajo para anticipar y prevenir ocurrencias peligrosas.

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Encuesta Comprensiva

•Conduzca una encuesta base, comprensiva, de seguridad y salud.•Análisis de los peligros en el trabajo.•Quien puede ayudarle:

•Programa de Consultas de OSHA•Compañías de seguro•Consultores

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Inspecciones de Seguridad y Salud

• Conduzca inspecciones regulares (usualmente semanalmente) del lugar

• Establezca procedimientos de inspección diaria del área de trabajo

• Desarrolle y use una lista de chequeo• Provea un sistema confiable para que

los empleados notifiquen a la gerencia sobre aparente condiciones peligrosas y para recibir respuestas a tiempo y apropiadas

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Análisis Adicional del Lugar de Trabajo

• Investigue incidentes de accidentes y “casi” accidentes, para poder identificar las causa y los medios de prevención.

• Analice las tendencias de las lesiones y enfermedades para identificar y prevenir los patrones de las causas comunes.

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Prevención de Peligros y Control

• Empiece determinando que peligro o potencial de peligro existe.

• Donde sea factible, prevenga los peligros con diseños efectivos del trabajo o del lugar de trabajo.

• Si el peligro no puede ser eliminado, use control de peligros.

• Elimine o controle los peligros de una manera oportuna.

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Prevención de Peligros y Control

• Ingeniería de control.• Controles administrativos.• Equipo de protección personal.• Prácticas seguras de trabajo

comunicadas:– vía entrenamiento,

reforzamiento positivo,– corrección de rendimiento

inseguro,– y cumplimiento.

Para prevenir y controlar peligros:

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Planificación de la Prevención de Peligros

• Déle mantenimiento al establecimiento y equipo.

• Planificación de emergencia– Entrenamiento y simulacros, como

sea necesario.

• Programa médico– Primeros auxilios en el lugar.– Cuidado médico y de emergencias

cercano.

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Entrenamiento de Seguridad y Salud

• Asuma las responsabilidades de seguridad y salud de todo el personal.

• Incorpórela con otro entrenamiento y desempeño/práctica de trabajo.

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Orientación en Seguridad y Salud

• Los empleados deben entender los peligros a los que ellos pueden estar expuestos y como prevenir hacerse daño a ellos mismos y a otros a causa de la exposición al peligro.

• Entrenamiento de orientación debe ser dada a los trabajadores del lugar y por contrato.

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Responsabilidades del Supervisor

– Analizar el trabajo para identificar peligros en potencia en áreas de responsabilidad.

– Mantener protección física en las áreas de trabajo.– Reforzar el entrenamiento del empleado mediante

observaciones sobre su rendimiento, y si es necesario, cumplimiento de las prácticas de seguridad en el trabajo.

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Necesidades Específicas de Entrenamiento

• Reconocimiento de peligro.• Entrenamiento requerido en

estándares.• Respuesta a las emergencias.• Investigación de accidentes.• Simulacros de emergencias

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Sumario

Reducen las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Mejoran la moral y la productividad.• Reducen los costos de la compensación de trabajadores.• Incluyen estos cuatro elementos:

– Dedicación de la gerencia y participación de los empleados.– Análisis del lugar de trabajo.– Prevención y control de peligros.– Entrenamiento de seguridad y salud.

Programas efectivos de seguridad y salud para los trabajadores: