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1. ¿Qué es un contrato de trabajo?1.1. Elementos del contrato de trabajo
1. Tipos de contratos de trabajo2.1. contratos temporales
2.2. contratos duración indefinida
2.3. otros contratos
1. Nuevos entornos de organizar el trabajo3.1. Subcontratación
3.2. Teletrabajo
Los primeros efectos de la reforma laboralSegún los datos de contratación del SEPE,
cerrados a finales de marzo de 2012, muestran que entre enero y marzo se firmaron 248.878 contratos indefinidos (incluido el nuevo contrato bonificado) y 2,7 millones de temporales. Es decir; un 19,2% y un 6,6% menos que el primer trimestre de 2011
P1-Diferencias entre contratos temporales e indefinidosP2-Diferencia entre contrato indefinido bonificado y ordinario
La tasa de paro escala al 24,44% con la reforma laboral en vigor
En el 1er trimestre del 2012, el nº de asalariados disminuyó en 418.000 (2,8%) de los que 279.600 tenían contrato temporal y 138.400 tenían contrato indefinido, situándose la tasa de temporalidad en el 23,76%
P1-Diferencia entre tasa de paro y tasa de temporalidadP2-Diferencia entre contrato temporal y indefinido
Cuestiones:1. Según los datos anteriores calcula la tasa de actividad,
de ocupación y de desempleo explicando su significado.
2. Destaca los rasgos del mercado laboral español.
3. Comenta la frase:”A las empresas siempre les resulta mas conveniente contratar aquellos trabajadores con salarios más bajos”
4. ¿Qué efecto tiene en el mercado laboral un aumento de la tasa de actividad de los inmigrantes?¿Y sobre el salario?
Acuerdo en el que las partes concretan sus derechos y sus obligaciones
Donde se fijan las características de la prestación laboral: actividad a desarrollar, jornada, horario, salario, duración,…
Acuerdo por el que el trabajador presta determinados servicios recibiendo a cambio una retribución garantizada del empresario
ELEMENTOS ESENCIALES
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
CONSENTIMIENTO • VOLUNTAD DE LAS PARTES DE CELEBRAR ACUERDO• SERÁ NULO CON VIOLENCIA, INTIMIDACIÓN, DOLO O SIN CAPACIDAD LEGAL PARA DARLO• EXPRESO (VERBAL O ESCRITO) O TÁCITO
CONDICIONES TRABAJO PRESTADO A CAMBIO DE UN SALARIO: PERSONAL, VOLUNTARIO, POR CUENTA AJENA, DEPENDIENTE
OBJETO TRABAJO HA DE SER POSIBLE, LÍCITO Y DETERMINADO
CAUSA LA RAZÓN DEL CONTRATO, SERÁ LÍCITA Y CIERTA
SUJETOS ESENCIALES
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
TRABAJADOR • PERSONA FÍSICA QUE DESARROLLA EL TRABAJO
EMPRESARIO • PERSONA FÍSICA, JURÍDICA QUE RECIBE LOS SERVICIOS A CAMBIO DE UN SALARIO
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• DETERMINADA POR LA EDAD, LA TITULACIÓN, LA SALUD FÍSICA Y MENTAL, LA NACIONALIDAD
LIMITACIONES DEL TRABAJADOR
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
EDAD • A PARTIR DE 18 AÑOS• ENTRE 16 Y 18 REQUIERE AUTORIZACIÓN PADRE O TUTOR• NO PUEDEN TRABAJAR <16 AÑOS, SALVO EXPECTÁCULOS PÚBLICOS
TITULACIÓN REQUERIDA PARA EL EJERCICIO DE CIERTAS PROFESIONES
INCAPACIDAD DICTADA POR SENTENCIA JUDICIAL
NACIONALIDAD •Extranjeros no comunitarios, requieren un permiso de trabajo•Extranjeros comunitarios, derecho de libre circulación en UE
LIMITACIONES DEL EMPRESARIO
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
EDAD • A PARTIR DE 18 AÑOS• ENTRE 16 Y 18 EMANCIPADOS O AUTORIZADOS POR EL JUEZ• PUEDEN <16 AÑOS REPRESENTADOS POR PADRES O TUTOR
INCAPACITADOS ASISTIDOS POR REPRESENTANTE LEGAL
PERMITEN IDENTIFICAR DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN:
LA FORMA (por escrito, de palabra)
EL CONTENIDO (información de los elementos esenciales y las principales condiciones de trabajo)
LA NULIDAD (por falta o vicio del objeto del contrato consentido, posible, lícito, cierto y determinado, por infracción de normas laborales)
Nulidad parcial (se sustituye la parte nula)
Nulidad total (efectos desde el momento de la declaración)
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO. OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO. El Período de Prueba.El Período de Prueba.
• EFECTOS (se puede poner fin sin necesidad de preaviso ni dº a indemnización)
• FORMA (debe constar por escrito en el contrato)
• DURACION MÁX. (establecida en convenio o en su defecto el art.14 E.T.)
Técnicos titulados universitarios 6 meses
Resto de trabajadores:3 meses para empresas< 25 trabajadores
2 meses para empresas>= 25 trabajadores
cuestiones:1) Relaciona los requisitos con el elemento esencial del contrato
(consentimiento, objeto y causa) Lícita y cierta Violencia, dolo
Posible, lícito y determinado
1) Conocimiento de la principales condiciones de trabajo (por escrito en el contrato)
2) Período de prueba máximo (establecido en convenio o en su defecto el art.14 E.T.)
3) Indica que establece el convenio del sector sobre el período de prueba. www.convenios.jurídicas.com
1. Tipos de contratos según
La duración del contrato
Contratos temporales
• Formativos
• Para la formación
• En prácticas
• Causales
• De duración determinada
• De relevo
• De fomento de empleo
• Para discapacitados
• Sustitución por jubilación
Contratos de duración indefinida
Otros contratos
La duración de la jornada
• Jornada completa
• Jornada parcial
Contratos temporales. Formativos
rasgos Para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas
Concepto Régimen de alternancia de trabajo retribuido con formación en sistema FP
El puesto de trabajo debe permitir la práctica adecuada al nivel de formación
Requisitos de los trabajadores
Menor de 25, sin cualificación reconocida, antigüedad= <12 meses, sin agotar duración máx.
Titulación adecuada, menos de 5 años final de estudios
Duración Entre 1 y 3 años con prorrogas Entre 6 mes y 2 años
Jornada A tiempo completo. 1er año max.75% , 2º y 3º año max.85% dedicado a trabajo efectivo
A tiempo completo o parcial
Retribución Salario nunca <SMI en % al tiempo trabajado
S/convenio, si no será >60% para 1er y >75% para 2º año
Seguridad social Reducción 100% cuota empresarial por todas las contingencias y cuota trabajador
Período de prueba El general art.14 del ET S/convenio, si no 1 mes para GM y 2 meses para G Superior
Contratos temporales. CausalesPor obra o servicio determinado
• Ejecución de duración incierta aunque limitada en el tiempo
• Por escrito, identificando la obra o el servicio objeto del contrato
• Duración necesaria para realizar la obra o servicio =< 3 años ampliable, 12 meses más por CC sector
Por circunstancias de la producción• Atender exigencias del
mercado, acumula tareas o exceso de pedidos
• Verbal si dura< 4 semanas a jornada completa. Por escrito identificándola
• Duración máxima
6 mes en un período de 12
12 mes en período hasta 18
Contratos temporales. CausalesDe interinidad
• Sustituye a un trabajador con dº de reserva de puesto de trabajo o hasta su cobertura definitiva
• Por escrito, identificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución
• Duración =tiempo que dura el dº de reserva, si es temporal la duración del proceso de cobertura >3 mes
BBonificaciones por sustituir a trabajadores durante periodos de descanso:
• Maternidad
• Adopción
• Acogimiento
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia o suspensión por paternidad
• Excedencia por cuidado de familiares
• Incapacidad Temporal de discapacitados
• Víctimas de violencia de género
Contratos temporales. Causales
De relevo
• Sustituye a un trabajador con jubilación anticipada parcial entre el 25% y 85%
• Se hace contrato a tiempo parcial por jubilación parcial con salario en % a la jornada y pensión por la que reduce
• Duración = tiempo que le falte alcanzar la jubilación. O duración indefinida
• Y para víctimas de violencia de género
• Por escrito, en modelo oficial
• Según tipo de modalidad temporal, tb por tiempo indefinido
• Sin parentesco con la dirección ni vínculos con la empresa en los últimos 6 meses
Desempleados en riesgo de exclusión
Contratos temporales fomento del empleo
Para personas con discapacidad
• Desempleados con grado =>33%, reconocida pensión incapacidad permanente o jubilación
• Duración entre 1 y 3 años, con prorrogas >=12 meses hasta 3 años
• Bonificaciones según grado, sexo y edad (art 2.7 Ley 43/2006)
• Compensación al término del contrato de 12 días/año
Anticipa la jubilación total de 65 a 64 años
Trabajador tendrá 64 años y nuevo trabajador inscrito como desempleado en el SEPE
En cualquier modalidad salvo a tiempo parcial, eventual y de interinidad
Debe constar el nombre del trabajador
De sustitución por jubilación anticipada
Contratos de duración indefinida
OrdinarioAdquiere la condición de trabajador fijo: Adquiere la condición de trabajador fijo:
- transcurrido el plazo legal fijado para el periodo de prueba
- los contratos temporales celebrados en fraude de ley
Caso indemnización por despido declarado improcedenteCaso indemnización por despido declarado improcedente según fecha de formalización del contrato: - Después del 12/02: indemniza 33 días por año hasta 24
mensualidades
- Antes del 12/02 : indemniza 45 días por año hasta 42 mensualidades
Contratos de duración indefinidaDe apoyo a emprendedores Objeto:Objeto:
- facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
- cuando la tasa de paro del país supere el 15%
- periodo de prueba 1 año
Requisitos de los trabajadoresRequisitos de los trabajadores - Entre 16 y 30 años- Mayores de 45 años
Requisitos de las empresasRequisitos de las empresas
- - menos de 50 trabajadores
- 6 meses antes, no haber realizado despidos improcedentes o colectivo
- mantener trabajador contratado >3 años (Ley 43/2006)
IncentivosIncentivos compatibles con otras ayudas
- Fiscal (art 4.4 Ley 3/2012)
- Cuota empresarial a la S.S. (art 4.5 Ley 3/2012)
Contratos de duración indefinidaPara personas con discapacidad
- con grado >= 33% e inscritos en el SEPE
- Empresas >= 50 trabajadores debe alcanzar 2% de la plantilla
IncentivosIncentivos compatibles con otras ayudas
- - Subvención de 3.907€ por contrato
- Subvención hasta 901,52€ para adaptación del puesto
- Reducción de 6.000€ en IRPF e IS
- Bonificaciones de cuotas empresa a la S.S. dependen del grado, sexo y edad
Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en contratos indefinidos
Para empresas< 50 trabajadores o cooperativas que incorporen socios trabajadores en régimen de SS por cuenta ajena tienen
Bonificaciones de las cuotas de la S.S. por transformación de Bonificaciones de las cuotas de la S.S. por transformación de contratos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en prácticas, de relevo y de sustitución
- por jubilación anticipada, será de 41,67€/mes (500€/año) durante 3 - por jubilación anticipada, será de 41,67€/mes (500€/año) durante 3 años. Si años. Si los mismos son para mujeres, la bonificación será de 58,33€/mes (700€/año).
Contrato para fijos discontinuos
• Contrato indefinido a tiempo parcial para trabajos que se
repiten todos los años dentro del volumen normal de actividad
de la empresa
• Duración cuando se trabaja anualmente algunos meses, días o
semanas
• Incentivos establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010
cuestiones
1. Diferencia entre contrato para la formación y en prácticas
2. Identifica diferentes tipos de contrato con ejemplos
3. Consecuencias de realizar un contrato temporal para un puesto de naturaleza fija
1. Beneficios de contratar desempleados >45 años.
2. ¿Qué debe hacer un trabajador fijo discontinuo no convocado para inicio de temporada?
3. Elabora un cuadro-resumen con los principales elementos de los difer.contratos
cuestiones
1. Identifica el tipo de contrato adecuado:
a) Contratar un electricista para realizar la inst.elec.
b) Para hacer frente al aumento de pedidos durante un mes.
c) Para sustituir a otra con dº a reserva del puesto.
d) Para sustituir a otra con permiso de maternidad.
1. Identifica si son (V) o (F): a) Contrato en prácticas para
titulados en bachillerato.
b) Hay nº máximo para realizar contratos de formación.
c) Para el contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación.
d) Para un puesto naturaleza fija No se puede hacer contrato temporal.
Nuevos entornos de organización del trabajo• Subcontratación (outsourcing). Consiste en contratar parte de
la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras (subcontratista). Afecta a las condiciones laborales (art.42 ET)
• Uso de las TIC (teletrabajo). Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002 establece las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y seguridad, la organización del trabajo, la formación y los dº colectivos
www.ugt.es/teletrabajo/teletrabajo.htm
cuestiones1. ¿Existe responsabilidad de
la empresa principal por deudas de la empresa contratista con la S.S.?
2. Busca en la Ley 32/2006 límites a la subcontratació
3. Razona como el teletrabajo facilita la conciliación laboral-famili.
4. Diferencia los dº de los tele-trabajadores.
1. ¿Cómo afecta la ley 32/2006 a la prevención de riesgos?
2. Qué medidas se establecen en el AMET para evitar el aislamiento del trabajador?
3. ¿Puede la empresa obligar a convertirse en tele-trabajadores?
Prioridad del convenio de empresa
Cuestiones sobre el artículo de Díaz-Arias
• ¿Cómo afecta la entrada en vigor de la reforma laboral a los convenios colectivos anteriores a la misma?
• ¿Cómo justifica la Audiencia Nacional su sentencia?
• ¿Qué derechos vulnera según los sindicatos?
• ¿Qué motivos se podrían alegar contra la misma?
Nuevo modelo de formación profesional
Cuestiones sobre “nuevo modelo de la FP”
• ¿Qué problemas plantea nuestro actual modelo de FP?
• ¿Qué novedades plantea el nuevo modelo de la FP?
• ¿Cuál es el modelo que se intenta imitar? Diferencias con el nuestro
• ¿Qué resultados se esperan?
• ¿Qué inconvenientes plantea el nuevo modelo?
• ¿Piensas que tendrá éxito en nuestro país? Razona tu respuesta.
Cuestiones sobre el caso Iberia
• ¿Qué propuestas plantea a los sindicatos el plan de ajuste de Iberia?
• ¿En que Convenio colectivo se fija Iberia para elaborar sus propuestas de ajuste?
• ¿Qué instrumentos utiliza Iberia para negociar?
• Diferencia los objetivos de Iberia, de los sindicatos y del Estado (concretamente los ministerios de Fomento, Industria, Economía y Turismo)
