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Sistema de Evaluación HOGAN

Presentación de las herramientas

Buenos Aires, Septiembre de 2009

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Acerca de HOGAN

» Hogan tiene más de 25 años de historia en investigación y desarrollo de herramientas de medición

» Sus herramientas fueron desarrolladas y son empleadas EXCLUSIVAMENTE para su aplicación en el ámbito laboral

» HOGAN evaluó más de 2.5 millones personas desempeñándose en más de 400 puestos diferentes alrededor de 40 países

» Hoy implementa más de 50.000 evaluaciones mensuales

» Es el proveedor líder mundial en evaluaciones de selección y desarrollo

» Realiza testeo, investigación y desarrollo permanente

» Para más información: http://www.hoganassessments.com

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Características técnicas

Las evaluaciones

» Las evaluaciones son electrónicas y se alojan en la web. Esto brinda la posibilidad de crear, procesar y manejar multiples evaluaciones en simultáneo, en cualquier lugar del mundo durante las 24 hs.

» Son simples de administrar y completar

» Permiten el seguimiento permanente del nivel de respuesta

» Garantizan la administración segura de los datos e información

» Ofrecen velocidad en el procesamiento de las respuestas y elaboración de reportes

» Los formularios y reportes están validados en 30 idiomas

» Facilitan la customización de reportes en función de las distintas necesidades

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El proceso del Sistema de Evaluación

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Las herramientas

Al pararse en cada herramienta se

debería desplegar el texto que corresponde

a cada una de ellas (ver paginas

subsiguientes)

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1. Inventario de personalidad (HPI)

» El Inventario de personalidad refleja siete escalas que permiten predecir el ajuste al puesto y el éxito en la carrera.

» Analiza las características que aparecen durante la interacción social y facilitan o inhiben la habilidad de una persona para relacionarse con otros y alcanzar sus objetivos

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2. Encuesta de Desarrollo (HDS)

» La Encuesta de Desarrollo permite medir las características de personalidad que impiden el éxito en el crecimiento profesional y las relaciones con los demás.

» Evalúa once escalas que miden conductas contraproducentes que pueden surgir en situaciones de estrés.

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3. Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)

» El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias refleja los principales valores que impactan en la satisfacción en la carrera profesional y las relaciones interpersonales

» Las nueve escalas miden los valores laborales individuales y permiten ser comparados con los valores organizacionales y analizar el ajuste entre ambos