1 , .. •w I ;Q•r,p , --- ------- --- · Garantizar el proceso oportuno de 1.i Contratación Ad1 ninist: ... • Capacidad en el manejo de programas de computación e informática

;"Q•"r,p, 11¡ ,¡ AIH 1 11 I

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA

Dirección Regional de Educación "Decenio de la Igualdad de Oportundadcs p:wi 111u1e1 es y hombres ·

'A1 ,a-:1 D fo. , ) l:1 Roconciliación Nx,oP l

' . • , .. •w

1

--- -- -- --- ------- COMISIÓN DE EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

_(ONVOCATORIA CAS Nº 004 -2018-GR.CAJ-pRE-C-�AS PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES LOCALES EN Gl:STIÓN DE RIESGO DE DESASTRES PARA LAS UGEL

DE SAN MIGUEL (01) Y CUTERVO (01) PARA El PROGRAMA PRESUPUESTAL REDUCCIÓN DE LA VULNERABILIDAD Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS POR DESASTRES

- PREVAED 068- CAJAMARCA.

l. f!NALIDAD

- :-o,. "'

t.a Ou ección RPg1on.-1I de í ducación Cajarn.rrca, en coordrnación con la Otic na de üefcnsa

«_�'"';;� Nacional y dt! Gesuon del Riesgo de Dc•:,il�l1 es del Ministerio dt> Educación, hrler,1 el Progr.irna

,J'#��\ Prcsupuestal OG8 Reducción de l<1 vulnerabilidad y Arcncron de Lmergencra du Desastres

�/ff(? r� i \_- 'PRl:VAED, cuya finalidad es establecer lineamientos y criterios para el Proceso de Selección

l � � )�9'.. \; � J

y Contratación Adminlstratíva de Servicies de dos Coordinadores t oc alcs en Gcstion del "\�' �,., J.\·) (¡ .>

\ � . \. . 'Riesgo de Desasu l''>, p,11.1 lr1;, IJGFL de .),111 Miguel (01) y Cutcrvo (01).

\ ... � ---t' . �/ '

.......... ._ � .. ,, '·'..n • - - '- Garantizar el proceso de transparencia dr: se Ieee 1611 de los Ceo: tlin.-1dores Locales en Gc5L1ón

del Riesgo de Desastres. de: ta Iorrna que e I Progr ar-ia Presupuesta! OG8- PH[VAl:D cuente con el personal idóneo para lograr uuplerneutar las acuvidadcs propuestas en el durante el año 2018.

2. OBJETIV02

. �

Garantizar el proceso oportuno de 1.i Contratación Ad1 ninist: ativa ele Servicios do dos (02) Coor dmadoi es t.ocaics en Gesuón dél ílic�r,o de ncsastrcs ;:¡ partir del 03 de mayo de )018, uno para la lJGt:L ck San Miguel y otro pm.1 la UGt I dr• Cut er vo, tlP i.i rc•gión Cajamarr;a.

• l:stablccer lmoarnteutos y pcrhle<. para 1;1 selerrtón y contraracíón de un (01) Coordinador I ocal en Gestion del H1esr,o ch� o, s.isrn ·s con -de l. boral l:11 la LJGEL de Sar Micuet, y de un (01) C oordinador I ocal en Gestión rfol Hicsgn de Desastres con sede laboral en la UGEL de Cutervo

• Asegurar el cumplimiento del presupuesto y;i asignado, en la «strucruru funcronal c·11 la activid;id pro: rpuesral 500!,580 - Formación y (.lr1;ic;1•aoo11 en 111;ile1 ¡:¡ de Gestión del Riesgo ele Desastres.

• Optimiza: el uso efectivo de los recursos asignados ¡nra l.i contr.uación de Coordinadores tocares en Gesttón del H1i..':.,P,O dl' De:-,,1stn·� p.i•,1 ta UCi[L de San Miguel (01) y de Curcrvo (01).

CI\. , , IC.'I 1 • ,,. '*"' GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA . ,- Dirección Regional de Educación

'Decento cte la 'gllalcJcJll de 1 )1mrtu111rlades oara mu1l;tl'S y hombros 'Año del Diálogo y la Reconcüiacion Nacronal'

1 I y.

3.l. Instituciones y programas educar rvos publicos cie Educación Básic:a Regular, Iécnico Produc:tiva y Supcnor no universu ana

3.2. Unidades do Gl'<.tión Eríucauva loe.JI de I;¡ región CiljiHnnrcd. 3.3. Di1 eccíón Regional de Educ rlC1<Ín Cajamarr a

Ley del Servicio Militar Decreto Supremo N' 002·2011J-MIMP, que .iprueba el Reglamento dl• la Ley General de ta Personal c:on Discapacidad Decreto Supremo N° 0011-201 3-E lJ que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisteriai, y sus modificatoria'>. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, C'JUP aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044. Resolución Minist errat N° G7 /-70l 6·MINf:DlJ, Norma Iecruca denominada "Normas y Orienta nenes para el Desarrollo del Año Escolar 7017 en 1,, Educación Básica" Resolución ele Secreta ia General Nº :w�-70111 MINI DU 'Norma Técnica del Pl'R 068" Resolución Orrccroral Rcgronal N° 5636-200ó-ED CAJ Aprueba las Polrticas Educativas del Proyec:to Educarrvo Regional 2007-2021. Plan Operativo tnstuuoona! 2018 -ORE -C/\J.

•

•

•

•

1 • l cy de Presupuesto del Sector Publico para el ano l"i�c.11 701 i , L,·y N° 30518 • ley del Sistema Nacional de l.v;1luactón de lrnpacto Amhiontal N° 2/1146, SlJ

modrñcator¡a D L. N" 10 /8. Ley N" 29849, que establece la climmación progresiva del Régimen cspeciaí de Contratación Administrativa de Servicro y otorga derechos ;il tr ahajador Resolución Suprema N 001-700/-ED, Aprueban el Proyecto f:duc;itivo Nacional .:il 2021 · JI educacrón que queremos para PI Perú Ordenanza Heg1011al N° 016-2010-GRCAJ-CR. Apruebo el Pl,1n de Desarrollo Ree1011.il Concertado. Caj.rma«.a 2021. Decreto Supremo N° 019 2009 · MINAM, Hf'gl.irne11to ele la Ley del Sistema Nacional de [valuc1ción ele Impacto Ambiental Decreto Legislarivo N" 1057 Y ,,u moditicatori.i, Ley que H¡�gula el kcgimcn Especial de Contrata ión Administrativa de Servicio. Decreto Suprcrno N° 015 J.001 - 1 o, Rr-glamento de 01r,,1ní,acion y Funciones de los Directores Hcgionafes de t.ducación y 1.-,s UGEI. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el R<>elam<!nlo del Decreto Legrstauvo Nº 1057 Decreto Supremo N" 071-7009 DI· �G que aprueba el Reel¡:¡mcnto de la Ley N° 29248

4. BASE LEGAL • Constitución l'olit1ra dPI Perú. • Ley o, g,ir11rn etc los Gobiernos Ht�g1on,1les N" 2786 7.

Ley Nº 2781S, 1 ev del Código do tt!Ltl <le' la F1111rión Publica.

ley Nº 79973, L,�y General etc la Persona ron Disc:.1p.ic1d<1d ruod.ficatonas.

Ley 292118 Ley del Servicio Militar.

ley Nº ;17444, 1 ey del Proced.mient o Administrativo General.

• ley General de Educación y sus modificaciones W 28044. Ley de Reforma Magisterial N° 29Y'ltl. I ey de Control Interno de l.:i'> Entidades ocl Est.:ido Nº 28 / l 6

S. DISPOSICIONES GENERALES.

)


l•"I

Dirección Regional de Educación "Decenio de la igualdad de Oporturudaoos para muieres y hombres

"Año del Dialogo y l.-1 Reconcüacion Nacional"

-� . , 1 ''

.,,_ jff_¡jtf

---------- --- - - - - -----------

5.1. ENTIDAD CONVOCANTE:

I a Drreccion Heg,onal de l:d11cación de Cajaruarca con Domicilio legal en el Km 3/'.J can etora Flai1os del Inca, ;1 quien en .idPlante �L' denominara "LA EN flDAD", e'> la encaraada de IIPvar a Gibo el proceso dl' convocatona, Pvnlunción, �elección, contr al ación y suscripción del contrato del Pe, son al Aríminlstrauvo que w indica en las disposiciones específicas de la presente convocatoria.

5.2. SISTEMA DE CONTRATACION

FI p, escntc contrato se rige por d Sistema de Contratación regulado en el Decreto Levtslativo N" 1057, que r egula el Re1!1r11cn Especial de la Contratación Administrativa de Servicios y '>U re¡_:l,miento Aprobado por Decreto Supremo N" 0,5 ?008 PCM, o.s. N" 065 2011-PCM; b ley ::>98119 y la Revclución Ministerial N° O'.J44- 2011-ED.

5.3. MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL

Régimen Laboral E<;ppcí;il ciel Decreto Ll'gislarivn N° lOS ·¡ Contratación Administrativa de Servicios - CAS, Ley 29849 y Resolución Min1sLL•ri;il N° 5114- ?OB ED.

6.1. Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de Selección y contrntaoón:

7. CONSULTAS tas consultas sobre las B;i•.es serán formuladas a l,1 Corn.srón de Evaluación para el presente proceso de selccrton en l,1 D11·r·cc,ó11 Hcgion,11 de Fducación de Cajarnarca, hasta un dí,1 antes de la lecha de lrrnit e dP l;:i pr r-senr.icrón de la Solicitud.

• Los postulantes que no arreditr-n los requisitos minirnos evtablecidos para desempeñar el cargo ;il cual postula.

• los servidores que se encuentren incursos en procesos administrativos o es ten cumpliendo sanción disctplinan.: rlPntro ele los últunos 5 años.

• LJ, personas que registren antocodcntos penales o Judiciales y/o estar comprendidos en proceso ¡udic.ale<; por delitos dolosos ¡:¡I momento de su postulación

TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONVOCATORIA PAR!\ EL PROCESO OC CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA OC SERVICIOS DE DOS COORDINADORES LOCALCS [N GCSTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES PARA LAS UGELs

DE SAN MIGUEL (01) Y CUTERVO (01), PARA EL PROGRAMA PRESUPU[STAL DE REDUCCIÓN


Dirección Regional de Educación 'Docer o de 1é! Igualdad •1e Oporturudades pa a mujeres y 11omb1t::, •

"Ario del D,blogo y la Reconciliación Nacional

.. . ' , l "

fl ',·, . ..-._ r ,�

---------- DE LA VULNtKAl:SILIUAO Y ATENCIÓN oc CMCílGtNClftS m nFl;A<;TRES • PREVAED 068 -

REGIÓN (/\JAMARCA. PERFIL DEL PUESTO

DETALLE 1 +

1 Titulo Pedagógico de Profesor u Titulo de Licenciado en (duc.ición

I fstudios dP post grado y/o �l'guntla especialidad en t ducacron

I • Lspcciahzucion y/o diplorr 1•1ira en Gestión del Rie::,go de Desastre I 1 • Curso de Formación de Promotores en Gestión de l�iesgo ele I j Desastre.

• Curso de primeros auxilios y/o soporte socioemocional, 1 • l:xper¡;;ncia l;ibor.d general en el sector ;duración no�1enor íl 04

.iños ;¡ partir lle líl obtención del Título profesional. • Exponencia laboral evpecíñca no menor de 02 anos en íormación J

doce 1tf' (doconcia superior) o orogr arnns oficiales de capacitauón j d occ 11 Le.

1 • Expcnencia laboral espeofrca en el sector educación en Gestión de j

I Riesgo de� Desastre no menor a O l año. • Disposrción para rcotízor t1 aba Jo ele c.unpo y de oficma.

1 • Conocmuento en gestión de planes, programas o pr oyectos en el

I sector ne educación • Conocimiento cJe gC'stiill1 pedagógica y dPI Sistcrn.i N,H tonal de

I Gestíon del Ri(!'>J:!O de Desastres

1

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización

Experiencia

REQUISITOS (*) - - -

j Capacidades

• Conocirruunto de la rea!idc1<.l arnb.cm al y de los nosgos P.n el ámbito local y regional.

1 • C;1p,1C1dad de trabajo bajo presión, liderazgo, Iacihtación, trabajo en

r equipos muludiscíplinarios. • Capacidad de correo: iacrón, comunicación, resolución de

I conllrctos. pr oactividarl en la solución de situaciones inesperadas.

1

• Capacidad en el manejo de programas de computación e informática c1 nivel de usuario

• �1.1od1dadcs para l,1 gestión, coordrnación y obtención resultados -1 logros concretos c1 corto plazo.

• Sentido de ur gencia: per cibir l.i urpcncla real, dcternunar tareas y I I actuar de manera consecuente para t1lc1n,;:ir su rcallzación en plazo�J

L �--- _ muy breves de tiempo. _ _ _ __ _ _ (*) Los postulantes deben cumplir con el perfil del puesto (debidamente detallado en la 110¡<1 de vida) con la finalidad de continua, con l,1 siguiente etapa dt:I presente proceso, caso

...

contrario seran dcctarados NO APTOS. CARÁCTERISTICAS DEL PU ESTO Y /O CAHGO a) Funciones:

I Garantizar el cumplimiento de los resultados y productos del PREVAED en el a. , ámbito de la Unidad de Gestión Lducativa local a su cargo

I Planifica, orgaruza, conduce y evalua la capacitación en gestion del riesgo para

b. espeoahstas UGEL, dirccuvos y docentes de 11.EE coordinando estrechamente con _¡J_os�spomables de_lJG� Coordinatió�1 Rcgion�y ODLNAGED, �egú�eta d�CEJ

,1

n ·r¡,,. 11rc111u.11.; ,.


Dirección Regional de Educación Decenio de la lguñldad de Oponunoades para mu¡er•is y hombres"

'Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

1 i»,

, ' . ...

[ DETALLE I Sr-de de cada UC1EL, debiendo el contratado bajo la 1 modalidad CJ\S, registrar su asistencia en l;i oficina de J control de personal de dicha UGE� J Inicio : 0.:3 de mavo de 2018 J Fórrnino. 11 de Julio de 2018 I S/ 3.�00.00 (Tre- Mil Ouiruento-, y 00/J 00 Soles). Incluyen I tos montos y ,.1fili,1uonc� de IPy, .isi como toda deducción l aplicable .11 cr<1bi1jador

I Jornada sr-manal de 110 horas esenciales del contrato 1

l focalizadas en su jurisdicción. ¡-Healiza

acciones de acompañamiento, rnonltorco y evaluación de las actividades del PR[VAF:D a nivel de las UGfl., coordinando y reportando al Jefe de Gestión

j Pedagógica efe la UGEL, al Director de la UGEL y al Coordinador Regronai PREVAED. Brinda asrstencm técnica a las Conusioncs ele ( e�1·ón de H1es¡_:o de Desastre (CGRD)

I de la UGl:L e lnstituciones l:dt.c;1tivil!> para la etabor ación ele sus Planes efe C,e�tion

CONDICIONES

I Lugar de prestación I del servicio

1

I Duración del contrato

1

J Contraprestación

J mensual

I Otras condiciones I esenciales del contrato

( - 1

I c.

...... _

d. de Riesgo y Planes de Contingenci.1, ;1co1 rk los peliRroS recurrentes de su I jurtsdlcción Brinda asistencia técnica a los Centros de Opcractones c.lt• Lrnergencro (COE) de lr1

e. 1 UG[L e Instituciones Educativas para su rmplcmentacíón y funcionamiento.

I f i Brinda asistencia récruca para c•I dcsnrrollo d<' simulacros. simulaciones y el reporte I 1 · . de las 11.EI: ,1 la UGl:L y Coordinación l�eg1on;il PRl:J\VFO. j 1-1 (o;;-di�a y�table¿e -�llé;;-llilS �ll �Légirns con l��titucionespublicas y privadas paral ¡ g.

1 ia organización y desarrollo de mesas temáticas, convocadas por el Director de su

r. UGEL. 1 1 Coordina con experiencias locales de capacrtación en gestión del riesgo de desastres

¡ h. 1 reallzadas por instanciéis públicas. de• 1,1 cooperación y de la sociedad civil para

I fortalecer el PR[VJ\ED en el ambito de lc1 UG[I.

I Promueve, coordina, acompaña y sistcrnanzn experiencias exitosas en Gestión del i.

, \\u\ do t:' , Riesgo de Desastres. dcsarr olladas a nivol ele 11.EI y/o UGl:I y las remite a la DHEL. //':.ej� �Cr.'r b • j - 'f,,S, 0 Organiza, coordina y asegura la at.uvidad de campañas comunicacionales de los

(l.· {.. '<;.. vl j. '�•

. 1

\ �

j- simulacros, prevención de riesgos, concurses u otros rel,-ic1on.1dos al programa. __

• Elabora y presenta informes tórrucos y de• gostión sobre el cumplimiento del Plan

\. ¡ ._. I k. Operativo del PRI-VAED mcnsuauuento a la UG� 1, al Jefe de Gestión Pedagógica de la UGl L y al Coordmador Regional PRf VAE D; o cuando esta última lo rcqu.cr a.

' - 1 - Garantizar que l;i cjecuoón del plan opc: ativo tlel PP 0068 a su cargo esté aruculado

- : l. con los instrumentos de gevuou y 01 ientaciones de l I uGEL, en el marco de los

1 _ �ir�;m11ent�regi9_n�e� y nacio�lcs deíinid�" 1:9r�I �INEDU.:_ _ b) CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

9. ÓRGANO R[SPONSABLC.

L;i Dirección Rogional dv I'ducacion de C;iJama1 ca, lleva il cabo el presente proceso, .i través de 1<1 Cormsion de Pr OCl�SO'> de Selección bajo el régirncn especial de Contra! acíón

5


Dirección Regional de Educación Ül.,.-:1110 dP .119u 1, �,:< r.,-' '�"nunulr/Jt; r.rlld J¡eit, i,. ,t>rct."

"Afio del íl1nkJ�Jo y la Reconcnación Nr1c1unal'

. . , l ..

I l Ji. r 111 f íl'·L

Administrnt1va de Servicios (CAS) de la Direccrón Rcgronal de Educación Cajarnarca, para el año 2018.

10. CONVOCI\TORIA. L;i convoca to 11, p,11;, el Régimen 1 aboral F spccial del necreto Legislarivo 105 7 �erá publicada en el po: LJI WEB de l;i Dirección Hee1on,1I dc> l:d1Jcació11 de Caiarnarca www.educaciu11cc1j,1r1ílrc;q_:ob.pL'., enl,1cP Convocator ia y en lup.;ire!> vistblcs de acceso Público dPI lornl imt1tucio11:1I por un 1wnodo 111i11i1110 d,• clnrn (O'i) citas h.ihrles.

11 ENTREGA DE RASES. No se h,1r;i l rVrPr,,1 de• base s en físico, debiendo PI 11 ·uc·,íldo encontrar toda l;i información documentada en el portal de l,1 Dirección Rogional de t ducaclón el<• Cillilfl'lilr<.c1 en l;i �i¡:rncnte dirección po: t, 1 WEB ele l,1 DRl ·CAJ www.cducaooucajnmarrn eol> pP .. enlace convocatortas.

12. RECEPCION DE CXPEDIEN l ES.

Los expedientes dr- los postulantes srrán I cccprionados a u.rvés ele la Ofic.in;i de Trámite Documentarlo de l,1 Scdt: ele Adrn.nivtrativn ríe lil Dirección Rcp,ionc1I de [ciucación de (¡ij.1111,11Tr1; y deben estar convonientomcnto orgunizndos y cl<•bid,11rn�11tc Iollarlos.

una vez finaliz.icl.i l,1 prc-sent.iciún de 0x¡H·dil'11tc•!>, li1 nticin.-i de t1.in1itci docurncnrauo alcanznr á dichos 1·xpr�di1·nl<!'. a l;i Co1111s1ón de Proceso� d1> Selección bajo l' rcgimen

esr><'c·,1 de Comratación Adminlstrauva do Servicios (C/\S) dt! l,1 Dirección Hcgiom1I ele l:<luc.1t1ón Ca¡,mrn1c,1, p.ir,1 el i1iio 201fi. No podrán po-tutru ,1 la contratación admuustrativa de Sorvicros las porsonas 111n1<m .. 1� en los tmncdnncruos y Prol1ib1ciones scn¡¡l,1d,1; en el Art. '10 cll'I n.., W 01� 7008 PCM v O 5. N 06J·2011 PCM, Hcgla1nc11tn del Dt•Lrcto Lcg1:;l;itivo N° 10'i7

' e;

/

13. CI\LIFIC/\CION.

la evaluación y c;1lific:;1< Hin p:iril la Contratación <'11 t•I Rcgi111cn l abor ¡¡I Espeti,11 dvl Decreto I cgislativo lOS7 dr. Conuatación i\dmi111strillivo efe Servicros, es atnbuoon exrtusiva de lo'> Miembros de la Conuslón dP. Proceso rk t.valuacióu antes mencion.ida.

L,1 evsluarlón 'i(' r0;1lizar;i por l,1 Conusión Rt'f\Hlnill conformada respccuvamentc, obtenido os lwsult;idos Hn;irt,, .on INI\PEL/\BLLS

14. PROCESO DEL CONCURSO.

U concursante que no cumpla ron los Hcq111�il0!> de los Perfile) (lt' rucatos no pas.u J a 1.1 Pnmcr.i l lap,1 de í-v.iluacion.

La Cornrsión l. spccra !>C reserva al dcrucho íl 111od1íic.11 lechas o cancelar el concurso por causas justificadas sin que ello implique obhgacrón econórmca de su parte d< los postulantes. tos aspectos no contcrnplados en l,1-, Bases ser.in resueltos por lc1 presente.

(1

v- ' . '


Dirección Regional de Educación 'Decenio de 'a tgual<iad ele C1port1,111d<1des para uuqeres y nornures"

".Año del Di;'.ilogo y la r�econcilinción N<1c1on;11'

---- -- ----

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15. BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

De conformidad con el Articulo �6º de la r.cv N° 28164, las personas con discapacidad que cumplan con lo'> requisitos para el cargo y hayan obtenido un punta]e aprobatono obtendrán una bonificación del quince por oento (15%) del puntaje total obtenido, previa certiílcaclón y rl!gi<tro conforme ;il articulo 110 di' lil precitada ley.

16. BONIFICACION PARA PCRSONAS COMPRCNDIDAS EN LA LEY N" 29248, LEY DEL SERVICIO MILITI\R

De conformidad con el Articulo b J • do lc1 1 ey Nº 29)118, "' personal licenciado del Servicio Militilí Acuartelado tierw un.i boniln ación del diel por ciento (10%) e>n el presente concurso.

17. RESULTADOS DEL CONCURSO.

Se considera ganador .11 postulante que obtiene d rnavor puntaje corno resultado de las evaluaciones al cargo ;il cual po�l'lh Los puestos de trabajo sorneuríos ,1 concurso serán, dcctar.rdo-, desiertos en los

siguientes casos:

a) Por ausencia del postulantes

Cuando el postulante aprobado, por causas objotlvas unputables no se presente a suscribir PI conu ato dentro del plu/o ele cinco {O'i) d1ds calcndanos de publicados los resultados desde li'l fl1rh,1 d1; nonftcacrón para el raso de postulantes que hayan resultado elPg1bl1 s.

r n estos casos re .utta elegible el postulante que hava obtenido PI punta¡e final subsiguiente el del e.:inr1dor

tos puestos de trabajo seruendos a concurso S1!r,in adjudrcados en estricto orden de moriros, L.1 suscripción de loe contratos, serán de acuerdo a lo establccrdo en el D.S. 075-2008- PCM y D.S. 065 2011-PCM Regl,1111e11to del Decreto tugislanvo 1057, la Ley 29849 y I;, Resolución Ministerial N" 05'14-2013 FO.

19. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

I Nº :

ETAPAS DEL PROCESO f CRONOGRAMA RESPONSABLE

I CONVOCATORIA - L r I Publicación <1C I¡¡ co 1vocato•1a 1',1g111¡; web de I;; L)íH '¡ j

Corrusion 1 1 I Carernarca: Del 19 ni 2 <-, de abril 1 _

1 1 _, (h�/�wPdulaci<HKJl@rn:ircél.g_Q_Q p_gj_c:onvc11,..11nria�). del 2018 fv¡¡ uadora

7


Dirección Regional de Educación "üer·enio de 1;; Igualdad oe Ononun1'1r1,le'i pa,a mujer(" v l10·'1bres

"Año del D1fllogu y la f�ec:onnhélcion Nacional"

..

l t 1 • '

'f • ,, -. t.l'

PRIMERO: Los postulantes que traten do valorve por c•I u ,1íiro de míluencias. a través dP funcicnunos y Servido, E-", Públicos y los Miembros de J,1 Comisión RC'g1on,1I de Evaluación CAS de J;i DHE-C 1¡,1rnil1Ci1, �cr,in sepa: Jdos automatíca-nente del Proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y pcn.iles que hubiera lugar, conforme ;i ley

� 1 1

r ¡ Ofícinó de I Tramite I üocumentano I ORI. Cajarnarr iJ 1

OC'11lro de tos 05 dí,is I Unidatl hábiles !>1guientes .,1 1 Arlmirustr attvo. 111i1.io del tra_!:>a10. 1 DRL L11am HCa

11-

Postul;r,te� 03 de movo de 2018

I r,anarlores

j 26 df' abril de 2018.

j M,11i,int1. / l>l? 8: 10 ,Hll 12 30 pin I Fardo: I De 3:15 prn- J:00 pm

Inicio de Trabajo

I periódico m11rnl ükí tv«. AU1h1wlpa, carr ot er a a

l Bil�OS d� Inca Km ¡ ') I f)rp.spnrac1ón de Curncolum Vitae (Hoja <IP vidrt) I documeruuco en i,1 �,guil'ntc dirección: 11.v Atailut1lpt1,

2 : rarret -r a ,1 Barios d,·l l11ci1 Krn. �.',.

1 J

SELECCIÓN - 1 Lvaluaoon �l-(l;-;.r,�11lum -Vit,H: Ü<Kllml'nt.ido r ----¡- ! 11 Publicación de re sultados. P,igina web di' la DHE l z d , .1 d 2 1 8

11 lorni�1ó11 3 . . 7 <' aun e I l . ¡ I C 1¡am.tr(,1: (hl Lp.//www.Pducar1onca¡a111arc,1.3ob.pe), ! I tvaluadoru

I periódico mural UHI . Carrcr er .i :1 B,1ños tlel Inca Km. l.';. 1 1 1

1 1 ·10 di' abril de 2018 1 Postulantes l I Presentación de reclamos - 8.30 am 12 '30 pm I I 4 1 · Comisión 1 1 ¡ Evaluador a I 1 - Absolución df' rorl.unos y publir.ación de resultados aptos - 3 Vi pm 5.00 prn J 1 . - ¡- 1

1 02 de mnvo de 2018 a I Comi)1ÓI\ ¡

! partir de las 8:00 a rn. l [ valuadora j I l I 1 02 de mavo de }018 a ¡ Cornisrón I

L¡1�:r !�'ª� :,·�¡ � n� � rv�l:dor� _ -!

1

1 1

l l 1 1

SEGUNDO: Los asuntos no contemplados en la:, bases serán resueltos por la Corrusión de Proceso de Evalu.ición.

CONVOCATORIA!\º OO.t-2018-CR.C \.J-DRE-C-CAS

APEI ,1 ,ll>OS: "10\1 BRI· S: .

J>l.AZA

································································································ 8


Dirección Regional de Educación 'Decsruo de la lguald;id de Oporturudades para muieres y hombres ·

"A,io del Diálogo y la Reconciliacíór, Nacional

SOklCITUD _DE__INSC�IP�IÓN

, .....

.:..:.. -

SEÑOR PHESIDFNTI: DI: LA l0M151ÓN DE PROC[SO DE EV/\LIJACIÓN, SEi ECCIÓN Y

CON íRAlACIÓN or L PEHSONAL PAHA Fl PUFSlO DI: .

PHESENTL

Yo, ..

Identificado (<1) con DNI N" , domldhado (a) fin ..

Mediante l;i PJl.''>l'llte soliclt o se: mr- con-Jderr- p,11;1 participar en el proceso el<' selección

po1r;1 ol CAS, convocado por la Din ccron H1•r,ional dti FcfucaC1ón de. (aj,,mMca, para la cual

declaro C]LIC cumplo íntcgr,1mcnl0 e on los ruquisüos b.is.cos y l'I perfil establecido en la

Pl;iz;, vacante tic:...... .. . . dP la Dirección l{cg1onal de Fducacló» de C.1j.1m,1rc.1.

g POR I O 11\N I O;

"'/ A usted. 1'1do señor prcsidento do la Comisión I valuado, a p¿ir., l,1 Sclcccion y e ontratación de Coordmadorus I ocales en el M;irco del PPR 068 Pl{I-V/\L D, acceder a rru sohcrtud.

Cajarnarca, ele del l018

Teléfono· . Correo [ll!cl rónico: .

1-.1 (LA) POS I UI AN íF..

9

:-..... e" .. -",; ,.;.· ......

...... _ 'n

i·.


Dirección Regional de Educación "Decenio de la Igualdad de Uport11111c!;1des para mujeres y hombres·

'·Año del Diáloqo y la Reconciliación Nacionel"

ANE�O N° O�

·. r.• I; f .. :1

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

Apellidos y Nombres: ..

Doc. De identidad N° Ruc

Sexo: Hombre [:==J Mujer i==J

Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento: ..

l) istri to: Provincia: Depa rt a m cnto: ..

Dirección domiciliaria l labitual. .

Distri Lo: Provincia: Departa mento ..

Teléfono: .

Email: .

NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE:

.................................................................................................................................................................

N° de Teléfono o Celular de Farníltar en caso de emergencia .. ....... ...

Apellidos Y Nornbres Del f arniliar: ..

&��e��na¡ �. Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que ¡, ·� ,...,¿ .� .. �

d 'd 1 . 1 d . '

lf,1.�' ... • · . ,·;-:: \ en Ci'ISO e ser requen a o sustentare oportunamente con a ocurncntacíon

/.�·-¡ � r/tV J' s respectiva a la oficina de personal con la finalidad de ser anexada a mi legajo personal. - ·,' g "' . '

' 1

Cajamarca, de, del 2018

Firma DNI N� ..

10


Direccion Regional de Educación "Decar 10 de ia lgua,J?.ü d, C pi. rt ,n, !" n.� p, ,. 111 eo;. y o " .es"

"Año del Diálogo y la Reconcslació» Nacional"

ANEXO N°03 ------

� ; 1 1 , '

L >-"

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON El ESTADO

Señores DIRECCIÓN REGIONAL DC EDUCACIÓN presente. De mi consideración.

Quien suscribe,.................................................................. ('"), con Documento Nacional de

Identidad Nº···················· (*). con HU( N!! , con domicilio en

........................................................................................ ( '), se oresentn para postular en la

CONVOCATORIA PARA COORDINADORES LOCALES DEL PREVAED REGION CAJAMARCA, UGEL

............................................. (*), v declara bajo Juramento que:

l.- No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.

2.- Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedrrntentos del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legtslativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM

{.· Soy responsable de In veracídad ele los documentos e inforrnución que presenta, a efectos del presente proceso de selecctón

11.- Conozco las snncrones conterudas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General, sujetándoruc n lar, ;-icrionPs legah·s y/o pcnak-s que correspondan de

acuerdo a la legrslacion vigente, en caso de verillcarsc su fcibcd�d 5.· Gozo de buen estado de salud mental y que 110 padezco de ninguna enfermedad

• intectocontagrosa. � �\on� 1.1 _ _ __ � - "�� 6. Adjunto Certificado de Discapacidad: s, [ __ :J No L_]

u qf" ' 7.- Adjun.to Documento Oficial emitido por la autoridad competente acredita condición de , e, . V , . ',.:�

!.- , , ., Licenctado en las Fuerzas Armadas: Sr � No [ J . ' .; _..t Csjamarca, de dcl 2018

,.__' '(lt. -- 1

' 1 1

l [ _

Firni.11lei 1•0,tul,11m·

Dt-11 N°.. ..

11

l '-lt�'.I 1t ,\ ¡':f 1 1'1 ,,,� GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA

.....

u ,....,:\;.(l('-'1\CH e: J"'- ,.

Dirección Regional de Educación "DA, :enio de l;i lgu;ildaci d•' ( >rri1 lu111u,Klfl':i pat a nuucres y hombres"

'A11u 1lr:I Dialogo y la Reconcihaccn Nacional 11, 1 l!t, 1

------- - - - -------------

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

Ley N" 26771 D.S.N" 021·2000-PCM • D.S. 017·2002·PCM-D.SNº054-2005·PCM

Declaro que a la lecha SI ( ) NO ( ), lcngo í;1rrnli;�res l,llior,H1do en la Dirección Regional de í.ducación dL• Cajarnarca con tacuttad de contr atai o influencl,u i:l 1n¡:re!>O ;i labor ar en la

tndicada institucion, (en caso de sor su recuesta posiuva señalarlo a continuación}

Manifiesto, que lo mencionado responde ,1 la verdad de los hechos y tengo conocinuento, que s1 lo declarado es folso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 1111 o y el 4380 del Código Penal, que preven pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una Ialsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen lalsedad, sunulando o alternando In verdad intenoonalrnente.

1 1

1 PARENTESCO 1

1 1

1 1

l 1 1 1 + --- ¡

_¡ 1 1 _, 1

El FAMILIAR

DEPENDENCIA EN LA QUE I l /\BORA O PRESTA SERVICIOS

1

1

r

1 -

APELLIDOS (PATERNO Y MAlERNO) Y NOMBRES COMPLf l OS DEL r AMILIAR

- a) Vínculo matrimonial

- j b) Hasta el cuarto grado de _¡ consanguinidad

1- - - - - -

1 - 1 te)_"

,osta � segundo grnd� de "r, nidad

1

N•

Yo: rdcnttficado con ONI N�' , dornicíliado en.. . .. .. . Prov1nn,1 Región ,

postulante al Proceso de Selección para Contratacíón Adnurrstrauva de Servicios de la

Dirección Regional de t.ducooón ele C:i1Jamarc.;1. al amparo del principio de Veracidad

señalado en el articulo IV; numeral 1.7 del Titulo Preliminar de la I ey 27•144 ?42 de la

referida norma, oro AROBAJO JUHAME:NTO:

� ff�<-)��to¿� t t r/1 v.)º�\ - 1 � .. • • �-v' . ,

' - .

Cajarnarca, , de del 2018

DNI Nº ..

l'.2

-,


Dirección Regional de Educación "Decer io de !a Igualdad de Oporturucades pmr1 mujeres y hombres"

· Ano del Dialogo y 1;1 Reconciliacron N,ic1onar ' , . , ' '

, ...: 1,11 L f'l',1 •. 1

------ /\N�xo�· QS

FICHA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluaoón dentro d<•I ororeso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, disu ibuvéndose de esta manera. WGÚn labia de especílicaclones.

20

10

15

15

10

15

100

10

05

05

-1 SS j

15

08

os

07

j

f -�

1

1

50%

100% - L

• 1

I EQUIVALENCIA I PUNTAJE I PU.NTAJE I I j MINIMO I MAXIMO J -- -r- 50% - 1- �f-T - �� 1

1 8 1 20 1

[ ¡; j -:Y� i 1 1

1 15 j_ 1

EVALUACIONES

Capacidad de trabajo bajo presten, proacuvo, capocidad de liderazgo, concertaríon, íacil1tamin y trabajo en equipos rnulndivcirilinanos

1:1 punta Je mínimo para ;ip, obar Ir. evaluación curricular es de cincuenta y cinco (SS) puntos .Los postulantes que 110 obtengan al punta]e rn11111no serán declarados NO APTOS, no pudiendo continuar con la siguiente etapa "entrevista personal."

¡• ") El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de cincuenta y cinco (SS) puntos. 1 os postulantes que no obtengan el punta]c rnlnimo serán declarados NO APTOS.

I EVALUACIÓN DE LAHOJA DEVIDA (') r.:- -- - - - - - - - - - ¡ Requisitos acadomrcos l Experieucia �l'nNal 1 Experiencia espPcií1ca j Puntaje total de la evaluación de la Hoja de Vida

ENTREVISTA ( "*)

. ,

Conocimiento en gt-''.'itión de planes, progr arnas o I

! proyectos en C>J •;c•cto1 dE' oducaoon. 1 Capacidad d0 conrortanon. n-solución de conflictos, 1

j proactividadcn Id solución de situ..'.1ciones mospcradas 1 e� Conocimiento do Gosnon PC>ddP,óeica y dol Sistema

ji

.��,""- °<:-,... Nacional-90_ Gesl1ón det_K11'sgo de D�,astrc'> <· i i Conocimiento de la realidad ambiental y do los nesgos r

,>�,!- l , g en el ámbito local y regional '-C.,p.icid;:id en el mt1n�Jo d� pr ogrumas de computación e I

mtorrnátlca a nivel ele usuario l - ------ -- -- ------ ---- Habilidades para la gestión, coordrnacion y obtención

I �sultacios -_logro� concretos a corto plazo.

I PUNTAJE TOTAL

(• )

[I resultado finlll es el promedio de la surnatort.i de los puntajes 1s1gn.1dos en cada una de las etapas de lr1 evaluacrón.

51 dos (2} o más postulantes superan el puntaic mínimo aprobatorio, se adjudicará como seleccionado al postulante que obtenga el mayor punt a]c.

En caso de postulantes con igual puntajc final, el Comité Lvaluador determinará el orden de mérito; teniendo en cousiríeraclón la muvor experiencia, de persistir igualdad de punt aje se considerara especiahzación en el servicio requerido.

13


Dirección Regional de Educación 'Decenio de id lquaklad tic Oportomcados para rnureres y hombres·

Ario del )1al0Jo y la Reconc1hación Nacional"

., . I , ¡ •

ANEXO N_'.'._06 FICHA DE EVALUACIÓN DEL EXPCDICNT[ (HOJA D[ VID/\) PJ\RA COORDINADOR LOCAL

NOMBRE Y APELLIDOS

UGEL A LA QUE POSTULA: .

REQUISITOS GENERALES (CLASIFICATORIO)

EVIDENCIA r 1

1

1

1 1

1

CRITERIOS

I ítulo Pcclagógico de Prulcsor o l rcunnado on Fd11rr1c1011. Macstria, otros

Nº

01

02 I\CI edita cursos de capacitación o espccít1llz.ic1ón en Educación en Gestión de Riesgo de uosastrcs.

03 1 Acredita expone: icia labor ;il en el sector cdm,1ció11 110 meno, a Cinco J (04) .iño� a parür ele 1,1 ohtr-nción del 1,1 ulo profesional.

I 0'1 1 r xpcnoncia no mt-nor di.' un (07) ,1110 en Iormaoón docente o

J programas de capacrtación docente

o� j l.xpNicmia 110 menor de un (01) año un Lrlucaríón CI\ Gestión ele llics¡.¡o do nci�;.ic;t n•

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN HOJA DE VIDA

CONDICIÓN PARA LA EN fREVISTA PERSONAL:

1

' ¡ w• 11 t Vo I f:r: J .fl :"'")�,� 1 c, rs os.

S •· , · g Ji I rnudi_os �e ::i 11 /i Capac1t1cron \ • � 1

r, , Experic·ncio �1 j General

11 Experiencia especifica

l __j

SUB TOTAL

1

1 -- -- ...1. -

G

2

10 9 8 7

- .L 1

Mí11. j puntos

Mirl. 10 punlo-, M,1x . .20 plintos

l Mnx !, puntos

Min. 'Z puntos j Mrix ?. punto j _

Mm. H pun I os

I Máx 20 Jll 1110-

Mín. 1 O puntos M,1x 70 puntos

G1,1d0 dt� dor.tor

� \l ucl1ns conctuutos

Ti ''º (1 gr culo

Es:w11os concluníos

tuuto l'ror es1011dl

DETALLf

REQUISITOS ESPECÍflCOS DE LA HOJA or VID/\

CALIFICACIÓN I l'UNTAJE

MaP!.lria

l icencial ura

Titulo adic,onnl ni rPqui•,ilo

lliplon -1do o 1• ,pc•d.ili, 1ciún u11 GHD y/o ;11 i11 ,1 las lunr rorlPS dt'I ro1rgo () puntr», por tdd,, u110)

I C,w,os o e 1p,K1t,1c 1om", .t<r1'll1 ,rrk , ·1 ,� )liÓr'

I de H l�s,,o ( p11 ,10• por cadd uno) I xpe11C'111·1,1 L,1lmr.il G<'rJl'rill (2 p11111u� pu, c.<1di1 año] [xpcri -ncia en .or 11;ic1<'>11 docente o e ,11),KtlcJUOn docente t!II pru¡;ra111as oí,ci.1lcs ( 10 pr 1111 o- pu, 1 arfi1 año)

l lxpem•ntiil Pll Gestión de Hicsgo de lil'\íl\l I t! j ( 10 pl1'1to� por cadn año)

I Docl nr ;ido

1

I CRITCRIOS

1

1 Formación

I Académica

,/;.�--·.· e: . .. r

.¡ ' /

' -

APTO . NO APTO: .

ld


Dirección Regional de Educación 'Oece1110 de fa lg11aldad lit O¡ orunudadcs "vn 1J¡eres y hombres"

"Año de1 Dialogo y ,a Reconc;1fia1,;1611 Nacional· ' , �. -- -- -- ---- - - - -- --- --- - -- ---- ---------

I\Nl:XQ_N:__oz

FICHA DE ENTREVISTA PERSONI\L PARA COORDINADOR LOCAL PREVAED

NOMBRE Y APELLIDO: - .

UGEL A LA QUE POSTULA: .

PUNTAJE OBTENIDO

1 l

- - PUNTA.JE -¡ 1 l 1

1 1

1 1 j

l !,

20

10

15

15

CRITERIO

INDICADORES

TOTAL HOJA DE VIDA t ENTREVISTA PERSONAL

CALIFICACIÓN MÁXIMA

Capacidad de rruba]o bajo prestón, proa1 uvo, L<lpocid,1d ele l1dera1go, Jo fdCil1LiJc1011 y tr.ibajo er2 equipo-, llllllLid,stiplinaiios. Conoornicnto en gestión dt plane,. pror,rctl'ldS o proyPClO� l'II c•I J 'i sector ele C!dll< ar.on

I Cap.rrtd.id dt> LOIH e rtat1on, r esoh n.iún de routln tov, p-o.« tividad t:n I l la solucion dt1 ,111,;inorH:" 1 esperadas.

I Conoclnuento di' gust 11i11 p<!clagóg1r,1 y del !>1srPrn.1 N,1e1oni1f el<• I G1·�:ión del RiPSf\O dt: Ül",d�trl!S

I Conrx.iruiento de• la realid,id arubiunt al y dt• lo\ r,<•sp,o� en el óml>tto I l�ral v_ regional. . I Capacidad en el mancj« ti,• prol',íéllll,1:, cll' roriq,,11,11 ron e mfor nutu a

� ' 1 ¡¡ nivel de USlliH'ÍCl [Domiru: y nliJn('ÍO <h MS Word, MS I XCC'f, M'i .�1\0ll,1/ . ,�9. ---_--:---; , I Pow1..•rPoint e lntPfllPt)

1/ 'J 4 • ._ . 1 . d • , 1 . ' '."/¡, o�\ 1 Hilbitidadcs para a gestron, coor 1nJc1011 y o itcnr ron

·i; J.:\ e ! ri:i�lt�dos - l�r�:; �º-�-H ret_o�a tor_Lo_µlí1w. , 1 · ,, � PUNTAJE TOTAL

' ., , .... �ri�/:/

.,.,.,, ;:, r.,.

l- --- -- 1 �,;;,,\onot

% � ¡ HOJJ\ ne Vil)/\

¡; �,.�.<� j - / tf (<� 11 ·�

'\�; 1 rnTR�.VIST/\ PFR�ONAL u I.J ·\f'I ¡:; ,;¡ J f I flONIFICACIÓN fSPI CIAl ( 1 () %) l'OR srn un NCl/\00 or I r,s rr /11\

!.,.

� 1 RONII IC/\(IÓN f SPI Cl/\1 \ 1 ',%)POR n NJ'll L/1 corm1uótJ 01 l)ISíAl'i\UD/\D

' • , .-,( i TOTAL FINAL I _

15

Documents

1 , .. •w I ;Q•r,p , --- ------- --- · Garantizar el proceso oportuno de 1.i Contratación Ad1 ninist: ... • Capacidad en el manejo de programas de computación e informática