7/21/2019 10.- Examen de Droga y Pelo Septiembre 2008

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EXAMEN DE DROGA Y PELO AL TRABAJADOR

Se puede hacer examen antidroga a todo el personal?

Esta opcin depende si el procedimiento a emplear es uniforme paraTODOS o aleatorio resguardando la dignidad del trabajador,independiente que est establecido en el !eglamento "nterno de laempresa#

$l respecto se debe puntuali%ar que de conformidad con lo establecidoen elinciso &' del art(culo ) del *digo del Trabajo, el ejercicio de lasfacultades que la le+ le reconoce al empleador, tiene como l(mite elrespeto alas garant(as constitucionales de los trabajadores, en especial cuandopudieran afectar la intimidad, la ida priada o la honra de stos#

-or otra parte, el inciso .nal del art(culo &)/ del *digo del Trabajoestablece quelas obligaciones + prohibiciones contenidas en el reglamento interno delaempresa +, en general, toda medida de control, slo pueden efectuarsepormedios idneos + concordantes con la naturale%a de la relacin laboral+, entodo caso, su aplicacin debe ser general, garanti%0ndose laimpersonalidad dela medida, para respetar la dignidad del trabajador#

$hora bien, sobre la factibilidad que el empleador implemente uninstrumento detector de consumo de alcohol o drogas en la empresa, laDireccin del Trabajo se ha pronunciadomediante dictamen 12345&6) de 16#3)#47, que resulta lcito que elempleadorplatee medidas de cotrol ! re"isi#$ pero es necesario que talesmedidas seintegren en sistemas que sean compatibles con el respeto de la honra +dignidad de los trabajadores + en funcin de este objetio se requiereque lossistemas de preencin sean tcnicos + despersonali%ados + que, porende, seapliquen mediante mecanismos autom0ticos + de sorteo, que eiten quesuoperacin o funcionamiento se produ%ca frente a presunciones de actosoconductas il(citas concretas#

La se%alada Direcci# &a esta'lecido que cualquier medio decotrol de i(esta de alco&ol o dro(as de'e su)etarse a lassi(uietes codicioes8

a9 que las medidas de reisin + control de las personas, de susefectos personales o de sus casilleros se incorporen al reglamentointerno de la empresa,

*onsultores + $sesores en *apacitacin *hile :imitadaTelfonos 6;&3717 6;& 341/

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b9 que las medidas sean idneas a los objetios perseguidos comoson el mantenimiento del orden, la higiene, los bienes + laseguridad de la empresa + sus trabajadores, no debiendo importaractos ilegales o arbitrarios por parte del empleador, +,

c9 que las medidas no tengan el car0cter prepolicial , inestigatorio osancionatorio frente a presuntos hechos il(citos dentro de laempresa, sino un car0cter puramente preentio +despersonali%ado, siendo requisito n sentido, la trabajadora si tiene por normaefectuar unamirada a lo que se est0 haciendo, me .guro que se expone a quealg>n

trabajador le diga algo, porque se puede entender que no seprotege suintimidad adecuadamente, + la paramdico perfectamente sepuede poner decostado sin er directamente + obserar cualquier moimientosospechoso oanormal en esa operacin#

El que se haga funcionar un laatorio para que con el sonido delagua se estimule el poder orinar, lo puede hacer el propiotrabajador tambin, + no es anormal todo el hecho en s(#

a+ que er si la empresa obliga a la paramdico a actuar de esemodo, + ental caso, habr0 que hacer presente que ese car0cter medioinquisitio +prepolicial no es adecuado ni digno para ninguna de las partes, +habr(a queproceder como indiqu preiamente#

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-or >ltimo, la obseracin en directo del acto de orinar, podr(a serdecretadapor un tribunal o el ministerio p>blico si se estimare como

necesario pararesoler en una causa#

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