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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS INTEGRANTES • Andrea marcela cortes • Laura marcela curubo • Juliette Paola Téllez

1065 pruebas psicotecnicas[1]

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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES• Andrea marcela cortes• Laura marcela curubo

• Juliette Paola Téllez

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Métodos de Selección de

Personal

Métodos de Entrevista

Pruebas Psicotécnicas

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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato,

como los rasgos de su personalidad, intereses, o

valores personales.

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TIPOS DE PRUEBAS

PSICOTÉCNICAS

APTITUD

PERSONALIDAD

SITUACIONALES

PROYECTIVAS

SUBJETIVASINTELIGENCIA

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PRUEBAS DE INTELIGENCIA

Miden cual es la capacidad de

razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas.

Para ello, se realizan distintos

tipos de cuestionarios,

dependiendo del área a medir. 

- Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver

problemas mediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de

números. 

- Entendimiento de la información: se mide el

vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados

- Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre

distintas palabras en las que el candidato ha de establecer

igualdades, analogías o semejanzas. 

- Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del

candidato.

- Visualización espacial: mide la percepción del

espacio y el razonamiento espacio-temporal

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EJEMPLOS

SERIE

DE PALABRAS

•CALLE ES A

PUEBLO, COMO

SENDERO ES A:

A) PRADERA. B)

RIO. C) PUEBLO

•COMEDIA ES A REIR,

COMO ? ES A

LLORAR: A)

TRAGEDIA. B)

PELICULA. C)

OBRA DE TEATRO

SERIES DE NÚ

MEROS

•2,4 2,7

3 3,3 3,6 3,9 ? :

A) 4.3. B) 3.6. C) 4.2.

•23 20

40 37

74 ? : A)

77. B) 70. C)

71.

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EJEMPLOS

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PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Son capaces de medir las diferentes

reacciones que puede tener una

persona ante determinadas situaciones o ambientes.

Valoran rasgos sobre la personalidad como

autoconfianza, autoestima, capacidad

de adaptación, responsabilidad, autonomía, etc.

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TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Son cuestionarios,

inventarios en los que hay que responder a

varias preguntas sobre las

preferencias del sujeto o el modo de comportarse.

Subjetivas

Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto

responde de forma libre.

Proyectivas

Son pruebas en las que se da una situación de

interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo

reaccionaríaEJEMPLOSI UD FUERA EL JEFE DE

PRODUCCION, ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS

CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA

ÁREA?

COMO ACTUARIA USTED, SI UN

SUBORDINADO INTENTARA

AGREDIRLO?

Situacionales

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EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS

• Dibuje una casaEl dibujo de la casa muestra generalmente las características

inconscientes de las personas, además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar.

Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos:

ASPECTOS EXPRESIVOS, ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO

TAMAÑO

PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad.

GRANDE: Le gusta llamar la atención, mostrarse, ser reconocido y tenido en

cuenta.

ABIERTAS: Capacidad para relacionarse.

CERRADAS, CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias,

Necesidad de aislamiento

VENTANAS

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PRUEBAS DE APTITUD

Miden el nivel de capacidad para

aprender un determinado trabajo

y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos

de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son:

- Razonamiento - Aptitudes administrativas

 - Atención y percepción - Psicomotores

 - Aptitudes espaciales

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EJEMPLO

1. ¿Cómo pone Ud. una jirafa en una nevera?

2. 2. ¿Cómo pone Ud. un elefante en una nevera?

3. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. Todos fueron, menos uno. ¿Cuál?

4. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo lo

cruza?

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SOLUCIÓN

1. Abra la nevera, ponga la jirafa y cierre la puerta.

2.Abra la nevera, saque la jirafa y ponga el elefante.

3. el elefante. ¡Está en la nevera!

4. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León!

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CONSEJOSAcudir relajado y descansado

- Llegar puntual a las pruebas

- Presentarse con buena apariencia,

como si fuéramos a la entrevista, pues debemos causar buena impresión durante todo el

proceso de selección

Llevar implementos necesarios

- Leer muy bien las instrucciones y

las preguntas

Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y

comenta cualquier duda

que tengas

Contesta primero las preguntas de

las que estés seguro y vuelve al

final sobre las dudosas.

- No te distraigas, ni te entretengas

mucho en una pregunta concreta

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..Gracias..