5/12/2018 111214 Civea Cuadro de Permisos Del Personal Laboral Age - slidepdf.com

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PERSONAL LABORAL C.U.

CAUSAS Y REQUISITOS TIEMPO CONCEDIDO

Asistir a examenes finales, pruebas selectivas en la Admon y pruebas definitivas para obtención de título academémico o pro El tiempo necesario para realizarlo y para el desplazamiento

Asistir a examenes prenatales y técnicas pre-parto El tiempo necesario para realizarlo

Para asistir a consulta médica si esta coincide con el horario laboral Por el tiempo indispensable

Cesión del permiso de maternidad, adopción o acogimiento De forma simultánea o sucesiva. De fomra ininterrumpida

Cuidado de familiar en primer grado, por enfermedad muy grave y hasta un mes Reducción de hasta 50% jornada, remunerada

Cuidado de familiares, hasta segundo grado Disminución de jornada o excedencia

Cuidado directo de menores de 12 años, ancianos o discapacitados Disminución de la jornada de trabajo

Cumplimiento inexcusable de deber púlico o personal, o conciliación vida familiar El tiempo necesario para realizarlo

E n c as o d e a do pc ió n in ter na cio na l c on nec es ida d de des pl aza mie nto pr ev io Ha sta do s me ses per ci bie nd o r et ri buc io nes bá sic as (pue de n em pe za r 4 me ses an tes de la re so luc ió n)

Lactancia para hijos menores de 1 año. Se ejerce indistinto por madre o padre. Se amplia en casos de partos múltiples 1 hora al día, se puede partir en dos fracciones. Se puede acumular en horas y disfrutar por jornadas completas

Las Empleadas Públicas víctimas de la violencia de Genero Faltas de asistencia justificadas, ya sean totales o parciales. Reducc. de jornada. Horario flexible. Reordenac tiempo de trabajo

Licencias por asuntos propios (no retribuída, computa a efectos de antigüedad) Tres meses cada dos años

Nacimiento de hijos prematuros u hospitalización post parto. Incompatible con permiso de maternidad 2 horas al día. Se pueden pedir otras 2 horas sin sueldo. El permiso de manternidad se aplaza hasta 13 semanas máximo

Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento 10 dias de permiso más la suspensión con reserva de puesto previsto en el estatuto de los trabajadores (*)

Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento en caso de familia numeros o hijo (2º) discapacitado 20 días

Permiso por parto, adopción o acogimiento con discapacidad de hijo 18 semanas

Permiso por parto, adopción o acogimiento 16 semanas + 2 senmanas por cada hijo a partir del segundo

Permiso por promoción profesional 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia y 1 mes si lo comporta

Por asuntos propios 6 días + los que correspondan por antigüedad(2 a partir del 6º trienio y 1 más por cada trieniio a partir del 8º)

Los días 24 y 31 de diciembre Si estas fechas coinciden con días no laborables, se ampliarán en 2 los días de asuntos propios

vacaciones (**) Un mes natural o 22 días hábiles por cada año completo de sevicio

P or fa ll ec imient o, acc idente , enf ermedad grave u hosp it al izac ión, de fami li ar de pr imer grado 3 dí as en la mi sma l ocal idad y 5 en d is ti nt a ( ***)

Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de famil iar de segundo grado 2 días en la misma local idad y 4 en distinta (***)

Por matrimonio 15 días

Traslado de domicilio 1 día en la misma localidad y 2 en distinta

Permiso retribuído para asistir cursos relacionados con el puesto de trabajo fuera de la Administración Hasta 40 horas previo informe favorable del superior

Permiso no retribuído para asistir a cursos profesionales no relacionados con la función pública hasta 3 meses si lo permite la organización del trabajo

Excedencia por motivos personales (no retribuída) Mínimo de 4 meses

Excdencia por cuidado de hijos o familiares hasta 3 años o hasta 5 años si se trata de un disminuído psíquico, físico o sensorial

Se ha consultado: III Convenio Único pa ra el personal laboral de la AGE. EBEP. Plan Concilia Age.

(*) En la mayoría de Centros se dan 15 días de permiso por asimilación con el personal funcionario (EBEP).

(**) Estos días se incrementarán en 1 día más tras cumplir los 15 años de servicios y 1 día mas cada lustro hasta los treinta años de servicio.

(***) Posibilidad de fraccionarlo en dos, siempre que no hubieran transcurrido 20 días y continue activo el hecho causante.

http://ccoodelachgenbadajoz.blogspot.com/ 

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