12 libros que todo lder debe leer
La lectura es una de las herramientas ms poderosas que tienen
los empresarios para convertirse no slo en excelentes hombres de
negocios, tambin para ser buenos lderes.Bob Sutton, reconocido
profesor de ciencias de la administracin e ingeniera en la
Universidad Stanford y autor del libroThe No Asshole Rule, enlista
los 12 libros que todo lder debe leer, de acuerdo con su
experiencia.Desde 2011, el catedrtico publica en su blogWork
Mattersel listado y de manera ocasional lo actualiza.Estos libros
me han enseado mucho acerca de las personas, los equipos y las
organizaciones, a la vez que proporcionan orientacin til (aunque a
veces de manera indirecta) acerca de qu es lo se requiere para ser
un buen lder en lugar de uno malo.Sutton explica que muchos de
loslibrosque aparecen en su lista estn basados en investigaciones,
y adelanta que slo dos son de lectura rpida:Orbitando la enorme
bola de pelo(Orbiting the Giant Hairball) yLa ley de
Parkinson(Parkinsons Law).Asimismo hace una advertencia: Si su tipo
de libro de negocios esEl ejecutivo al minuto(que francamente a m
tambin me gusta, pero que puede leerse completo en 20 o 30
minutos), entonces lo ms probable es que no te gusten la mayora de
estos libros.A continuacin te presentamos los 12 libros que todo
lder debe leer, segn Bob Sutton.
1. El principio del progreso(The Progress Principle) Teresa
Amabile y Steven Kramer.Sutton considera al libro una obra maestra
sobre la administracin basada en la evidencia. Es el ms fuerte
argumento que conozco de que las grandes cosas son las cosas
pequeas.2. Influencia(Influence) Robert Cialdini. ste libro habla
acerca de cmo persuadir a las personas a hacer cosas, cmo
defenderse en contra de los intentos de persuasin y la evidencia
subyacente. He estado usando este libro en clases en Stanford por
25 aos, y docenas de mis estudiantes me han dicho, aos despus, que
no recuerdan mucho de mi clase pero todava utilizan el libro de
Cialdini y piensan acerca de l.3. Ideas que pegan (Made to Stick)
Chip y Dan Heath.Todava lo consulto un par de veces al mes, y
compro dos o tres copias a la vez porque siempre lo estoy
prestando. A menudo les digo a mis amigos que se queden con l
porque de cualquier manera no me lo regresan. Y, en mi opinin,
tiene la mejor portada de todo libro de negocios que se haya
publicado: incluso la cinta parece y se siente como si fuera de
verdad.4. Pensar rpido, pensar despacio(Thinking, Fast and Slow)
Daniel Kahneman. A pesar de que Kahneman gan el Premio Nobel, es
sorprendente la facilidad con la que se lee este libro. Un libro
acerca de cmo de verdad pensamos los humanos, y a pesar de que no
est diseado para hacer esto, Kahneman tambin demuestra cmo y por qu
mucho de lo que se lee en los medios de comunicacin de negocios es
basura.5. Colaboracin(Collaboration) Morten Hansen.Lo he ledo tres
veces y, en mi opinin y por mucho es el mejor libro que se haya
escrito hasta ahora acerca de lo que se requiere para construir una
organizacin en que la gente comparta la informacin, coopere y se
ayuden mutuamente a tener xito.6. Orbitando la enorme bola de
pelo(Orbiting the Giant Hairball) Gordon MacKenzie.Es uno de los
dos mejores libros sobre la creatividad que se hayan escrito, y uno
de los mejores libros de negocios de cualquier tipo, incluso cuando
es casi un libro anticorporativo. La voz de Gordon y su amor por la
creatividad y la autoexpresin y cmo alcanzarlas a pesar de los
obstculos que despiadadas organizaciones plantan en el camino
inconscientemente hacen de este libro un placer.7. Creatividad,
S.A.(Creativity,Inc.) Ed Catmull.Uno de los mejores libros de
negocios/liderazgo/diseo de organizacin que se haya escrito. Es el
mejor libro porque la sabidura de Catmull, su modestia y su
autoconciencia permean cada pgina. l demuestra cmo la grandeza de
Pixar se da como resultado de conectar las pequeas cosas especficas
que ah se hacen (cosas que toda persona puede hacer en su
organizacin) al objetivo principal que impulsa a todas las personas
de la compaa: hacer pelculas que los hacen sentirse orgullosos el
uno del otro.8. Liderar equipos(Leading Teams) J. Richard
Hackman.Cuando del tema de grupos o equipos se trata, tenemos a
Hackman y tenemos a los dems. Si lo que quiere es saber cmo
funcionan en realidad los equipos y qu es lo que en realidad se
necesita para construir, sostener y guiarlos de parte de un hombre
que estuvo inmerso en el problema como investigador, entrenador,
consultante y diseador por ms de 40 aos, ste es el libro para
usted.9. Dar y tomar(Give and Take) Adam Grant.Este libro me
encanta: siempre se lo regalo a estudiantes de Stanford y a
ejecutivos, sobre todo cuando expresan a gritos que, para poder
tener xito, su nica opcin es ser unos imbciles egostas.10. La ley
de Parkinson(Parkinsons Law) C. Northcote Parkinson.Parkinson fue
un hombre extraordinario: acadmico de administracin pblica,
historiador naval y autor de ms de 60 libros. Para nuestro libro
sobre la escala o la ampliacin, me sorprendieron sobre todo sus
argumentos, su evidencia y su exquisito y corts sarcasmo ingls
acerca de los efectos negativos y predecibles de los tamaos de
grupos y de la hinchazn administrativa.11. Vender es asunto
humano(To Sell is Human) Dan Pink. Dan hace un trabajo maestro al
demostrar cmo, para ser lder y motivar a otros, para proteger y
fortalecer la reputacin de las personas, equipos y organizaciones
por las que nos preocupamos y para tener tambin carreras exitosas,
todos tenemos que poder vender nuestras ideas, productos,
soluciones y, s, poder vendernos a nosotros mismos.12. El sendero
entre los mares(The Path Between the Seas) David McCullough.sta es
una gran historia acerca de cmo la creatividad ocurre a una gran
escala. Es un asunto complicado. Las cosas salen mal. La gente se
lastima. Pero tambin triunfan y hacen cosas impresionantes. Tambin
me gusta este libro porque es el antdoto para aquellos que creen
que todas las grandes innovaciones vienen de startups y pequeas
compaas.El profesor confiesa en la publicacin que estuvo tentado a
incluir un libro ms al listado, que sera el nmero 13:Las reglas del
trabajo(Work Rules), escrito por el director de operaciones de
personas de Google, Laszlo Bock.Con la colaboracin deForbes Mxico
Autor: Consejo Editorial REUTERS/Toby Melville Publicado porConsejo
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