190.102.131.45190.102.131.45/convocatoria/2019/BASES_ADM_CONCURSO... · Web viewLos miembros de la Comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en el caso de existir

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

BASES ADMINISTRATIVAS

2019

BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA CONTRATO POR

SUPLENCIA TEMPORAL N°001-2019-HSR

1. FINALIDAD:

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA CONTRATO POR

SUPLENCIA TEMPORAL N° 001-2019-HSR


Establecer el procedimiento y lineamiento para el desarrollo del proceso de selección del Concurso Público de Mérito, para cubrir las plazas inhabilitadas y plazas subsidiadas por licencias presupuestadas de la Unidad Ejecutora N° 029 - Hospital Santa Rosa, en la modalidad de Contrato por Suplencia Temporal.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El objeto es cubrir las plazas inhabilitadas y plazas subsidiadas por licencias (enfermedad y/o maternidad) presupuestadas, en su nivel de inicio, las cuales fueron informadas mediante MEMORANDO N° 040-2019-UFP-OEPE-HSR/MINSA, de fecha 23 de enero del 2019, a través de los procedimientos establecidos para el concurso público de méritos por suplencia temporal.

3. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE:

-Departamento de Pediatría.-Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.-Departamento de Cirugía General.-Departamento de Medicina.-Departamento de Enfermería.-Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Estratégico.-Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.-Oficina de Economía.

ITEM DESCRIPCION NIVELNÚMERO

DE PLAZAS

REMUNERACION INCENTIVO TOTAL DE RE-MUNERACION

MENSUAL

TOTAL DE RE-MUNERACION X

9 MESESAGUINALDO TOTAL A PA-

GAR

1 MEDICO ESPECIALISTA (PEDIATRIA) MC-1 1 5,206.60 5,206.60 46,859.40 600.00 47,459.40

2 MEDICO ESPECIALISTA (IN-TENSIVISTA) MC-1 2 5,206.60 5,206.60 46,859.40 600.00 94,918.80

3 ESPECIALISTA EN MANTE-NIMIENTO (INGENIERO I) SPF 1 801.87 1,318.00 2,119.87 19,078.83 600.00 19,678.83

4 ESPECIALISTA ADMINIS-TRATIVO SPF 1 801.87 1,318.00 2,119.87 19,078.83 600.00 19,678.83

5 CONTADOR I SPF 1 801.87 1,318.00 2,119.87 19,078.83 600.00 19,678.83

6 TECNICO(A) ADMINISTRATI-VO I STF 1 701.10 1,318.00 2,019.10 18,171.90 600.00 18,771.90

7 TOTAL DE PRESUPUESTO 220,186.59

-No está incluido pago de guardias hospitalarias-Especialidad y otros pagos del personal asistencial.-La Remuneración Mensual correspondiente a las plazas subsidiadas, serán en base al 75%, del monto total de dicha plaza.

4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:Recursos Ordinarios (RO).

5. BASE LEGAL:

- Ley N° 26842 - Ley General de Salud.- Ley N° 23536 - Ley del Trabajo de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por D.S.

N°019-83-PCM.- Ley N° 30879 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019- Ley N° 30220 - Ley Universitaria, en el Art. 39. - Ley N° 29973 - Ley General de Discapacidad y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N°

002-2014-MIMP


- Ley N° 28561 - Reglamentada mediante Decreto Supremo N°004-2012-SA (Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud)

- Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su modificatoria.- Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público, que tiene como finalidad establecer los Lineamientos

generales para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada.

- Ley N° 27815 - Ley de Código de Ética en la Función Pública- Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o) y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº

004-2002-SA.- Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo, sus modificatorias y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo

N° 021-2000-PCM. - Ley N° 25035 - Ley de Simplificación Administrativa.- Resolución Ministerial N° 1022-2007/MINSA, Reglamento de Organización y Funciones del Hospital

Santa Rosa. - Decreto Legislativo N° 1153 - Decreto Legislativo que Regula la Política Integral de Compensaciones y

Entregas Económicas del Personal de la Salud al Servicio del Estado.- Decreto Legislativo N° 1023 – Ley que crea la Autoridad Administrativa del Servicio Civil.- Decreto Legislativo N° 559 – Ley del Trabajo Medico y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo

N° 024-2001-SA.- Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector

Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.- Decreto Supremo N° 006-2004-SA, aprueba dispositivos referidos a la carrera de los profesionales de

Enfermería del Sector Público.- Decreto Supremo N° 004-2019-JUS - Texto Único Ordenado de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento

Administrativo General. - Resolución Jefatural Nº 0536-2006-IDREH/J, sobre la obligación de realizar el SERUMS.- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modificación del Art. 4 Proceso de

Selección. - Resolución de Presidencia N° 313-2017-SERVIR-PE, a prueba la Guía Metodológica para el Diseño de

Perfiles de Puestos para Entidades Públicas. - Resolución Ministerial Nº 924-2018/MINSA, que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal

Provisional del Hospital Santa Rosa. De fecha 05 de octubre del 2018. - Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, Reglamento General de provisión de plazas para organismos y

dependencias del Ministerio de Salud. - Resolución Directoral N° 263-2018-DG/HSR-MINSA, que aprueba 0el Presupuesto Analítico de Personal

Reordenado del año 2018 de la Unidad Ejecutora N° 029-0145 Hospital Santa Rosa, del Pliego 011 Ministerio de Salud, de fecha 12 de noviembre del 2018.

- Resolución Directoral N° 262-2018-DG/HSR-MINSA, que aprueba el Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignación de Personal de Provisión de la Unidad Ejecutora N° 029-0145 del Hospital Santa Rosa del pliego 011 Ministerio de Salud, de fecha 12 de noviembre del 2018.

- Resolución Directoral N° 049-2019-DG-HSR-MINSA, que conforma la Comisión Evaluadora para llevar a cabo el Concurso Público de Méritos para Contrato por Suplencia Temporal del Hospital Santa Rosa, de fecha 19 de febrero del 2019.

6. ALCANCES Y RESPONSABILIDAD:

La presente bases será de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisión Evaluadora encargada de llevar a cabo el concurso publico de mérito de contrato por suplencia temporal para cobertura de plazas inhabilitadas y plazas subsidiadas por licencias (enfermedad y/o maternidad), del presente año según requerimiento de las áreas usuarias del Hospital Santa Rosa.


Los integrantes de la Comisión Evaluadora serán las mismas para todos los actos del concurso y su condición de miembros de la Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades.

La comunicación entre los miembros de la Comisión Evaluadora, será a través del medio más rápido teléfono, correo electrónico, carta, etc.

La inasistencia a las fases de evaluación, de cualquiera de los miembros de la comisión se deberá dejar constancia en las actas, prescindiéndose de su presencia si así lo acuerda la comisión.

7. SISTEMA Y MODALIDAD:

El proceso de concurso público de mérito de contrato de personal por suplencia temporal, se efectuará conforme al dispuesto en la presente base. El personal seleccionado estará sujeto al régimen laboral del sector público regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público - Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Decreto Legislativo N° 1153 - Decreto Legislativo que Regula la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de la Salud al Servicio del Estado.

8. BASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES:

8.1. La Convocatoria.

Para el concurso público de mérito para contrato por suplencia temporal se efectuara mediante la publicación en el portal del Ministerio de Trabajo y en la página web de la institución: www.hsr.gob.pe , en la fecha consignada en el cronograma de actividades. Las Bases Administrativas del Concurso Publico se podrán descargar de la página web de la entidad.

El aviso de la convocatoria al concurso contendrá lo siguiente:a) Publicación de plazas, precisando la denominación del cargo a concursar, nivel o categoría remunerativa y su ubicación orgánica.b) Cronograma de actividades del proceso de concurso publico de mérito.

8.2. Están inhabilitados de participar aquellos postulantes que al momento de la convocatoria y la presentación del expediente hayan sido sancionados con destitución en el marco de un proceso administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada por delito doloso o que hayan sido inhabilitados administrativas o judicialmente para prestar servicios en el estado.

8.3. Las inscripciones:

Se efectuarán en la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Santa Rosa,

Los postulantes presentarán sus expedientes en Mesa de Partes de la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Santa Rosa, en el día, hora y lugar señalados en el Cronograma de Actividades detalladas en la Bases Administrativas, en el horario de 08:30 a 16:00 horas.

Las postulaciones deberán dirigir su solicitud a la Comisión del Concurso Publico de Merito para Contrato por Suplencia Temporal, en sobre cerrado, el expediente se presentará en un (01) folder manila y contendrá toda la documentación necesaria mínima requerida para la presente postulación, así como los requisitos solicitados en el Perfiles de Puestos del Cargo a postular, los mismos que serán presentados de acuerdo al orden establecido en el Anexo N° 01 (Ficha de Inscripción). El sobre del expediente curricular deberá tener el rotulo siguiente:

http://www.hsr.gob.pe/


Esta información es indispensable para ingresar al concurso público.

El expediente deberá ser foliado en forma numérica, en orden correlativo empezando por la última hoja con el número 01, hacia adelante.

No se aceptará, bajo ninguna circunstancia, la presentación de documentos adicionales, luego de efectivizarse la inscripción.

8.4. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

A. REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación debidamente foliada y/o enumerada, acompañada a su vez de una relación que contenga la siguiente información: Anexo 01: SOLICITUD DE INSCRIPCION. Anexo 02: DECLARACION JURADA. Anexo 03: DECLARACION JURADA Estar habilitado en el Colegio profesional correspondiente, para los postulantes del grupo

ocupacional profesional. No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce (12) meses anteriores del

concurso.

8.5. Etapas del proceso del concurso:

Comprende las fases de reclutamiento y selección (evaluación curricular, evaluación escrita y entrevista de personal).

a) Fase de reclutamiento:Comprende el requerimiento de personal mediante la publicación del aviso de la convocatoria, la difusión de las bases del concurso, la recepción documentaria y la inscripción del postulante.

b) Fase de selección:Comprende evaluación curricular, evaluación escrita y entrevista de personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados:

1) EVALUACIÓN CURRICULAR: De 0 a 100 puntos.

Señores:Comisión Evaluadora del Concurso de Mérito por Contrato por Suplencia temporalHOSPITAL SANTA ROSAPresente.-

CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL

NOMBRES Y APELLIDOS: ______________________________________________________________CARGO A POSTULAR: __________________________________________________________________GRUPO OCUPACIONAL: ________________________________________________________________PROFESIONAL DE LA SALUD ( ) PROFESIONAL ADMINISTRATIVO ( ) TECNICO ( ) DEPARTAMENTO Y/U OFICINA___________________________________________________________DNI N°:________________________ TELF. CELULAR Y/O FIJO_________________________________DOMICILIO_____________________________________________________________________________N° FOLIOS______________


2) EVALUACIÓN ESCRITA: De 0 a 100 puntos.3) ENTREVISTA PERSONAL: De 0 a 100 puntos.

En esta fase cada etapa es eliminatoria, se declara a los postulantes APTO y DESCALIFICADO, de acuerdo al puntaje obtenido o al no cumplimiento de los requisitos solicitados en el perfil de puestos.

*Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y TIENE PUNTAJE.*Sólo se aceptará la postulación a un puesto vacante. Será descalificado de toda postulación, el postulante que se inscriba a más de un puesto.

1) DE LA EVALUACION CURRICULARLos factores de evaluación dentro de esta etapa tendrán un máximo y mínimo de puntos.

a) Formación general:Está constituida por los títulos, grados académicos o certificaciones necesarias para la pertenencia al grupo profesional, según las normas establecidas para el caso.

b) Capacitación:Los documentos que se presenten para sustentar el factor de capacitación deberán estar directamente relacionada con la especialidad o al cargo al que concursa, serán aquellas obtenidas en los últimos cinco (05) años, y deberá contener el número de créditos ó número de horas de capacitación, al no contener estos documentos créditos u horas no podrán ser evaluados y no tendrán puntaje. Las capacitaciones son las actividades educativas en las modalidades de diplomado, curso, taller, pasantía o afines, vinculados a su función, cargo, profesión o carrera.

* La documentación que acredite puntaje para las capacitaciones deberá estar en el idioma español. Las capacitaciones que acrediten en idioma extranjero deberán estar traducidas al idioma español y deben contener el número de créditos ó número de horas de capacitación, al no contener estos documentos créditos u horas no podrán ser evaluados y no tendrán puntaje.

* El creditaje de los cursos que sólo señalan horas de duración, se estimará de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 30220, Ley Universitaria, en el Art. 39, en el párrafo tercero que a la letra dice: “Para estudios presenciales se define un crédito académico como equivalente a un mínimo de dieciséis (16) horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica”.

c) Experiencia:Se evaluara de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto y a las normas vigentes.

*En esta etapa, se evaluará los documentos presentados por el postulante en relación al cumplimiento del Perfil del Puesto y/o requerimientos mínimos del puesto, se obtendrá un puntaje de acuerdo a los factores antes señalados.

*Esta etapa TIENE PUNTAJE y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO.

CONSIDERACIONES : *El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto será DESCALIFICADO.

El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la comisión.


2. EVALUACIÓN ESCRITA:

El postulante deberá desarrollar un cuestionario de preguntas, siendo la nota mínima aprobatoria de 55/100, esta fase tiene carácter eliminatorio.

La comisión tendrá en cuenta a los requisitos de la base, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el puntaje respectivo o utilizará las pruebas de las entidades a la cuales se les soliciten, adaptando las medidas de seguridad respectivas.

La comisión en pleno verificará la presencia de los legítimos postulantes, cuya única identificación será su DNI, debiendo contener la constancia de haber sufragado en las últimas elecciones.

La calificación de la evaluación escrita se hará inmediatamente después de concluida, procediendo acto seguido a la publicación de los resultados, según el cronograma.

El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la comisión.

3. DE LA ENTREVISTA DE PERSONAL:

Será realizada por la Comisión de Concurso Publico con la participación del Jefe de la Unidad orgánica a que postule.

La entrevista de personal es un complemento de las pruebas anteriores, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiración e interés entre otros aspectos:

ENTREVISTA DE PERSONAL: Formulario de evaluación establecida (para todas las plazas)

CRITERIOS PUNTAJEAspecto Personal 10Seguridad y Estabilidad Emocional 10Capacidad de Persuasión 10Capacidad Para Toma de Decisiones 10Conocimiento de Cultura General 10

- Los resultados se multiplicarán por 02El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o la calificación hecha en forma individual por cada miembro de la comisión.

8.6. COEFICIENTE DE PONDERACIÓN:

El puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de ponderación con la finalidad de calcular el puntaje final:

EVALUACION CURRI-CULAR

EVALUACION ES-CRITA

ENTREVISTA PERSO-NAL

PUNTAJE TO-TAL

0.20 0.50 0.30 100


8.7. CUADRO DE MÉRITOS Y DECLARACIÓN DE GANADORES:

La nota final de cada postulante se obtiene sumando la nota que se obtenga sucesivamente en cada factor de selección.Con el puntaje final obtenido la comisión de concurso, elaborara el cuadro de méritos.

La comisión declarara como GANADOR para ocupar la plaza por suplencia, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje considerándose como nota mínima aprobatoria de 60 puntos, procediendo a publicar los nombres de los ganadores del concurso en la página web del hospital www.hsr.gob.pe y paneles que hubiera en la institución.

Terminado el concurso la comisión remitirá el expediente y todo lo actuado al Director General para que derive a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, la siguiente documentación:

- Acta de Instalación.- Bases del Concurso.- Cronograma.- Acta Final.- Cuadro de Méritos.- Currículo Vitae de los ganadores para adjuntar al legajo de personal.

La Oficina de Administración de Recursos Humanos del HSR, emitirá la resolución correspondiente, teniendo en cuenta que la suplencia temporal de personal contratado bajo esa modalidad finalizará su labor para la cual fue contratado, cuando el titular de la plaza se reincorpore, por lo cual el contrato respectivo queda resuelto automáticamente.

El postulante que resulte ganador de la plaza, en el término de 07 días hábiles deberá regularizar las declaraciones juradas con respectivos documentos originales que formaran parte del legajo del personal servidor.

9. DISPOSICIONES GENERALES

9.1. GENERALIDADES:

a) La Suplencia Temporal se efectúa por concurso público de méritos, teniendo en cuenta las necesidades institucionales. Procede a petición expresa de parte y debe implementarse en el marco de lo establecido por la normativa vigente.

b) Los cargos deben estar consignados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), debidamente habilitados y acreditados presupuestalmente por la Oficina respectiva.

c) Podrá postular al presente Concurso de Merito por Contrato por Suplencia Temporal, aquellos servidor que cumpla con los requisitos mínimos del perfil de puestos establecido en la presente Bases Administrativas.

d) El Concurso Público de Mérito por Contrato por Suplencia Temporal se desarrollará conforme a los principios de Legalidad, Imparcialidad, Presunción de Veracidad, Transparencia y Publicidad.

e) Son causales de descalificación automática:1. No cumplir con los requisitos para postular.



2. No presentar los expedientes que contiene los anexos y demás de acuerdo con las formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros), así como la documentación de sustento.

3. La inasistencia o impuntualidad del postulante en las evaluaciones.4. Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o con algún signo de

alteración en cualquier etapa del Concurso.5. La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni

cualquier signo de alteración, en caso contrario la Comisión la considerará como no presentada. Se dejará constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta correspondiente.

f) Los postulantes podrán hacer las consultas que estimen pertinentes, únicamente durante la etapa de convocatoria, con documento de fecha cierta, a través de la Secretaría de la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Santa Rosa. Las consultas serán absueltas por el mismo medio por parte de la Comisión de Concurso Público de Mérito. Las respuestas a las consultas son aclaratorias y no modifican las Bases, siendo inimpugnables y sin derecho a réplica

g) Los postulantes tienen responsabilidad de revisar el portal web de la entidad o periódico mural de la Oficina de Administración de Recursos Humanos, para tomar conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso referido al Concurso.

9.2. DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS:

La Oficina de Personal de la Entidad, participa en el desarrollo del Concurso Público de Méritos desempeñando las siguientes funciones:

a) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisión de Concurso Público de Méri-tos.

b) Proporcionar toda clase de información que requiera a la Comisión.c) Preparar el formato de solicitud de Inscripción al Concurso y todo aquello que requiera la Co-

misión durante el desarrollo del Proceso (Anexos 1, 2 y 3).d) Guardar confidencialidad respecto de toda información a que tenga acceso con ocasión del

Concurso.e) Una vez emitido el acto resolutivo por la Oficina de Administración de Recursos Humanos, vi -

sado por la Oficina de Asesoría Jurídica y refrendado por el Titular de la Entidad, se procede -rá a registrar a los beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el AIRHSP.

9.3. DE LA COMISION DE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS:

a) La Comisión será designada por resolución de la máxima autoridad de la Unidad Ejecutora. Es incompatible que un postulante sea miembro de la Comisión de manera simultánea.

b) La Comisión está facultada para solicitar en calidad de apoyo la participación de los profesio -nales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus funciones.

c) Los miembros de la Comisión participan en todos los actos del proceso de evaluación, por lo que su asistencia tiene carácter de obligatoria para todas las actividades a cargo de la Comi-sión.

d) Los miembros de la Comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en el caso de exis-tir vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso de concurso publi -co de mérito. La inhibición es solo para la evaluación del postulante con el que tiene vínculo.


e) Los acuerdos que adopten los miembros de la Comisión deben constar en las respectivas Ac -tas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integran la Comisión.

f) Los miembros de la Comisión de Concurso Público de Méritos, están impedidos de:1. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda información a que tenga acceso en el con-curso público de méritos por suplencia temporal.2. Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los postulantes.3. Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su resultado debe constar en Acta debidamente fundamentada.

9.4. FUNCIONES DE LA COMISION DE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS:

a) Conducir el proceso de Concurso Público de méritos.b) Elaborar, aprobar y publicar las Bases de Convocatoria del Concurso Público de méritos para

Contrato por Suplencia Temporal. c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente Base y la normatividad vi -

gente sobre la materia.d) Elaborar y aprobar el cronograma de actividades y convocar al Concurso Público de Méritos.e) Publicar la relación de plazas para el proceso de Concurso de Merito, conforme a lo informa -

do por la Oficina de Administración de Recursos Humanos.f) Elaborar el Acta de Instalación de la Comisión para el Concurso Publico de Mérito y suscribir

las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de concurso.g) Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que se han inscrito

al respectivo Concurso Público de Méritos, a fin de verificar que cumplan con los requisitos establecidos en la presente Base.

h) Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.i) Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos para participar en el Concurso Público

de Méritos, así como el resultado final de la evaluación en el portal institucional y lugar visi -ble dentro de la Entidad.

j) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en la presente Base de Concurso.

k) Elaborar y publicar el Cuadro de orden de Méritos del Concurso.l) Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o adulterados; sin

perjuicio de las acciones penales y administrativas correspondientes.m) Declarar desierto el concurso público de méritos cuando los postulantes no reúnan los requi-

sitos y/o no alcancen puntaje aprobatorio mínimo (60 puntos).n) En caso que dos o más servidores públicos tengan el mismo puntaje final en el concurso,

para establecer el orden de prelación en el cuadro de resultados, la comisión procederá del modo siguiente:1. De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia

en el grupo ocupacional; y2. En caso de igualdad en el tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será as -

cendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.o) Resolver el recurso de reconsideración que interpongan los postulantes en contra del Cuadro

de Orden Méritos del Concurso y notificar sus decisiones a los impugnantes a través del me-dio de comunicaciones que la Comisión establezca.

p) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la entidad el Informe final de la Comisión, adjuntando los expedientes de los servidores que acceden ganadores a efecto que se lleven a cabo las ac-ciones finales a que hubiere lugar, debidamente foliado; y;

q) Otras que resulten aplicables de la normativa vigente.

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:


La comisión de concurso llevara a cabo sus actividades según el detalle siguiente:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de las Bases del Concurso 07/03/2019 Comisión Evaluadora

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 08/03/2019 al 21/03/2019

Oficina de Administración de Re-cursos Humanos.

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página web del hospital: www.hsr.gob.pe 08/03/2019 al

21/03/2019

Comisión Evaluadora y Oficina de Comunicaciones del HSR

Presentación de Hoja de Vida, documentada en la Oficina de Administración de Recursos Humanos. 22/03/2019 Oficina de Administración de Re-

cursos Humanos

SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida 25 y 26 /03/2019

Comisión EvaluadoraPublicación de resultados y Comisión Evaluadora Relación de postulantes en www.hsr.gob.pe

26/03/2019 (A partir de las 16:00 horas)

Examen Escrito Lugar: Auditorio del Hospital Santa Rosa.Av. Bolívar cuadra 8 S/N. 27/03/2019 Comisión Evaluadora

Publicación de Resultados de Examen Escritos en www.hsr.-gob.pe

27/03/2019 (A partir de las 16:00 ho-

ras)Comisión Evaluadora

Entrevista PersonalLugar: Auditorio del Hospital Santa Rosa.Av. Bolívar cuadra 8 S/N.

28/03/2019(Según cronograma pu-

blicado por la Comisión).Comisión Evaluadora

Publicación de Resultado en www.hsr.gob.pe28/03/2019

(A partir de las 16:00 ho-ras)

Comisión Evaluadora

Recepción de ReclamosOficina de Administración de Recursos HumanosAv. Bolívar cuadra 8 S/N.

29/03/2019(A partir de las 8:30 a.m.

a 12.00 p.m)Comisión Evaluad

Publicación de Absoluciones en www.hsr.gob.pe 29/03/2019 Comisión Evaluadora

Publicación de Resultado Final en www.hsr.gob.pe 29/03/2019 a partir de la 16.00 p.m. Comisión Evaluadora

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Adjudicación de Plazas e Inicio de Actividades Asistenciales y Administrativas. 01/04/2019 Oficina de Administración de

RRHH

Todo el proceso se llevará a cabo en la sede del Hospital Santa Rosa, el mismo que será comunicado oportunamente a través del portal de la página web y paneles de la institución.

11. REQUISITOS:

Los postulantes para ser considerados en el presente concurso deberán cumplir con los perfiles que se requiere a continuación:

ÍTEM N° 1.




Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica lineal:

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad orgánica:

Puesto estructural: Médico Especialista

Servicio de Cirugía Pediátrica

Departamento de Pediatría

Médico Cirujano Pediatría

Jefe/a del Departamento de Pediatría

Jefe/a del Servicio de Cirugía Pediátrica

No aplica.

Coordinaciones Externas

No aplica.

Participar en la elaboración y revisión de las guías de atención y los manuales de procedimientos, a fin de mantenerlosactualizados.

FUNCIONES DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

Brindar atención médica integral a neonatos y niños hasta los 17 años de edad de las patologías quirúrgicas, de acuerdo alos procedimientos y/o manuales establecidos, para su recuperación.

Con el Jefe del Servicio de Cirugía Pediátrica, con el Jefe del Departamento y con el personal del Departamento.

Coordinaciones Internas

Desarrollar actividades médico-asistenciales según la programación mensual establecida por la jefatura del Servicio de Cirugía Pediátrica.

Atender las interconsultas requeridas de los diversos servicios hospitalarios como Neonatología, Medicina Pediátrica,Ginecología, Odontoestómatologia, Urología, Otorrinolaringología, Medicina Interna, etc., para evitar riesgos.

Realizar y desarrollar actividades de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación dentro de su campo de accióny en el hospital, para el cumplimiento de los objetivos del departamento.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediato, relacionadas a la misión del puesto/área.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Emitir receta médica de acuerdo al DCI y petitorio farmacológico institucional, con objeto de su pronta recuperación delpaciente.

Realizar las coordinaciones necesarias para la referencia o contrarreferencia del paciente, para garantizar la continuidadde su atención en otro establecimiento de Salud.

Consignar en las historias clínicas todos los procedimientos quirúrgicos asistenciales, incluyendo el alta del paciente,cuando haya sido solucionado su problema de salud, para continuar con el tratamiento adecuado.

Realizar atención médica de la especialidad a los pacientes neonatos y pediátricos, en los diferentes sectores:Hospitalización, emergencia y consultorio externo, para su recuperación.

Realizar intervenciones quirúrgicas de emergencia y programadas a pacientes neonatos y pediátricos, incluyendocirugías laparoscópicas, para su pronta recuperación.


X X Sí No

Médico Cirujano

Maes tría Titulado

X Sí No

Doctorado Titulado

X X

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Cursos o seminarios o diplomados, en los últimos cinco años, en temas de patología quirúrgica neonatal y pediátrica.

Egresado

Egresado

Egresado(a)

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Nivel Educativo C.) ¿Se requiere Colegiatura?

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Bachi l lerTítulo/ Licenciatura

Primaria

J efe de Área o

DepartaP racticante profesional

Auxiliar o Asistente Analista Especialista Supervisor/

Coordinador

Otros (especificar)

Otros (especificar)

OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO

Nivel de dominioAvanzadoIntermedioNo aplica Básico

XX

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Tres (03) año en establecimientos de salud de nivel II ó III.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Hojas de cálculo

¿Requiere habilitación profesional?Secundaria

CONOCIMIENTOS

Otros (especificar)

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Entrenamiento en cirugía mínimamente invasiva (laparoscópica)

Inglés

Quechua

Otros (especificar)

Otros (especificar)

Observaciones.-

Universitario

Atención, empatía, cooperación, autocontrol, experticia, proactividad y capacidad de l iderazgo

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: Tres (03) años en establecimientos de salud.

Se requiere experiencia mínima de un año como Médico Asistente en un Servicio de Cirugía Pediátrica.

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Tres (03) años de experiencia.

Programa de presentaciones

Gerente o Director

Técnica Básica (1 ó 2 años)

XX

X

REQUISITOS ADICIONALESSe requiere Registro Nacional de Especialista (RNE).

Incompleta Completa

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requieren sustentar con documentos) :

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos.

Titulo de Especialista en Cirugía Pediátrica.

Nivel de dominioNo aplica Básico Intermedio Avanzado

Experiencia general

Experiencia específica

Procesador de textos

EXPERIENCIA


ITEM N° 2.

Nombre del puesto:



Puestos a su cargo:

1

2

3

4

5

6

7

8

Órgano

Unidad orgánica:

Puesto estructural: Medico Especialista

Servicio de Cuidados Críticos

Departamento de Emergencias y Cuidados Críticos

Médico Intensivista

Jefe(a) del Servicio de Cuidados Críticos

No aplica


Médicos asistentes de otras especial idades y otros servicios.


MISIÓN DEL PUESTO


Brindar tratamiento médico de terapia intensiva y soporte avanzado de vida a los pacientes de la Unidad de CuidadosIntensivos Adultos, ARDS, IRA, drogoresistentes y de inestabilidad hemodinámica, que acude en situación deemergencia, de acuerdo a los protocolos y normas vigentes, para su pronta recuperación.

Con el Jefe del Servicio de Cuidados Críticos, con el Jefe del Departamento, con los integrantes del departamento.


Realizar los procedimientos médico-quirúrgico a los pacientes críticos de los servicios de UCI y UCIN Adulto, para su recuperación.

Colocar catéter percutáneo y venoso y monitorizar la presión venosa central, línea arterial, CAP, Flou Track, saturación venosa, bulbo yugular, doppler esofágico, broncofibroscopia de urgencia, ecografía, traqueotomía percutánea y otros, a fin de que el paciente se recupere satisfactoriamente.

Efectuar la estabilización hemodinámica del paciente adulto en estado crítico, con el objeto de brindar una adecuada atención.


Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionadas a la misión del puesto /área.


Jefe(a) del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos

Cumplir con la atención médica de la especialidad, así como atender y solicitar interconsulta a otra especialidades médicas de pacientes críticos recuperables, para garantizar la atención y tratamiento oportuno.

Comunicar al personal policial y jefe de guardia, de la atención de personas por herida de arma blanca, herida de bala, accidente de tránsito o por causa de otro tipo de violencia que constituya implicancia legal, para que se tomen las medidas necesarias de seguridad.

Realizar intubación orotraqueal, manejo de vías aéreas y monitoreo respiratorio, en el paciente con ventilación mecánica, a fin de mantenerlo estable.

Consignar en la historia clínica todos los procedimientos asistenciales y el alta del paciente, cuando haya sido atendido, estabilizado, para que pueda continuar con el tratamiento adecuado.


X X Sí No

Maestría Titulado

X Sí No

Doctorado Titulado

X X


A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Un (01) año en establecimientos de salud.

Egresado

Egresado

Egresado(a)


A.) Nivel Educativo C.) ¿Se requiere Colegiatura?


Bachi l ler Título/ Licenci atura

IntermedioNo aplica Básico

XX

Cursos o seminarios o diplomados en los últimos cincos años en Medicina Intensiva.

Titulo de Especialista o Egresado de la especialidad de Medicina Intensiva.

OFIMÁTICA

X

IDIOMAS / DIALECTO

Nivel de dominioAvanzado


Un (01) año en establecimientos de salud de nivel III.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Hojas de cálculo


CONOCIMIENTOS

Otros (especificar)


Soporte nutricional en paciente crítico, soporte ventilatorio en paciente crítico, monitorización hemodinámica en paciente crítico ymanejo de pacientes en estado crítico.

Inglés

Quechua

Otros (especificar)

Otros (especificar)

Observaciones.-

Universitario

X

Se requiere Resolución de SERUMS, la momento de postular.



Un (01) año.

Programa de presentaciones X

Gerente o Director

Otros (especificar)

Otros (especificar)

J efe de Área o

Departa

P racticante profesional

Auxiliar o Asistente Analista Especialista Supervisor/

Coordinador

REQUISITOS ADICIONALES

Incompleta Completa

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requieren sustentar con documentos) :

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos.

Nivel de dominioNo aplica Básico Intermedio Avanzado

Experiencia general


Procesador de textos

EXPERIENCIA

Primaria


Atención, empatía, cooperación, autocontrol, experticia.

n

Medico Cirujano.


ITEM N° 3

CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Elaborar Expedientes Técnico o Especificaciones Técnicas para la contratación de servicios o adquisición de bienes necesarios para garantizar el Mantenimiento Preventivo y/o correctivo del Equipamiento e Infraestructura Hospitalaria.


Asegurar el Mantenimiento Preventivo y Correctivo de la Infraestructura y Equipamiento Hospitalario para garantizar laprovisión de los servicios de apoyo a las atenciones de salud..

Con el Jefe(a) de Oficina de serviucis Generales y Mantenimiento, con el personal de la oficina / Oficina Ejecutiva de Administración / Oficina de Logística y/o servicios del hospital.


Jefe(a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

Jefe(a) de la Oficina de Serivicios Generales y Mantenimiento

No aplica

Ingeniero(a) I

Oficina Ejecutiva de Administración

ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO

Planificar el Mantenimiento Preventivo del Equipamiento Electromecánico y de Infraestructura del Hospital Santa Rosa, para asegurar la operatividad de la continuidad dela operatividad de los Sistemas de apoyo Hospitalario.

Planificar el Mantenimiento Correctivo del Equipamiento Electromecánico del Hospital Santa Rosa, para asegurar la operatividad de la continuidad dela operatividad de los Sistemas de apoyo Hospitalario

Establecer los mecanismos para sistematizar las labores de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento, para agilizar los procesos técnicos-administrativos de la OSGYM.

Implementación del Sistema de Calidad del Mantenimiento, incluyendo Procedimientos , Instructivos , Manuales; para garantizar estandares de calidad en las prestaciones de mantenimiento de Equipamiento e Infraestructura Hospitalaria.

Establecer Registros y Listas de verificación para el Monitoreo diario de la labor del Personal de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento, para facilitar los procesos de monitoreo y rastreabilidad de los límites de control establecidos.

Órgano

Puesto estructural:

Nombre del puesto:



MISIÓN DEL PUESTO

Unidad orgánica: Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

Puestos a su cargo:


Dirección de Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento (DIEM) - MINSA, DIRIS LIMA CENTRO, PRONIS.

Realizar la supervisión de las instalaciones y capacitaciones sobre los equipos/productos adquiridos, para el adecuado uso, y así garantizar en adecuado tiempo de vida útil de los bienes.

Desarrollar y dirigir la reposición por obsolescencia y preparación de planes de reemplazo y desarrollo tecnológico institucionales; así como de los planes de baja de equipamiento institucional, para dotar del equipamiento adecuados a los usuarios.


Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionadas a la misión del puesto /área.




X Título/ Licenciatura X Sí No

Maestría Titulado

X Sí No

Doctorado Titulado

X X

X


Experiencia general


Proces ador de textos (Word; Open Offi ce Write, etc.)

Otros (especificar)

X


Bachi l ler

CONOCIMIENTOS

Universitario

Egresado

REQUISITOS ADICIONALES

Incompleta

Completa

No aplica Básico Intermedio Avanzado

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Cursos o Seminarios en Gestión de mantenimiento de equipamiento, Contrataciones del estado, Gestión Pública.

Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado

Observaciones.-

Quechua

Egresado

Primaria


Gestión y/o Gerencia del Mantenimiento.

IDIOMAS

X

Egresado(a)


C.) ¿Se requiere Colegiatura?


Planificación, análisis, organización de información, empatía, comunicación oral.

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: Un (01) año.

Practicante profes ional



Un (01) año.

Programa de presentaciones (Power Point; Prezi , etc.)

X Otros (especificar)


A.) Nivel Educativo


Un (01) año en establecimientos de salud de nivel II o III, B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Auxi l i ar o As istente

Supervis or/Coordinador

Anal is ta Especia l is ta

Inglés

Hojas de cá lculo (Excel ; OpenCalc, etc.)

X

Otros (especificar)

x

Gerente o Director

Jefe de Área o Departamento

EXPERIENCIA

Otros (especificar)

Otros (especificar)

Ingeniería: Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Biomédica y/o Industrial.

ITEM 4.


Documents

190.102.131.45190.102.131.45/convocatoria/2019/BASES_ADM_CONCURSO... · Web viewLos miembros de la Comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en el caso de existir