2 Etapas Conformacion Perfiles Docentes Concurso Ingreso 2014

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

29 de enero de 2014

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Etapas de la conformación de perfiles docentes de la E.M.S.

Para el concurso de ingreso 2014


CONTEXTO

Ley de Servicio Profesional Docente (LSPD).

• Artículo 9. En el ámbito de la Educación Media Superior corresponden a las Autoridades Educativas y a los Organismos Descentralizados, respecto de las escuelas a su cargo, las atribuciones siguientes:– I. Participar con la Secretaría en la elaboración de los programas anual

y de mediano plazo conforme al cual se llevarán a cabo los procesos de evaluación que se refiere esta Ley;

– II. Determinar los perfiles y los requisitos mínimos que deberán reunirse para el Ingreso, Promoción, Reconocimiento y Permanencia en el Servicio;

• Artículo 10. Corresponden a la Secretaría las atribuciones siguientes:– (…) XI. Impulsar en el ámbito de la Educación Media Superior,

mecanismos de coordinación para la definición de perfiles, parámetros e indicadores para el Ingreso, Promoción, Reconocimiento y Permanencia en el Servicio Profesional Docente. (…)

• .


METODOLOGÍA

• Se construyó el perfil del docente a partir de la identificación del conocimiento necesario para desarrollar las actividades propias de su disciplina y otras habilidades que les permiten cumplir responsablemente con el ejercicio docente a través de:

o Una Tabla de Especificaciones que cubre los temas que se consideran esenciales e identifica las capacidades y habilidades necesarias para que los profesionales ejerzan con eficacia y eficiencia la labor de docentes en la EMS.

o La elaboración de los perfiles docentes se puede dividir en dos etapas: Etapa de Diseño y Etapa de Consulta


ETAPA DE DISEÑO

1. Del 15 al 18 de octubre de 2013 se construyó la Tabla de Especificaciones con información básica sobre el perfil docente por disciplina en la cuál participaron 105 docentes, 15 coordinadores por disciplina y 3 coordinadores del proceso en general.

2. Del 21 al 24 de octubre de 2013 se construyó la Tabla de Especificaciones con información básica sobre el perfil docente por campo profesional en la cuál participaron 186 docentes, 21 coordinadores por disciplina y 3 coordinadores del proceso en general.

3. En el grupo de trabajo de “perfiles, parámetros e indicadores en la educación media superior” en el marco de CONAEDU-EMS, se presentó la metodología para las construcción de perfiles docentes y se entregaron las propuestas sobre el componente disciplinar y profesional (reuniones del 30 de Octubre de 2013 y del 11 de Noviembre de 2013 )

4. Desde el 30 de octubre al 6 de diciembre se recibieron los comentarios de las autoridades educativas y se hicieron los cambios correspondientes a las tablas.

5. Se construyó la Tabla de Especificaciones de Evaluación (13 al 15 de noviembre de 2013) bajo los criterios estipulados por el INEE en el que participaron 53 docentes, 15 coordinadores por disciplina y 3 coordinadores del proceso en general.


ETAPA DE CONSULTA

1. Se llevó a cabo una consulta (del 30 de octubre al 6 de diciembre) con el propósito de conocer la opinión sobre las características de los perfiles docentes de este nivel educativo de las competencias disciplinares en las 17 áreas del Marco Curricular Común, así como el de competencias docentes genéricas..

2. En la consulta por medio de la página web de COSDAC, participaron las autoridades educativas de la educación media superior (EMS), las direcciones generales de los subsistemas, órganos descentralizados, docentes y el público en general.

3. Se recibieron aportaciones por correo electrónico de aquellos que se le dificultó el acceso

4. En la consulta participaron 29,772 personas de las cuales 14,647 (49.20%) manifestaron pertenecer a planteles federales y 15,125 (50.80%) a planteles estatales. En muchos casos fueron representantes de grupos y academias.

5. El 9 de diciembre de 2013 se invitaron a 17 docentes, 10 coordinadores de disciplina y 3 coordinadores del proceso en general, los cuales analizaron nuevamente los comentarios obtenidos mediante la consulta y valoró su pertinencia.

6. El 19 de diciembre de 2013 se entregó el documento de perfiles docentes a la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente y ésta a su vez lo entregó al INEE


ENVÍO POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE LOS PERFILES A LA SEP (COORDINACIÓN NACIONAL

DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE)

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR 7

Etapas de la evaluación de ingreso para docentes de EMS

EVALUACIÓNCURRICULAR

ADECUADA AL SERVICIO DE LA EMS EN EL QUE

PARTICIPA

MÓDULO 1 PRUEBA

OBJETIVA EVALUACIÓN

CON REACTIVOS DE OPCIÓN

MÚLTIPLE, DEL CONOCIMIENTO

DE LAS COMPETENCIAS

DOCENTES

MÓDULO 2EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO,

SABERES Y MÉTODOS DE LA

ASIGNATURA

PRUEBA ESCRITA DESARROLLO DE UNA UNIDAD DE SU PROGRAMA

(Rúbrica)

ACCESO A LOS PRIMEROS SEIS MESES

PARA DEMOSTRAR

SU BUEN DESEMPEÑO

DOCENTE

Docentes que imparten asignatura en el MCC en la EMS

1ª PARTE 2ª PARTE 3ª PARTE INGRESO AL SERVICIO





PARTICIPA

EVALUACIÓN CON

INSTRUMENTOS OBJETIVOS, DEL CONOCIMIENTO

DE LAS COMPETENCIAS

DOCENTES


(Rúbrica)

APLICA DEMOSTRACIÓN

DOCUMENTAL Competencia

específica.


PARA DEMOSTRAR

SU BUEN DESEMPEÑO

DOCENTE

Docentes que imparten módulos en formación técnica






PARTICIPA

EVALUACIÓN CON


DE LAS COMPETENCIAS DOCENTES Y DE LA ASIGANTURA

EN LA QUE ES EXPERTO


(Rúbrica)

HABILIDAD EN MANEJO EMSAD


PARA DEMOSTRAR

SU BUEN DESEMPEÑO

DOCENTE

Docentes de EMS ABIERTOS A DISTANCIA (EMSAD)






PARTICIPA

EVALUACIÓN CON


DE LAS COMPETENCIAS

DOCENTES HABILIDAD Y DE LA ASIGANTURA

EN LA QUE ES EXPERTO


(Rúbrica)

MANEJO PROYECTO TLB


PARA DEMOSTRAR

SU BUEN DESEMPEÑO

DOCENTE

Docentes de TELEBACHILLERATO






PARTICIPA

EVALUACIÓN CON


DE LAS COMPETENCIAS

DOCENTES HABILIDAD


(Rúbrica)

Demuestra con evidencia

documental su capacidad en la asignatura que

apoya


PARA DEMOSTRAR

SU BUEN DESEMPEÑO

DOCENTE

Técnicos Docentes con actividad frente a grupo



Con la finalidad de evitar gastos y disparidades al hacer ejercicios por

Entidad se sugiere partir de un perfil docente común y aplicar una prueba

única nacional.

Con un examen único logramos la homogeneidad de la calidad en la selección de los docentes para la

educación media superior


PROPUESTA DE ACUERDOS

1.- Se aprueba aplicar un examen nacional único con los referentes antes señalados para el ingreso al servicio educativo.


PROPUESTA DE ACUERDOS

2.- Se aprueba aplicar una prueba para el ingreso con reactivos de opción múltiple sobre:

a. Competencias y conocimientos de la asignatura por la que concursa, cuando sea el caso.

b. Competencias docentes de la enseñanza en educación media superior (véase el Acuerdo Secretarial 447), se aplica a todos los docentes.

3. Prueba escrita que se califica por rúbrica acerca de la planeación de un tema del programa de la asignatura que concursa.


PERFIL DEL DIRECTOR APLICA EN ESTE PROCESO DE PROMOCIÓNA SISTEMAS FEDERALES Y COORDINADOS


PERFIL DEL DIRECTOR

• Durante el mes de diciembre de 2013 se elaboró la tabla de especificaciones del Perfil del Director.

• El 18 de diciembre de 2013 se habilitó en la página de la COSDAC el formulario de la encuesta susceptible de ser contestada por dos vías:– Por invitación a los directores de plantel– Abierta al público en general.

• La encuesta estuvo disponible hasta el 16 de enero de 2014


PERFIL DEL DIRECTOR

• Resultados:– Se recibieron 3,270 aportaciones, principalmente de

directores.

– El 93% (3,040) de los consultados consideraron que el trabajo realizado refleja las competencias que debe poseer el director de un plantel

– El 92% (3,014) no hicieron aportaciones a los contenidos establecidos

– El 8% (256) hicieron aportaciones que se incorporaron, cuando eran pertinentes

– El 97% (3,187) de los encuestados considera que las tablas están suficientemente consensadas para entregar al INEE

– El 17 de enero se entregó el Perfil del Director a la CNSPD

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