Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
2016ko urriaren 10a
Gaur egungo informazioa
ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ
Actualidad informativa
10 de octubre de 2016
10 de octubre de 2016
ARABA
El Ayuntamiento de Llodio estudiará la
presencia de amianto en el colegio
Latiorro
Un estudio de 2013 reconoce que el material está presente
en las uralitas que cubren los tejados de los dos edificios
principales
Ofertas de Viajes en Oferplan El Correo. Todas nuestras ofertas de viajes con
descuentos de hasta un 70%.
La preocupación de un padre con hijos en el colegio Latiorro de Llodio ha hecho
que el Ayuntamiento estudie de nuevo la situación del amianto en el centro
escolar. En principio, todos los datos apuntan a que «no hay ningún riesgo», según
han explicado en la asociación de familias del centro, que trasladó esta
preocupación a los responsables municipales hace un par de semanas. El
Consistorio les explicó entonces que existe un estudio de 2013 acerca de la
presencia del amianto en las instalaciones municipales. «Nos trajeron el trabajo,
realizado por una empresa ajena al Ayuntamiento, en el que se decía que no había
riesgo», asegura una de las madres que asistió a la reunión.
Sin embargo, en el estudio sí se reconoce la presencia de amianto en el colegio,
especialmente en las uralitas que cubren los tejados de los dos edificios
principales, «pero están ancladas y aisladas por una cámara a la que no accede
nadie, así que no hay peligro», agregan desde la asociación de padres.
La preocupación de las familias se ha hecho extensiva a otros espacios dentro del
centro escolar situados al aire libre, como los pasillos cubiertos por uralita que
protegen los accesos a los dos gimnasios, ubicados en la trasera de los edificios
principales. En estas zonas se han detectado goteras y la concejala de Educación
se ha comprometido a realizar un estudio durante esta misma semana. Con las
conclusiones de este análisis «se tomará una decisión», han apuntado.
La comunidad escolar entiende que «en un colegio no puede haber amianto»,
aunque se muestran tranquilos porque «tenemos controlados los lugares en los
que se encuentra y si hay que tocarlo se actuará según el protocolo de Osalan». De
hecho, una parte de la antigua cubierta se retiró cuando se reformó el acceso al
edificio que alberga el salón de actos y los cursos superiores de Educación
Primaria.
Prohibido en 2012
Son varias las comunidades autónomas que ya han decidido eliminar el amianto
de sus centros escolares, dado que se trata de un material que se ha utilizado con
profusión a la hora de realizar cubiertas y aislamientos de todo tipo hasta que se
prohibió en el año 2012.
Llodio realizó el estudio sobre la presencia de amianto en las instalaciones
municipales en 2013 tras el fallecimiento de un trabajador de la brigada de obras
municipal presumiblemente a consecuencia de una enfermedad producida por su
contacto con las fibras. El caso está ahora a la espera de sentencia judicial. El
estudio, encargado en octubre de aquel año, tuvo un coste de 21.000 euros,
aunque se conocen pocos detalles acerca de sus resultados.
10 de octubre de 2016
Gizartea pág. 18
PARÁMETROS ADECUADOS
Trabajadores vascos, en su justo peso
Euskadi es la comunidad autónoma con menor porcentaje de población
trabajadora con sobrepeso y el 48% está en los parámetros de peso adecuado
Bilbao- Euskadi es la comunidad autónoma que menos porcentaje de trabajadores con
sobrepeso tiene del todo el Estado español, un 35% frente al 38% de media estatal,
según se desprende de un estudio realizado por la empresa de prevención de riesgos
laborales Premap Seguridad y Salud.
Según los reconocimientos médicos realizados durante el año 2015 por Premap a
820.938 trabajadores de distintos sectores económicos, el 38% de los trabajadores del
Estado español tienen sobrepeso y un 16% tienen obesidad, por lo que el 54% de la
población trabajadora tiene un Índice de Masa Corporal (IMC) por encima de los
parámetros recomendados por la OMS.
Segmentando los datos por comunidades autónomas se observa que el 19% de los
trabajadores de Andalucía, Castilla-La Mancha y Extremadura presentan obesidad de
grado, lo que se considera cuando el Índice de Masa Corporal (IMC) es igual o
superior a 30. Por el contrario, las comunidades en las que la población laboral tiene
un mayor porcentaje de personas con un peso considerado adecuado son Madrid
(46%), Baleares (47%) y el País Vasco (48%).
Los datos de sobrepeso y obesidad en la población trabajadora no han variado mucho
desde el año 2010 cuando el porcentaje de trabajadores alguno de estos problemas
era del 55%, solo un punto más que en la actualidad, por lo que en estos cinco años
no se aprecia una mejora muy significativa en estos parámetros.
El estudio basado en los resultados de los reconocimientos médicos realizados
muestra que son las mujeres las que cuidan más su salud y presentan menores tasas
de sobrepeso y obesidad. Así, se puede observar que el 58% de la población laboral
femenina está en lo que se considera normopeso, porcentaje que en los hombres es
del 35%. En cuanto al porcentaje de obesos, en los hombres se da en el 18,5% de la
población trabajadora, por solo en el 12% de las mujeres. Y en cuanto al sobrepeso,
afecta a un 44% de los trabajadores masculinos por un 26% de las mujeres.
salud y productividad“La salud es única y un entorno que no promueva hábitos
saludables puede generar conductas inadecuadas tales como una nutrición
desequilibrada o una baja actividad física y, por tanto, personas con peor salud. En
definitiva, trabajadores menos sanos, poco motivados y con una baja productividad”,
según destacó Antonio Moreno Pimentel, enfermero del Trabajo.
A su juicio, “las empresas tienen una gran responsabilidad para influir positivamente
en esta tendencia, ya que el ámbito laboral es un espacio idóneo para promover los
hábitos saludables y así poder incidir sobre factores de riesgo que se pueden controlar
como la obesidad, el colesterol, la hipertensión, el sedentarismo o la diabetes”.
Para conseguir este objetivo cada vez más empresas buscan fórmulas que ayuden a
sus empleados a adoptar hábitos saludables. De hecho, se calcula que por cada euro
invertido por las empresas en la promoción de la salud se obtiene un retorno de 4,80
euros en términos de ahorro de costes y aumento de la productividad.
“Cada vez más organizaciones fomentan entre sus trabajadores llevar una vida
saludable con campañas en las que se recomiendan hábitos como la práctica del
deporte, comer de forma sana o programas para acabar con la adicción al alcohol y/o
al tabaco”, destacó el doctor José Manuel Gómez López, director de Medicina del
Trabajo de la empresa Premap. - E. P.
9 de octubre de 2016
GIPUZKOA
Condenado un colegio de Donostia por el
ciberacoso de una alumna de 13 años a
su profesora El centro y el padre de la menor han sido sentenciados a indemnizar a la víctima
con 24.000 euros
La estudiante escribió en su perfil comentarios vejatorios e insultos dirigidos a la
docente que le causaron una «honda depresión»
El curso 2011-2012 fue una tortura, un calvario para esta profesora de lengua y
literatura. Tanto que apenas pudo impartir clases. El acoso y la humillación de las que
fue víctima a través de las redes sociales por algunos alumnos, especialmente de una
menor de 13 años, le obligaron a permanecer de baja la mayor parte del ejercicio
escolar. Los médicos le diagnosticaron un cuadro depresivo. Hoy, tras una andadura en
los tribunales de cinco años, la docente ha recibido el amparo de la justicia. La
Audiencia Provincial de Gipuzkoa ha condenado al padre de la menor acosadora y al
colegio a indemnizarle con 24.000 euros por «los daños y perjuicios sufridos».
La sentencia arremete con dureza contra la dirección del centro y el progenitor de la
menor. Los hechos se remontan a los inicios del curso escolar 2010-2011 y tuvieron
como escenario el Colegio Inglés San Patricio de San Sebastián. La docente, que
entonces tenía 30 años, había sido contratada un año antes para impartir clases de
lengua castellana y literatura en los cursos de 4º de ESO y 1º de Bachillerato.
El padre «nada hizo»
El primer año transcurrió por los cánones de normalidad, a excepción de un incidente
ocurrido a la finalización del curso, en el auditorio, en el que la profesora se vio
obligada a retirar el móvil a la alumna. Fue una situación resuelta con torpeza, ya que el
entonces coordinador instó a la profesora a devolver el celular a la niña. La acción fue
interpretada por ambas partes como una evidente desautorización hacia la profesora.
Aquel hecho pudo ser el desencadenante de lo que posteriormente llegó. En octubre de
2011, ya en el curso siguiente, con motivo de una conmemoración familiar, la profesora
tuvo conocimiento a través de terceras personas de la existencia de alusiones directas
hacia su persona en la red social Tuenti, y también hacia su novio, profesor en el mismo
colegio. La menor implicada, la misma a la que le fue retirado el móvil, había subido en
su perfil la foto de este último, a quien presentaba como su novio.
Pero aquello era solo la punta del iceberg. Posteriores averiguaciones realizadas dentro
de la misma red social llevaron a descubrir en el perfil de la misma alumna y también en
los de otros compañeros un alto número de comentarios salpicados de expresiones
vejatorias, de menosprecio y plagados de insultos hacia la profesora y también dirigidas
a otros cinco enseñantes más.
«Si antes te odiaba muchísimo, ahora te odio como nunca he odiado a alguien puta
guarra», «tienes el culo más grande del mundo», «gilipollas», «asquerosa», «enana
gorda», «masturbadora»... Son solo algunas de las expresiones dirigidas a la docente.
También se incluían alusiones a su pareja sentimental.
La presión que la profesora sintió, la vejación de la que era víctima y la falta de una
respuesta contundente de la dirección del centro le abocaron, según la sentencia, a una
«honda depresión» que le llevó a permanecer de baja desde noviembre de 2011 hasta
septiembre del año siguiente.
La gravedad de los hechos y el trastorno que los mensajes le habían generado le
llevaron posteriormente a interponer una demanda contra el progenitor de la menor -la
niña, dada su edad, era inimputable- y también contra el colegio, después de que
fracasaran unas conversaciones previas encaminadas a solucionar el problema.
A la justicia
Ya en los tribunales, la demanda recayó en el Juzgado de Primera Instancia número 8 de
Donostia, que desestimó la reclamación. La decisión, sin embargo, fue recurrida ante la
Audiencia Provincial, que este año ha fallado en favor de la profesora.
La sentencia, que es firme desde el pasado mes de junio, constituye un varapalo para el
centro y también para el progenitor de la menor. El tribunal de la Sección Tercera,
presidido por la magistrada Yolanda Domeño, sostiene que «resulta acreditado», que el
Colegio Inglés San Patricio «no actuó con la diligencia que le era exigible, (...) teniendo
en cuenta que, en atención a la edad de la mencionada niña y de algunos de sus
compañeros de curso, debió controlar y vigilar la actuación de los mismos tanto en clase
como en el resto de las dependencias del centro».
La Sala afirma en este sentido que el colegio tenía que haber extremado las
precauciones y adoptar las medidas precisas dirigidas, «no solo a controlar el uso de los
medios y dispositivos técnicos» que los alumnos disponían, sino también a implantar las
normas oportunas para evitar las situaciones de «indisciplina y de rebeldía» con
respecto a sus docentes.
La Sección Tercera, en su valoración de los hechos, recuerda que el centro tuvo
conocimiento de la actuación de sus alumnos y «de los problemas que estaban
provocando», ya que la propia profesora y «otros profesionales» se lo habían hecho
saber. Y recrimina que no adoptara ninguna solución, «salvo la de restar importancia a
los acontecimientos que le eran narrados, lo que propició que el problema adquiriera
dimensiones extremas».
En este sentido, afirma que solo se puso fin a la situación cuando esta era ya
«insostenible», cuando la profesora causó baja por la depresión así como ante el
impacto que produjo entre el profesorado y los padres el contenido de los mensajes y la
alarma que en todos creó al conocerlos.
Entonces, el centro adoptó medidas dirigidas a corregir este comportamiento. Obligó a
la alumna autora de los escritos a pedir disculpas a los profesores aludidos, así como a
escribir una rectificación en las mismas redes sociales. Además, fue expulsada dos días
y se le prohibió participar en dos viajes. Asimismo, se implantó una normativa de uso
de los dispositivos móviles.
Comentarios ofensivos La Audiencia, que califica los comentarios dirigidos a la víctima de «terriblemente
duros, insultantes y ofensivos», sostiene que el director del colegio no adoptó ninguna
medida para atajar la situación y «frenar la deriva de los hechos». Considera por ello
que la «honda depresión» que sufrió la profesora «tuvo su razón de ser también en la
falta de diligencia de la dirección del Colegio Inglés San Patricio, por lo que este habrá
de asumir las consecuencias que de ello se han derivado».
La Audiencia, asimismo, censura al padre de la menor, de quien afirma «actuó
igualmente sin la diligencia que de él era exigible en el adecuado control de su hija».
Por todo ello, el tribunal afirma que tanto la dirección del centro como el padre «han de
responder» de las consecuencias derivadas de la actuación de la menor». De esta forma,
la Sección Tercera condena solidariamente al padre y al colegio a indemnizar con
24.000 euros «en concepto de indemnización por todos los daños y perjuicios sufridos»,
por la profesora.
08 de octubre de 2016
Bizkaia pág. 7
TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES EN BILBAO
Conductores de Bilbobus ante las
agresiones: “Estamos vendidos”
Las costillas resentidas, impotencia, hastío... Son algunas de las secuelas que
sufren los últimos trabajadores de Bilbobus agredidos. “Yo no vengo a aguantar
emboscadas ni a ningún frente de batalla, vengo a trabajar”, denuncia uno de ellos
PARA ser conductor de autobús hay que tener una buena espalda. No solo por las
horas que pasan sentados. También porque sobre ella se van echando las agresiones
que sufren en silencio. “El insulto está a la orden del día. Estás acostumbrado a que te
digan de todo menos bonito y tampoco te vas a machacar haciendo partes”, dice por
propia experiencia Aitor Bilbao, inspector de Bilbobus y secretario de Salud Laboral del
comité de empresa. Solo las que llegan a mayores terminan en denuncia. Media
docena este año. La última, hace un par de sábados. “Además de las físicas, ha
habido agresiones verbales con amenazas de muerte, escupitajos, de todo...”, detalla
Aitor, que refleja el cansancio del colectivo. “Para 26 millones de viajeros que llevamos
al año son pocas, pero entre las que no trascienden y las que sí causan hastío. Por
1,25 que cuesta el billete te puedes encontrar un follón o por el que va con otro coche
al lado o por un conflicto entre viajeros en el que resultas ciscado”, enumera.
En su caso fue un usuario, que se quejaba en una parada por la falta de autobuses,
quien lo insultó y acabó agrediendo a otro inspector. “Le explicamos que la línea iba
bien, que coincidía el último día de fiestas con el partido del Athletic y el Barça, que si
le parecían pocas unidades podía reclamar... Le dio igual. Estaba excitado y terminó
enganchando a mi compañero y cayéndose los dos al suelo”, relata Aitor. Gracias a la
rápida intervención de otros viajeros “la cosa se quedó en un revolcón en el suelo,
pero si no es por ellos...”, dice, a su lado, el trabajador peor parado, como si no
quisiera ni pensarlo.
Ha transcurrido más de un mes desde que ocurrió este episodio y sus costillas siguen
resentidas. “Es bastante doloroso. Todavía tengo mis molestias”, confiesa este
profesional, que estuvo 15 días de baja. A las secuelas físicas, hay que sumar la mella
en la moral. “Últimamente estamos vendidos. No sé lo que pasa, pero la gente por
nada se altera y esa impotencia de solucionarlo todo a golpes... Se está perdiendo el
respeto”, lamenta y se retrotrae a aquellos tiempos en los que, a lo sumo, uno se
desayunaba en el autobús con malas caras. “Antiguamente la gente aguantaba mucho
más. Había menos servicios y podían protestar, pero no pegaban. Hace muchos años,
cuando subía el billete, era una época de genio y malestar general, pero nadie faltaba
al respeto a nadie”, rememora este inspector, 32 años de carrera como aval y una
única “agresión de esta índole” en carne propia. “Es una cosa que no te esperas”,
confiesa, y reclama más educación tanto a la juventud, “a la que se le están
inculcando mal los valores”, como a “la gente bien pasadita en años que es
potencialmente peligrosa”. Pide guardar las formas, sí, pero también “que la justicia
tenga un poco más de mano dura” con los agresores. Y, ya puestos, que los usuarios
se informen de horarios y frecuencias antes de montar en cólera. “Lo que no puede ser
es llegar, besar el santo y encima abuchear a un inspector, un conductor o un policía
municipal, a los que muchas veces también les salpica”, censura.
La inmensa mayoría de los viajeros, insiste Aitor, “entran en razón” y resuelven los
problemas civilizadamente, aunque hay quienes la emprenden a golpes simplemente
por lograr sentarse. “Dos señoras agredieron a un jubilado porque decían que se había
colado y que esa plaza era suya. El autobús estuvo paralizado hora y pico, tuvieron
que venir el inspector y seis policías municipales y al viajero lo tuvieron que trasladar
para curarlo y todo por un asiento”, relata este trabajador. “No puede ser. Si de la
frustración al manotazo hay un paso...”, lamenta.
Hace “muchísimos años”, rebusca en su memoria Aitor, un compañero falleció por una
agresión. Hace diez, otro resultó gravemente herido tras recibir dos puñaladas. Los
últimos casos no han llegado a esos extremos, aunque algunos trabajadores han
sufrido importantes daños físicos y psicológicos. “Ha habido una compañera que ha
estado mucho tiempo de baja, otro conductor que también pasó su calvario... Todos se
han reincorporado ya. No queda otra. Si te pones a pensar en lo que te puede pasar,
supongo que el albañil no subiría al andamio, el bombero no se pondría el casco y las
botas y así todos”, comenta.
Apartados los prejuicios, ambos aseguran que no hay rutas o fechas especialmente
peligrosas ni un perfil de agresor. “Te puede pasar cualquier día del año y a cualquier
hora, tanto con jóvenes como con abuelos”, afirman. Una vez que la ruleta de la mala
suerte se detiene en su parada, se desahogan unos con otros. “Este tema se trata
mucho en la sala de los conductores, entre los inspectores y entre los que lo sufrimos.
De tú a tú, de Hola, ¿qué tal estás? ¿Cómo ha sido la cosa?”, recrea Aitor, quien
aconseja a quien se vaya a estrenar como conductor “que sepa torear con las dos
manos”.
“Me amenazó y me dio en la cara”El último conductor atacado, hace un par de
sábados, ni siquiera se lo ha contado a su familia “para no preocuparles”. Tan solo a
un cuñado. “Insultos, desgraciadamente, siempre hay, alguna vez un poco más graves
e insistentes, pero esta ha sido la primera agresión física”, señala. No le han quedado
huellas en el rostro, salvo el semblante serio cuando describe los hechos, porque “se
pasa muy mal”. Cuenta que un chico con una moto se cruzó delante de su autobús y
que él paró muy cerca. “Decía que lo había golpeado. No paraba de insultarme y
amenazarme, golpeando el autobús de forma violenta. Yo le decía: Calma, calma, y ni
caso. Su compañero, que iba con otra moto, vino a hablar conmigo y fue el que me dio
con la mano en la cara”, detalla. Tras avisar a la empresa, que a su vez alertó a la
Policía, los individuos trataron de intimidar a varios testigos. “Se enfrentaron a una
chica que estaba haciendo declaraciones sobre lo sucedido. La Policía se tuvo que
meter en medio y todo. Yo me quedé un poco alucinado con ellos, la verdad”, admite.
Luego fue al médico, porque tenía una molestia en el ojo, puso la denuncia y, al día
siguiente, ya estaba de nuevo al volante.
A través del parabrisas, dice, ha visto todo tipo de infracciones de circulación. “No digo
que vayan multando a todo el mundo, pero la Policía Municipal debería vigilar más y,
por lo menos, pararles y echarles la bronca”, demanda como parte de un colectivo que
sufre especialmente las consecuencias. “La gente conduce muy crispada y, sobre
todo, con los autobuses parece que tienen carta blanca para hacer lo que les dé la
gana: se cruzan, no ceden el paso ni paran en el stop... Con mi coche no me pasan
esas cosas”, atestigua.
Con este panorama, Aitor no puede por menos que reivindicar un poco de normalidad. “Yo no vengo a aguantar emboscadas, ni a ningún frente de ninguna batalla. Vengo a trabajar y a procurar llegar sin ningún problema a mi casa”, señala. De cuando en cuando, en vez de sinsabores, recolectan agradecimientos, como el de aquella señora mayor a la que el compañero de Aitor ayudó a subir al autobús. “Me dijo que siempre queda gente buena en el mundo y que hoy le había tocado uno y eso me llegó al alma”.
08 de octubre de 2016
Bizkaia pág. 5
TRIBUNA ABIERTA
Apología del descanso LOS ecos del verano se alejan y con ellos los de las fiestas populares que cada año se
celebran en nuestros pueblos y ciudades. Estas fiestas representan un aspecto
importante de identidad colectiva, son instrumento de cohesión y participación social,
expresión tradicional de alegría y disfrute popular y fuente innegable de actividad
económica. Al mismo tiempo, las fiestas propician el bullicio y, muchas veces, un
exceso de decibelios en la calle… y en muchos domicilios. El fin del verano parece,
por tanto, un momento propicio para reflexionar sobre las consecuencias que genera
el ruido para sectores considerables de la población.
Y es que muchas personas no consiguen descansar. Según datos estadísticos, cerca
de un 25% de las familias en la Comunidad Autónoma Vasca y en Navarra sufre
problemas de ruido excesivo en sus hogares por causa del tráfico rodado, del ocio o
de ciertas actividades hosteleras. Por ello, son muchas las personas que tienen
dificultades para disfrutar de un descanso reparador, indispensable para su salud e
integridad, siendo así que se hallan en el interior de sus domicilios, el ámbito más
privado y protegido de intimidad personal y familiar.
El derecho al descanso no es una configuración teórica ni una mera apelación retórica.
Forma parte del núcleo esencial del derecho fundamental a la intimidad personal, a la
protección de la salud y a la inviolabilidad del domicilio. Así lo ha considerado
repetidamente el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH): la contaminación
acústica vulnera los derechos fundamentales al respeto de la salud, la integridad
física, intimidad privada y familiar y a la inviolabilidad del domicilio.
MEDIDAS EFICACES El Convenio de Derechos Humanos impone a las autoridades la
obligación positiva de garantizar el disfrute pacífico del derecho al descanso, tomando
medidas eficaces contra invasiones acústicas derivadas de episodios de alboroto
nocturno. El TEDH consideró que España había vulnerado estos derechos porque las
autoridades habían permanecido pasivas frente a las agresiones acústicas que
padecía la víctima, un residente a escasos metros de una discoteca con terraza a la
cual se había concedido licencia de apertura sin tener en cuenta la normativa medio
ambiental. La permisividad frente a un nivel de ruido superior a los límites autorizados
que provoca daños graves y continuados viola, por consiguiente, el derecho europeo
de los Derechos Humanos.
La normativa medioambiental ha venido desarrollando, es cierto, los aspectos
preventivos, incitando a la elaboración de mapas de ruido, y medidas de control e
inspección para paliar los excesos. Además, las administraciones locales, forales,
autonómicas… están tomando conciencia del problema, implicándose crecientemente
en la búsqueda de soluciones.
No obstante, el Defensor del Pueblo de Navarra y el Ararteko del País Vasco llevan
décadas recibiendo quejas ciudadanas para denunciar la existencia de focos emisores
de contaminación sonora. Han dictado buen número de resoluciones y
recomendaciones recordando a las administraciones, principalmente a las de ámbito
local, su obligación de salvaguardar eficazmente los derechos básicos de las
personas.
El derecho al descanso no es una configuración teórica ni una apelación retórica. Forma parte del núcleo esencial del derecho a la intimidad personal, a la protección de la salud y a la inviolabilidad del domicilio
La problemática relativa a la invasión del domicilio por el ruido excesivo ha propiciado
que los Defensores del Pueblo de todo el Estado hayan dedicado sus Jornadas
anuales de Coordinación, celebradas recientemente en Pamplona-Iruñea, a hacer
balance de la acción en defensa del derecho fundamental al descanso.
En este marco, los Defensores del Pueblo acordaron un decálogo que insiste en la
necesaria protección de los derechos constitucionales de la ciudadanía cuando éstos
sean vulnerados por causa de la contaminación acústica, llevando a cabo cuantas
acciones estén legalmente a su alcance para garantizar el derecho a residir en un
domicilio libre de ruido.
PREVENCIÓN Y CONTROL El Decálogo de los Defensores del Pueblo insiste
también en la importancia de prevenir la contaminación acústica, impulsar la policía
ambiental, en la elaboración de planes de inspección, el control de las condiciones de
las licencias de actividad, la concienciación y participación ciudadana, la adquisición
de equipamientos de medición del ruido, la respuesta rápida y eficaz a las quejas por
contaminación sonora…
No hay ni siquiera que esperar a que vecinos y vecinas apesadumbrados por el ruido
acudan a las autoridades. Estas deben de actuar de oficio ejecutando planes de
inspección y controlando actividades (industriales, tráfico, discotecas, locales de
jóvenes….) susceptibles de generar ruido.
No se trata de cuestionar el interés ni el beneficio que generan las actividades de ocio.
Hay, simplemente, que conseguir que sean sostenibles, apoyando y valorando los
esfuerzos por adecuarse a la normativa acústica y, por el contrario, tomando medidas
firmes contra quienes actúan fuera de la legalidad e incumplen los parámetros de
calidad acústica exigibles.
El Ararteko y el Defensor del Pueblo de Navarra continuarán promoviendo, cada uno
en su respectivo ámbito territorial, soluciones que favorezcan actividades humanas
sostenibles, bajas en decibelios y que sean compatibles con el derecho de todos los
hogares al descanso.
El ruido debe dejar de ser considerado como una simple molestia inevitable, asociada
a nuestro modo de ser y nuestra cultura del ocio, y ser tratado como un grave
problema que afecta a nuestra calidad de vida, a la cohesión social y al respeto de los
derechos fundamentales de cada persona..
07 de octubre de 2016
Economía pág. 41
El consejero Toña pide seguridad en la
tecnología
BILBAO - El consejero vasco de Empleo, Ángel Toña, afirmó ayer que se debe
garantizar que el diseño de nuevos productos y tecnologías integre la
investigación de la salud y la seguridad en el trabajo. “Las nuevas tecnologías
se tienen que desarrollar con seguridad para el entorno, para los trabajadores y
para los destinatarios”, indicó Toña en el acto de apertura del III Congreso de
Prevención de Riesgos Laborales organizado en Bilbao por la Asociación
Española para la Calidad (AEC). - Efe
07 de octubre de 2016
SOCIEDAD
Sociedad
Denuncian la “penosa” situación del
personal de ambulancias
Sindicatos de los tres territorios se reunieron ayer para exponer los problemas de los
trabajadores
Donostia - Los sindicatos LAB, ESK, CCOO, ELA y UGT denunciaron ayer la “penosa”
situación en la que se encuentra el personal del servicio de ambulancias -Red de Transporte
Sanitario Urgente, RTSU- gestionado por la UTE Larrialdiak-Eulen.
En una rueda de prensa en Bilbao, los sindicatos con representación en los comités de empresa
de los tres territorios explicaron los “problemas y abusos” que sufren los trabajadores que
conforman la plantilla de la mencionada UTE, unos 300. Según los sindicatos, las plantillas
están “hartas de aguantar subrogación tras subrogación, de ver cómo sus condiciones laborales
empeoran a un ritmo frenético sin que el Ejecutivo Vasco, conocedor de los problemas del
colectivo, tome cartas en el asunto”.
El pasado 29 de septiembre se reunieron con el Departamento de Sanidad, cuando, según los
sindicatos, el ejecutivo aceptó que las deficiencias detectadas en las dos inspecciones realizadas
coincidían con aquellas que meses atrás les hicieron llegar, pero sobre los que no hubo un
compromiso para solucionarlos.
riesgos laborales Entre los problemas, los riesgos laborales, con ropa con restos biológicos que
debe ser lavada por cada trabajador en su casa; techos de centros de trabajo que se caen, o la
ausencia de zona de lavado del material contaminado. También denunciaron seis sanciones y
despidos, tres en Gipuzkoa y tres en Bizkaia, “sin que la empresa haya podido justificar o
sustentar un despido”.
Otros problemas son que las ambulancias de reserva que debieran llevar el mismo equipamiento
que las titulares están semivacías, por lo que, en caso de avería, la dotación se ve obligada a
emplear un valioso tiempo en pasar de una ambulancia a otra todo el material.
Por último, denunciaron la no aplicación de los convenios colectivos provinciales en vigor en
cada una de las provincias, manteniendo personal dentro de una misma empresa con hasta cinco
convenios diferentes. “Incluso en Araba hay una compañera de nueva contratación cobrando por
debajo del salario mínimo interprofesional”, detallaron.
Ante esta situación, los sindicatos exigieron a las instituciones que “velen porque este servicio
cumpla con los parámetros de calidad exigibles e imprescindibles”. “A nuestro entender, la
solución es sencilla: Si formamos parte del servicio de la RTSU al igual que las UVIs móviles,
es de derecho que, de igual manera, las plantillas del resto de ambulancias seamos personal
dependiente de la misma administración”, concluyeron. - Efe
07 de octubre de 2016
Economía
MICHELENA
Isabel Martín (directora general de
Prevencilan): «La prevención en salud laboral
sufrió durante la crisis; ahora se está
recuperando»
La responsable de la primera firma acreditada en Euskadi destaca que muchas
empresas todavía se conforman con el cumplimiento formal, «aunque cada vez son
menos»
La crisis ha dejado una huella profunda en muchas cosas y también pasó factura a
la prevención de riesgos laborales, según admite Isabel Martín, directora general
de Prevencilan, la primer empresa del País Vasco que se acreditó, ahora hace
veinte años, para ofrecer este tipo de servicios. Martín afirma que las empresas
priorizaron sus inversiones para reducir gastos entre 2008 y 2013 y «la prevención
dejó de ser tan prioritaria». No obstante, añade que desde 2014 se está
recuperando.
-La siniestralidad laboral está aumentando y no solo por la mayor
actividad, ya que también crecen los accidentes por cada mil trabajadores. ¿A
qué se debe?
-La primera causa es el aumento de la actividad económica, que ha conllevado
la contratación de más personal. Ahí entra en juego un factor, como es el de la
menor experiencia de los trabajadores. Pero otra razón es que entre 2008 y 2013
las empresas priorizaron sus inversiones para reducir gastos, y la prevención dejó
de ser tan prioritaria. Desde 2014 se está recuperando esa inversión tanto en
renovación de maquinaria como en planes de prevención de riesgos y salud
laboral. También se puede observar en las consecuencias que hay un componente
de incremento del estrés laboral y de los riesgos psicosociales, porque cada vez
hay más infartos, accidentes in itinere...
-¿Ha evolucionado mucho la prevención desde que se aprobó la Ley hace
veinte años?
20 AÑOS DE LEGISLACIÓN. «Se tenía que haber avanzado más, pero los cambios
culturales requieren de más tiempo»
-En un inicio la prevención estaba enfocada sobre todo a la seguridad laboral,
que tiene que ver más con el componente físico. Hoy en día los riesgos
psicosociales están adquiriendo mayor importancia, sobre todo en las empresas
más concienciadas. Además, en determinadas empresas la prevención de riesgos
psicosociales es obligatorio.
-¿En cuáles?
-A partir de un número determinado de trabajadores y en algunos sectores,
como la construcción o en las industrias manufactureras, entre otras.
-Cuando hablamos de riesgos psicosociales, ¿a qué nos referimos?
-Son todos aquellos facores que afectan al bienestar o salud -física, psíquica o
social- del trabajador. Son temas que tienen que ver con los ambientes del trabajo,
estrés, ambiente de equipo. Lo importante es establecer un plan de acción y
mejorar la salud laboral, generar un entorno más proclive. Va ligado al concepto
de empresa saludable y se trabaja cómo está la organización en ese ámbito. Se
analizan cuestiones como la alimentación, los horarios de trabajo... Se trata de
aspectos culturales que resultan más difíciles de cambiar, pero a la larga redundan
en una mayor productividad y eficacia. La prevención bien trabajada redunda en
una mayor satisfacción del trabajador y en entornos más beneficiosos. Cada vez
hay más empresas que están evolucionando hacia ese estadio porque están más
concienciadas.
-Eso choca con lo que dijo su antecesor en la dirección general en julio en
este periódico de que 'no hay cultura preventiva pese a todo lo que se
cacarea su importancia'.
-Hay muchas empresas que todavía están en el ámbito de la obligatoriedad,
que se conforman con el cumplimiento formal, aunque cada vez son menos. Hay
empresas realmente avanzadas que ven la prevención como un instrumento de
conexión entre la compañía y el trabajador, que tienen una cultura más
integradora y eso redunda en que el trabajador esté más contento en su puesto
de trabajo. Cada vez se pasa más del aspecto teórico al cultural, aunque después
de veinte años se tendría que haber avanzado más. También es verdad que los
aspectos culturales requieren de más tiempo.
- La siniestralidad laboral crece en Gipuzkoa en menor medida que en
Bizkaia o Alava. ¿Hay una mayor conciencia en nuestro territorio?
-En Gipuzkoa está muy desarrollada la cultura de la prevención. Existe una
mayor aplicación de la Ley que en otras zonas de España, donde no se ha aplicado
con la misma intensidad. En cualquier caso, en la zona norte hay mayor actividad
económica y eso se nota en que hay una mayor cultura de la prevención. Además,
Euskadi tiene un Instituto de Seguridad y Salud Laboral (Osalan) que es referente
en todo el Estado y que actúa de tractor tanto para los servicios de prevención
como para las empresas, intentado que estas evolucionen.
-Los sindicatos también achacan la mayor siniestralidad a la precariedad
laboral.
-Teóricamente tiene que incidir, pero no lo notamos. Nosotros vemos que está
más ligado al sector, a la actividad de las empresas y a la menor inversión durante
la crisis. Si la maquinaria es más obsoleta es más proclive a que se produzcan
accidentes.
-La construcción siempre ha sido un sector con una gran incidencia, pero
en el último año también aumenta en la industria y en el sector primario.
-En la industria se incrementa, pero porque aumentan los leves, mientras que
los graves o mortales bajan. Las organizaciones patronales dicen que si se tiene en
cuenta un ciclo largo, desde 2000 hasta 2015, el índice de incidencia ha bajado a la
mitad. A partir de 2015 hay un ligero repunte, pero es por los accidentes leves.
- Últimamente se están produciendo algunos accidentes mortales en el
sector forestal. ¿Es un sector poco concienciado?
SINIESTRALIDAD. «Nosotros no notamos que provoque mayor siniestralidad,
depende más de otros factores»
-No sabría decirte. Aunque sí parece que la siniestralidad laboral aumenta en el
sector primario.
-Las enfermedades profesionales han sido las grandes olvidadas dentro de
la prevención. ¿Se está revirtiendo la situación?
-Las empresas no empiezan a tomar medidas hasta que se descubren estas
enfermedades, como es el caso de las derivadas de la exposición al amianto. La
empresas no se han relajado en absoluto. Fruto de las inspecciones y de las
indemnizaciones se están abordando desde las empresas. Por ejemplo se está
evolucionando mucho en la incorporación de equipos de protección individual.
-Los sindicatos denuncian que muchas enfermedades profesionales son
tratadas en el sistema público como enfermedades comunes.
-Es un terreno en el que hay mucho por hacer. Se requiere de tiempo para que
se pueda diagnosticar como enfermedad profesional. Requiere de un seguimiento.
-Las condiciones ergonómicas son también fundamentales. Hay empresas
que limitan la prevención en esta materia dedicando únicamente dos
minutos a cada trabajador y a su puesto de trabajo. ¿Es suficiente?
-Nosotros damos una atención personalizada y de calidad. Fuimos la primera
empresa del País Vasco acreditada para ofrecer servicios de prevención y hoy lo
estamos también a nivel estatal. Dentro de la planificación de la seguridad y salud
laboral tiene que estar la ergonomía y tiene que ser más personalizada, tanto en lo
que respecta a la información como a la formación, porque los usos y
constumbres de cada uno son diferentes.
-Lleva unos meses al frente de Prevencilán. ¿Qué objetivos se marca?
-A futuro, la idea es crecer, partiendo de nuestra mayor presencia en el País
Vasco. Pretendemos avanzar en el mundo de la prevención. Trabajamos en cuatro
áreas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología
aplicada y medicina del trabajo. Queremos avanzar en el mundo de la prevención,
acompañar a las empresas, asesorarles para hacer que evolucionen. Abordar en
profundidad su organización para convertirlas en empresas saludables, con una
cultura preventiva y comportamientos saludables.
-¿Cuál es el área que más está creciendo?
RIESGOS PSICOSOCIALES. «Es el ámbito que está adquiriendo más importancia;
tiene que ver con empresas saludables»
-La psicosociología es la que está más en boga. Es una de las cuestiones que
más preocupa a las empresas, entre otras cosas porque los niveles de exigencia y
de productividad son cada vez mayores y tiene sus consecuencias si no se aborda
correctamente. También la vigilancia de la salud está adquiriendo mucha
importancia y se realizan pruebas en las revisiones médidas más amplias de lo
estrictamente legales.
LABORAL
El 60% de los accidentes de tráfico en
España se producen de camino al trabajo
Cada año mueren alrededor de 100 personas en nuestro país por este tipo
de siniestros.Los españoles sufrimos el doble de accidentes de tráfico en
el trayecto de ida al trabajo que a la vuelta. Las prisas al volante, el
exceso de confianza y el cansancio de los conductores, explican la
mayoría de estos accidentes. Las empresas tienen la obligación de
evaluar, informar y formar a sus trabajadores en materia de seguridad vial
laboral.
Según los últimos datos de la DGT, cada año se producen en España más de
90 mil accidentes de tráfico. Tal y como ha podido comprobar la plataforma
especialista en accidentes de tráfico, CarCrash.es, el 60% de los siniestros en
nuestras carreteras se producen en el trayecto de ida y vuelta del trabajo.
Esta plataforma ha analizado los últimos datos publicados por la Dirección
General de Tráfico y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT), que indican que el número de accidentes de tráfico “in itínere”, o lo
que es lo mismo, aquellos que se producen en el trayecto entre nuestro
domicilio y el trabajo, se han incrementado un 10% desde el año 2002. Según
las mismas estadísticas, cada año mueren en España alrededor de 100
personas en estas circunstancias.
El INSHT señala que los españoles sufrimos el doble de accidentes de tráfico
en el trayecto de ida al trabajo (un 64%), cuando se circula con más prisa que a
la vuelta (33%), que se conduce más relajado. El 21% de estos siniestros
ocurren en lunes y su número va descendiendo a lo largo de la semana. Las
horas con más accidentes de tráfico “in itínere” se dan entre las 7 y las 9 de la
mañana y entre las 14 y 15 horas.
Según los datos publicados por el ministerio de Empleo, las mujeres sufren
más accidentes de este tipo que los hombres. El factor humano está detrás de
la mayoría de estos siniestros. Las prisas al volante, el exceso de confianza y
el cansancio son los principales motivos que explican la mayoría de los
accidentes en los trayectos de ida y vuelta al trabajo desde nuestro domicilio.
Otra causa importante es el uso del móvil mientras se conduce.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas tienen
la obligación de evaluar, informar y formar a sus trabajadores de todos los
riesgos laborales y tomar las medidas preventivas para minimizar el riesgo de
accidentes. “Los riesgos asociados a los desplazamientos entre nuestra casa y
el trabajo también se consideran riesgos laborales, por lo que las empresas
deben establecer medidas efectivas para reducir tanto los accidentes durante la
jornada de trabajo como los que se producen “in itínere” señala Gonzalo
García, CEO de CarCrash.es.
Indemnizaciones por accidente de tráfico “in itínere”
Las víctimas de este tipo de siniestros sufren un accidente de tráfico y un
accidente laboral al mismo tiempo, de manera que cuando reclaman por los
daños sufridos en el siniestro, tendrán derecho a exigir sendas
indemnizaciones.
Desde CarCrash.es recomiendan consultar con abogados especialistas cuando
se sufra este tipo de accidentes, ya que muchas víctimas no cobran las
indemnizaciones que les corresponden por falta de información.
“Como en cualquier otro accidente de tráfico, sólo tendrán derecho a una
indemnización las víctimas que no sean culpables del accidente, o tengan una
responsabilidad compartida. Mientras que como accidente laboral, la víctima
siempre tendrá derecho a cobrar una indemnización al sufrir lesiones con
secuelas, que en caso de invalidarla para el desempeño de su profesión, puede
llegar a ser de 24 veces su salario, o incluso una pensión permanente”, explica
García.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“La importancia de recuperarse del trabajo: una revisión del dónde, cómo y
por qué”
Resumen:
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión de la literatura científica de
la recuperación del trabajo destacando, desde una perspectiva psicológica, su
importancia para el bienestar psicosocial de las personas. La recuperación del
trabajo es el proceso por el cual la persona disminuye sus niveles de estrés y
renueva sus recursos y energías perdidas en la situación laboral. En esta revisión
argumentamos que una adecuada recuperación diaria del estrés laboral es crucial
para el mantenimiento del bienestar psicosocial de las personas. Iniciaremos,
presentando la definición y las teorías psicológicas que pueden ayudar a explicar el
proceso de recuperación. Seguidamente, expondremos las perspectivas desde las
cuales se ha estudiado este constructo: escenarios, procesos y resultados. Por
último, reflexionaremos sobre las implicaciones teóricas y prácticas de la
recuperación del trabajo que nos animen, como psicólogos, al desarrollo de futuros
estudios e intervenciones al respecto.
“Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el
marco de la seguridad y salud en el trabajo”
Resumen:
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral
sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo
las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron
en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma
conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de
trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que
asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad
formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración
laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la
igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de
perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.