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Sierra Gorda, 01 de Febrero de 2018

REF: PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y ASIGNACIÓN DE BENEFICIOS ACADÉMICOS

PARA TRABAJADORES E HIJOS DE TRABAJADORESAFILIADOS A SINDICATO SIERRA GORDA.

Estimados Socios:

Mediante la presente, se comunican de manera formal a todos ustedes las bases y procedimiento aplicable a la entrega de beneficios académicos para trabajadores e hijos de trabajadores afiliados al Sindicato N°1 de Sierra Gorda S.C.M., consistentes en:

1.- Aportes para educación de hijos de Trabajadores Afiliados, para potenciar y apoyar a hijos de trabajadores afiliados que se destaquen académicamente. Fondo total asciende a $5.000.000.-

2.- Aportes para capacitación y estudios de Trabajadores afiliados, para apoyar a aquellos socios que se encuentren cursando estudios universitarios o técnicos de nivel superior. Fondo total asciende a $5.000.000.-

1° REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

1. Pueden postular a los aportes señalados los trabajadores e hijos de trabajadores que se encuentren afiliados al Sindicato al día 31 de Enero de 2018.

2. Para hacer efectiva la postulación, los hijos de trabajadores deben acreditar que se encuentran actualmente estudiando en alguna institución de enseñanza básica, media, Universidad, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional. Asimismo, deben acreditar un rendimiento académico destacado, consistente en un promedio de notas en el último semestre cursado superior a 6,0 (seis coma cero) para estudiantes de enseñanza básica o media, y 4,5 (cuatro coma cinco) para estudiantes de educación superior universitaria o técnica.

a. Para acreditar lo anterior se debe presentar:i. Certificado de Alumno Regular válido para el primer

semestre 2018, debidamente timbrado por la institución en la que el hijo o hija del trabajador cursa sus estudios.

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ii. Certificado de notas año 2017.

3. Para el caso de los trabajadores que se encuentren cursando estudios universitarios, técnicos de nivel superior, o preuniversitarios, los documentos a presentar son los siguientes:

i. Certificado de alumno Regular válido para el primer semestre de 2018, debidamente timbrado por la institución en la que el trabajador cursa sus estudios.

ii. Comprobantes de pago de arancel y matrícula, a fin de acreditar gasto mensual del trabajador en sus estudios.

4. Para el presente año, y de forma especial, la Directiva Sindical ha dispuesto la entrega de un beneficio excepcional, para aquellos hijos e hijas de trabajadores que se encuentren cursando educación preescolar, esto es, Pre-Kinder y Kinder.

Para acceder a este beneficio, los trabajadores cuyos hijos se encuentren cursando dicho nivel educacional, sólo tendrán que presentar certificado de alumno regular, válido para el primer semestre del año 2018, debidamente timbrado por la institución educacional en la que el hijo o hija cursa sus estudios, dentro de los plazos establecidos, señalados en párrafo siguiente.

5. Los documentos señalados en los puntos 2, 3 y 4 deben ser presentados a más tardar el día miércoles 15 de marzo de 2018, de forma presencial, a los directores del Sindicato. Las postulaciones presentadas fuera de este plazo no serán consideradas.

6. Sólo se aceptarán entregas materiales de documentos y postulaciones. No se aceptarán ni se considerarán en el proceso de postulación envíos de documentación vía correo electrónico, u otro medio que no sea con soporte en papel, con documentos debidamente timbrados por el establecimiento de educación que corresponda.

7. NO PODRÁN POSTULAR al beneficio académico para trabajadores, aquellos asociados al Sindicato, que hayan faltado a 3 o más asambleas sindicales durante el periodo comprendido entre 01 de enero y 31 de diciembre de 2017.

A contar del próximo año 2019, este requisito también será aplicable al beneficio académico para hijos e hijas de trabajadores.

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8. Los resultados de la postulación, se darán a conocer el día miércoles 04 de abril de 2018.

2° CRITERIOS PARA ASIGNACIÓN DE LOS APORTES.

1. Aporte para educación de hijos de Trabajadores. En este caso, el fondo total será dividido en partes iguales entre todos aquellos hijos de trabajadores afiliados que postulen y cumplan con los requisitos exigidos (Ser Alumno regular y tener rendimiento académico destacado).

2. Aporte para capacitación de trabajadores afiliados. En este caso el fondo total se distribuirá entre aquellos socios que cumplan los requisitos exigidos, de forma tal que el aporte cubra proporcionalmente los gastos de matrícula y arancel que el trabajador acredite con los documentos solicitados.

En caso que existan fondos que queden sin asignar para capacitación de trabajadores afiliados, estos serán redirigidos al fondo de aporte para educación de hijos de trabajadores afiliados.

Sin otro particular, y esperando una positiva acogida, se despide atentamente.

________________________________MAYKEL OCAYO MADRIDPRESIDENTE