2018ko urtarrilaren 17a

Gaur egungo informazioa

ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ

Actualidad informativa

17 de enero de 2018

17 de enero de 2018

SOCIEDAD

Cuando lo cruzaba con su vehículo

Un camionero herido al desplomarse

parte de un puente en Oiartzun

Un camionero ha resultado hoy herido al desplomarse parte de un puente en Oiartzun

cuando lo cruzaba con su vehículo, ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

DONOSTIA. El suceso se ha producido sobre las 12.05 horas en la carretera GI-3631,

en Araneder Bidea, en el puente de Añerre.

Se desconocen las razones por las que se ha producido este accidente, en el que se ha

visto implicado un camión Man de unas 25 o 26 toneladas, cuyo conductor ha resultado

al parecer con lesiones de carácter leve.

El camión no ha llegado a caer de la plataforma, según han indicado las fuentes.

La Policía Municipal y Ertzaintza se encuentran en la zona, donde se han cortado los

accesos.

17 de enero de 2018

Economía

El mayor inversor del mundo pide a las

empresas que tengan un papel más social

Larry Fink, presidente de BlackRock, advierte de que los más ricos han cosechado

"ingentes" beneficios, mientras que el resto hace frente a un "escaso" crecimiento

salarial

Larry Fink, presidente de BlackRock

Larry Fink es el inversor más poderoso del planeta. Como presidente y consejero

delegado de BlackRock maneja activos valorados en 5,7 billones de dólares,

aproximadamente cinco veces el tamaño de la economía española. Semejante

musculatura financiera le permite algo impensable para el resto de los mortales:

enmendar la plana a los directivos de las principales corporaciones del mundo.

Todos los años Fink les envía una carta para decirles en qué deben mejorar. La

misiva de este año, a la que ha tenido acceso EL PAÍS, pide a las multinacional

que, aparte de maximizar los beneficios para sus accionistas, desempeñen una

labor social.

El dirigente de la mayor gestora de fondos del mundo explica que las

expectativas de la población respecto a las empresas nunca han sido tan elevadas.

"Percibimos como numerosos gobiernos se muestran incapaces de abordar

determinados retos de cara al futuro: desde la jubilación y las infraestructuras a la

automatización y el reciclaje profesional de los trabajadores. En consecuencia, la

sociedad recurre cada vez más al sector privado y exige que las empresas den

respuesta a unos retos sociales de mayor amplitud". En este contexto Fink

considera que, para prosperar a lo largo del tiempo, las compañías deberán no

solo generar rentabilidad financiera, sino también demostrar cómo contribuyen

de forma positiva a la sociedad. "Las empresas deben beneficiar a todas las partes

interesadas, lo que incluye a los accionistas, a los empleados, a los clientes y a

las comunidades en las que opera".

"Percibimos como numerosos gobiernos se muestran

incapaces de abordar determinados retos de cara al

futuro"

El presidente de BlackRock también hace hincapié en la creciente

desigualdad tras la Gran Recesión. La Bolsa está en máximos históricos en una

amplia gama de sectores y países. En su opinión, esta bonanza financiera no ha

servido para reducir las diferencias económicas entre la población, sino todo lo

contrario. "Asistimos pues a una paradoja que constituye un contexto de elevadas

rentabilidades y gran nerviosismo". Fink señala que desde la crisis financiera, las

personas más ricas "han cosechado ingentes beneficios", mientras que un elevado

número de personas en todo el mundo "tiene que hacer frente a una combinación

de tipos reducidos, escaso crecimiento salarial y sistemas de pensiones

inadecuados".

Como consecuencia de esta dualidad en el reparto de la riqueza, el gestor destaca

que son muchos los que carecen de la capacidad financiera, las herramientas o

los recursos necesarios para ahorrar de forma efectiva. "Para millones de

personas, la perspectiva de disfrutar de una jubilación segura se aleja a pasos

agigantados, especialmente en el caso de los trabajadores con menor nivel

educativo, cuya seguridad laboral resulta cada vez más endeble. Tengo la

convicción de que estas tendencias suponen una de las fuentes principales del

nerviosismo y de la polarización que observamos hoy en día en el mundo",

destaca.

Estrategia a largo plazo

El presidente de BlackRock también pide en su carta que se trabaje en un nuevo

sistema de gobernanza empresarial basado en una mayor interacción entre las

empresas y sus propietarios. "Ha llegado la hora de crear un nuevo modelo de

participación de los accionistas, uno que refuerce e intensifique el diálogo entre

los accionistas y las empresas que poseen". Fink denuncia que las compañías han

puesto un foco excesivo en los resultados trimestrales, pero también reconoce

que los inversores han confiado toda su influencia a la junta anula. "Si

pretendemos que dicha participación resulte enriquecedora y productiva, esta

debe traducirse en un diálogo durante todo el año acerca de cómo incrementar el

valor a largo plazo".

"Para millones de personas, la perspectiva de disfrutar de

una jubilación segura se aleja a pasos agigantados"

En su carta, el inversor insiste en uno de los mensajes que ha venido repitiendo

en los últimos años: los directivos empresariales deben abandonar su tendencia al

cortoplacismo."Me gustaría reiterar nuestra petición de que los gestores

comuniquen públicamente el enfoque estratégico de su empresa para generar

valor a largo plazo y confirmen de forma explícita que esta política ha sido

revisada por su consejo de administración".

La enunciación de la estrategia a largo plazo, según Fink, resulta fundamental

para entender las acciones y políticas de una corporación, su preparación para

abordar los posibles retos y el contexto en el que se toman sus decisiones más

inmediatas. "La estrategia de su empresa debe trazar un camino para generar

rentabilidad financiera. Sin embargo, para mantener esa rentabilidad, también

debe entender la repercusión social de su negocio, al igual que la medida en que

las amplias tendencias estructurales -escaso crecimiento salarial, incremento de

la automatización, cambio climático...- afectan a su potencial de crecimiento".

Mayor implicación de los consejeros

Fink destaca que la implicación del consejo a la hora de desarrollar esta

estrategia a largo plazo resulta esencial. En este sentido, pide a los

administradores que se impliquen más con el plan de crecimiento de las

compañías. "Los consejos se reúnen solo de forma periódica, pero su

responsabilidad es constante. Los consejeros cuyo conocimiento se deriva

únicamente de reuniones esporádicas no están cumpliendo con su

responsabilidad para con los accionistas. Del mismo modo, los directivos que

consideran a sus consejos un incordio se deslegitiman y socavan las perspectivas

de crecimiento a largo plazo de la empresa", denuncia.

La carta destaca la importancia de contar con un consejo de administración

diversificado. Fink considera que los órganos de dirección cuyos miembros son

de diferente sexo, procedencia, experiencia profesional y parecer cuentan, en

consecuencia, con una mentalidad más abierta y diversa. "Tienen menos

probabilidades de caer en la trampa del pensamiento único o de pasar por alto

nuevas amenazas para el modelo de negocio de la empresa. Además, están mejor

preparados para identificar oportunidades que fomenten el crecimiento a largo

plazo".

El contacto con material cancerígeno

causa 974 bajas de sanitarios en 2017

Más del 80% de las afectadas por enfermedades profesionales por

contacto con agentes cancerígenos son mujeres

Las enfermedades profesionales son aquellas que el trabajador contrae como consecuencia del desarrollo

de su actividad laboral.

Un total de 974 trabajadores sanitarios y de los Servicios Sociales pidieron

la baja laboral en 2017 por enfermedades profesionales causadas

por agentes cancerígenos, según las estadísticas del Ministerio de Empleo

y Seguridad Social. Esto quiere decir que casi 1.000 empleados del Sistema

Nacional de Salud y de los Servicios Sociales contrajeron una patología a

consecuencia de su trabajo que, potencialmente, podría causarles cáncer.

Estas cifras suponen que el 42 por ciento de las enfermedades

profesionales contraídas por empleados sanitarios y de Servicios Sociales

han sido causadas por agentes cancerígenos como el amianto, el arsénico,

el níquel o el radón, entre otros.

Por sexo, las mujeres son las principales víctimas de estas enfermedades

profesionales por contacto con agentes cancerígenos, ya que 802 de ellas

causaron baja en 2017 frente a los 172 hombres que tuvieron que cesar

temporalmente su actividad profesional al contraer una patología a

consecuencia de su trabajo.

Los agentes biológicos causaron el 26% de las bajas profesionales en

2017

La acción de agentes biológicos fue la segunda causa que más

enfermedades profesionales causó en 2017, ya que afectó a 614 empleados

sanitarios y de los Servicios Sociales, lo que supone un 26 por ciento del

total. De estas afecciones, 600 correspondieron a enfermedades

infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la

prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado el

riesgo de infección.

Por sexo, la incidencia entre las mujeres vuelve a ser mucho mayor, ya que

507 de ellas tuvieron que pedir la baja laboral como consecuencia de

infecciones causadas por agentes biológicos frente a los 107 hombres que

se vieron obligados a interrumpir su actividad profesional por la misma

causa.

Las dolencias físicas por daños musculares causadas por posturas

forzadas, movimientos repetitivos o fatiga acumulada provocaron 279 bajas

por enfermedad profesional, de las cuales 225 afectaron a mujeres y 54 a

hombres.

La lista de enfermedades profesionales que afectaron a trabajadores

sanitarios y de los Servicios Sociales la cierran las causadas por inhalación

de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados (57

enfermos, 48 mujeres y nueve hombres), afecciones de la piel causadas

por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros

apartados (14, 13 mujeres, un hombre) y las causadas por agentes

químicos (nueve, todas mujeres).

¿Qué es una enfermedad profesional?

Las enfermedades profesionales son aquellas que, según el artículo 166

de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el trabajador contrae

como consecuencia del desarrollo de su actividad profesional, la cual debe

estar especificada en la citada normativa, como sucece con todas las

relacionadas con el ámbito sanitario. Estas afecciones, además de ser

contraídas en el ámbito laboral, deben haber sido provocadas por los

elementos o sustancias mencionados, que también aparecen recogidos en

dicha ley.

Asimismo, aquellas dolencias no recogidas en el artículo 166 de la LGSS que

el trabajador contraiga debido a su actividad profesional, y siempre que se

pruebe que se ha debido exclusivamente a la realización de dicha actividad

o que se ha agravado como consecuencia de ésta, serán consideradas

como patologías no traumáticas causadas o agravadas por el trabajo por

los apartados e y f del artículo 115.2 de la LGSS

Este apartado incluye afecciones tales como enfermedades del aparato

locomotor, del sistema genitourinario o del sistema cardiocirculatiorio, así

como lesiones, heridas o intoxicaciones causadas por factores externos,

entre muchas otras. En este aparado de patologías no traumáticas

causadas o agravadas por el trabajo se registraron 320 bajas en 2017, de las

cuales 254 fueron mujeres y 66 hombres.

CON MOTIVO DEL INICIO DE LAS REBAJAS Y EL PERIODO NAVIDEÑO

“En el trabajo que no te obliguen a hacer

el animal”

UGT anima a denunciar situaciones que vulneren la salud y seguridad de los trabajadores, a que no te obliguen a hacer el animal y a proteger tu salud y tus derechos.

La mayoría de estos empleos son temporales, precarios y con

escasas remuneraciones, en los que la salud y seguridad de

los trabajadores y trabajadoras se ve afectada

UGT alerta de los posibles efectos negativos en materia de salud laboral que pueden

traer consigo los empleos que se crean para la campaña de Navidad, dado que la inmensa

mayoría de estos empleos son temporales, precarios y con escasas remuneraciones, en

los que la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras se puede ver afectada

significativamente.

Por este motivo, el sindicato ha relanzado su campaña de sensibilización "En el trabajo

que no te obliguen a hacer el animal", una campaña de ámbito nacional cuya finalidad es

"concienciar a los trabajadores y trabajadoras de las consecuencias que su actividad

laboral puede tener en su salud a lo largo del tiempo", a la vez que anima a los

trabajadores a "denunciar cualquier posible situación que perjudique su salud y seguridad,

a que no te obliguen a hacer el animal, a proteger tu salud y reclamar tus derechos",

señala Ana García de la Torre, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT.

La campaña se centra, en mayor medida, en los trastornos musculoesqueléticos, "porque

es la primera causa de accidentes de trabajo y enfermedad profesional". Ana García ha

afirmado también, que el tipo de empleo que se está creando debido a la reforma laboral

del Gobierno del PP está agravando la siniestralidad laboral. "Cada vez aumentan más

los niveles de temporalidad y precariedad en el trabajo y esto está produciendo un

aumento de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo. Es obvio, que

en los colectivos en los que existe una mayor rotación de personal y hay una alta

temporalidad, como es el caso de los empleos creados para el periodo navideño, existe

una alta probabilidad de que los trabajadores no reciban la información ni la formación

adecuada que les permita identificar los riesgos existentes en su puesto de trabajo y las

formas de evitarlos, así como una vigilancia de la salud adecuada".

La reforma laboral del Gobierno y la escasa cultura

preventiva de las empresas continúa agravando la

siniestralidad laboral

En este sentido, ha manifestado que "se ha producido un aumento entre 2012 y 2016 del

número de accidentes de trabajo con baja por sobreesfuerzo en un 23,6%; un incremento

de la siniestralidad mortal en jornada de un 9,7%; y un repunte del total de los accidentes

de trabajo de un 11,3%".

De hecho, a octubre de 2017, continúan aumentando los accidentes laborales, con un

incremento de casi un 3% respecto al mismo periodo del año anterior, repuntando los

accidentes con baja un 5,5%, a pesar de que se mantiene la tendencia de que los

accidentes laborales sin baja continúan siendo más numerosos que los de con baja por el

endurecimiento de los criterios de las Mutuas para conceder la baja. Además, hay 15

fallecidos más (un total de 524) como consecuencia de su trabajo que en el mismo periodo

de 2016, algo que para UGT resulta intolerable.

El sindicato también denuncia la infradeclaración de las enfermedades profesionales,

sobre todo los cánceres de origen laboral. Hasta noviembre de 2017 solo se han

declarado 50 casos, 32 por amianto, cuando hay estudios que señalan que en España al

menos se producen 9.500 muertes por cáncer cada año que podrían estar

relacionadas con el trabajo.

Además, a la reforma laboral del 2012 se le une a la escasa conciencia de los

empresarios en materia de prevención, ya que muchos no tienen interiorizada aún la

cultura preventiva en sus negocios. "Se dedican a cumplir la ley para evitar la multa, pero

no apuestan decididamente por la prevención en la empresa. La ven como un gasto, no

como una inversión, pero está demostrado que empresas con mayor cultura preventiva

mejoran tanto su productividad como las condiciones de sus trabajadores y tienen una

menor siniestralidad laboral", indica Ana García.

Los accidentes laborales podrían

incrementarse por el síndrome

postvacacional

ASEPAL advierte que el riesgo de sufrir un accidente laboral aumenta

considerablemente en trabajadores con ansiedad o estrés causados

por la vuelta al trabajo.

Hasta 300 trabajadores fallecieron y más de 650.000 accidentes laborales

tuvieron lugar en nuestro país en el primer semestre de 2017, según un

informe emitido por el sindicato UGT. Cifra que podría incrementarse ya

que según la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual

(ASEPAL) el número de accidentes laborales podría aumentar en los

próximos meses como consecuencia del síndrome postvacacional que

afecta a miles de trabajadores tras la vuelta de las vacaciones de

verano.

El conocido como síndrome o depresión postvacacional tiene como

principales síntomas la ansiedad, el malestar general, sudoración, falta de

concentración y descenso del rendimiento, cambios de humor, incremento

de las palpitaciones, así como síntomas cardiacos y respiratorios.

La correcta utilización de equipos de protección individual reduce

drásticamente los siniestros en el puesto de trabajo, sin embargo cualquier

despiste a la hora de utilizar estos equipos de seguridad puede tener

consecuencias fatales.

Desde la asociación apelan a una mayor concienciación y prevención como

principales herramientas para reducir y evitar cualquier tipo de siniestro

laboral.

“Aunque el síndrome postvacacional pueda parecer un tema banal, la

realidad es que un tercio de los trabajadores sufren esta afección y por

tanto es necesario establecer protocolos en las empresas para ayudar

a los trabajadores a retomar su rutina de trabajo y prestando

especialmente atención a aquellos aspectos que pudieran poner en peligro

la salud de los trabajadores”, explica Luis Gil, secretario general de ASEPAL.

Los olvidos en la utilización de los equipos de protección individual, la

utilización incorrecta de los mismos por despistes o distracciones

y la pérdida de la percepción del nivel de riesgo son las principales causas

de los accidentes laborales como consecuencia del síndrome

postvacacional.

La depresión no se contempla en nuestro país como enfermedad

profesional ni como accidente laboral, sin embargo, el estrés y la ansiedad

laboral, el burnout, también llamado síndrome del desgaste profesional o

trabajador quemado y el propio síndrome postvacacional son problemas

que con más frecuencia emergen entre los trabajadores y los que los

departamento de RRHH cada vez tienen más en cuenta.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

________________________________________

INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Enfermedades potenciales derivadas de factores de riesgo presentes en

la industria de producción de alimentos”

Resumen:

La industria de la producción de alimentos presenta factores de riesgo laborales que

van de los químicos hasta los psicosociales, por lo mismo los grupos de

enfermedades que potencialmente se vinculan con ellos pueden ser aparentemente

inocuas o poner en riesgo la vida del trabajador, lo que evidencia la necesidad de

contar con una revisión extensa de la bibliografía nacional e internacional de

enfermedades vinculadas a los riesgos presentes en los puestos de las áreas de

producción hasta los puestos de mantenimiento de la industria de los alimentos. El

propósito de esta publicación es evidenciar al lector el vínculo existente entre los

factores de riesgos presentes en la industria de los alimentos y las enfermedades

que estos pueden generar, y que frecuentemente son calificadas como

enfermedades generales cuando en realidad son laborales, y así proporcionarle

fundamentos sólidos según referencias nacionales e internacionales para un diagnóstico situacional y de salud más completo.

“Diagnóstico del Síndrome de Burnout en trabajadores del Centro de

Inmunología y Biopreparados”

Resumen:

Se realizó un estudio transversal entre marzo y abril de 2011 con 40 trabajadores

del Centro de Inmunología y Biopreparados de Holguín a los cuales se les aplicó la

encuesta de Maslach Burnout Inventory con el objetivo de diagnosticar el Síndrome

de Burnout en esta población. De la muestra analizada, ocho trabajadores fueron

diagnosticados con Síndrome de Burnout, de estos, cuatro con una evaluación de

medio y cuatro con alto, representando el 20% del total. El Síndrome de Burnout

fue más frecuente en mujeres, trabajadoras de oficina de nivel superior y medio

superior entre los 26 y los 52 años de edad. La aplicación de la herramienta de

Maslach permitió diagnosticar el Síndrome de Burnout en los trabajadores de esta

entidad entre trabajador de oficina y de producción y servirá como base para la

toma de decisiones administrativas en aras de mejorar la calidad del principal

recurso de un empresa: el hombre.