2020 Encuesta de Remuneración Total (TRS) · 2020. 10. 13. · Las secciones principales de la encuesta cubren cambios en áreas tales como pago variable (ICP, incentivos de ventas),

2020 Encuesta de Remuneración Total (TRS)

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1Encuesta de Remuneración Total (TRS) - Muestra de contenido

Reportes de Políticas y Prácticas TRSUn reporte completo que cubre las políticas de las organizaciones con respecto a la compensación, pagos garantizados, incentivos de corto o largo plazo y beneficios.

Brinda una visión general de la prevalencia de las prácticas y políticas de los incentivos de corto plazo, largo plazo y beneficios.

Los reportes están en formato PDF.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSContenidosTabla de contenido para una referencia fácil de los reportes publicados de la Encuesta de Remuneración Total.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSVisión GeneralProporciona información sobre la encuesta, el perfil de los participantes y un resumen ejecutivo de las tendencias año a año.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSPolíticas de Remuneración de la OrganizaciónEsta sección cubre las principales políticas y tendencias en el ámbito de la compensación, incluyendo pero no limitado solo a la revisión del salario, puestos populares o las intenciones de contratación.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSIncentivos de Corto PlazoContiene un capítulo completo en donde presenta conclusiones sobre el enfoque de los incentivos a corto plazo, incluyendo bono de desempeño / elegibilidad de incentivos de ventas, bono de desempeño meta / el porcentaje del salario base meta de los incentivos de ventas, criterios del bono de desempeño, entre otros.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSIncentivos de Largo PlazoUna amplia fuente de información sobre varios aspectos del manejo de los incentivos a largo plazo en el mercado, incluyendo las políticas relacionadas con la elegibilidad de los Incentivos a Largo Plazo (ILP), estructuras del plan, medidas de desempeño, frecuencia y tipos de concesión.


Reportes de Políticas y Prácticas TRSBeneficiosEsta sección presenta las políticas de los beneficios de cobertura extensa, que incluye beneficios básicos tales como plan de retiro, seguro médico, seguro de vida e invalidez o auto de la compañía, así como algún elemento local específico de cada país.


Reporte de Clase Mercer IPE (Datos Reales y Regresionados)Una recopilación de las tablas de los datos del mercado reales y regresionados, así como los gráficos que representan las líneas de datos del mercado regresionados para cada uno de los principales elementos de compensación.


Descarga de Datos Reales y Regresionados de Excel Detalle de PuestoRefleja los resultados actuales de la encuesta para todos los puestos publicados en una encuesta específica, incluyendo las estadísticas estándar (Percentil 25 y 75, promedio y mediana) para varios elementos de compensación.


Descarga de Datos Reales y Regresionados de Excel Mercer IPE (PC) – RegresionadoLos datos del mercado regresionados por Mercer IPE (PC) o por Nivel de Carrera y Mercer IPE (PC), cubriendo las estadísticas estándar (25 y 75 percentil, promedio y mediana) para los principales elementos de compensación.


Reporte detallado del Catálogo de PuestosConjunto detallado de estadísticas que presentan una amplia gama de componentes de remuneración para cada puesto reportado en una encuesta específica. Dependiendo de la versión, puede incluir cifras para un rango completo de clases de posición disponibles para cada puesto o datos agrupados en los rangos de clase de posición apropiados para cada puesto.


Reporte de Edición EspecialExclusivo en el 2020, se ofrece como parte de los resultados de la Encuesta de Remuneración Total el Reporte de Edición Especial que provee información confiable de cambios temporales o permanentes en las prácticas de compensación y beneficios a medida que las compañías responden a la pandemia del Covid-19. Las secciones principales de la encuesta cubren cambios en áreas tales como pago variable (ICP, incentivos de ventas), reducciones salariales, movimiento salarial, reducción de personal, intensiones de contratación, trabajos más buscados, rotación de la fuerza laboral, ILP, arreglos de trabajo remoto y flexible, beneficios y asignaciones. ME y APAC solamente). Nota: La disponibilidad del reporte puede variar por ubicación


Mercer WIN® — Resultados en línea de la Encuesta de Remuneración TotalConjunto detallado de estadísticas que presentan una amplia gama de componentes de remuneración para cada puesto reportado en una encuesta específica. Dependiendo de la versión, puede incluir cifras para un rango completo de clases de posición disponibles para cada puesto o datos agrupados en los rangos de clase de posición apropiados para cada puesto.


Mercer WINPágina de búsquedaPermite aplicar varios filtros para reducir los resultados de la encuesta de acuerdo a las necesidades.


Mercer WINData de Mercado Mercer – Filtros (Industria del Puesto)Seleccione la Industria típica de los puestos que está buscando.

Data de Mercado Mercer – Filtros (Familia de Puesto)Ir a través de varias familias de trabajos para analizar diferentes aspectos de la fuerza laboral


Mercer WINDatos de Mercado de Mercer – Filtros (Función)La opción de Función proporciona un lente adicional en el cual busca los puestos del catálogo y está organizada en función y departamento. Cuando se realiza una selección en el filtro de Familia el filtro de Función se desactiva.

Datos de Mercado de Mercer – Filtros (Nivel de Carrera)Seleccionar apropiadamente los Niveles de Carrera para enfocarse en diferentes grupos de empleados dentro de las organizaciones.


Tipo de PuestoCore Job – un agregado de puestos subyacentes dentro de una subfamilia en un nivel de carrera específico Mercer Combined Job – combinación predefinida de puestos Job – resultados de la encuesta básica que representan un tipo específico de puesto en un nivel de carrera específico

Ejemplo

Core Job

Mercer Combined Job

Job

Ingeniería – Profesional Senior• Ingeniería Mecánica - Profesional Senior• Ingeniería Química - Profesional Senior• Ingeniería Eléctrica - Profesional Senior • Ingeniería Electrónica - Profesional Senior • Ingeniería de Instalaciones - Profesional Senior• Ingeniería de Mantenimiento y Construcción de Planta -

Profesional Senior • Ingeniería de Diseño de Productos Electrónicos - Profesional Senior

Ingeniería de Diseño – Profesional Senior• Ingeniería de Diseño de Productos - Profesional Senior • Ingeniería de Diseño de Productos Mecánicos - Profesional Senior • Ingeniería de Diseño de Productos Electrónicos - Profesional Senior• Ingeniería de Diseño de Productos Electrónicos - Profesional Senior

Ingeniería de Diseño de Productos Electrónicos - Profesional Senior• Ingeniería de Diseño de Productos Electrónicos - Profesional Senior

Mercer WINDatos de Mercado de Mercer – Filtros (Tipo de puesto)El filtro de Tipo de Puesto es una función nueva en el sistema que permite buscar puestos, Core Jobs, puestos combinados o todos los tipos. Si no se selecciona alguna opción, se muestra la opción de puesto de manera predeterminada.


Mercer Combined JobMercer Combined Job – combinación predefinida de puestos..

Mercer WINCore JobCore Job – un agregado de puestos subyacentes dentro de una subfamilia en un nivel de carrera específico


Ajuste de MercadoEscoge entre diferentes filtros de datos de mercado para generar resultados alineados con el perfil de la organización o el tipo de posición que desea analizar.

Mercer WINDatos de Mercado de Mercer – VistaSelecciona diferentes vistas y crea tus propias para poder visualizar la información entre Puesto, Mercer IPE (PC), Familia y Nivel de Carrera. Agrega columnas que representen un rango de elementos de compensación.


Proyección de datosAjusta los resultados de la encuesta a un cierto punto en el tiempo, utilizando factores como la tasa promedio de aumento del salario base o la inflación.

Mercer WINAjuste de Mercado – Mercado SeleccionadoPara comparar su propia compañía con una lista de competidores definida, puede seleccionar un Mercado Seleccionado. Se requiere un mínimo de 10 organizaciones para crear un Mercado seleccionado y de las cuales 8 tienen que ser de diferente grupo de empresa.


Combinación de Mercer IPECombinación de las Clases de Posición para un puesto en particular o para todo el mercado de acuerdo a las necesidades..

Mercer WINCombinación de PuestosCombinación de puntos de referencia de Mercer para alinear mejor con el grado interno o aumentar la muestra de datos.

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Para más información, por favor contactar a su oficina de Mercer local o visite nuestra página: www.imercer.com/trs

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