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7/24/2019 24conciliacion2

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Instituto de la MujerConsejera de Poltica Social Mujer e Inmigracin

Regin de Murcia

Conciliacincorresponsable.Una va hacia la

igualdad


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Conciliacin en contexto de cambioConciliacin en contexto de cambio

Contexto social actual caracterizado por cambios en:

Modelo productivo. Mercado laboral mbito sociodemogrfco

Estructuras amiliares y de atencin a personasdependientes


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a adaptacin a estos cambios globales re!uiere"sin duda" de la participacin y disponibilidad de los#ombres y de las mu$eres en todos los mbitos dela sociedad" lo !ue conlleva un e!uilibrio en elreparto de los tiempos y de los espacios de lasmu$eres y de los #ombres" de modo !ue desarrollen

plenamente su vida amiliar" laboral y personal


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%ecesidad de articular la respuesta al nuevo #orizontede cambio desde dierentes mbitos:

Econmico productivo &om'stico (ocial )ol*ticas p+blicas


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)articipacin en la dinmica de cambios de diversosagentes sociales:

,dministraciones )+blicas. -rganizaciones sindicales y empresariales -rganizaciones sociales


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Conciliacin corresponsableConciliacin corresponsable

%ecesidad de confgurar e impulsar los cambiosdesde una perspectiva global basada en la plenacorresponsabilidad social de mujeres hombrescon el fn de #acer posible unreplanteamiento de las diversas de estructurassociales" laborales y amiliares orientadas al avance

y me$ora de la sociedad en su con$unto.


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El concepto de conciliacin corresponsable serelaciona con la posibilidad !ue tienen las mu$eres y

los #ombres de e!uilibrar sus intereses"obligaciones y necesidades desde una visinintegral de la vida" y a partir del derec#o !ue tienena desarrollarse en los dierentes mbitos: laboral"

personal" amiliar y social


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Conciliacin corresonsableConciliacin corresonsable

En este contexto de cambio y transormacin laconciliacin de la vida laboral" amiliar y personal se

#a convertido en ob$eto de:

as pol*ticas de igualdad de oportunidades entremu$eres y #ombres.

)ol*ticas p+blicas de empleo" ormacin ycualifcacin proesional


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elaciones laborales y de gestin de los recursos#umanos en las empresas

)ol*ticas p+blicas de apoyo a las amilias

/estin y desarrollo de un sistema integral deatencin a las personas dependientes.


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Conciliacin como con!ictoConciliacin como con!icto

El concepto de conciliacin corresponsable"implica superar la consideracin de est en tanto

con0icto en cuya base encontramos eldese!uilibrio de la distinta participacin demu$eres y #ombres en el mbito del empleo y en elmbito dom'stico.


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En la base de la visin de la conciliacin comocon0icto est la tradicional divisin sexual del

traba$o" basada en el principio de !ue #ombres ymu$eres desempe1an unciones sociales claramentedierenciadas" basados en un modelo r*gido de rolessociales de g'nero.


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os #ombres protagonizaban casi en exclusividad unpapel en el mundo del traba$o productivo" en tanto

mecanismo generador de ingresos econmicos ycon un importante reconocimiento social.

as mu$eres se ubicaban principalmente en el

mundo del traba$o reproductivo" centrado en laatencin y el cuidado de la amilia" mbito !ue nogenera ingresos" y por tanto es consideradosecundario y con escaso reconocimiento social.


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Crisis del modelo tradicional de desempe1o de lasunciones y roles sociales en uncin de g'nero" con

la incorporacin progresiva de las mu$eres almbito del empleo uera del #ogar" produci'ndoseun desa$uste en la distribucin de las tareas" en losusos de los tiempos y de los espacios !ue tienenlugar entre las eseras del traba$o productivo yreproductivo.


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El acceso creciente de las mu$eres al mundo delempleo" no se acompa1a de cambios al mismo ritmo

ni con la misma intensidad" ni en las estructurasproductivas" ni en las estructuras sociales ni en lasrelaciones entre las mu$eres y los #ombres

En las estructuras productivas" en las ormas de

organizar el traba$o" sigue primando la plenadisponibilidad" los #orarios extensivos" y la noconsideracin" en t'rminos generales" de lasnecesidades personales y las obligaciones amiliaresde las personas empleadas.


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as relaciones de g'nero siguen dominadas por lapersistencia de importantes concepciones

tradicionales en relacin con los estereotipos ydistribucin de los roles sociales de mu$eres y#ombres.

En el mbito amiliar se mantiene una ba$aparticipacin de los #ombres en las tareasdom'sticas y la asuncin por parte de los mismos lacorresponsabilidad en dic#o mbito.


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Crisis del modelo tradicional y dicotmico dedistribucin del traba$o productivo y reproductivo #

insufciencia de los cambios y transormacionessociales en este campo 2 sobrecarga del traba$opara las mu$eres !ue desarrollan un papel activo enel mercado laboral sin abandonar sus3responsabilidades4 domesticas de atencin ycuidado de personas dependientes en el mbitoamiliar.


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,tribucin de la conciliacin como unaresponsabilidad exclusiva o undamental de las

mu$eres.

a conciliacin es vivida por las mu$eres" dados losmandatos de g'nero !ue les aectan" como un

con0icto de articulacin de los roles productivos yreproductivos .


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&ese!uilibrio en el reparto de responsabilidades yunciones en el mbito amiliar y laboral aecta

negativamente el contrato de g'nero y el contratoentre generaciones sobre el !ue se asienta lareproduccin ampliada y el desarrollo de lasociedad en su con$unto.


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Corresponsabilidad $rente con!ictoCorresponsabilidad $rente con!icto

%ecesidad de articular la un modelo de conciliacincorresponsable" orientado a e!uilibrar las

responsabilidades amiliares y laborales" permitiendoa las mu$eres participar plenamente en el mbitoproductivo y a los #ombres en el mbito reproductivo"acilitando el e$ercicio eectivo y en igualdad delcon$unto de derec#os y deberes sociales .


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%ctuaciones%ctuaciones IMRMIMRM ealizacin de campa1as y actividades de

sensibilizacin de la poblacin masculina de la eginde Murcia" con el fn de implicarles activamente en el

desarrollo de un modelo de conciliacincorresponsable


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%ctuaciones%ctuaciones IMRMIMRM )romocin y desarrollo

de un modelocoeducativo" basado"entre otros" en ladistribucin igualitaria ycorresponsable de lasdistintas unciones

sociales en los mbitosp+blicos y dom'sticos"


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%ctuaciones%ctuaciones IMRMIMRM

,poyo a la creacin y sostenimiento de(ervicios de Conciliacin Corresponsable de la

6ida laboral" amiliar y personal.


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%ctuaciones%ctuaciones IMRMIMRM

)rograma de apoyo aldesarrollo de planes de

igualdad en lasempresas" orientados aal acceso y promocinigualitaria en el empleo"y la conciliacin

corresponsable de lavida amiliar" personal ylaboral


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&'racias(&'racias(

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