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MAT.: APRUEBA BASES PARA CONCURSO PUBLICO,PARA JEFE/A DEPARTAMENTO DEADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
RESOLUCIÓN N*
SANTIAGO,25 AGO 2016
V I S T O :
Estos antecedentes y lo dispuesto en la Ley N5 20.882, de Presupuestos del Sector Público, correspondiente2016; en el D.F.L. N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el TextoRefundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de laAdministración del Estado; en el D.F.L. N" 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda que Fija Texto Refundido,Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; en el Decreto Ley N^ 2.465, de1979, Ley Orgánica del Servicio Nacional de Menores; en el D.F.L. Ne 08, de 1990, del Ministerio de Justicia; en elD.F.L. N9 34, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que determinó los cargos adscritos al tercer nivel jerárquico delServicio Nacional de Menores; en el Decreto Supremo N" 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda; en los DecretosSupremos N^s 356, de 1980 y 581, de 2016, ambos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; en la ResoluciónNS 1600, de 2008, de la Contraloría General de la República y sus modificaciones.
C O N S I D E R A N D O :
1. Que, el D.F.L N^ 34, de 2004, del Ministerio de Hacienda, determinó los cargos del Servicio Nacional de Menoresque pasaron a tener la calidad de cargos de carrera, regidos por el artículo 8e de la Ley ND18.834/ sobre EstatutoAdministrativo, cargos por lo demás contemplados en el D.F.L N^ 8 de 1990, del Ministerio de Justicia.
2. Que, como consecuencia de encontrarse vacante el cargo de Jefe de Departamento Administración y Finanzas,grado 45 E.U.S, directivo, planta nacional, señalado en las bases que se aprueban por la presente resolución,resulta necesaria la provisión de éste mediante concurso regulado por el D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio deHacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N"18.834, sobre EstatutoAdministrativo. La vacante se genera como consecuencia de la renuncia voluntaria de don Edgar Ricardo MacielArregui a partir del 01 de septiembre del 2015.
3. Que, esta autoridad cuenta con las facultades pertinentes, conforme al Decreto Ley N^ 2.465, de 1979, que fijael texto de la Ley Orgánica del Servicio Nacional de Menores y su reglamento, aprobado por el Decreto SupremoN^ 356, de 1980, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
4. Que, el Ministerio de Justicia, conformará un Comité de Selección, encargado de preparar y realizar el presenteconcurso, debiendo sus integrantes tener un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer.
5. Que, se realizó concurso interno, el que fue aprobado por la Resolución N° 22, del 29 de diciembre del 2015, elque fue declarado desierto, mediante Resolución Exenta N° 1.608, del 19 de agosto 2016.
R E S U E L V O :
Artículo 1": LLÁMASE a concurso público, para proveer el cargo de Jefe de Departamento Administración yFinanzas del Servicio Nacional de Menores, grado 4° E. U.S., directivo, planta nacional.
Artículo 2°: APRUÉBANSE las bases y anexos del llamado a concurso público para la provisión del cargo antesindividualizado y cuyo tenor es el siguiente:
í
SERVICIO NACIONAL DE MENORES
BASES Y ANEXOS DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO
DE JEFE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, GRADO 4? E. U.S., DIRECTIVO, PLANTA NACIONAL
La Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores requiere proveer el cargo de Jefe/a DepartamentoAdministración y Finanzas, grado 4° E.U.S, para el Departamento de Administración y Finanzas. El concurso que setmplementa para proveer el cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en elD.F.L. N" 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la LeyN° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, queaprueba Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Cargo
Me de vacantes
Planta
Grado
Desempeño
Dependiente de
Lugar de desempeño
Personas a cargo
: Jefe Departamento Administración y Finanzas.
:01.
: Nacional, Directivo.
: 4° E.U.S.
: Departamento de Administración y Finanzas.
: Director/a Nacional.
: Santiago.
:60.
*
II. REQUISITOS Y PERMANENCIA
1.- Requisitos Generales:
Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 del D.F.L. N^ 29 de fecha 16 de junio de 2004, delMinisterio de Hacienda, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativoaprobado por la ley N° 18.834.
1. Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer elnombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientoscientíficos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán serfundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose elcertificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley;5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración defunciones, y
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito quetenga asignada pena de crimen o simple delito.
Asimismo, los postulantes no podrán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en losartículos 54 y 56 del DFL N "1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el textorefundido, coordinado y sistematizado de la Ley N" 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de laAdministración del Estado.
2.- Requisitos Específicos:
De acuerdo a lo establecido en el D.F.L. N° 8, de 1990, del Ministerio de Justicia, los requisitos para el ingreso aeste cargo son, alternativamente:
1. Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimientode Educación Superior del Estado o reconocido por éste, o,
2. Título de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por un establecimiento deEducación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos un año en laAdministración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido aescalafones que han pasado a integrar esta planta.
3.- Permanencia en el cargo:
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y poruna sola vez, el/la Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores podrá, previa evaluación de sudesempeño, resolver la prórroga del nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista N5 1 de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrá volver a concursar oreasumir su cargo de origen, cuando proceda.
4
I. PERFIL DE CARGO:
1.- Objetivo del cargo:
Apoyar el cumplimiento de los objetivos, planes, programas, metas del Servicio, desde la perspectiva financieraadministrativa contable, enmarcado en la jurisprudencia administrativa que rige al sector público.
2.- Funciones del cargo:
1. Proponer al Director/a Nacional el programa financiero y el presupuesto anual del Servicio y lasmodificaciones internas que éstos requieran, en concordancia con las leyes que lo rijan.
2. Velar y supervisar el cumplimiento de las normas relativas a la administración de los recursos financieros ymateriales del Servicio.
3. Informar el estado de avance de los compromisos y metas adquiridas en los plazos determinados al Áreade Planificación, para la consolidación de resultados.
4. Vigilar la conservación y seguridad de los bienes del Servicio y propender al adecuado equipamiento deéste.
5. Cumplir con las obligaciones que impone a los servicios públicos la Ley de Administración Financiera delEstado.
6. Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente de la gestión financiera del servicio, incorporandonuevas tecnologías. (SIGFE, CHILECOMPRAS).
7. Programar y efectuar estudios sobre racionalización administrativa, mediante el análisis sistemático de lasestructuras, procedimientos, métodos y sistemas administrativos, relativos al Servicio.
8. Coordinar con el departamento de auditoría interna, planificación y personas la formulaciónpresupuestaria del Servicio.
9. Üderar el proceso de formulación, gestión y evaluación presupuestaria.10. Gestionar el uso y la aplicación de los recursos financieros, con especial énfasis los que se imputan al
subtítulo 24, Transferencias.
3.- Funciones del Departamento según Decreto Ley IM° 2.465, de 1979:
1. Velar por el cumplimiento de las normas relativas a la administración de los recursos humanos, financierosy materiales del Servicio.
2. Asesorar al/la Director/a Nacional en todo lo relacionado con los aspectos administrativos y financieros delServicio.
3. Desarrollar y aplicar las técnicas de administración de personal, de acuerdo con las normas generales einstruccionales que imparta el/la Directora/a Nacional.
4. Vigilar la conservación y seguridad de los bienes del Servicio y propender al adecuado equipamiento deéste.
5. Proponer al/la Directora/a Nacional el programa financiero y el presupuesto anual del Servicio y lasmodificaciones internas que éstos requieren.
6. Cumplir con las obligaciones que imponen a los servicios públicos la Ley de Administración Financiera delEstado.
7. Programar y efectuar estudios sobre racionalización administrativa, mediante el análisis sistemático de lasestructuras, procedimientos, métodos y sistemas administrativos, relativas al Servicio.
8. Cumplir las funciones de administración general y las instrucciones que en particular le imparta el/laDirectora/a Nacional.
4.- Competencias del cargo:
4.1 Competencias Transversales:
1. Orientación al usuario:Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica ladisposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo y oportuno.
2. Compromiso con la organización:Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la institución. Implica la disposiciónpara asumir, con responsabilidad, los compromisos declarados por la organización contribuyendoactivamente a su cumplimiento.
3. Trabajo en equipo:Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de los objetivos comunes.Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos institucionales y conducir a su equipoen el mismo sentido.
4. Ma_nejo de conflictos:Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entrepersonas, áreas o grupos de trabajo, implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente asituaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización.
5. Adaptación al cambio:Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento.Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
6. Perspectiva de género:Identificar, conocer y visibilízar prejuicios y estereotipos asociados al sexo, en un contexto y culturadeterminada. Exige implementar medidas para evitar o superar cualquier inequidad que vulnere laigualdad de derechos entre hombres y mujeres sin importar la edad.
4.2 Competencias Específicas del Cargo:
7. Liderazgo directivo;Establecer claramente directrices, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos. Motivar e inspirar confianza.Tener valor para defender o encarnar, ideas y asociaciones. Manejar el cambio para asegurarcompetitividad y efectividad a largo plazo. Plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidadde las decisiones y la efectividad de la organización. Proveer acompañamiento y retroalimentación para eldesarrollo de los colaboradores.
8. Empoderamiento:Proporciona dirección y define responsabilidades, combinando adecuadamente situaciones, personas ytiempos, de modo de lograr una adecuada integración y funcionamiento del equipo de trabajo, velandoademás por el emprendimiento de acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de losdemás.
9. Capacidad de control oreanizacional interno:Capacidad para resguardar el marco normativo financiero, cautelando la utilización eficiente de losrecursos.
10. Gestión de recursos:Ser capaz de priorizar los lineamientos estratégicos de la organización, velando en forma óptima por elresguardo de los recursos financieros institucionales.
11. Pensamiento estratégico:Capacidad para comprender los cambios del entorno y establecer su impacto a corto, mediano y largoplazo, diseñando políticas y procedimientos que permitan al mismo tiempo, optimizar el uso de lasfortalezas internas y actuar sobre las debilidades con el propósito de aprovechas las oportunidades delcontexto.
i *
5.- Requisitos Deseables:
Dada la relevancia del cargo a concursar, se valorarán preferentemente, de acuerdo a la tabla que seencuentra incorporada en el título Vil, las siguientes características y/o condiciones en el cargo:
1. De preferencia poseer título profesional de Administrador/a Público/a, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/aCivil Industrial y Contador/a Auditor.
2. Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos, de preferencia mayor a 5 años.3. Experiencia laboral, de preferencia mayor a 5 años.
IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa I: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación".Se compone de los subfactores asociados a:
• Formación educacional,* En este ítem, es importante mencionar que los/as postulantes que cumplan con el requisito específico N° 2, estoes, que posean un título de una carrera de a los menos 6 semestres de duración, otorgado por un establecimientode Educación Superior del Estado o reconocido por éste, deberán acreditar el desempeño de a lo menos un año enla Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido aescalafones que han pasado a integrar esta planta, experiencia que no se utilizará en la Etapa II.
• Estudios de especialización.• Capacitación.
Etapa II: Factor "Experiencia Laboral".Se compone de los siguientes subfactores:
• Experiencia laboral.
• Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.
Etapa III: Factor "Aptitudes específicas para el Desempeño de la Función".Se compone del siguiente subfactor:
• Adecuación psicológica para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.
Etapa IV: Factor "Apreciación Global del Candidato".Se compone del siguiente subfactor:
• Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
La no obtención del puntaje mínimo para superar una etapa implica que el/la postulante queda eliminado delproceso concursal.
V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinaráel paso a las etapas siguientes.
El Concurso debe ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndoseque existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso, una vezaplicado el procedimiento anterior, deberá llamarse a concurso público.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web del ServicioNacional de Menores, www.sename.cl a partir de la publicación en el Diario Oficial y se podrán retirar desde laSecretaría del Subdepartamento de Gestión de Personas de la Dirección Nacional del SENAME, ubicada enHuérfanos Ne 587, oficina 501, 5° piso, comuna de Santiago, a contar del 01° día hábil hasta las 12:00 horas del 09"día hábil, entendiéndose plenamente conocidas por todos los/as postulantes.
Para formalizar la postulación, los/las interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguientedocumentación:
1. Ficha de Postulación, según formato adjunto (anexo 1).2. Curriculum Vitae, según formato adjunto (anexo 2).
3. Fotocopia legalizada del título o Certificado de Título Profesional o estudios correspondientes.4. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.5. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.6. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°l/19.653.
En el caso de los/las funcionarios/as del Servicio Nacional de Menores, para efectos de los números 3 y 4 podránsolicitar, al Departamento de Personas, información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados endicha unidad los que se tendrán por acreditados.
Fecria y Lugar de Recepción de Postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes, si ingresan personalmente por la oficina de partes de la DirecciónNacional del Servicio Nacional de Menores, se extenderá hasta las 14:00 horas del 09° día hábil. No se recibiránpostulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. En el caso de las postulaciones desde regiones, se consideraráque el estampado de Correos de Chile se encuentre dentro de la fecha mencionada, sin perjuicio de lo anterior,sólo se recibirán los antecedentes que lleguen hasta el tercer día posterior a la fecha de vencimiento,No se podrán recibir postulaciones enviadas por fax o correo electrónico, ni las realizadas a través de lasDirecciones Regionales, sean estas tanto dentro o fuera de plazo. Asimismo, no serán admisibles antecedentesadicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la Oficina de Partes de la DirecciónNacional ubicada en Huérfanos N°587,22 Piso, oficina 201, Santiago, en sobre dirigido a:
Sra. JEFA DEPARTAMENTO DE PERSONAS.
Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores.Dirección: Huérfanos N° 587, Oficina N" 201, Santiago.REF.: Postula a cargo Jefe/a Departamento Administración y Finanzas.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haberacreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en laaplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, paraadoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los/as postulantesque se presenten en este concurso.
Vil. PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación,aquellos/as candidatos/as que cumplan los requisitos legales, detallados previamente.Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose, en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo deaprobación que determinará el paso a las etapas siguientes.La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:
ETAPA
1
II
III
IV
FACTOR
Estudio y Cursosde FormaciónEducacional y deCapacitación.
ExperienciaLaboral.
AptitudesEspecíficas para elDesempeño de laFunción.
Apreciación Globaldel Candidato.
SUBFACTOR
FormaciónEducacional.
Estudios deEspecialización.
Capacitación.
Experiencia laboral.
Experiencia laboral encargos de Jefatura y/oDirección de Equipos.
Adecuación psicológicapara el cargo, deacuerdo al perfil deselección previamenteestablecida.
Entrevista deevaluación deaptitudes directivas.
CRITERIO
Titulo profesional, depreferencia carreras de:Administrador/a Público/a,Ingeniero/a Comercial,Ingeniero/a Civil Industrial yContador/a Auditor.
Otros títulos.
Doctorado o Magísterrelacionado con el cargo.
Postítulo o Diplomadorelacionado con el cargo.
Estudios de especialización enotras áreas.Poseer 50 o más horas decapacitación relacionada con elcargo.Poseer entre 20 a 49 horas decapacitación relacionada con elcargo.Poseer menos de 20 horas decapacitación relacionada con elcargo.
Experiencia laboral de más de 5años.
Experiencia laboral entre 1 y 4años.
Experiencia laboral de menos de1 año.
Experiencia laboral de más de 5años en cargos de jefatura y/odirección de equipos.
Experiencia laboral entre 1 y 5años en cargos de jefatura y/odirección de equipos.
Experiencia laboral de menos de1 año en cargos de jefatura y/odirección de equipos.
Entrevista y test de apreciaciónpsicológica lo define como"recomendable" para el cargo.
Entrevista y test de apreciaciónpsicológica lo define como"recomendable conobservaciones" para el cargo.Entrevista y test de apreciaciónpsicológica lo define como "norecomendable" para el cargo.
Promedio de la comisiónentrevista dora.
PUNTAJESUBFACTOR
15
10
5
3
1
5
3
1
15
13
10
10
5
3
20
15
5
0-30
PTJE. MAX.POR FACTOR
25
25
20
30
PUNTAJE MÍNIMOAPROBACIÓN
ETAPA
10
10
15
25
TOTAL 100
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 60
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayorpuntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.
Información Específica sobre cada Factor a Evaluar
1. Etapa I: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación".
Se compone de los subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación.
i. Subfactor: Formación educacional.Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil deselección.
Criterio
Título profesional, de preferencia carreras de: Administrador/a Público/a,Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil Industrial y Contador/a Auditor.
Otros títulos.
Puntaje
15
10
¡i. Subfactor: Estudios de especialización.
Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con el cargo.
Los grados académicos del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla,considerándose solamente el nivel de estudios más alto, sin ser sumatorios entre sí, entre una misma categoría nicon las otras.
Criterio
Doctorado o Magíster relacionado con el cargo.
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo.
Estudios de especialización en otras áreas.
Puntaje
5
3
1
iii. Subfactor: Capacitación.
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluyeactividades de capacitación realizadas y aprobadas.
Criterio
Poseer 50 o más horas de capacitación relacionada con el cargo.
Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación relacionada con el cargo.
Poseer menos de 20 horas de capacitación relacionada con el cargo.
Puntaje
5
3
1
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 10 puntos.Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán a la etapa II.
Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.
2. Etapa II: Factor "Experiencia Laboral",
i. Subfactor: Experiencia laboral en materias del cargo a proveer.
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral. Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguientepuntaje:
Criterio
Experiencia laboral de más de 5 años.
Experiencia laboral entre 1 y 4 años.
Experiencia laboral de menos de 1 año.
Puntaje
15
13
10
.*.
ií. Subfactor: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. Para elcálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
CriterioExperiencia laboral de más de 5 años en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.Experiencia laboral entre ly 5 años en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.Experiencia laboral de menos de 1 año en cargos de jefatura y/o dirección deequipos.
Puntaje105
3
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III,informándoles al correo electrónico que hayan informado en su Curriculum.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
3. Etapa III: Factor "Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función".
i. Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.
Consiste en la aplicación de test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir lascompetencias asociadas al perfil de selección. Éstos se aplicarán a los/as postulantes que hayan superado la EtapaII, entre el día 17° al 21° día hábil. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico informadoen su Curriculum.
Producto de dicha evaluación, los/as candidatos/as serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:
Criterio
Entrevista y test de apreciacióncargo.
Entrevista y test de apreciaciónobservaciones" para el cargo.
Entrevista y test de apreciaciónel cargo.
psicológica lo define como
psicológica lo define como
psicológica lo define como
"recomendable" para el
"recomendable con
"no recomendable" para
Puntaje
20
15
5
Las especificaciones de cada una de las categorías de evaluación son las siguientes:
CATEGORÍA
Recomendable:
Recomendable con Observaciones:
No recomendable:
DESCRIPCIÓN
El/la postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su
pronóstico de adaptación al puesto y al Servicio es favorable. Se sugiere
designación.
El/la postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo.
Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o
supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los
requerimientos de la función. Se sugiere designación y fortalecer los
aspectos a desarrollar.
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la
función. No se recomienda su designación.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 15 puntos.
10
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa III pasarán a la Etapa IV,informándoles vía correo electrónico que hayan consignado en su Curriculum.
4. Etapa IV: Factor "Apreciación Global del Candidato".
i. Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
Consiste en la aplicación de una entrevista a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores,efectuada por una Comisión designada por el Comité de Selección, la cual debe ser integrada, por a lo menos, tresintegrantes del Comité. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil deselección.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con unpuntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndosepor el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignará elpuntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida gpr el candidato * 30 puntos7,0 (Nota Máxima)
Para el cálculo de los puntajes finales obtenidos en la Entrevista de Apreciación Global se considerarán un máximode dos decimales, sin realizar una aproximación del valor obtenido.
Tabla de conversión de notas Entrevista de Apreciación Global
Nota
1
2
3
4
5
5.9
6
7
Puntaje
4.28
8.57
12.85
17.14
21.42
25.28
25.71
30
Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo entre el 28° al 31° día hábil.El lugar y horario se informará oportunamente al correo electrónico hayan informado en su Curriculum.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos.
VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sussesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesariapara que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia encuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como laspruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
11
IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
E! puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas. Lospuntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, lospuntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos.
El concurso debe ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes ¡dóneos, entendiéndoseque existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso, una vezaplicado el procedimiento anterior, deberá llamarse a concurso público.
X. CALEN DAR IZACION DEL PROCESO
ACTUACIÓN
Publicación Diario Oficial,
Recepción de Antecedentes.
Etapa 1 y II: Evaluación Curricular.
Publicación de postulante que pasan a la III Etapa, en
página web www.sename.cl
Citar a postulantes que pasan a la III Etapa.
Etapa III: Evaluación de Aptitudes específicas para eldesempeño de la Función.
Confección de Informes Etapa III.
Publicación de postulante que pasan a la IV Etapa, enpágina web www.sename.cl.
Citar a postulantes que pasan a la IV Etapa.
Etapa IV: Entrevista de apreciación global del
candidato.Confección nómina de candidatos e informe final.
Presentación al Jefe/a del Servicio.
Resolución del concurso.
DÍAS
Jueves 15 de septiembre 2016
Hasta las 14:00 horas del 09° día hábil
10° al 13° día hábil
14° día hábil
15" y 16° día hábil
desde 17° al 21° día hábil
desde 22" al 24" día hábil
25° día hábil
26° y 27° día hábil
28° al 31° día hábil
32° y 33° día hábil
34° día hábil
35° día hábil
El día que corresponda a cada postulante presentarse a una entrevista le será comunicado con a lo menos 24 horasde anticipación, al correo electrónico informado por los/as postulantes.
Cerrado el proceso concursal, los antecedentes de los/as postulantes no seleccionados estarán disponibles para serretirados en el Departamento de Personas del SENAME durante el plazo de 10 días hábiles, contados desde lacomunicación del resultado final del concurso; transcurrido dicho plazo, los antecedentes serán destruidos.
Sin perjuicio de lo anterior, el/la Jefe/a Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en lacalendarización, por razones de fuerza mayor.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico informado porlos/as postulantes.
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XI. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
El Comité de Selección propondrá a la autoridad los nombres de hasta tres candidatos que hubieren obtenido losmejores puntajes.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y,
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
El/la Director/a Nacional seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE
En cuanto a la notificación del proceso, el/la Jefe/a Superior del Servicio, notificará personalmente o por carta
certificada, al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección que se haya
señalado en la postulación o que haya sido consultada vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer
día de expedida Id carta.
Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar, expresamente, su aceptación al cargo,
dentro del plazo de 7 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en
estas bases. Si así no lo hiciere, el/la Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores nombrará a alguno de
los otros postulantes propuestos.
El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la
Contraloría General de la República.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el 35° día hábil.
El Departamento de Personas, enviará a todas las dependencias del Servicio un informe general del proceso para su
publicación y difusión.
El/la Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores, a través del Departamento de Personas, o quien cumpla
sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría
General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del D.F.L. N" 29, del Ministerio de Hacienda,
de 2004, que fija el texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N"18.834, sobre Estatuto Administrativo.
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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso 'JH1ÍBHHIÍB
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
CARGO AL QUE POSTUIA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases de Postulación del presente Concurso Público, alas cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Nacional de Menores.
Firma:
Fecha:
14
ANEXO 2CURRÍCULO VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitaeextendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
TELÉFONO PARTICULAR
Correo Electrónico Autorizado
Apellido Materno
TELÉFONO MÓVIL
RUT
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO GRADO
04E.U.S
1.- TÍTULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS"Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
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2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS*(lndicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
3.- CAPACITACIÓN(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIÓN
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm, aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIÓN
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIÓN
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DEDESEMPEÑO
DESDE(dd,mm,aaaa)
HASTA(dd,mm, aaaa]
DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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5.- TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREADE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES {descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREA DEDESEMPEÑO
DESDE(dd,mm,aaaa]
HASTA(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN/EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÁREADE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA(dd,mm, aaaa]
DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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6.- OTROS CONOCIMIENTOS
MANEJO COMPUTACIONAL
SEMINARIOS/CONGRESOS
REFERENCIAS LABORALESNOMBRE
1.
2.
3.
CARGO TELEFONO CONTACTO(OFICINA Y/O MÓVIL)
Con el propósito de adaptar los instrumentos de selección, los postulantes que presenten algún tipo dediscapacidad deberán informarlo a continuación:
¿Qué tipo de discapacidad presenta?:
**En caso de poseer antecedentes atingentes al cargo postulado que excedan el número de cuadros del presenteformato de CV, puede agregar la información la adicional en nuevos cuadros.
Firma
18
. *
Yo
Cédula de Identidad N'
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en
cumplimiento con lo señalado en el artículo 55 del D.F.L. N" 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General
de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.
FECHA FIRMA
Artículo 3°: PUBLÍQUESE el aviso materia de este concurso, en el Diario Oficial de la República, y en un diario decirculación nacional, y en la página web del Servicio http://www.sename.cl.
Artículo 4°: IMPÚTESE el gasto que se derive de la presente resetución al Subtitulo Ng 22 bienesV$,ervicios deconsumo, ítem N5 07 publicidad y difusión, Asignación N5 00/lser vicios de publicidad.
ANÓTESE, TÓMESE RAZÓN, PUBLÍQUESE Y ARCHÍVESE,
DISTRIBUCIÓN:1. Dirección Nacional2. Departamento de Personas3. Área de Selección4. Oficina de Partes.
Directora NacionalServicio Nacional de Menores
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