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Asesoría legal en el marcode la ley SEP27

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Entendiendo que las realidades de los establecimientos educacionales son distintas, pero que cada uno de ellos tienenun común denominador a la hora de hacer nuevas contrataciones, entregar conforme a la ley incentivos al desempeñouso de recursos en forma adecuada y respetando el marco legal existente de normativas, decretos y resolucionesemanados de los distintos ministerios que regulan el quehacer educativo. CentCap Educa, dispone para usted esta nuevaasesoría.

Asesoría legal en el marco de la ley SEP

ASESORÍA LEGAL EN EL MARCO DE LA LEY SEP

PREPÁRATE PARA LOS CAMBIOS.

“En el mes de octubre de 2011 se publica la ley Nº 20.550, que modifica la ley 20.248 de Subvención Escolar Preferencial aumentándola en un 21% para todos los niveles, pero además flexibiliza el uso de recursos para ser aplicados en un Plan de Mejoramiento Educativo.Con la flexibilización en el uso de los recursos se busca dar más facultades a los sostenedores, que son quienes, en conjunto con el equipo directivo del estable-cimiento, mejor saben cómo y en qué invertir lo que reciben. A partir de la publicación de la mencionada ley, los recursos SEP pueden ser utilizados en la contratación de docentes y cualquier otro tipo de profesional bajo las normas del estatuto docente y el código del trabajo. Además, los recursos SEP podrán ser destinados a dar incentivos a los profesores, realizar capacitaciones para los equipos directivos, aumentar la contratación de las horas de personal docente, asistentes de la educación y otros funcionarios que laboren en el respectivo establecimiento educacional, así como incrementar sus remuneraciones. En definitiva, amplía sustancialmente el abanico de aquellas cosas que se pueden hacer con la Subvención Escolar Preferencial” (Mineduc)

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Principales áreas:

Tipos de contratos, redacción y contenido(considerando estaturo docente , códigodel trabajo y Ley SEP).Determinación y distribución de carga horaria docente (en el marco de la Ley 20248).Determinación en cálculo de remuneraciones(considera además, beneficios de remuneracionesque emanan de leyes especiales).Desvinculaciones (causales de despido, fundamento y formalidades).Uso de recursos SEP y PIE.Descargos ante superintendencia de educación.

Metodología de trabajo

Consulta escrita, telefónica y presencialen nuestras oficinas.Estatuto docente actualizado y comentadoPágina web con apoyo online 24 hrs.Newsletter mensual.Informativo indicadores económicos.

Marco legal de la asesoría

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