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7/26/2019 289597051 Parcial Talento Humano Docx
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar deplanifcacin tctica, pues su alcance es similar.
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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en eltiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.
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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado el cliente.
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Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Los valores constituen las creencias las actitudes !ue audan a determinarel comportamiento individual.
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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
"acilitar a la organi#acin la implantacin de procesos de cambio de $ormae$ectiva, hace parte de las $unciones del %irector de Recursos Humanos en lasempresas de ho.
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Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador !uedetermina la rapide# adecuado $uncionamiento del proceso.
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Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
&uines somos, !u hacemos para !u son tres planteamientos propios !uedefnen la misin en una organi#acin.
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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo, adnde !uiero llegar a $uturo.
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Pregunta 9
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Las planifcaciones conservadora, optimi#adora prospectiva son planeacionessobordinadas a floso$'as de accin propuestas por Her#berg.
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
La planifcacin operativa o tcnica, se refere a la base de la organi#acin einvolucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.
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Pregunta 11
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La visin representa el destino !ue se pretende trans$ormar en realidad, laimagen de a!uello !ue !uienes trabajan en la organi#acin !uerr'an !ue $uese.
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Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Los (recursos estratgicos) son a!uellos !ue satis$acen las caracter'sticas dedurabilidad, no tener sustitutos no ser trans$eribles dentro de la ventajacompetitiva !ue aportan los Recursos Humanos.
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Pregunta 13
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La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin de la visin !uese pretende reali#ar.
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Pregunta 14
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Es imposible reali#ar mediciones precisas en *alento humano, dada lacomplejidad de establecer indicadores con seres humanos.
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Pregunta 15
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La visin !ue plantean las empresas inclue las creencias valores.
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Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
La %ireccin de Recursos humanos cumple el papel +nico exclusivo decomunicar la visin estratgica a los empleados.
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Pregunta 17
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Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la empresa,pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del recurso.
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Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
La estrategia organi#acional es exclusiva de la gerencia, no se me#cla con todala organi#acin.
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Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
La misin de la organi#acin proporciona el en$o!ue del $uturo sienta lasbases para la defnicin de los objetivos de la organi#acin !ue sernalcan#ados.
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Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta
El costo en remuneraciones benefcios es un $actor !ue puedo medir encompensaciones dentro de los Recursos Humanos.
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