r-o'

,.

z

~.'.i":

c..

;"'.

..."

' .'. ....'

.........

.

O~'-"

'"'

\-

U..

~...

¡.-

z~~

'

>".i .

.tf

A..

!-..~

... .. z.

..- ...

..~/

'VA

.J

,el"

k-

...---

.

r-

i',

,~~

~m

.. ..""

-O... .' ...

"

...3:

'...

~'"

",=

,IA

1'11

V"

~"' ..'

.""'i

.-

~-

"ft'

g [1-

'~

~

1- .11

1~"

'-~"

DIF

El presente documento de Lineamientos para otorgar Becas al Personal de

Base es dictaminado por el Comité de Mejora Regulatoria Interna

(COMERI),con la finalidad de difundirlo y aplicarlo a favor del capital

humano e intelectual de la Institución.

() O Z -i m Z,

O O

g ~..~

~

1--1

1--1

1--1

1--1

1--1

1--1

r3:

o1-

-1):

>O

JZ

;oL.

.Im

mn

-1):

>O

1--1

3:r

<1-

-1O

mm

zG

)G

)-1

):>

mO

rZ

(f)

m ;O ):>

r O m OJ

m n ):>

(f)

L

FACUiLTADESDE LAC~OiMISIONMIXTA DECAPACITACIÓNY PRODUCTIVIDAD

Regular la asignación de becas

Fijar los montos para la asignación de ayuda económica

Formalizar los compromisos del becario con el Sistema

Propiciar el óptimo aprovechamiento de las becas otorgadas

Determinar los lineamientos para el otorgamiento de becas en el

Sistema

Apoyar el cumplimiento de un sistema de profesionalización

basado en el Modelo de Innovación y Calidad Gubernamental

DIF

OB.JETIIVO G:ENIERAl. DE BE.CAS

Promover el desarrollo del trabajador de base, permitiéndole

ampliar sus conocimientos en las distintas disciplinas vinculadas

con el puesto de desempeño actual y los programas prioritarios

del Sistema Nacional DIF; así como coadyuvar a su desarrollo

integral como persona y como empleado.

-<11

11 MIARCO LEGA.L

-CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO (2004-2006)DEL SISTEMANACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA.

CAPITULO DÉCIMO OCTAVO.- De los Estímulos, Premios y Recompensas.

Artículo 98.- Por cada una de las 3 seccionales del Distrito Federal que integran el

Sindicato, se otorgarán a los trabajadores que acumulen mayor cantidad de notas

meritorias en el plazo de un año, un mínimo de cuatro y hasta doce becas en la

Institución Escolar de la República Mexicana que convenga a sus intereses. Para los

trabajadores de las treinta y un secciones Estatales restantes que integran el

Sindicato, se les otorgará, por el mismo motivo, mínimo una y hasta tres becas en

términos similares. Excepcionalmente se concederán becas al extranjero, por

acuerdo del titular de la Institución.

D~'111 MI1ENiTOiSN,

La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad

propone los para elLineamientaspresentes

otorgamiento de Becas a los trabajadores de base del

DIF Nacional.

111 LINEAMIENTOS

El Sistema otorgará becas a sus trabajadores de base

interesados en perfeccionar los conocimientos que poseen, para

realizar estudios de actualización y especialización en las

materias inherentes a las actividades que actualmente

desempeñen, siempre y cuando los objetivos de estudio se

vinculen con los programas prioritarios en que laboran.

2. El Sistema otorgará becas consistentes en ayuda económica

para el pago de inscripciones y colegiaturas a los trabajadores

que cubran los requisitos de las presentes Bases.

I UNEAMIEN'TO:S

3. Podránser beneficiariosde becaslos trabajadores del Sistemaque

cuenten como mínimo un año de antigüedad; y pueda

comprobarseen el expediente personal su excelente desempeñolaboral.

Losestudiosa realizarpodránser en lassiguientesmodalidades:

. Simposium Licenciaturas

. Congresos Diplomados

. Cursos Especializaciones

. CarrerasTécnicas r. Maestnas

111 LINEAMIENTOS

5. El monto máximo de la beca estará en función de la disponibilidad

presupuestal del Sistema y el tabulador vigente autorizado por laDirección de RecursosHumanos.

Los estudios que se realicen se llevarán a cabo fuera de la jornada

laboral, con excepción de aquellos que cubran un horario mixto,

para lo cual la Dirección de Recursos Humanos será quien lo

autorice, previo visto bueno emitido por el Jefe Inmediato del

trabajador.

7. Las Unidades Administrativas de las diferentes Direcciones de,Area y el Sindicato propondrán candidatos a becas mediante oficio

durante el año lectivo.

III LINEAMIENTOS

8. El solicitante proporcionará la información necesaria de la beca

solicitada, a la Comisión Mixta de Capacitación y Productividaden tiempo y forma.

8.1 El solicitante deberá entregar 1 cotización original, con firmaautógrafa de Instituciones Educativas,legalmente registrada$.

9. El solicitante deberá cumplir los procedimientosque determine laComisiónMixta de Capacitacióny Productividad,que se detallanen el capítulo III punto 13.

10. Para determinar la aprobación de las solicitudes de beca, la

Dirección de Recursos Humanos y la Comisión Mixta de

Capacitación y Productividad tomarán en cuenta el presupuestoeouerido nara _dichoconceoto.

~

DI'III LINEAMIENTOS

11. Cuando el Departamento de Capacitación y Desarrollo requiera

contratación de servicios de capacitación para el otorgamiento de una

Beca superior a los $5,000.00 (Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.) Yhasta por

un monto sin incluir el LV.A. que no exceda del 10% del límite fijado en

el Presupuesto de Egresos de la Federación para las operaciones que

por adjudicación directa pueda llevar a cabo el Sistema, deberán

solicitar previamente el visto bueno y la autorización de la ,

Subdirección de Desarrollo Humano, la Dirección de Recursos Humanos

quienes determinan la procedencia de los mismos, en el entendido de

que el Departamento de Capacitación y Desarrollo deberá recabar y

exhibir en original, como mínimo 1 cotización para dicha autorización,

quedando bajo la responsabilidad

contratación del servicio de beca.

de dicho Departamento la

III lINEAMIENTOS

12. Para el otorgamiento de becas es requisito:

Que la beca sea solicitada por primera vez

Que se le de continuidad a la beca

13. Una vez autorizada la Beca, es requisito indispensable que elbecario suscriba una carta compromiso para formalizar suaceptación y establecer sus deberes con el Sistema. En estesentido, el becario asume las siguientes obligaciones:

Asistir regularmente a clases.

Obtener una calificación con un promedio mínimo de 8.

Informar periódicamente al Departamento de Capacitación yDesarrollo sobre los resultados obtenidos, traer comprobante(s) otorgado (s) por la Institución.

III LINEAMIENTOS

Presentar un proyecto relacionado con los programasprioritarios del DIF Nacional y que sea en beneficio delmismo.

En caso de que el becario este capacitado como instructorinterno deberá participar impartiendo un mínimo de doscursos al año, cuando así lo solicite el Departamento deCapacitación y Desarrollo.

DIIF111 LINEAMIENTOS

14. El becario deberá cumplir con los requisitos administrativos yacadémicos que señale la Institución Educativa en la que realicesus estudios, así como los establecidos por el Departamento de

Capacitación y Desarrollo.

15. No se otorgará beca cuando el trabajador se encuentredisfrutando de licencia en cualquiera de sus modalidades, a

excepción de comisiones sindicales.

16. Los trabajadores que hayan sido beneficiados con una beca y

que no cubran los requisitos establecidos en el numeral 13,reintegrarán el monto total de la misma; y en caso de requeriruna nueva beca deberá esperar mínimo 2 años para volver asolicitarla.

1 LINEAMIENTOS

17. Los trabajadores que hayan sido beneficiados con la autorización

de una beca y que posteriormente la cancelen, deberán esperar

mínimo 2 años para volver a solicitar otra beca.

18. Será motivo de suspensiónde beca:

La reprobación

Renuncia al Sistema

El incumplimiento de las obligaciones del becario y en

general de las Condiciones Generales de Trabajo delSistema.

1 LINEAMIENTOS

. Para el cumplimiento de los objetivos de estos lineamientos, la

Comisión Mixta de Capacitación y Productividad determinará los

procedimientos para su instrumentación.

. El monto de las becasestará invariablemente,en función de la

escalaestablecidaen los lineamientos.

21. Los presentes lineamientos estarán vigentes a partir de su

autorización y hasta que la Comisión Mixta de Capacitación y

Productividad considere necesario actualizarlas.

22. TABULADORES.

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION y DESARROLLOLINEAMIENTOS PARA OTORGAR BECASAL PERSONAL DE BASE 2005

IUSR];

~1M)(A1-A7)

~1Ván vlWWlá:nl

~1Ván VlWWlá:n2

~1Ván vlWWlá:n3

RESUMEN

~

~I~

MN(];[EIB'MV

la 1Q(DI. ::Qm11Q(XD :J)(XD

ID/o ID/o gp/o ffP/o

ID/o ffP/o AP/o :0>/0

ID/o fíWo 4J>/0 AP/o

ID/o 4J>/0 AP/o 10Ya

DI'DEPARTAMENTODE CAPACITACIONy DESARROLLO

LINEAMIENTOS PARA OTORGAR BECASAL PERSONALDE BASE 2005

ADMINISTRATIVO

MONTO DE BECAPORCENTAJE DE

PUESTO SUELDOAPOYO

Apoyo Administrativo en salud4,396 a 4,865Al

Apoyo Administrativo en salud4,475 a 4,930 1-5000 100

A2

Apoyo Administrativo en salud4,690 a 5,185 5001-10000 100

A3

Apoyo Administrativo en salud5,045 a 5,550 10001-20000 90A4

Apoyo Administrativo en salud5,404 a 5,855 más de 20000 y hast:! 30000 80

A5

Apoyo Administrativo en salud5,730 a 6,310A6

Apoyo Administrativo en salud6,330 a 6,930A7

,~

DEPARTAMENTODECAPACITACIONy DESARROLLOLINIEAMIENTOSPARAOTORGARBECASAL PERSONALDE BASE2005

RAMAMÉDICAPARAMÉDICAy GRUPOSAFINES

P U EST O SUELDO MONTO DE BECAPORCENT AJE DE

APOYO

Aux. Técnico de Diag y/o5,987 a 6,902tratamiento

Técnico Oper de Cald. En6,527 a 7,377

Hosp.

Técnico Laboratorista A 8,062 a 8,856 1-5000 100

Técnico en Electrodiagnóstico 8,062 a 8,856 5001-10000 80

Auxiliar protesista y ortesista 7,587 a 8,402 10001-20000 70

Terapista 8,062 a 8,856 más de 20000 y hasta 30000 50

Técnico Radiólogo o en Radio 8,062 a 8,856Terapia

Técnico Protesista y ortesista 8,062 a 8,856

Técnico en optometría 8,062 a 8,856

Laboratorista A 8,320 a 9,159

Terapista Especializado 8,487 a 9,359

DI.DEPARTAMENTODE CAPACITACIONy DESARROLLO

LINEAMIENTOSPARAOTORGAR BECASAL PERSONALDE BASE2005

RAMA MÉDICA PARAMÉDICAy GRUPOSAFINES

I

PUESTOI

SUELDO

I

MONTO DE BECA

I PORCENTAJE DE I

APOYO

Auxiliarde EnfermeríaA 8,940 a 10,458

Supervisorde terapistas 9,485 a 10,589 5001-10000 100

Trabajadora Social en Área9,486 a 10,596 10001-20000 60

Médica

Enf.G:!neral1ituladaA 10,554a 11,916 1-5000 40

Supo D2 Trab. Soco en área10,554a 11,916 más de 20000Yhasta 30000 20

méd.A

SupoParam. en área norm 10,437a 11,533

EnfermeraespecialistaA 11,596a 12,814

DEPARTAM'ENTODE CAPACITACIONy DESARROLLOLINEAMIENTOS PARAOTORGARBECASAL PERSONALDE BASE2005

RAMAMÉDICA PARAMÉDICAy GRUPOSAFINES

PUESTO PORCENTAJE DEAPOYO

SUELDO MONTO DE BECA

Químico A 13,933 a 15,395

Psicólogo clínico 13,933 a 15,395

Cirujano Dentista A 13,933 a 15,395 1-5000 100

Enfermera jefe de sevicio 16,142 a 17,845 5001-10000 40

Médico General A 17,734 a 19,582 10001-20000 20

Supo Médiconorm ativa

áreaen19,271 a 21,293 más de 20000 y hasta 30000 10

Médico especialista A 21,176 a 23,348

Ayudante de Investigador enCiencias Médicas "C" 7,880

Investigadormédicas "A"

cie ncia sen17,169

INTEGRANTES DE LACOMISION MIXTA DECAPACITACION y PRODUCTIVIDAD

Por parte del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia

Secretario Técnico.- Mtro.RafaelSánchez AndradeRepresentante Propietario.-Lic.CarmelaVázquezVidaño

Representante Propietario.- Líe.MarthaOliviaFuentes Torres

Por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Nacionalpara el Desarrollo Integral de la Familia

T.G. Alicia Urbina GómezRepresentante Propietario.-Blanca Estela Rojas Guadarrama

Representante Suplente.- NormaAngélicaAyalaPérez

TESTIGOS

Lic. Sergio Alejandro Corona Villava.- Director de Recursos HumanosSr. Carlos Flores Hernández.- Secretario General del Sindicato Nacional de los

Trabajadoresdel SistemaNacionalDIF