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EL LIDERAZGO EL LIDERAZGO PARA EL SIGLO XXI EL SIGLO XXI
LIDERAZGO BASADO EN EL DESARROLLO, COMPROMISO Y
MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO
IGOR
MIS CONFERENCIAS SON COMO UN SUPERMERCADO...
USTED COGE EL CARRO, SE PARA FRENTE A LA
GÓNDOLA Y TOMA LO QUE LE SIRVE. ESPERO QUE AL TERMINAR TENGA EL CARRO
CASI LLENO.
EL LIDERAZGO HOY SE BASA EN LA ADMINISTRACIÓN
ANTROPOCÉNTRICA.
LA DIFERENCIA LA HACE LA GENTE
“Se puede comprar el tiempo de un hombre, se puede comprar
su presencia física en un lugar.
Hasta puede comprarse un número contado de movimientos musculares, adiestrados, por horas o por días.
Pero no puede comprarse el entusiasmo.
No puede comprarse la lealtad, no pueden comprarse el corazón, la mente y el alma.
¡Hay que ganarlos!” Clearence Francis.
“La diferencia entre la civilización y la barbarie están en el debido trato”.
“Trátelo como bueno y será bueno”.
DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y CAUDILLODIFERENCIA ENTRE LÍDER Y CAUDILLO
El líder forma seguidores.
El caudillo muere y se acaba su proyecto.
DIFERENCIA ENTRE LIDER Y
ADMINISTRADOR El administrador gasta calzones.
El líder gasta zapatos.
CUALIDADES DEL LÍDER
LIDERAZGO EFECTIVO
Que le crean
Que lo admiren
Que lo quieran
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANOIMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
Tecnología de Punta
Personal Capacitado Personal Comprometido
LIDERAZGOEFECTIVO
CALIDAD TOTAL100x100
Cumplir con los requisitosdel cliente
CAPACITACION + AMOR
Una persona que sabe hacer su trabajo y le gusta, NO se puede equivocar.
LA INTELIGENCIA EMOCIONALLA INTELIGENCIA EMOCIONAL
ÉXITO ES:
CONTROLE LA AMÍGDALA
20% CONOCIMIENTOS
80% RELACIONES
EL CAMBIO1. No puede haber cambios organizacionales si no hay
cambios personales.
2. Detrás de cada cambio siempre hay un “Maniaco” liderando.3. Si hay claridad de propósito compartido, se puede lograr compromiso.4. Si los beneficios son compartidos, los resultados son más exitosos.
LOS 7 PASOS DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL
1. Creer en la gente.2. Dar espacio para actuar.3. Tener dirección estratégica.4. Lograr el compromiso individual y grupal.5. Hacer sólo lo que aporte valor.6. Mantener calidad/servicio.7. Hacer seguimiento/evaluación/autocontrol.
DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTODESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO“El líder verdadero se rodea de gente más capaz que “El líder verdadero se rodea de gente más capaz que
él”.él”.
Respeto Confianza Comunicación abierta Colaboración integral Objetivos comunes Mente abierta Responsabilidad de trabajo en
equipo Beneficios mutuos
Características
UNA CRISIS SE MANEJA CON:UNA CRISIS SE MANEJA CON:
C ONOCIMIENTOR ESPONSABILIDAD
I NTELIGENCIAS EGURIDAD I NICIATIVA Y…
S OLUCIONES
APLIQUE EL MÉTODO:
R EDUCIRI NCREMENTAR
C REARE LIMINAR
La paz no es algo que se desee,es algo que se hace,algo que tu haces,algo que tu eres y
algo que tu y yo entregamos!
La paz no se pacta, la paz no se negocia,
la paz se hace.Hagámosla ya!
Este es nuestro gran compromiso.Pero hagámosla ya!
Mil gracias.IGOR.
