ESCALA PARA LA VALORACION DE CARGOS

MANUAL PARA LA VALORACION DE CARGOS

1. REQUISITOS PROFESIONALES1.1 INSTRUCCIN:

Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos.GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Instruccin secundaria (Bachiller).Bachiller tcnico y/o carrera tcnica.

Instruccin superior, egresado de alguna facultad.

Titulo acadmico, especializacin requerida y/o postgrado en el exterior.

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1.2 EXPERIENCIA REQUERIDA:

Este factor se refiere a la experiencia indispensable para el desarrollo eficiente de un individuo en el puesto que se est evaluando. De ningn modo se han de tener en cuenta los conocimientos ya considerados en el factor instruccin.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Experiencia mayor de seis meses, hasta un ao inclusive. Experiencia mayor de uno hasta dos aos.Experiencia mayor de dos aos hasta tres aos.Experiencia mayor de tres aos en adelante.

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1.3 INICIATIVA:

Este factor aprecia la intensidad y continuidad del esfuerzo mental y la destreza manual que se requiere para ejecutar el trabajo.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Requiere habilidad para entender las rdenes recibida e interpretarlas correctamente.Requiere habilidad suficiente para resolver algunos problemas sencillos, que se presentan, pero siempre teniendo en mente normas muy claras previamente establecidas.Es necesario un criterio amplio y experimentado en la solucin de problemas, que an siendo sencillos, por su gran variedad slo han sido previstos con normas muy generales e imprecisas.Es indispensable un juicio sereno y claro para poder resolver problemas difciles y trascendentes, que se presentan habitualmente en el puesto evaluado.

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2.RESPONSABILIDAD2.1 RESPONSABILIDAD OPERATIVA EN TRAMITES, PROCESOS Y ACTIVOS:

Este factor aprecia los posibles lugares que pueden ser afectados debido a errores u omisiones del trabajador en la empresa.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Requiere mnimo de responsabilidades, los errores pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso natural del trabajo, manejo de activos hasta US$3,999.

La responsabilidad es limitada, paulatinamente conforme la ejecucin del trabajo es chequeada en forma sucesiva, manejo de activos desde US$4,000 hasta US$6,999La mayor parte del trabajo est sujeto a supervisin, verificacin y revisin, los errores pueden causar inexactitud en la informacin, daar equipos, etc., manejo de los activos desde US$7,000 hasta US$15,999Los errores son difcilmente apreciables ya que el trabajo no est sujeto a verificacin, inspeccin o revisin, los errores pueden causar gran confusin, daos y atrasos, manejo de activos desde US$16,000 en adelante.

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2.2 RESPONSABILIDAD POR LA SUPERVISION EN TRABAJOS DE OTROS:Este subfactor tiene por objeto la coordinacin general de los trabajos que se desarrollan en la organizacin.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

El trabajo incluye supervisin parcial tal como chequeo, instruccin o consejo de un grupo de empleados con similares funciones.

La ejecucin del trabajo incluye la supervisin de otros empleados, la cual demanda de un 20% de su jornada de trabajo.La naturaleza del trabajo comprende la supervisin directa que exige la responsabilidad de instruir y dirigir a un grupo de empleados.

El trabajo impone la responsabilidad de asignar labores, velar por la disciplina y por la aplicacin de mtodos, revisar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado

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2.3 RESPONSABILIDAD POR LA RELACIONES CON LOS DEMAS:Este factor aprecia la dinmica que se tenga en la intercomunicacin vertical con el personal de la empresa.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Tarea de alto nivel operativo consistente en la revisin, procesamiento y entrega de documentos a la otra lnea del proceso.

Revisin y manejo de la entrega de resultados a otro Departamento, rea o seccin de la compaa. Incluye atencin a clientes.

Direccin de un grupo mximo de 10 personas para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

Direccin interna de mas de 10 personas y manejo de clientes, proveedores o personas de cuya relacin se afectaran los ingresos de la compaa.

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2.4 RESPONSABILIDAD POR INFORMACION RESERVADAS:

Este subfactor aprecia la confidencialidad que se tenga en el manejo de informacin producida por los procesos que estn bajo responsabilidad del trabajador.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Manejo de informacin bsico poco confidencial del proceso en que est involucrado.

El trabajo y los procesos a su cargo imponen mantener informacin medianamente reservada.

La naturaleza del trabajo exige aprendizaje y manejo de informacin clave exclusiva de su lnea de negocios o rea de responsabilidad.

La posicin amerita la reserva absoluta de todos los procesos de generacin y actualizacin clave de varias reas de la organizacin y reglamentadas por las polticas internas de la empresa.

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3. ESFUERZO

3.1 MENTAL, VISUAL Y AUDITIVO:Este subfactor se refiere a la cantidad de energa mental , visual y auditiva que requiere el puesto para su correcta ejecucin.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Requiere un esfuerzo mental, visual y auditivo mnimo para realizar su tarea (esfuerzo mental).La ejecucin de este trabajo exige un mayor desgaste de energa mental, visual y auditiva para cumplir su trabajo cotidiano.

El puesto es calificado y requiere mayor concentracin mental y buena condicin visual y auditiva.

Este trabajo impone una permanente concentracin mental y excelente capacidad visual y auditiva para la optimizacin de resultados.12

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3.2 REPETICION MONOTONA DE LAS TAREAS.Este factor contempla la capacidad de mantener la rutina constante de las tareas que el cargo le impone.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

Las tareas requieren un mnimo de trabajo constante y rutinario.

El cargo mantiene tareas similares peridicas

.

Las tareas son similares aunque de naturaleza distinta, exigiendo un mediano nivel de supervisin.El puesto mantiene tareas similares y rutinarias permanentes y exige alta concentracin en los detalles y su control.

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4. CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTALES PROFESIONALES4.1 PELIGRO DE ACCIDENTES:Este subfactor tiene que ver con los riesgos fsicos y/o ambientales en los que se desarrolla la labor.

GRADOPUNTOS

A

B

C

D

El empleado cumple sus funciones con un mnimo de riesgo.

El trabajador est expuesto a ciertos riesgos en el desenvolvimiento de su trabajo.Esta posicin impone un mayor riesgo dada las condiciones de su labor.

El trabajo exige exposicin a un gran riesgo que de producirse el accidente, causara serias lesiones fsicas al trabajador.

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4.2 CONDICIONES AMBIENTALES:Este subfactor mide bajo qu condiciones se desarrolla la labor bsicamente en lo que se refiere a fri, calor, ruido, olores, etc.

GRADOPUNTOS

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C

D

La tarea se desarrolla bajo condiciones normales del medio ambiente.

Esta posicin est expuesta a condiciones un tanto desfavorables para la ejecucin del trabajo. (olores o ruidos peridicos).La naturaleza del trabajo amerita proteccin peridica por posibles condiciones peligrosas ambientales cada vez que la persona ejecuta su tarea.

El trabajo se desarrolla en medios ambientales que ameritan la utilizacin de todos los elementos de proteccin exigidos para la ejecucin de la tarea.

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