4 Teoria Del F.C.a.S

Determinación de Costos de la Mano de Obra (F.C.A.S.) en la Industria de la

Construcción según la nueva LOTTT y la Convención Colectiva

Ing. Antonio Mascia GuerrieroMSc. Gerencia de Construcción

Marzo 2.013

Antonio Mascia Guerriero

ESCALA JERARQUICA DE LAS LEYES

Constitución Nacional


- Leyes Orgánicas- Leyes Ordinarias- Leyes Habilitantes- Decretos Presidenciales- Reglamentos- Resoluciones

- Leyes Regionales- Decretos Gobiernos Regionales

- Convención Colectiva por Rama de Industria- Convención Colectiva- Contrato Individual de Trabajo

- Doctrina- Jurisprudencia- Dictámenes- Usos y Costumbres

- Ordenanzas (Leyes Municipales)- Decretos Gobierno Municipal


Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T

L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997

No aparece el contrato de trabajo

Fuentes del derecho (Art 16) Si aparece

Elimina la definición de obrero y empleado.

Solamente trabajador de dirección

Personas con derecho al trabajo

Obrero, Empleado deDirección y de Confianza

Incluye responsabilidad por negligencia del trabajador

Responsabilidad del Patrono (Art 43) No lo nombra

Entidades de trabajo Art 45 Empresas o establecimientos

Prohibida la tercerización Tercerización (Art 47 y 48) Intermediario




IgualContratistas inherentes

o conexa (Art 50)

Igual

Prestaciones sociales (10 años) Restos de las

acciones (5 años)

Prescripción de las acciones (Art 51)

Prestaciones Sociales (1 año), accidentes

(2 años)

“Cuando no exista contrato escrito, se presumen ciertas, salvo prueba en contrario,

todas las afirmaciones realizadas por el trabajador”

Contrato de trabajo (Art 58) No lo menciona




El patrono deberá llevar un libro donde deje constancia de la entrega del contrato de trabajo al trabajador.

(Leer)

Libro de Contratos de Trabajo (Art 59) No lo menciona

> 3 meses no se considera prórroga

Contrato por tiempo determinado (Art 62)

> 1 mes no se considera prórroga

Igual Contrato por obra determinada (Art 63) Igual

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADAEntre ____________________________________ inscrita en el Registro Mercantil de Circunscripción Judicial del Estado_______________, bajo el No. _____, Tomo _____, en fecha _____________________, con domicilio en la ciudad de________________, en lo adelante denominada LA EMPRESA, por una parte y por la otra, ____________________________, mayorde edad, de nacionalidad __________________, de estado civil ___________________, con domicilio en___________________________ ________________________________________________________ y titular de la cédula de identidad No.____________________ en lo adelante denominado EL TRABAJADOR, se celebra un contrato de trabajo por obra determinada,bajo las condiciones siguientes:

PRIMERA: LA EMPRESA ofrece a EL TRABAJADOR un trabajo para la siguiente obra:______________________________________________________________ a ser cumplido dentro de la jornada ordinaria de trabajosiguiente: ___________________________________________ en la ciudad de ________________, ubicación _________________.

SEGUNDA: Si el contrato de trabajo se termina anticipadamente, sin haber concluido la obra o parte de la obra subjetivacorrespondiente al oficio del trabajador por alguno de los motivos siguientes: escasez de materiales de construcción, atrasoen el pago al contratista por parte del ente contratante, orden de paralización por parte del ente contratante, falta dedisponibilidad presupuestaria, causas de fuerza mayor (terremotos, inundaciones, golpe de estado, etc.) no habráindemnización adicional o doble al trabajador.

TERCERA: Este trabajo será en calidad de __________________ en ____________________________________________.

CUARTA: El salario a devengar por EL TRABAJADOR será de ________________________________ Bolívares (Bs. ____________).

QUINTA: Queda entendido que en el salario a que se refiere la cláusula anterior, están comprendidos tanto los pagos de losdías ordinarios de trabajo como la remuneración por días de descanso o feriados no trabajados, de acuerdo al Artículo 184de la Ley Orgánica de Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T.).

SEXTA: La clase de trabajo a desempeñar y los deberes principales del cargo o puesto a ocupar por EL TRABAJADOR son atítulo enunciativo, entre otros, los siguientes: ___________________________________________________________________

SÉPTIMA: EL TRABAJADOR se compromete a usar y conservar en buen estado el equipo de seguridad que le sea entregado,y a observar a cabalidad los reglamentos de Seguridad Industrial aplicables al trabajo que le será asignado.

OCTAVA: Para lo no previsto en este contrato regirán las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, DE LAS Trabajadorasy los Trabajadores, de la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción (C.C.I.C.) y de la Legislación Laboralexistente.

NOVENA: En ____________ a los _______ días, del Mes de ____________ de _______.

__________________________ ____________________________

LA EMPRESA EL TRABAJADOR





Limitaciones de despido no justificados Clases de despido (Art 77) No lo nombra

Acoso sexual y laboralCausas justificadas de

despido y/o retiro (Art 79 y 80) y (Art 164 y 165)

No lo nombra

Se eliminó el preaviso por parte del patrono, se eliminó

indemnización al patrono por preaviso omitido

Preaviso (Art 81)

Exigencia del preaviso por parte del Patrono y computarlo en la

antigüedad

Estabilidad y limitación de despidos no justificados. Período de prueba 1 mes

Estabilidad (Art 85) (Art 87)

3 meses de período de prueba

Indemnización igual a las Prestaciones Sociales Pago doble (Art 92 y 93)

Prestación de antigüedad adicional y Preaviso

(Art 125)

Igual Salario Y Salario Normal(Art 104) Igual (Art 133)

DEFINICIONES Y TIPO DE SALARIOS(L.O.T.T.T.)

• SALARIO• SALARIO NORMAL• SALARIO BASICO• SALARIO DIARIO• SALARIO HORA• SAL. P/Unidad de Obra,

P/Pieza o a Destajo• SALARIO POR TAREA• TABULADOR DE OFICIOS Y

SALARIOS

• (ART. 104 L.O.T.T.T., CL. 1-O, C.C.I.C.)• (ART. 104 Par. 2do. L.O.T.T.T, CL. 1-P, C.C.I.C.)• (CL. 1- Q C.C.I.C.)• (ART. 113 L.O.T.T.T.)• (ART. 113 L.O.T.T.T.)• (ART. 114 L.O.T.T.T.)

• (ART. 115 L.O.T.T.T.)• (CL. 1-N, C.C.I.C.)





Eliminada consulta a las organizaciones sindicales y

patronales

Aumentos de Salario (Art 111) Si lo nombraba

Igual Pago de Bono Nocturno, Días Feriados y Horas Extras Igual

Salario Normal Promedio del mes anterior al disfrute

Pago de Vacaciones (Art 121)

Salario Normal devengado en el mes anterior al día en que nació el derecho a las

vacaciones

El último Salario Retroactividad Salarial (Art 122)

Art 146 Parrafo segundo no al recálculo (Eliminado)

Demora en el pago de las Prestaciones Sociales,

Salario, etc a tasa activa

Intereses de Mora (Art 128)

En la práctica se reconocen a la tasa pasiva




Se eliminó la comisión Tripartita Salario Mínimo (Art 129) Comisión Tripartita

Mínimo 30 días, máximo 120 días

Utilidades (Art 131 y Art132)

Mínimo 15 días, máximo 120 días

15 días cada trimestre Prestaciones sociales (Art 142) Literal A

5 días por mes después del 3er mes

2 días de Salario después del 1er año hasta 30 días (Art 142) Literal B Igual

30 días por cada año o fracción de 6 meses en base

al último Salario

(Art 142) Retroactividad

Literal C

15 días después del 3er mes y 45 días por cada año o

fracción de 6 meses




Antes de los 3 primeros meses, 5 días por mes o

fracción

(Art 142) Literal E No lo nombra

El pago se hará en los 5 días hábiles siguientes.

Terminación de la R.L. intereses de mora

(Art 142) Literal F

Intereses desde el mismo momento de terminación de

la relación laboral

- Vivienda mas de 500 trabajadores y > de 50 trab

P.M.C. - Transporte > 30 Kms

- Educación > 1000 trab > 100 Kms

- Becas estudio > 200 trab- Centros de salud > 1000 trab

y > 100 kms

Condiciones de trabajo (Art 159 al 163) No lo nombra

Definiciones(relacionar con Art 79)

Acoso sexual y acoso laboral (Art 164 y 165) No lo nombra




5 días hábiles a la semana y 2 días continuos de

descanso. Diurna: 8 H.D. 40 H.S.

Nocturna: 7 H.D. 35 H.S.Mixta: 7 ½ H.D. 37 ½ H.S.

Jornada de trabajo (Art 173)

Diurna: 8 H.D. 44 H.S.Nocturna: 7 H.D. 40 H.S.Mixta: 7 ½ H.D. 42 H.S.

No podrá exceder el promedio en 8 semanas de

42 horas semanales (?)

Trabajos continuos (Art 176)

El promedio no podrá exceder de 44 horas

semanales

Se compensará con un día adicional de disfrute en el periodo de vacaciones de

ese año, con pago de salarioy sin incidencia en el B.V.

Semanas que contemplan 6 días de trabajo

(Art 176)No lo menciona

Son de carácter eventual para atender emergencias o

imprevistos

Horas extraordinarias (Art 178 al 183)

Lo demás todo igual, Limitaciones semanales o

anuales, etc.14 días feriados (Lunes y

Martes de Carnaval, 24 y 31 de Dic)

Días hábiles para el trabajo (Art 184) 10 días feriados




Solo para los días domingo Día de descanso compensatorio (Art 188) Igual (Art 218)

15 días hábiles de disfruteal año

Vacaciones (Art 190) Igual (Art 219)

15 días de Salario Normal + 1 día por cada año

hasta 30 días

Bono Vacacional (Art 192)

7 días de salario normal + 1 día por cada año

hasta 21 días

El trabajador deberá disfrutar vacaciones

efectivas y obligatoria

Disfrute efectivo de vacaciones (Art 197)

El trabajador no podrá efectuar trabajo remunerado

en vacaciones (Art 234)

Se permite acumular hasta 2 períodos vacacionales

Acumulación de Vacaciones (Art 199)

Se permite acumular hasta 3 períodos vacacionales

(Art 229)

La trabajadora en estado de gravidez tiene inamovilidad

laboral por 2 años

Protección de la familia (Art 335) Antes 1 año




6 semanas antes del parto y veinte semanas después

Descanso Pre y Post Natal (Art 336)

6 semanas antes y 12 después

El trabajador tendrá derecho a 14 días continuos contados a partir del nacimiento del hijo o

adopción

Licencia por paternidad(Art 339) No lo nombra

Adopción < 3 años descanso por 26 semanas

Descanso por adopción (Art 340)

Adopción < 3 años descanso por 10 semanas

Cambio en la duración de las discusiones 120 días + prórroga de 60 días mas

(Art 464)

Relación Normativa laboral caso C.C.I.C

(Art 452 al 471)

La duración era de 60 días + 2 prórrogas de 30 días c/u

(Art 528 al 552)

Tercera, la nueva jornada de trabajo entrará en vigencia al año de su

promulgación

Disposiciones transitorias


HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNASL.O.T.T.T.

HORAS EXTRAS DIURNASART. 118RECARGO 50% JORNADA ORDINARIA

HORAS NOCTURNASART. 117RECARGO 30% SALARIO JORNADA DIURNA

HORAS EXTRAS NOCTURNASRECARGO 80% SALARIO DIARIO

CONVENCION ACTUAL:

CLAUSULA 38 HORAS EXTRAS DIURNAS

RECARGO 75 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

HORAS EXTRAS NOCTURNASRECARGO 110 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

HORAS EXTRAS DIA SABADORECARGO 100 % HORA ORDINARIA DIURNA

(44 HORAS ENTRE LUNES Y VIERNES)


DIAS FERIADOS Y DESCANSO OBLIGATORIO

L.O.T.T.T.

ART. 120 (FERIADO)50% RECARGO SOBRE SALARIO NORMAL

ART. 188 (DESCANSO OBLIGATORIO O DOMINGO)1 < = H < = 4 1/2 DIA DE SALARIO Y

1/2 DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO

4 < = H < = 8 1 DIA DE SALARIO Y 1 DIA DESCANSO COMPENSATORIO

CONVENCION ACTUAL:CLAUSULA 38

DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO(1 < = H < 8 HORAS)

DOBLE SALARIO ADICIONAL+ DIA DESCANSO COMPENSATORIO

DIA FERIADODOBLE SALARIO ADICIONAL


VACACIONES

CONVENCION ACTUAL:

CLAUSULA 43

17 DIAS HABILES DE DISFRUTE VACACIONES FRACCIONADAS

80 DIAS SALARIOS BASICOS (2do. Año) 6,66 DIAS SALARIOS BASICOS POR MES (2do. Año)

L.O.T.T.T.Art 190

15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días hábiles

Bono Vacacional: 15 días de salario Normal + 1 día por cada año hasta un total de 30 días

Art 192

Vacaciones y bono vacacional Fraccionado: proporcional a los meses de servicio

Art 196


PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

(UTILIDADES)

L.O.T.T.T

ART. 131 A 140

15% BENEFICIOS DE LA EMPRESAMIN. 30 DIAS – MAX. 4 MESES

CONVENCION ACTUAL:

CLAUSULA 44

95 DIAS DE SALARIO (2010)

100 DIAS DE SALARIO (2011)

FACTOR DE COSTOS ASOCIADO A LOS SALARIOS

ES EL PORCENTAJE DE AUMENTO SOBRE EL SALARIO, DE LOS COSTOS DE LAMANO DE OBRA EN LA CONSTRUCCION, DEBIDO A LAS REIVINDICACIONES SOCIALES,ECONOMICAS, SINDICALES, ETC., DE TODA LA LEGISLACION LABORAL EXISTENTE ENEL PAIS.

DEPENDE DE:

A) CONVENCION COLECTIVA APLICADA.B) OFICIO DEL TRABAJADOR (SALARIO).C) DURACION DE LA OBRA.D) CANTIDAD DE TRABAJADORES Y TIEMPO DE PERMANENCIA.E) UBICACIÓN DE LA OBRA.F) HIPOTESIS UTILIZADAS.G) OTRAS.


COSTO TOTAL DE

MANO DEOBRA

SALARIO PROPIAMENTE DICHO

+

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

FORMULAS PARA CALCULAR F. C. A. S.

DIAS TOTALES PAGADOSA) F.C.A.S. = x 100 - 100

DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS

DIAS CONTRATADOS + DIAS PAGADOS ADICIONALESB) F.C.A.S. = x 100 - 100

DIAS CONTRATADOS – DIAS NO TRABAJADOS

DIAS PAGADOS ADICIONALES + DIAS NO TRABAJADOSC) F.C.A.S. = x 100

DIAS CONTRATADOS – DIAS NO TRABAJADOS


AUMENTO MANO DE OBRA – INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PARA MAYO 2013

(OBRA: 4 meses de duración y 20 trabajadores)

AUMENTO = . 649,76 - 1 x 100 = 577,69

12 %MAR 2013 – MAY 2013


DESPUES DEL 7 de MAYO 2013Salario Cuadrilla 112,61 Bs.

Costo Adicional (477%) 537,15 Bs.

Total Mano de Obra: 649,76 Bs.

MARZO 2013 Salario Cuadrilla 112,61 Bs.

Costo Adicional (413%) 465,08 Bs.

Total Mano de Obra: 577,69 Bs.

ESTRUCTURA DE COSTOS TÍPICA EN EDIFICACIONES(7 MAYO 2013)

CONCLUSION:

a) El aumento directo en el costo por m2 de construcción va a ser del 4%

Materiales 42

Equipo 5

Mano de Obra: 35Costos Directos: 82

Costos Indirectos: 18 (ADM 10% Y UT. 10%) Total 100

NUEVA ESTRUCTURA

Materiales 42

Equipo 5

Mano de Obra: 39 (AUM . 12 %)Costos Directos: 86

Costos Indirectos: 18Total 104


Incluye el cambio de horario para el 7 de Mayo del 2013


ConceptoConcepto Aumento Aumento aproximadoaproximado

Todo lo relacionado con la Nueva Ley – Mayo 2012 + 9 puntos

Disminución de la Jornada de Trabajo (07/05/2013) + 51 puntos

Incidencia de la L.O.T.T.T en el sector construcción, Mayo 2012 - 2.013

F.C.A.S.F.C.A.S.


F.C.A.S.F.C.A.S.Obra de Edificaciones, Zona UrbanaObra de Edificaciones, Zona Urbana

FechaFecha DuraciónDuración Nº de Nº de TrabajadoresTrabajadores Horas ExtrasHoras Extras F.C.A.S. (%)F.C.A.S. (%)

Marzo 201312 meses 50 Trab. No 363,34

4 meses 20 Trab. No 413,30

Mayo 2013



12 meses 50 Trab. Si 477,21


CUADRO 1: CUADRO 1: Si está incluido el Subsidio de Alimentación


FechaFecha DuraciónDuración Nº de Nº de TrabajadoresTrabajadores Horas ExtrasHoras Extras F.C.A.S. (%)F.C.A.S. (%)

Marzo 201312 meses 50 Trab. No 314,67


Mayo 2013





F.C.A.S.F.C.A.S.Obra de Edificaciones, Zona UrbanaObra de Edificaciones, Zona Urbana

CUADRO 2: CUADRO 2: No está incluido el Subsidio de Alimentación


Ing. Antonio Mascia Guerriero

Tlf.: 0241 – 821.03.87 : oficina

825.06.97

825.05.14 : fax

cel.: 0414 – 340.01.52

e-mail: [email protected]

Gracias !!!

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