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MAPA CONCEPTUAL
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Competencia
Laboral (CL)
España e Inglaterra, 1986
Normalización de competencias
Identificación de competencias
Algunas empresas vinculas sus políticas
remunerativas con la CL
Mejora la empleabilidad
Trabajador
Empresa
Normas ISO para
certificación de gestión de la
calidad
Mapa funcional (árbol)
Análisis funcional
Capacidad efectiva para realizar una actividad laboral
con éxito
para desarrollarlas se requiere
Selección
Certificación de competencias
se realiza a través de
se representa en
Conocimientos, habilidades, destrezas actitudes y comprensión
NCL (Normas de Competencia
Laboral)
Se realiza en base a
permiten identificar y estandarizar
Unidad de Competencia
de la
Nuevas formas de relación de las IFP con el
mercado laboral
Gestión de la Calidad de Instituciones de Formación
Profesional (IFP)
se vincula con
Organismos independientes
Instituciones de Formación profesional
la realizan
brindan ventajas para
se inicio en
La evaluación de CL
a través de
Recolección de evidencias sobre el desempeño laboral
consiste en
se enmarca en el
Sistema Nacional de Formación
es
Organización formada por múltiples estamentos que
aseguran el desarrollo de CL
El Estado supervisado porel cual
establece
Políticas y directrices
para ejercer sus funciones
- Dirección- Sectorial- Operativo
fundamentales en la elaboración de
Currículos de formación
basados en
Gestión del Talento Humano
cuyas áreas son
Remuneración Evaluación PromociónCapacitación
facilita la fase de
Funcionalismo (Análisis
funcional)
Conductismo (Competencias
clave)
según el modelo adoptado
se define como
determinan aplican
se establece por niveles
Mirza Flores Mori