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Salud Ocupacional
Dra. Cecilia Iturra GilardinoMédico CirujanoMédico del TrabajoSalubrista – Especialista en Salud OcupacionalDiplomada en ErgonomíaCoordinadora Medicina Ocupacional Grupo BASF BCW Chile Perú
Consideraciones previas
Aspectos legales
Código del Trabajo
Art 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Cambios en la legislación nacional.
3
La Seguridad y la Salud son rentables
Además de una obligación legal y moral las condiciones de trabajo seguras y saludables son rentables.
Evitan sufrimiento humano
Protegen a la fuerza de trabajo, integridad física y psicológica
Efectos positivos en la motivación de los empleados, calidad del trabajo y productos
Reputación de la empresa y los niveles de satisfacción de los empleados, directores y clientes.
17
Ciclo de vida de producto
Biodiversidad
Cambios ClimáticosEcoeficiencia
Derechos Humanos OIT
Condiciones de trabajo
Diversidad
Calidad de vida
Retorno financiero
Reputación
Gerenciamiento de Riesgo
Innovación
Donacionesy patrocinios
Compliance
Anti-Corrupción
Gestores
Gobierno
Colaboradores
Sociedad
Accionistas
Comunidad
Comunidad Internacional
Medios
ONG‘s
Medio Ambiente
Provee-dores
Clientes
Sindicatos
Familias
Inversores
Organiza-ciones
Generaciones futuras
Salud Ocupacional Visión
BASF es el líder global en la aplicación del conocimiento moderno de la Medicina Ocupacional y de los métodos para beneficiar a sus empleados, vecinos y clientes.
Todas las compañías del grupo BASF mantienen altos estándares en Medicina Ocupacional y Protección de la Salud.
Los empleados de BASF tienen una gran conciencia personal con respecto a la salud.
Las enfermedades ocupacionales no ocurren en BASF.
Requerimiento corporativo. Equipos de salud en cada uno de los sites.
Salud OcupacionalProgramas/actividades
Examen
preocupacional
Induccion en
Salud
Vigilancia del nivel de salud y
del ambiente laboral
Examen de salud ocupacional
Examen de salud preventivo
Examen de cambio de función
Examen Integrante de Brigada
Examen de reingreso
Examen de egreso
•Organización frente a situación de Emergencia
•Temas específicos: Salud de la colaboradora gestante/Ergonomía/Política Alcohol y Drogas
•Atención y derivación en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional *
•Gestión preventiva del ausentismo laboral
•Actividades de Promoción de Salud
Integración Salud Seguridad
Descripción de la actividad función o cargo
Condiciones del lugar de trabajo
RIESGOS Control
MEDICINAOCUPACIONAL
Vigilancia Médica
Monitoreo médico de los potenciales problemas de salud
Rutina de exámenes médicos
•tipo de exámenes
•periodicidad
SEGURIDAD
Resultados individuales y Colectivos
Estrategias de intervención Problemas Ocupacionale a nivel individual y colectivo
Promoción de la Salud en el Trabajo
Aunar los esfuerzos de los empresarios,
los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y
el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.
Declaración de Luxemburgo 1997
OMS
Principios:
- Mejorar la organización y las condiciones de trabajo.
- Promover la participación activa.
- Fomentar el desarrollo individual.
Declaración de Luxemburgo 1997
Los retos del siglo XXI
El futuro de las empresas depende, en gran medida, que su personal esté
bien preparado, motivado y sano.
“Gente sana en empresas sanas”
OMS - OIT
Campaña Global Promoción de la Salud 2014 Columna Saludable
Obesity
Smoking
John has back pain !!!
Sedentary
Carpenter hobby
Scoliosis Workplace risk
Age
Factores de riesgo para la salud
Alimentación
Tabaquismo
Hipertensión arterial
Diabetes
Colesterol elevado
Triglicéridos elevados
Conducta sexual de riesgo
Alcoholismo
Sedentarismo
Drogadicción
Contaminación ambiental
Ausencia redes de apoyo social
Violencia
Stress
Intoxicaciones
Conductas de riesgo en génesis de accidentes Genética
Factores de riesgo para la salud
Alimentación
Tabaquismo
Hipertensión arterial
Diabetes Colesterol elevado
Triglicéridos elevados
Conducta sexual de riesgo
Alcoholismo
SedentarismoDrogadicción
Contaminación ambientalAusencia redes de apoyo
social
Violencia
StressIntoxicaciones
Conductas de riesgo en génesis de accidentes Genética
Trabajo en altura geográfica
Exposición a Sílice
Exposición a ruido
Riesgo ergonómico
Riesgo Psicosocial
Relative Health Risk
Lifestyle Diseases
Workplace-related Health Effects,Hazardous Substances, Dust,Noise, ….
Desafíos en Salud OcupacionalEn el pasado Hoy
La preservación de la Salud de los colaboradores es directriz permanente BASF con responsabilidad en los que lideran la empresa.
Las actividades del Servicio de Salud en el Trabajo son planeadas y ejecutadas con la premisa de que cada colaborador es responsable por su
propia salud.
El profesional médico debe priorizar la vida y la salud, actuar con ética,considerando al colaborador de manera integral, desarrollando un trabajo
en equipo multidisciplinario y con visión del negocio.
Directrices de Salud Ocupacional
BASF
La preservación de la Salud de los colaboradores es directriz permanente BASF con responsabilidad en los que lideran la empresa.
Las actividades del Servicio de Salud en el Trabajo son planeadas y ejecutadas con la premisa de que cada colaborador es responsable por su
propia salud.
El profesional médico debe priorizar la vida y la salud, actuar con ética, considerando al colaborador de manera integral, desarrollando un trabajo
en equipo multidisciplinario y con visión del negocio.
Directrices de Salud Ocupacional
BASF
Salud Corporativa
Plena Salud
Equilibrio entre las áreas físicas, emocional,
profesional, social, espiritual e intelectual.
Ese equilibrio es facilitado por intervenciones que aumentan la conciencia, que genere cambios de comportamiento y que creen ambientes de apoyo y estímulo a las prácticas saludables.
Autocuidado y responsabilidad personal
Intelectual
Emocional
Físicol
Social
Espiritual
Equilibrio
Laboral
61OM&HP Bernd Trauth, GUA/D –
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
Total permanent workforce
Alter [Jahre]
2008 2020
Envejecimiento de la población laboral Ejemplo: BASF en Ludwigshafen
“LAS PERSONAS SE INTEGRAN PROFUNDAMENTE Y SE MOTIVAN EN
AQUELLAS ORGANIZACIONES QUE LES FACILITA ENCONTRAR SATISFACCIÓN POR LO QUE HACEN, FELICIDAD EN EL TRABAJO, ELEVAR SU AUTOESTIMA Y
CRECER COMO PERSONAS”
Muchas [email protected]