6 TDR Vigilantes -El Collao

8/19/2019 6 TDR Vigilantes -El Collao

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de Educación

Unidad de Gestión

Educativa Local El Collao

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL EL COLLAOPROCESO CAS N° 006-2016-UE. 306

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DEVIGILANCIA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA

DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Personal de Vigilancia para las Instituciones EducativasSecundarias Públicas del Modelo de Servicio Educativo de Jornada Escolar Completa,del ámbito de la UGEL El Collao, según el siguiente detalle:

DETALLE DE LA CONVOCATORIA

PP 0090 – PELA

ACTIVIDAD 5005629

INTERVENCIÓN Jornada Escolar Completa – JEC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Personal de Vigilancia

Nº Código Modular Nombre de la IE Distrito Lugar Cantidad

1 0522490 Jorge Basadre Ilave Camicachi 3

2 0579011 Mariano Melgar Ilave Ccallata 3

3 0579045 Túpac Amaru II Conduriri Conduriri 3

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Gestión Pedagógica.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Unidad de Gestión Educativa Local El Collao – Comisión CAS.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

b.

Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicioeducativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas públicasdel nivel de educación Secundaria.

d. Resolución de Secretaria General N° 008-2015-MINEDU “Normas para laimplementación del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completapara las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.

e. Resolución Ministerial N° 038-2016-MINEDU. Procedimientos, criterios yresponsabilidades en el marco de las Transferencias de recursos destinados al

financiamiento de intervenciones pedagógicas en Gobiernos Regionales duranteel año 2016.


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f. Resolución de Secretaría General N° 026-2016-MINEDU. “Normas para lacontratación administrativa de servicios del personal para las intervencionespedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106,para el año 2016”

II. PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años

en el sector público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia de un año (01), en labores de seguridad o

vigilancia.

Competencias(Evaluación psicológica)

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.

- Actitud de servicio y con iniciativa

- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios

Educación básica completa

Cursos y/o estudios deespecialización

No aplica.

Conocimientos para el puestoy/o cargo: mínimos oindispensables y deseables

(Entrevista personal)

- Conocimiento de planes de contingencia en situacionesde emergencia.

- Conocimiento de estrategias de protección personal y

de la integridad de las personas.

Otros- Certificado de antecedentes penales y policiales el cual

será presentado al momento de suscribir el contrato.

III.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos,materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.

a. Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.

b.Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institucióneducativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentrendentro del local escolar.

c.Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienesde la IE.

d.Efectuar la identificación de las personas en el acceso al interior de la institucióneducativa.

e.Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institucióneducativa.

f. Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la Institución educativa.

g. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de laInstitución Educativa.


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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio

Institución Educativa Secundaria Pública de Jornada EscolarCompleta, del ámbito de la UGEL El Collao, que elija el

postulante al momento de su inscripción en el concurso.

Duración del contratoA partir del 15 de febrero hasta el 30 de abril del 2016.Prorrogables dentro del año fiscal 2016)

Retribución mensualS/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.

Otras condicionesesenciales del contrato

- Jornada semanal máxima de 48 horas.- Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud

original, expedidos por un establecimiento de saludautorizado.

- No tener impedimentos para contratar con el Estado. No

tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de procesode determinación de responsabilidades. No tener sanción porfalta administrativa vigente.

- La supervisión de la labor efectuada por el trabajadorcontratado estará bajo responsabilidad del Director de laInstitución Educativa en la que preste servicios, y quientendrá la calidad de jefe inmediato superior.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAÁREARESPONSABLE

CONVOCATORIA

1Publicación de la convocatoria en Página Web:www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinas y otros mediosde comunicación social.

25 al 29 deenero de 2016

Comisión – CAS -UGEL

2

Inscripción y presentación de hoja de vidadocumentada en sobre cerrado de lospostulantes en la sede de la UGEL El Collao,ubicado en el Jr. Sucre N° 215 Ilave, en horario deatención al público.

01 al 03 defebrero de 2016

Oficina deTrámiteDocumentario

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida04 de febrerode 2016

Comisión - CAS

4

Publicación de resultados de la evaluación de lahoja de vida en www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinasde la UGEL y demás medios de comunicaciónsocial.

05 de febrerode 2016

Comisión - CAS

5

Evaluación Técnica (09-02-2016)/ EvaluaciónPsicológica (10-02-2016) Se aplicará en la IES“San Antonio”, carretera Ilave Mazocruz S/N,

Centro Poblado de Checca. y Entrevista personal

(11-02-2016) en la IES “Nuestra Señora delCarmen”.

09 al 11 defebrero 2016

Comisión – CAS

http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/


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7

Publicación de resultado final en Página Web:www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinas de la UGEL ElCollao ubicado en el Jr. Sucre N° 215, Ilave y otrosmedios de comunicación.

12 de febrerode 2016

Comisión - CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

8 Adjudicación y Suscripción del Contrato, en laUGEL El Collao.

15/02/2016Oficina deAdministraciónde Personal

9Registro del Contrato en el módulo RRHH de MEF(AIRHSP)

16/02/2016Oficina deAdministraciónde Personal

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un

máximo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO

PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 60 70 100

A. FORMACIÓN ACADÉMICA 20 25 30

B. EXPERIENCIA 20 35 50

C. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 20 10 20

PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 100

EVALUACIÓN TÉCNICA 20 70 100

A. CONOCIMIENTOS DE ESPECIALIDAD NO APLICA

B. CONOCIMIENTOS EN OFIMÁTICA NO APLICA

Puntaje total de la Evaluación Técnica NO APLICA

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA SIN PUNTAJE

ENTREVISTA 40 70 100

A. COMPETENCIAS 40 70 100

Puntaje total de Entrevista 100

PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 100% PROMEDIO

PROMEDIO = HOJA DE VIDA X 60 + ENTREVISTA X 20 / 100

La adjudicación de puesto de personal de vigilancia se dará en orden de méritos por cada

institución educativa.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho

documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la

entidad.

2. Documentación adicional:

- Fotocopia del DNI vigente.

- Declaración Jurada, firmada y huella digital.

- Solicitud de inscripción como postulante, en el que señale el número deconvocatoria CAS, el puesto y la institución educativa al que postula.

http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/http://www.ugelelcollao.edu.pe/


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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

Ilave, 25 de enero de 2016.

ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL EL COLLAO

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