8.- Derecho y Deberes de Las Partes

8/19/2019 8.- Derecho y Deberes de Las Partes

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Gabriela N Bord agorry

DERECHOS Y DEBERESDE LAS PARTES

TÍTULO II CAPÍTULO VII ARTS. 62 AL 89 LCT


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Las obligaciones derivadas del contrato o de la relaciónindividual de trabajo implican prestaciones que se deben laspartes. Dichas obligaciones pueden ser de dar, de hacer o de no

hacer. Las prestaciones típicas del contrato consisten: entrabajar (hacer ) para el trabajador y para el empleador en pagar elsalario (dar ) y otorgar ocupación efectiva (hacer ).

A estas obligaciones se suman otras de hacer o de no hacervinculadas con deberes de conducta que acompañan a losdeberes de prestación como obligaciones igualmente principales


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VÍNCULO DE

DERECHO

DEBERES DE CRÉDITO Y DÉBITOPARA LAS PARTES, RELACIONES

RECÍPROCAS Y MUTUAS

DEBERES DE CONDUCTA

COLABORACIÓN Y SOLIDARIDAD

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Art. 62 y 63 LCT


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DEBER DE BUENA FE (Art. 63 LCT) DEBER DE COLABORACIÓN Y SOLIDARIDAD

(Art. 62 LCT)

DEBER COMÚN DE AMBAS PARTES DEBER DE CONDUCTA


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PAUTA RECTORA DE LA CONDUCTA DE LOS TRABAJADORESY DE LOS EMPLEADORES EN LA CELEBRACIÓN, EJECUCIÓN YEXTINCIÓN DEL CONTRATO O DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

TIPOS SOCIALES MEDIOS

“BUENEMPLEADOR”

“BUENTRABAJADOR”

SE EXIGE A LASPARTES QUE

ADECUEN SUS

CONDUCTAS


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BUENA FE CALIFICADA:

Celebrar el contrato

Durante el desenvolvimiento del vínculo

Con vistas a la extinción del vínculo


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DERECHOS DEL

EMPLEADOR

DEBERES DEL

TRABAJADORDEBERES DELEMPLEADOR

DERECHOS DELTRABAJADOR

LCT


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PODER DE ORGANIZACIÓN – 64 LCT PODER DE DIRECCIÓN – ART. 65 LCT IUS VARIANDI - ART. 66/69 LCT PODER DISCIPLINARIO - ART. 67 LCT PODER DE EJERCER CONTROLES PERSONALES – 70/72 LCT


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Art. 64 LCT

“El empleador tiene facultades suficientes para organizar ECONOMICA yTECNICAMENTE la empresa, explotación o establecimiento”

El art. 64 LCT. pone exclusivamente en cabeza del empleador la Facultadde organización de la empresa y no prevé ni la gestión ni la cogestión de lostrabajadores


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Para que la empresa cumpla con sus objetivos económicos obenéficos se confieren al empresario PODERES JERÁRQUICOS:

DE DIRECCIÓN REGLAMENTARIO DISCIPLINARIO


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En la empresa el trabajo está dirigido por el empresario por sí o pormedio de otras personas y con él se relacionan jerárquicamente lostrabajadores (art. 5 LCT)

Se origina así un poder directivo empresarial en la medida en que laposición de las partes no es igualitaria sino JERÁRQUICA

Relación de MANDO y OBEDIENCIA


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Implica en lo laboral la posibilidad de emitir directivas generales através de reglamentos de empresa, y en especial, la facultad de ordenaren forma particular las prestaciones de cada trabajador de acuerdo a su

categoría contractual (trabajo comprometido) y a las necesidades de laempresa (Fernández Madrid)

Al ejercicio del poder de dirección corresponde simétricamente eldeber de obediencia del trabajador dentro de los límites legales y

convencionales.


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Se presenta como el conjunto de facultades jurídicas por mediode las cuales el empresario determina las modalidades según lascuales se concreta la prestación laboral.

MODOS DE EJERCERSE EL PODER DE DIRECCIÓN

CON CARÁCTER FUNCIONAL, ATENDIENDO A LOS FINES DE LA EMPRESA, Y A LAS EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Arts. 65 y 68 LCT


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ES UN PODER UNILATERAL Y DISCRECIONAL(Fernández Madrid)

LÍMITES:

la ley (sensu lato), la razón, y la funcionalidad


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Cómo derivado del poder de dirección se reconoce que el empresariotiene facultad de dictar reglamentos internos cuyo contenido debe serconocido por el trabajador

El reglamento de empresa es fundamentalmente un ordenamientodictado por el empresario para organizar el trabajo en la empresa deacuerdo con sus necesidades particulares, fijando las conductas exigiblesal personal y determinando las obligaciones propias, dentro del marco de

la ley, del convenio colectivo y de los contratos individuales anteriores.


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REPRESENTA EN UN DOCUMENTO LA ORGANIZACIÓN DE LAEMPRESA MISMA.

CARÁCTER NORMATIVO: Se dirige a todos los trabajadorespresentes y futuros de la empresa COMO ACTO REGLAMENTARIO POSEE GENERALIDAD


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NO DEBE CONTENER CLÁUSULAS ARBITRARIAS NIINJUSTAS

NO DEBEN INTRODUCIRSE POR ESE MEDIO ALTERACIONESSUSTANCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO TAMPOCO PUEDE AFECTAR EL ORDEN PÚBLICO, LA MORAL

Y LAS BUENAS COSTUMBRES

DEBE SER CONOCIDO POR EL TRABAJADOR


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DEBE SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIÓNDEL TRABAJO EN LA EMPRESA

CLÁUSULAS DEBEN SER RAZONABLES Y ESTABLECEREXIGENCIAS FUNCIONALES NO DEBEN AFECTAR NI MORAL NI MATERIALMENTE AL

TRABAJADOR (64/68 LCT)


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ELEMENTO CARACTERÍSTICO: UNILATERALIDAD

EJERCICIO: LÍMITES ESPECÍFICOS

DE ORDEN CONTRACTUAL (deben respetarse los elementosesenciales) DE ORDEN FUNCIONAL (no debe ejercerse arbitrariamente, el cambiodebe estar vinculado al fin común de la empresa)

DERIVADOS DEL DEBER DE INDEMNIDAD (respecto de los interesesmateriales y morales del trabajador)


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LÍMITES A SU EJERCICIO. REQUISITOS.

RAZONABILIDAD

NO ALTERACIÓN ESENCIAL DEL CONTRATO

INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR (AUSENCIA DEPERJUICIO MORAL Y MATERIAL)


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FRENTE AL EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI ELTRABAJADOR CUENTA CON DOS OPCIONES:

COLOCARSE EN SITUACIÓN DE DESPIDO INDIRECTO

RECLAMAR JUDICIALMENTE EL REESTABLECIMIENTO DE

LAS CONDICIONES ALTERADAS


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ART. 69 LCT. EXPRESAMENTE PROHÍBE LAMODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMOSANCIÓN DISCIPLINARIA.


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POSIBILIDAD QUE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ACUERDA ALEMPLEADOR DE CORREGIR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALESY LAS FALTAS COMETIDAS POR EL TRABAJADOR A TRAVÉS DE

SANCIONES PREVISTAS POR LA LEY O CREADAS POR ELDERECHO CONSETUDINARIO CON EFECTOS SOBRE ELCONTRATO DE TRABAJO; PUES PUEDEN DETERMINAR LAPÉRDIDA DE SALARIOS (SUSPENSIÓN) O SERVIR DE TODOSMODOS COMO ANTECEDENTE PARA UN DESPIDO

FERNÁNDEZ MADRID


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LOS INCUMPLIMIENTOS Y FALTAS SANCIONABLES TIENENRELACIÓN CON LAS PRESTACIONES DE CUMPLIMIENTO EFECTIVO YCON LOS DEBERES DE CONDUCTA QUE TIENE EL TRABAJADOR

EN TODOS LOS CASOS, DEBE EJERCITARSE ESTA FACULTAD, EN LOSLÍMITES Y CON ARREGLO A LAS CONDICIONES FIJADAS POR LA LEY, LASCCT, LOS ESTATUTOS PROFESIONALES Y CUIDANDO DE SATISFACERLAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESAY EL RESPETO DEBIDO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR Y SUSDERECHOS PATRIMONIALES, EXCLUYENDO TODA FORMA DE ABUSO DE

DERECHO (Art. 68 LCT) FERNÁNDEZ MADRID


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APERCIBIMIENTO (aceptado por la jurisprudencia)

SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA (arts. 218/220 LCT)

DESPIDO CON JUSTA CAUSA (arts. 242,243 LCT)


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LLAMADO DE ATENCIÓN, ADVERTENCIA:

Procede frente a faltas o incumplimiento leves

Se instrumenta por escrito

Se trata de sanciones morales

No apareja consecuencia económica para el trabajador

Tiene el significado de hacer saber al trabajador que la falta cometida por él no ha

sido tolerada en esta ocasión y no se tolerará en el futuro advirtiéndole que en caso dereiteración se adoptarán sanciones mayores


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DEBE SER VÁLIDA Y LEGÍTIMA

REQUISITOS DE LEGALIDAD O

VALIDEZ

a) DEBE SER COMUNICADAPOR ESCRITO

b) JUSTA CAUSAc) PLAZO FIJO

REQUISITOS DE LEGITIMIDADO EFICACIA

a) RAZONABILIDADb) OPORTUNIDAD O

CONTEMPORANEIDAD

c) PROPORCIONALIDAD


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Procede frente a una injuria que hace imposible laprosecución del vínculo laboral Se instrumenta por escrito Con expresión suficientemente clara de la causa No se puede variar la causa de despido en juicio Consecuencia económica: el trabajador pierde el derecho alas indemnizaciones derivadas del despido (Art. 232, 233,

245, LCT.)


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PRINCIPIO DE CONTEMPORANEIDAD

PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD

PRINCIPIO DE GRADUALIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

PRINCIPIO NON BIS IN IDEM


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Cómo lógica consecuencia del poder de dirección, surge la FACULTAD DECONTROL, ya que el empleador que tiene el poder de emitir directivas altrabajador, necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debidaejecución de las órdenes impartidas

SE REALIZA:

a) Sobre la prestación del trabajo (su calidad y procedimientos técnicos deejecución)

b) Sobre la asistencia del trabajador al empleo y cumplimiento de horario c) sobre los bienes de la empresa (controles de entrada y salida)


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CONTROL DE SALIDA: ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR QUETIENE EFECTOS DISUASIVOS, YA QUE TIENE POR FINALIDADEVITAR SUSTRACCIONES DE BIENES DE LA EMPRESA

CONTROL DE ENTRADA: PARA IMPEDIR QUE INGRESEN EN ELESTABLECIMIENTO ELEMENTOS PELIGROSOS O PROHIBIDOS

FACULTAD LIMITADA (ART. 70 LCT)


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LOS CONTROLES DEBEN RESPETAR LA DIGNIDAD DELTRABAJADOR. DEBEN SER:

DISCRETOS AUTOMÁTICOS GENERALES CONOCIDOS POR LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN EFECTUADO POR MUJERES EN EL CASO DE REVISACIÓN DE

PERSONAL FEMENINO


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“CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE SURGEN DE LA LEY DECONTRATO DE TRABAJO – AUNQUE PUEDEN ESTAR

CONTEMPLADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, EN LOSESTATUTOS ESPECIALES Y EN EL CONTRATO INDIVIDUAL- Y CUYOINCUMPLIMIENTO PUEDE CONFIGURAR UNA GRAVE INJURIA CONENTIDAD SUFICIENTE PARA QUE EL TRABAJADOR SE CONSIDERE

DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA”


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DEBER DE IGUALDAD DE TRATO - ART. 17, 73, 81 LCT. DEBER DE PAGAR LA REMUNERACIÓN – ART. 74, 103/120 LCT DEBER DE PREVISIÓN • DEBER DE SEGURIDAD PERSONAL- ART. 75 LCT

• DEBER DE SEGURIDAD PATRIMONIAL - REINTE-GRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS-(76 LCT)

• DEBER DE PROTECCIÓN, ALIMENTACIÓN YVIVIENDA – ART. 77 LCT.

DEBER DE OCUPACIÓN EFECTIVA - 78 LCT. DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR – ART. 79 LCT DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS

ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL YEXTENDER EL CERTIFICADO DE TRABAJO – ART. 80 LCT.

DEBER DE LLEVAR LIBROS DEBER DE FORMACIÓN PROFESIONAL


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Art. 14 bis Constitución Nacional Art. 75 inciso 22 Constitución Nacional Prohibición de hacer discriminaciones – Art. 17 LCT Prohibición de obligar a expresar opiniones – Art. 73 LCT Deber de igualdad de trato – Art. 81 LCT Prohibición de discriminar a la mujer – Art. 172 LCT Ley Antidiscriminatoria Nº 23.592 Ley 25.212 ratificatoria del Pacto Federal del Trabajo


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ART. 74 LCT

Constituye la principal obligación del empleador, lacontraprestación del trabajo prestado por el trabajador (art.103 LCT) y una de las características definitorias delcontrato y la relación de trabajo (arts. 21, 22 y 115 LCT)


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ART. 74 LCT

“el empleador está obligado a satisfacer el pago de la

remuneración debida al trabajador en los plazos y condicionesprevistas en esta ley”

La LCT dedica el título IV a la remuneración (arts. 103 a 149)ocupándose específicamente de la tutela y del pago (arts. 124 a 149)


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En principio el salario se gana por el trabajo efectivamentecumplido. Pero el empleador debe también la remuneración aunquesu dependiente no preste servicios por la mera circunstancia de haber

puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (art. 103 LCT) El trabajador tiene el derecho (y la obligación) de trabajar y si ofrece(pone a disposición) del empleador su fuerza de trabajo y éste no loutiliza o lo rechaza, la prestación se considera cumplida y surge elderecho a la percepción de los salarios correspondientes (arts. 78 y103 LCT)


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El principal puede invocar una excusa válida para no dar ocupación enlos casos de suspensión por justa causa disciplinaria o económica (arts.219 y 220 LCT) o cuando medie denuncia criminal contra el trabajador (art.

224 LCT), en este último supuesto el pago del salario queda supeditado alas resultas del proceso criminal

En los supuestos de accidentes de trabajo y de enfermedadesinculpables (art. 208 LCT), vacaciones (art. 150 LCT), de otras licencias

(art. 158 LCT) se mantiene el pago del salario por disposición de la ley.


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Caso de Huelga: La huelga suspende la prestación de trabajo, y si eslegítima excluye la existencia de incumplimiento contractual, pero como nose trabaja no se gana salario.

Sin embargo, si la medida de fuerza responde a un grave incumplimientodel empleador éste debe los salarios caídos.

En caso de contrato de objeto prohibido –si bien es nulo- se debe

igualmente remuneración por el lapso trabajado.


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Como contraprestación del hecho de que el trabajador ha puesto su

capacidad de trabajo a su disposición durante el plazo convenido o legal,el EMPLEADOR debe abonar el salario:

a) que corresponde por ley (SMVM, art. 116 LCT)b) de acuerdo con las disposiciones del convenio colectivo

c) la remuneración pactada (no puede vulnerar disposiciones sobre elSMVM que constituyen normas de orden público ni resultar inferior a losmínimos convencionales para la categoría del trabajador cuando en laactividad u oficio en que se desempeña el trabajador estuviera vigente unCCT

en los plazos, lugar y condiciones que establece la LCT (arts. 124 y sig.)


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Formas de determinar la remuneración (art. 104 LCT) Formas de pagar la remuneración (art. 105 LCT) PLAZOS S.A.C. Época de pago (art. 122 LCT) Dentro de los 4 días hábiles posteriores al mes o quincena vencida(art. 128 LCT) Dentro de los 3 días hábiles posteriores a la semana vencida (art. 128LCT) Días, horas y lugares de pago (art. 129 LCT)


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ABARCA EL CONJUNTO DE MEDIDAS QUE EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR ENRELACIÓN A LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA O FUNCIÓN, PARA

EVITAR QUE EL TRABAJADOR SUFRA DAÑOS EN SU PERSONA O EN SUS BIENES OSE AFECTE SU DIGNIDAD.

SE MANIFIESTA EN TRESASPECTOS

DEBER DE SEGURIDAD PATRIMONIAL (ART. 76 LCT) –Reintegro de gastos y resarcimiento de daños-

EL DEBER DE SEGURIDAD PERSONAL (ART. 75 LCT)

DEBER DE PROTECCIÓN, ALIMENTACIÓN YVIVIENDA (ART. 77 LCT)


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CONSISTE EN LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE TOMAR LAS MEDIDASNECESARIAS PARA QUE LAS TAREAS SE PRESTEN EN CONDICIONES DE

SEGURIDAD ADECUADAS, EVITANDO ASÍ LA PRODUCCIÓN DE DAÑOS EVITABLES

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DELTRABAJO

(14 bis CN, Ley 19587 y LRT – Art. 4)LIMITES A LA JORNADA DE

TRABAJO(art. 14 bis CN, Ley 11544 y art. 200

LCT)

DESCANSOS

(arts. 14 bis CN; 150/157, 197, 204 LCT)

EL EMPLEADOR ESTÁ

OBLIGADO A OBSERVAR

Art. 75 LCT


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“Es el conjunto de medidas que el empleador debe adoptar para evitar que

el trabajador sufra daños en sus bienes, es decir, que se le cause algún

perjuicio patrimonial”

“En virtud del Principio de Indemnidad y el de Ajenidad a los riesgos de la

empresa, el trabajador tiene derecho al reintegro de los gastos realizados

en la ejecución de sus tareas y a la reparación de los daños sufridos en sus

bienes por el hecho o en ocasión del trabajo

Art. 76 LCT


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El trabajador que reclama el resarcimiento debe probar:a) la introducción de la cosa en el trabajo;

b) el daño;c) la relación causal

El empleador que pretende eximirse de responsabilidad debe acreditar

la culpa del trabajador (Hipótesis de Responsabilidad Objetiva)


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PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Pagar la remuneración Dar ocupación efectiva

Ocupación efectiva debe ser acorde a la calificación ocategoría profesional del trabajador (art. 78 LCT)


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Es un deber genérico del empleador que consiste en el cumplimientoadecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el

trabajador pueda gozar de sus derechos, sin perjuicio de los deberesdel dependiente. Se vincula íntimamente con los deberes de

conducta, es decir con la obligación genérica de las partes, contenidaen el art. 62 de la LCT y con el principio de buena fe, art. 63.

Art. 79 LCT


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LA LCT PONE EN CABEZA DEL EMPLEADOR

REGISTRAR AL TRABAJADOR EN EL LIBRO ESPECIAL DEL ART. 52 LCT.(LEY 24013, ART. 7)

REGISTRAR AL TRABAJADOR EN EL SISTEMA ÚNICO DE SEGURIDADSOCIAL (LEY 24013, ART.7)

GESTIONAR Y ENTREGAR AL TRABAJADOR EL CUIL. (LEY 24013, ART. 19,INC. H).


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En lo atinente estrictamente a la prestación de tareas, así como al trabajador se leexige diligencia y colaboración en el ámbito respectivo (arts. 84 y 86) el empleador

debe cooperar para la debida realización de las labores en dos órdenes:

proveyendo las herramientas y útiles adecuados para su cumplimiento organizando la empresa, concretando las prestaciones, supervisando los trabajosy dando oportunidad a que se enmienden conductas negligentes.

La diligencia que en todos los casos se le exige al trabajador debe estar precedidade la diligencia del empresario que facilite el cumplimiento debido de la función.


55/70

Ingresar los fondos a la orden de la asociación sindical y los aportesy contribuciones al sistema de seguridad social. Entregar al trabajador una CONSTANCIA DOCUMENTADA de la

sumas ingresadas. A la extinción del contrato: Confeccionar y extender un

CERTIFICADO DE TRABAJO

EL EMPLEADOR DEBE:

ART. 80 LCT


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Fecha de ingreso y egreso Categoría profesional, tareas, cargo Constancia de remuneraciones percibidas Constancia de aportes y contribuciones al sistema de la seguridad social

Calificación profesional obtenida en los puestos desempeñados.

CERTIFICADO DE TRABAJO:DEBE CONTENER


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INTIMACIÓN FEHACIENTE POR EL PLAZO DE 30 DÍAS CORRIDOS

VENCIDO EL MISMO, INTIMACIÓN FEHACIENTE POR EL TÉRMINO DE DOSDÍAS HÁBILES

EXTINCIÓN DEL CONTRATODE TRABAJO

FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO CON COSNTANCIAS DE APORTES YCONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: CONSECUENCIAS ECONÓMICAS

INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A 3 SUELDOS – SANCIONES CONMINATORIAS


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TODO EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A LLEVAR UN LIBRO ESPECIAL,

REGISTRADO Y RUBRICADO, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE SE EXIGENPARA LOS LIBROS DE COMERCIO

ARTS. 52, 53, 54, 55 LCT


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CONSISTE EN LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE OTORGAR AL

TRABAJADOR CAPACITACIÓN PROFESIONAL PARA DESARROLLAR SUSTAREAS EN LA EMPRESA

INCORPORADO A LA LCT POR LA LEY 24576/95 QUE MODIFICA EL TÍTULO II,AGREGANDO EL CAPÍTULO VIII ENTRE LOS ARTS. 89 A 90 DE LA LCT

DENOMINADO “DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL”


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la percepción del salario en tiempo y forma (arts. 103 y 149 LCT) el ejercicio de las facultades de dirección y organización del empleador con carácter

funcional, atendiendo a los fines de la empresa (arts. 64, 65 y 66 LCT) respetando

su dignidad y sus derechos patrimoniales (art. 68) y la seguridad de su saludpsicofísica y protección de sus bienes (art. 78 LCT)

que se le de ocupación efectiva a la diligencia del empleador para la percepción de los beneficios de la seguridad

social y lo de las normas laborales (art. 79 y 80 LCT)

a obtener la entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT) a que se le dispense igualdad de trato y no se efectúen discriminaciones (art.81 LCT) Invenciones o descubrimientos del trabajador (art. 82 LCT)


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Principio general, art. 82 LCT: “las invenciones o descubrimientos personales deltrabajador son propiedad de éste, aún cuando se haya valido de instrumentos queno le pertenecen”.

Se trata de las llamadas INVENCIONES LIBRES que son aquellas que el trabajadorhiciere con total prescindencia de su obligación de prestar trabajo, pero que han sidoconcretadas en el curso de la relación laboral, pese a que el trabajador no ha sidocontratado para realizar esos descubrimientos.

En el caso de cesión de sus derechos sobre la invención o descubrimiento, eltrabajador, en igualdad de condiciones con los terceros, deberá dar derecho depreferencia al empleador (art. 83 LCT)


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Excepciones al principio general: PERTENECEN AL EMPLEADOR:

Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientosindustriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones,

investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados.

• son las llamadas INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS DE EXPLOTACIÓN ODE EMPRESA, porque se ha realizado en el curso de la relación laboral y hancontribuido a mejorar o perfeccionar los procedimientos, métodos o productos de laempresa.


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El trabajador debe prestar servicio:

Puntualidad Asistencia regular Dedicación adecuada:

a) a las características de su empleo

b) a los medios instrumentales que le provee el empleador

DEBER DE DILIGENCIA Y COLABORACIÓN (art. 84 LCT)


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a) Deber genérico de lealtad al empleador

b) Deber específico de guardar reserva o secreto sobre información de la empresa

c) Deber de no concurrencia desleal (art. 88 LCT)

DEBER DE FIDELIDAD (Art. 85 LCT)


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Obedecer las órdenes e instrucciones del patrón o sus representantes

Conservar los instrumentos, herramientas o útiles de la empresa

DEBER DE OBEDIENCIA (Art. 86 LCT)


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Talleres, instrumentos, materiales,

herramientas de trabajo

RESPONSABILIDAD POR DAÑOS (Art. 87 LCT)

EL TRABAJADOR:

Responde por los daños graves e intencionales causados a los bienes del patrón

(arts. 87 y 135 LCT) No responde por el deterioro causado por el uso adecuado de los instrumentosde trabajo (art. 87 LCT)


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DEBER ESPECÍFICO DENTRO DEL DEBER GENÉRICO DE FIDELIDAD (85LCT) CONSECUENCIA DEL DEBER DE BUENA FE (63 LCT)

DEBER DE NO CONCURRENCIA DESLEAL (Art. 88 LCT)

EL TRABAJADOR: Debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieren

afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste. La prohibición de hacer competencia al empleador, mientras exista la relación detrabajo, es una exigencia del deber de fidelidad.


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DEBER DE PRESTAR AUXILIOS O AYUDASEXTRAORDINARIAS (Art. 89 LCT)

El trabajador debe prestar auxilios o ayudas extraordinarias, en casode peligro grave o inminente para las personas o para las cosas

incorporadas a la empresa

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