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ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO INDUSTRIA AZUCARERA. Proyecto Modernización Laboral Industria Azucarera. OIT/CNIAA/STIARM. Abril 2010. Plan Rector de Modernización 2008. Jubilación. Vivienda. - PowerPoint PPT Presentation
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ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION
DE LA SALUD EN EL TRABAJOINDUSTRIA AZUCARERA
ProyectoModernización Laboral Industria Azucarera
Abril 2010
OIT/CNIAA/STIARM
Plan Rector de Modernización 2008Plan Rector de Modernización 2008
Jubilación
Vivienda
Dentro del Plan Rector se busca incidir en el desarrollo integral de los trabajadores; apoyando el bienestar y el compromiso social; respaldando el crecimiento laboral y personal que propicie una mejor calidad de vida y mejore la productividad de la industria azucarera mexicana.
El bienestar y el compromiso social
con los trabajadores contribuye
al crecimiento sustentable de las
empresas.
Se usa en el contexto de las empresas porque es una determinación propia y bipartita; un acto que conlleva implícito el convencimiento de impulsar el desarrollo integral del personal, de sus familias y desde luego, el propósito de coadyuvar con la ciudadanía y autoridades a lograr el crecimiento y RIQUEZA SOCIAL.
Reflexionemos:¿Cuáles son los problemas psicosociales y de salud que los trabajadores de su ingenio enfrentan con mayor frecuencia?
En la CTM se considera que hay evidencia suficiente para considerar que un 60% de los trabajadores presentan problemas de este tipo, generando un impacto social negativo.
1 ¿Cómo los abordan, cuáles son sus alcances... existen algún tipo de programas, se auxilian de algún programa gubernamental o de la sociedad civil, y/ o religiosa?
2 ¿Cuáles son las limitantes del ingenio y/o de los trabajadores paraenfrentar estos problemas?
3 Politica preventiva de promoción de la salud y programa para combatir la problemática psicosocial a través de medidas de promoción de la salud.
4 Implementar acciones para abordar dichos problemas de salud, a través de un plan de aplicación de las GAECs de Bienestar Social en el Trabajo.
Beneficios del programa Bienestar y Beneficios del programa Bienestar y Compromiso SocialCompromiso Social
Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades, accidentes y adicciones.
Disminuir el índice de trabajadores con enfermedades mortales como resultado del sistema preventivo de salud integral.
Mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral del trabajador y con ello elevando los niveles de satisfacción, competencias e Identificación con el ingenio.
Apoyar el desarrollo de la iniciativa “Con mi ingenio estoy libre de adicciones “ establecido en el anexo del acuerdo para la modernización integral de la Industria azucarera en su aspecto laboral.
Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades, accidentes y adicciones.
Disminuir el índice de trabajadores con enfermedades mortales como resultado del sistema preventivo de salud integral.
Mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral del trabajador y con ello elevando los niveles de satisfacción, competencias e Identificación con el ingenio.
Apoyar el desarrollo de la iniciativa “Con mi ingenio estoy libre de adicciones “ establecido en el anexo del acuerdo para la modernización integral de la Industria azucarera en su aspecto laboral.
OBJETIVO
• Desarrollar competencias (conocimientos, habilidades, actitudes) para integrar en la política de seguridad y salud de la empresa los elementos de promoción de la salud en relación al: estrés, el abuso de alcohol y drogas, la violencia y el tabaquismo en los lugares de trabajo; así como diseñar estrategias para abordarlos.