1. PERSONAL DE LA BUAPParticipacin por Gnero54%
FEMENINO46%MASCULINO 2. PERSONAL ACADMICOHora Clase, Medio Tiempo y
Tiempo Completo140012001000 800 600 400 200 0
PERSONALTECNICOPROFESOR TECNICOPROFESORACADEMICO ACADEMICO
INVESTIGADO ACADEMICO INVESTIGADOHC MT R MTTCR TCFEMENINO 826 41
24580 845MASCULINO887 35 256881321 3. PERSONAL ACADMICOParticipacin
por Gnero56% 44% FEMENINO MASCULINO 4. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Operativos, Confianza y Directivos1000 900 800 700 600 500 400 300
200 100 0PERSONALPERSONAL DE PERSONAL NO PERSONAL PERSONALMANDOS
SERVICIOS ACADEMICOCONFIANZADIRECTIVO MEDIOSFEMENINO300 495902123
44MASCULINO 696 391625167104 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Participacin por Gnero52% 48%FEMENINOMASCULINO 6. PERSONAL
DIRECTIVO Y MANDOS MEDIOSParticipacin por Gnero62% 38% FEMENINO
MASCULINO 7. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONALLenguaje
incluyenteBENEMRITADIRECCIN DEUNIVERSIDADRECURSOS HUMANOSAUTNOMA DE
PUEBLADATOS GENERALES DEL(A) TRABAJADOR(A) UNIVERSITARIO(A)
1FototamaoFecha de llenado:__________ credencial reciente acolor1.
INFORMACION DE
IDENTIFICACIN_____________________________________________________________________________________Apellido
paterno Apellido materno Nombre(s)2. INFORMACIN PERSONAL1 Los Datos
Generales del(a) Trabajador(a) Universitario(a) sern actualizados
permanentemente por la Direccin de RecursosHumanos (DRH). 8.
ACCIONES EN FAVORDEL PERSONAL 9. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
OBJETIVO: Promover los mismos derechos entre trabajadoras
ytrabajadores CCT SITBUAPClusulas 4AfiliacinfraccinyXXI, 61vigencia
Para dependientes econmicos: al CCTservicio b) Esposa(o) o
concubina(o)ASPABUAPmdicoClusulas 4del HUP fraccin XI, 60, 61, 62y
63 10. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONALOBJETIVO:Promover los mismos
derechos entre trabajadoras y trabajadoresCCT SITBUAPPermisos
Clusula 45con goce 2. Por tres das hbiles cuando la decnyuge del
trabajador d a luz CCT salarioASPABUAPClusula 19 11. ACCIONES EN
FAVOR DEL PERSONAL OBJETIVO: Promover los mismos derechos entre
trabajadoras ytrabajadores El mdico del Circulo Infantil
podrPermiso amparar incapacidad por un da; el CCT SITBUAPpor hijo
mdico del HUP, justifica un mximo de Clusula 46enfermo 15 das
hbiles al ao. menor CCT de 12 Nota: En caso de que el padre y la
madre ASPABUAPaos sean trabajadores de la Institucin, slo Clusula
65 se le otorgar permiso a uno de ellos. 12. ACCIONES EN FAVOR DEL
PERSONAL OBJETIVO: Promover los mismos derechos entre trabajadoras
ytrabajadoresCCT SITBUAP Proporcionar a los hijos(as) de los
Clusula72CirculoInfantil trabajadores(as) servicio gratuitoCCT en
el Crculo InfantilASPABUAP Clusula 79 13. Pr Colvie Administraci
Capacitacin Ingreso dePersonaln dey DesarrolloeePersonalde
PersonaldnProcesos de 1er. NivelotrAdministracinRelaciones
Seguridad Prestacion eNminade PlantillasLaboralese Higiene
esesReclutamie Selecci ContratCap e Eval s InduccinPerson nton
acinintegraProcesos de 2do. nivelArchivo ProyectosProcesos de
soporte 14. Informacin General Puesto:Director Clave: Fecha de
Reporta a: Rector7 de julio del 2011 creacin: rea: Fecha de
revisin: Gerencia: No. De revisin: Total de puestos que le
Directos:Indirectos: 6510 55 reportan: Propsito General del Puesto
Planificar, dirigir, supervisar los procesos relacionados con la
administracin del personal universitario ACCIONES EN Principales
actividades e Indicadores de desempeo individualFAVOR DEL
Principales responsabilidades Indicadores de desempeo
individualPERSONAL Realizar la planeacin estratgica del rea
Instrumentar las estrategias, los programas, Eficiencia Grado de
satisfaccin del usuario polticas, procesos y proyectos de mejoraEje
Estratgico: Gestionar todo lo relacionado con los procesosGrado de
satisfaccin del personal del de la administracin del personal y de
todo lorea (clima laboral)Equidad en necesario para que los
procesos se lleven a cabo Nmero de proyectos mejora eReclutamiento
y Dirigir y supervisar las labores del personal del rea impacto de
los mismos (costos, ahorros, tiempo, beneficios, etc) Seleccin
Desarrollar, capacitar y generar un ambiente laboral adecuado de su
personalndice de rotacin Mantener y mejorar la satisfaccin del
personal Proyeccin de nmina vs pago real del rea y de todo el
personal de la Institucin Definir y validar que los indicadores %
de cumplimiento de perfil idneo vs establecidos por el rea se
cumplan con baseperfil del personal contratado en la planeacin
establecidaResultados de las evaluaciones de Garantizar el
otorgamiento de las prestaciones desempeo del personal de nuevo
contractuales y el pago oportuno y acorde de ingreso los salarios
del personal Garantizar la actualizacin permanente delPlantilla
autorizada vs plantilla real inventario de Recursos Humanos
Coordinar y participar en la administracin de las plantillas
acadmicas y garantizar que la ejecucin se lleva a cabo con base en
lo autorizadoP Preparo: ATDescripcin de puestos BUAP Hoja 1 de 1
Todos los derechos reservados para Factor Humano 15. ACCIONES EN
FAVORDEL PERSONAL 16. Pr Colvie Administraci Capacitacin Ingreso
dePersonaln dey DesarrolloeePersonalde PersonaldnProcesos de 1er.
NivelotrAdministracinRelaciones Seguridad Prestacion eNminade
PlantillasLaboralese Higiene esesReclutamie Selecci ContratCap e
Eval s InduccinPerson nton acinintegraProcesos de 2do. nivelArchivo
ProyectosProcesos de soporte 17. Un Espacio de Desarrollo para
elTrabajo AcadmicoSNISuperacin Escuela de Formacin Docente
AoAcadmicaSabtico Mentoring PIEVA ESDEPED PROMEP PIEVA
