ACCIONES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA

ÍNDICE

- PRESENTACIÓN DE LA aee

- MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE PRL

- CREACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO

- ACTIVIDADES

- CONCLUSIONES

Asociación Empresarial Eólica

AEE agrupa a la mayor parte de los agentes económicos del sector eólico español:

promotores, fabricantes, ingenierías, suministradores,mantenedores, aseguradoras, entidades financieras,asociaciones eólicas de ámbito autonómico ,otras empresas,etc.

CIENTO VEINTE EMPRESAS ASOCIADAS

Asociación Empresarial Eólica “aee”

Objetivos Generales “aee”

CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA PRODUCCIÓN DE ELECTRICIDAD DE ORIGEN EÓLICO Y A SU CONSOLIDACIÓN

PROMOVER MARCOS REGULADORES ESTABLES Y ECONÓMICAMENTE EFICIENTES.

PROMOVER MEJORAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS EN EL DESARROLLO EÓLICO

COOPERAR CON LAS ADMINISTRACIONES, AGENCIAS E INSTITUCIONES SECTORIALES EN LA CONSECUCIÓN DE ESTOS FINES.

Objetivos Sectoriales

Cubrir mas del 25% de demanda eléctrica con generación eólica en 2020

Con la mayor adecuación a las estructuras de funcionamiento de los mercados eléctricos

Con la mejor integración en el sistema eléctrico

Con las adecuadas condiciones de Seguridad y salud

Consolidación liderazgo internacional

SECTOR EÓLICO ESPAÑOL

2007 2020

9.5 % +25 %

15.145 MW 40.000 MW

12.801

21.155

0

5000

10000

15000

20000

25000

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

01/07

/2007

2010

MW

Fuen

te: A

EE

Grupos de trabajo AEE

Participantes: Asociados de AEEParticipantes: Asociados y no asociados de AEE

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

EÓLICA

TÉCNICO

JURÍDICO Y REGULACIÓN

PARQUES MARINOS

SECRETARÍA TÉCNICA Y COORDINACIÓN REOLTEC

ÓRGANO GESTOR(por selección)

RECURSOSEMPLAZAMIENTO

CERTIFICACIÓNESTANDARIZACIÓN

PREDICCIÓN

APLICACIONES

RED

AEROGENERADORES

MARINOS

ANÁLISIS SOCIOLÓGICOY MEDIOAMBIENTAL

INFRAESTRUC-TURAS

PROCEDIMIENTOS DE VERIFICACIÓN DE HUECOS DE TENSIÓN

REFUERZOS Y EXTENSIONES DE RED

ESTUDIO DE ESTABLIDAD DE RED

COORDINACIÓN CON EL OPERADOR DEL SISTEMA

ECONÓMICO

ECONÓMICOFINANCIERO

PRECIOS

GRUPOS DE TRABAJO

COMITÉ TÉCNICO DE VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN (por selección)

SUBGRUPOS DE TRABAJO

COMITÉS DE TRABAJO

OPERACIÓN, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EXPLOTACIÓN

MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE “PRL”

Motivos para constituir un GT de Prevención de Riesgos Laborales

REDUCIR LOS RIESGOS EN EL SECTOR

EÓLICO

FACILITAR LA APLICACIÓN DE NORMATIVA VIGENTE

BUSCAR LA COOPERACIÓNEMPRESAS

ADMINISTRACIÓN --- EMPRESAS

EMPRESA --- REPRESENT. SOCIALES

AYUDAR A RESOLVER DUDAS Y PROBLEMA EN EL ÁMBITO DE LA “PRL”

PROMOVER LA I+D+I , ORIENTADA A LA REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS

CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD Y PROPONER ACTUACIONES

CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE LAS CAPACITACIONES EN PRL

Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales “Objetivos”

Ser referencia en materia de seguridad y salud para las empresas del sector eólico.

Reunir el conocimiento tanto a nivel nacional como internacional sobre:

- La siniestralidad que sufre el sector.- Normativa aplicada.- Técnicas preventivas empleadas.

Canalizar – representar, ante las instituciones correspondientes, los intereses en materia de prevención de riesgos del sector eólico.

Conocer y obtener las diferentes ayudas de los programas internacionales, nacionales y autonómicos para financiar las actividades y programas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales “Organización”

PUEDEN PERTENECER AL GT DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS EMPRESAS ASOCIADAS A LA AEE

SE CREA UN COMITÉ DE COORDINACIÓN, SECRETARÍA TÉCNICA, ADMINISTRACIÓN

SE RECOGEN LOS TEMAS DE INTERÉS EXPUESTOS POR LOSASISTENTES AL GT

CREACIÓN SUBGRUPOS DE TRABAJOS

GT de Prevención de Riesgos Laborales “Organización”

MIKEL GASTÓN ______________ACCIONA ENERGÍAALBERTO CEÑA______________AEEJAUME REINOSO_____________ECOTECNICAELOY JAUREGUI_____________GAMESA JOSÉ JIMENEZ ______________GEWEJAVIER JIMENEZ_____________HC ENERGÍAMARCOS SUAREZ____________IBERDROLA RENOVABLESMARTA GARCIA______________MTORRESMONICA Mª RODRIGUEZ_______VESTAS

ÁNGEL BUDIA ______________AEE

SANTIAGO PANGUA __________TESICNOR

COMITÉ DE COORDINACIÓN

ADMINISTRACIÓN

SECRETARÍA TÉCNICA

Temas de interés para los miembros del GT de Prevención de Riesgos Laborales

CONTENIDOS FORMATIVOS EN PRL PARA EL SECTOR EÓLICO

NORMATIVA PRL NACIONAL, INTERNACIONAL

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

PROTOCOLOS PARA EMERGENCIAS

CONOCER LA SINIESTRALIDAD EN EL SECTOR

TRABAJOS EN CESTAS ACOPLADAS A GRÚAS AUTOPROPULSADAS

TRABAJOS EN LAS PROXIMIDAD DE CARGAS SUSPENDIDAS

TRABAJOS EN CONDICIONES EXTREMAS (Temperatura, viento..)

GT de Prevención de Riesgos Laborales “Subgrupos de trabajo”

A. FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL SECTOR EÓLICO

B. NORMATIVA INTERNACIONAL EN PRL

C. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

D. PROTOCOLOS DE EMERGENCIA

E. EQUIPO CONSULTOR DUDAS TÉCNICAS

F. REGISTRO DE SINIESTRALIDAD

Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”

Objetivo:Establecer los programas formación en prevención de riesgos en el Sector Eólico

PUESTOS ESPECÍFICOS

Técnico de gestión de operación y mantenimiento en instalaciones eólicas

Encargado de montaje de parques eólicos.

Encargado de montaje de aerogeneradores.

Especialista montador de aerogeneradores

Especialista en mantenimiento de parques eólicos

PUESTOS GENERALES

Pintor

Soldador

Gruista

Mecánicos (componentes)

Eléctricos (componentes)

Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”

Puestos específicos:

Cualificación Profesional: Gestión del montaje y mantenimiento de parques eólicos

Familia Profesional: Energía y Agua

Competencia general:

Efectuar la coordinación del montaje puesta en servicio y gestión de la operación y mantenimiento de parques e instalaciones de energía eólica, con lacalidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente.

Competencia específica:

Prevenir riesgos profesionales y actuar en casos de emergencia en parques eólicos

Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”

Puestos Generales:

Se trabaja en una propuesta que se presentara el próximo 30 de junio del 2008

- Objetivos - Programas formativos, por puestos y actividades- Evaluación

Subgrupos de trabajo“Normativa Internacional ”

Objetivo:Conocer y difundir los Requisitos Legales en PRL, que deben cumplirse en el montaje y explotación de parque eólicos en países extranjeros.

Actividades:- Establecer una matriz de países por importancia.- Utilizar el new how existente de las empresas españolas.- Solicitar a las asociaciones eólicas de los países de interés

información sobre la normativa existente.- Consultar a otras asociaciones sectoriales españolas.

Subgrupos de trabajo“Normativa Internacional ”

Pais 1 (x3) Pais 2 (x2) Pais 3 (x1)

General Electric Turquia Francia Italia

Neo Energia USA Polonia Francia

Acciona Alemania India Corea

Iberdrola Alemania Francia PoloniaGamesa Alemania Polonia Japon

Tesicnor Mexico USA ChinaVestas Brasil Chile Marruecos

M Torres Alemania Japon Francia

Ecotecnia Polonia Reino Unido USA

Paises ValoracionAlemania 12 (4)Polonia 8 (4)Francia 6 (4)

USA 6 (3))Japon 3 (2)Mexico 3 (1)Turquia 3 (1)Brasil 3 (1)Chile 2 (1)

Reino Unido 2 (1)India 2 (1)Italia 1China 1

Marruecos 1

RANKING DE PAISES OBJETO DE ESTUDIO

Subgrupos de trabajo“Coordinación de Actividades

Empresariales ”

Objetivo:

Armonizar los procedimientos de coordinación de actividades empresarias en las empresas del Sector Eólico

Actividades:

Establecer los principios de la acción preventiva en la coordinación

Métodos de trabajo

Control de las interacciones de la actividades en las empresas concurrentes

Adecuación entre los riesgos de la concurrencia y las medidas de prevención aplicadas.

Subgrupos de trabajo“Coordinación de Actividades Empresariales ”

Resultado: Procedimiento “Guía” de Coordinación de Actividades Empresariales en el Sector

Obtenido del análisis de los diferentes medios y/o procedimientos de Coordinaciónde Actividades Empresariales empleados en el Sector Eólico.

Armonizar los medios de coordinación para obtener una mayor eficiencia en el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Real Decreto 171/2004, sobre Coordinación de Actividades Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales.

El procedimiento elaborado será difundido por la AEE, con objeto de dar a conocer a las empresas contratistas y subcontratistas que trabajan el Sector Eólico, las medidas de coordinación en sus actividades empresariales en los trabajos en los Parqués Eólicos.

Subgrupos de trabajo“Protocolos de Emergencia ”

Objetivo:

Establecer los Protocolos para la actuación en casos de Emergencia y la coordinación con medios externos

Actividades:

Adaptar la estructura de los Planes de Autoprotección de los Parque Eólicos, a la Norma Básica de Autoprotección.

Establecer los protocolos internos para la actuación en casos de Emergencia

Trabajar junto con Protección Civil en la elaboración de los protocolos externos, para la actuación en casos de Emergencia.

Definir los programas de formación, reciclajes y simulacros.

Subgrupos de trabajo“Equipo consultor de dudas técnicas”

Objetivo:

Crear un “EQUIPO” encargado de dar soluciones a las cuestiones y dudas planteadaspor los asociados

Actividades:

Definir un protocolo de funcionamiento

Establecer los canales de entrada y salida de información

Informar periódicamente de las dudas y soluciones adoptadas

Subgrupos de trabajo“Equipo consultor de dudas técnicas”

Subgrupos de trabajo“Registro de Siniestralidad”

Objetivo:Disponer de las estadísticas de siniestralidad del Sector así como de bases de datos sobre accidentes

Actividades:

Definir un protocolo de funcionamiento

Consultar a las Asociaciones Eólicas Europeas, sobre la informacióndisponible y sobre sus bases de datos de accidentes

Consultar al INSHT, sobre posibilidad de obtener datos del Sistema Delta, sobre la siniestralidad del Sector Eólico

Solicitar a las empresas asociadas a la AEE, sus datos estadísticos de siniestralidad

Subgrupos de trabajo“Registro de Siniestralidad”

Procedimiento:

-Notificación datos de entrada (Acuerdos de confidencialidad)

-Informes anuales de Seguridad y Salud

-Alertas de Seguridad y Salud

-Alertas Socios Participantes

GT de Prevención de Riesgos Laborales “Conclusiones ”

ES IMPORTANTE QUE EL GRUPO DE TRABAJO DE PRL, OBTENGA RESULTADOSPOSITIVOS QUE PUEDAN SER VALORADOS POR EL SECTOR

ES NECESARIA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS, PARA QUE GT SE MANTEGA EN EL TIEMPO Y PUEDA AFRONTAR ACTIVIDADES CADA VEZ MÁS COMPLEJAS

POTENCIAR LA COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN CON OTROS GRUPOS DETRABAJO DE OTRAS ASOCIACIONES EUROPEA, ASÍ COMO AYUDAR A LA PUESTA EN MARCHA DE OTROS GT

ABRIR CAMINOS DE COMUNICACIÓN CON LA ADMINISTRACCIÓN, LOS REPRESENTATES SOCIALES, LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, QUE PERMITAN ORIENTAR MEJOR AL SECTOR EN LA LABOR PREVENTIVA

GT de Prevención de Riesgos Laborales “Conclusiones ”

DISPONER DE BASES DE DATOS LO MÁS AMPLIA POSIBLES SOBRE LAS SINIESTRALIDAD DEL SECTOR, CON OBJETO DE ORIENTAR EN LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS PREVENTIVOS

IDENTIFICAR PUNTOS CRÍTICOS QUE PUEDAR SER TRASLADADOS A INICIATIVAS DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN

COLABORAR CON LAS ENTIDADES EDUCATIVAS, PARA FACILITAR LANECESIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN DE LOS OPERARIOS DEL SECTOR EÓLICO

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

www.aeeolica.orgSerrano, 143 28006 Madrid

Tlfno: +34 91 745 12 76 Fax: +34 91 745 12 77