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ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración
Andina Travel
01/01/2010
EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES
LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO
[Escribir el subtítulo del documento]
Gestión de recursos humanos y la legislación pública
Alumno: Warner Martinez Acuña.
2010
ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración
EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO
El acoso u hostigamiento sexual, es un tema muy controversial en el sector administrativo
comprendiendo a funcionarios y a servidores públicos.
Con respecto a las interrogantes planteadas:
¿Qué procedimiento se debe establecer para un trabajador por
C.A.S. un acto de hostigamiento sexual?
En caso de que un trabajador se encuentre dentro de la modalidad de contrato administrativo
de servicios (CAS), el procedimiento es el mismo a seguir que en el caso de SNP.
El en siguiente diagrama se muestra el procedimiento desde la perspectiva del hostigador, es
decir si el hostigador se encontrara en el régimen público, el procedimiento seria el primer
cuadro, y siendo al contrario el procedimiento seria el cuadro inferior.
• Se rige según el reglamento de la Leyde bases de la Carrera Administrativa.
• Según el Artículo 28 condena:
• Los actos de inmoralidad
• Las demás que señale la ley.
REGIMEN PUBLICO
• Se sujeta al régimen públicoestablecido para esta modalidad.
• No obstante se le aplicaran tambienlas normas de la ley de bases ensituaciones en que no se opongana sulegislación.
MODALIDAD CAS O SNP
ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración
¿Qué tipo de sanción debe recibir un servidor o funcionario que
acuse sexualmente a un trabajador?
Las respuestas presentes en el siguiente diagrama se refiere a sanciones en caso de la persona
agraviada o la que presente la queja ante la autoridad administrativa correspondiente: sea un
servidor (primer cuadro) o sea desde la vista del funcionario (segundo cuadro).
ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración
¿Cuál es el procedimiento a seguir en el sector público cuando
exista hostigamiento sexual?
Recibida la queja por la autoridad
administrativa correspondiente, la comisión
la evalúa decidiendo abrir o no PAD
PROCEDE Informa
fundamentado al
titular de la entidad,
No
Si
Se comunica al órgano de auditoria
encargado del seguimiento a los PAD 30 días
hábiles
Notifica al Supuesto
Hostigador
Presenta descargo en 5 días hábiles y por
excepción 5 días más
VALIDO
Se inicia el proceso administrativo
disciplinario ¿no mayor de 1 año?
Si