Act 3: Reconocimiento Unidad 1Question1

Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones,

como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto

según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:

Seleccione una respuesta.

a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa

b. Mejorar la calidad de empleado

c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

d. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

Question2

Puntos: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como

consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Manejo del salario directo e indirecto.

b. Firmas del mercado.

c. Salarios pagados.

d. Manejo del trabajo independiente.

Question3

Puntos: 1

Su misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y

ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, según lo anterior estamos haciendo referencia al

departamento de:

Seleccione una respuesta.

a. Servicios al Personal

b. Relaciones Individuales y Colectivas

c. Entrenamiento y Desarrollo

d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Question4

Puntos: 1

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales

actores que lo componen, excepto:

Seleccione una respuesta.

a. El Estado

b. La Familia

c. Los Sindicatos

d. La Empresa

Question5

Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones

según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de

administración de salario:

Seleccione una respuesta.

a. Garantizar igualdad.

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.

d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

Question6

Puntos: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del

servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención

colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:

Seleccione una respuesta.

a. La dualidad en el manejo empleado empleador

b. La constitución individual del salario

c. La propedéutica administrativa y social

d. Representa la consolidación de la remuneración salarial