Un empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:

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a. $ 19.688 CORRECTO ya que ($3.750 hora ordinaria * 3 horas dominicales diurnas) * 1.75 = $19.688

b. $ 19.700

c. $ 20.000

d. $ 21.000

2

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas diurnas que trabaja es:

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a. 4 horas diurnas CORRECTO una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, trabaja 4 horas diurnas

b. 5 horas diurnas

c. 2 horas diurnas

d. 3 horas diurnas

3

Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:

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a. 5 horas extras nocturna

b. 4 horas extras nocturnas

c. 3 horas extras nocturnas

d. 1 hora extra nocturna CORRECTO efectivamente es 1 hora extra nocturna

4

La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:

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a. 25% sobre la hora ordinaria CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria

b. 35% sobre la hora ordinaria

c. 75% sobre la hora ordinaria

d. 15% sobre la hora ordinaria

5

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:

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a. 4 horas nocturnas

b. 5 horas nocturnas

c. 9 horas nocturnas

d. 6 horas nocturnas

6

Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:

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a. 110% sobre la hora ordinaria CORRECTO La hora nocturna dominical o festiva, tiene un recargo del 110% sobre la hora ordinaria

b. 75% sobre la hora ordinaria

c. 100% sobre la hora ordinaria

d. 150% sobre la hora ordinaria

7

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas nocturnas, horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado en ese día es:

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a. $90.000

b. $100.000 CORRECTO ya que ($5.000 * 3) * 1.75 = $26.250 ($5.000 * 2) * 2.1 = $21.000 ($5.000 * 3) * 1.35 = $20.250 ($5.000 * 3) * 1.75 = $26.250 ($5.000 * 1) * 1.25 = $6.250 El valor total devengado por el empleado en ese día es de $100.000

c. $80.000

d. $110.000

8

Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:

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a. 150% sobre la hora ordinaria

b. 110% sobre la hora ordinaria

c. 100% sobre la hora ordinaria

d. 75% sobre la hora ordinaria

9

En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo del:

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a. 110% sobre la hora ordinaria

b. 75% sobre la hora ordinaria

c. 25% sobre la hora ordinaria

d. 35% sobre la hora ordinaria

10

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:

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a. $6.962.800.

b. $6.695.000

c. $6.459.700

d. $7.367.100 CORRECTO, el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para un trabajador es $7.367.100